Оставить отзыв
Технологии Здоровья
4,4
Технологии Здоровья (Bradex)
4,4
Оценка работы Технологии Здоровья
Оплата труда
4,0
хорошо
Начальство
4,4
хорошо
Рабочее место
4,9
хорошо
Коллектив
4,4
хорошо
Карьерный рост
4,3
хорошо
Рекомендуют для трудоустройства
8

8 рекомендуют работу в компании.

3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

1 воздержался.

Отзывы сотрудников о компании Технологии Здоровья

Всего 12 отзывов (0 с нарушениями)
Должность
Город
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Москва

Руководитель отдела

Плюсы:

Рада что здесь работаю, очень хорошие руководители, притом во всех подразделениях. В компании очень человечное и уважительное отношение к сотрудникам- пример подает сам собственник компании. ЗП выплачивается вовремя, работать очень комфортно, во всех отношениях.

Что можно улучшить:

Продолжать в том же духе.

Отзыв полезен? 2 1
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Продавец-консультант

Плюсы:

нет.

Что можно улучшить:

Не выплатили зп за 2 месяца. Кормили завтраками и обещаниями. В один день закрыли проект и попросили не выходить на работу.

Отзыв полезен? 1 2
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Москва
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы:

В компании работаю с начала года — зп платят вовремя. есть планы при выполнении которых платят бонус. Выполняют их не все. Офис хороший, везде кондиционеры. коллектив молодой, веселый, хотя в основном каждый варится в своем отделе.

Что можно улучшить:

Руководству виднее, много людей новых набирают, не знаю хорошо это или плохо. Хорошо бы соцпакет нормальный- мобильную связь, страховку… На прошлой работы было — очень удобно ((

Отзыв полезен? 4 0
Москва
Работал в компании
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы:

Крутой офис, хорошая атмосфера, метро рядом.

Что можно улучшить:

Не прошла собеседование, у них три этапа отбора, HR по телефону — зайчик, а на собеседовании прокатывает вдоль и поперек, в продажах шарит, задает вопросы уровня руководителя, а не менеджера… Отказал, не позвонив, только через сайт. Мог бы потратить пару минут…

Отзыв полезен? 11 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Нижний Новгород
Рекомендует для трудоустройства

Оператор линии

Плюсы:

Мне нравится работать в компании. Коллектив дружный. ЗП выплачивается без задержек. Если возникают вопросы по работе всегда есть кому помочь. Побольше бы таких работодателей.

Что можно улучшить:

Трудностей нет. Помощь моментальная)

Отзыв полезен? 3 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы:

Технологии здоровья -это российское представительство израильской компании. Работать в этой здесь мне нравится, есть возможность карьерного роста, зарплата вовремя. Компания лояльна к сотрудникам, помогает во всем и руководство, и менеджеры среднего звена. Коллектив разносторонний, это помогает учиться общению с разными людьми. Бренд Брадекс известна уже многим, покупатели давно знают эту марку и берут с удовольствием. Товары качественные, сертифицированы, не стыдно предлагать потенциальным клиентам.

Что можно улучшить:

Не обнаружила.

Отзыв полезен? 5 2
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства

Копирайтер

Плюсы:

нет.

Что можно улучшить:

Вакансия копирайтера висит на сайте уже два года! Два! Рассылают тестовые, а потом пользуются ими задарма.

Отзыв полезен? 7 5
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Москва
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы:

За последнее время сильно все изменилось. Пришло новое линейное руководство, очень опытный директор по развитию и даже вернулись несколько старых сильных управленцев и sales - менеджеров.Генеральный директор и другие руководители очень заботятся о людях их условиях труда. Такого комфортного офиса, как у нас сейчас не видела до этого никогда. Коллектив в целом дружный, и очень разнообразный. З/п вовремя, есть возможности для профессионального развития.

Что можно улучшить:

Офис на самом Юге Москвы, не все удобно.

Отзыв полезен? 7 3
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Москва
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по работе с клиентами

Плюсы:

За весь мой опыт работы именно в ООО Технологии Здоровья у нас самый дружный коллектив, это касается и простых и топ-менеджеров. Офис очень разношерстный, есть и совсем молодые ребята и моего возраста, кто уже с семьями. Все активные, работаем с юмором, на работу ходить хочется!

Что можно улучшить:

Меня устраивает и рабочий процесс и работа, должность

Отзыв полезен? 4 2
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Москва
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы:

а мне нравится фирма брадекс, она известна многим и мне даже не приходится никому ничего навязывать, люди знают эту марку и берут с удовольствием. А вообще мне главное, чтобы платили и здесь я получаю хорошую зарплату, поэтому меня все устраивает

Что можно улучшить:

бесплатный абонемент в фитнес))

Отзыв полезен? 4 1
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Москва
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы:

Работаю недавно, но компания мне уже нравится, здесь есть реальная возможность карьерного роста. Что касается руководителей, то они здесь очень даже адекватные и к сотрудникам относятся хорошо. А плохо отзываться обо всем коллективе может только тот, кто сам не умеет общаться с людьми. Если все вокруг плохие, то может причину нужно искать в себе?

Что можно улучшить:

Пока сложно ответить

Отзыв полезен? 4 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Москва
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы:

НЕТ!

Что можно улучшить:

Зарплата серая, соцпакета нет вообще, к сотрудникам относятся как к мусору - могут уволить одним днем только потому, что "так решили". Часть сотрудников -вообще граждане азиатской республики, все друг другу родственники, часть, по-моему, вообще без российского гражданства. Коллектив не дружный совсем, но это никого не волнует, главное, чтобы горбатились. Генеральный директор постоянно меняет свои решения, а его заместитель (она же начальник отдела закупок) ведет какие-то свои дела, явно не на пользу компании и постоянно влияет на решения генерального. Ну а как в августе пришел новый супербосс - начальник одела продаж-все стало еще хуже. У него ни уважения к людям, ни культуры, ни воспитания. Навешал руководству лапши на уши, хотя кроме разговоров ничего не умеет, и разговаривает нормально только с руководством. А менеджеров своих в грош не ставит и может просто послать матом или очень грубо. Откуда такое самомнение я не поняла - простой "сапог" из периферии и результатов от его работы нет, только слова. За последнее время уже человек 10 уволил или они сами ушли. Думаю, все разбегутся от такого менеджмента. Короче, если хотите попасть на рынок 90-годов, где нет не элементарного уважения к людям не нормальной з/п - приходите в Технологии Здоровья!

Отзыв полезен? 8 3
  • Компания ООО "Технологии Здоровья" - российское представительство израильской компании Trans East Metal Ltd, владелец собственных торговых марок BRADEX, NAOMI.
  • Компания является лидером на израильском и международном рынке по продажам товаров для спорта, фитнесса, красоты и здоровья, товаров для дома.
  • Основная сфера деятельности компании: оптовая торговля, телевизионные продажи, почтовые каталоги и розничная торговля.
  • Компания осуществляет поставки эксклюзивных товаров крупнейшим российским компаниям каталожной торговли, телемагазинам,в розничные сети, оптовым компаниям.
  • Компания ведет свою деятельность на территории России с 2005 года.
  • Продукция компании широко известна и популярна во многих странах мира, и Европы.
  • Компания имеет собственные представительства в Израиле, Великобритании, США, Германии, Франции, России, Украине, Казахстане, Китае.
  • Коллектив Российского представительства компании составляет более 50 человек.
  • Стратегические решения принимаются собственниками компании и реализуются менеджментом российского представительства, которые задают вектор направления развития компании и тактику работы. Никакой бюрократии и тяжелой "корпоративной культуры". Демократичный  стиль управления и принятия решений совместно с руководством компании.