Отзывы сотрудников о компании ОранжФитнес

Всё что вы должны знать уважаемые соискатели, дак это то, что эта работа не для заработка денег! Если вы хотите работать для того чтобы зарабатывать. это точно не сюда! Зарплату здесь задерживают на 2–2,5 месяца, но на собеседовании (вот здесь внимание!) вам будут говорить, что задержка возможна примерно на неделю или максимум дней на 10, говорю сразу это обман. Лично я первые свои деньги за Ноябрь получил во второй половине Января, а бывало и хуже. Сам проработал в компании 8 месяцев лишь потому что нравилась сама работа (т.к. сам очень люблю фитнес) и коллектив. Вас будут заставлять делать по 120–200 звонков в день по древней заезжаной вдоль и поперёк базе с очень негативными и очень уставшими от ваших бесконечных звонков клиентами. Складывалось впечатление, что продажи не так важны как сами звонки. Бывали моменты, что ты сделаешь в день несколько продаж и меньше звонков (потому что продажи занимают время), тебя не похвалят за продажи, а отчитают за малое кол-во звонков. Да и кстати, будьте готовы к тому, что вы долго в любом случае не проработаете каким бы хорошим сотрудником вы не были. Госпожа Юс. на любит регулярно менять отдел продаж, да и вообще будьте готовы в её регулярным приездам, к её крикам и т. д. Орёт она как хабалка неуравновешенная. За людей уж точно вас считать ни она и никто из офиса никто не будет. Касаемо плана: план у вас всегда будет одинаковый не зависимо от месяца и сезона. В заключении хочу сказать: вы моим словам можете как поверить так и не поверить, но мне нет смысла сочинять какие-то истории. Идти работать в эту компанию или нет решайте друзья сами, но помните, что работая в этой компании менеджером по продажам вы всегда будете го… м в глазах руководства и всего офиса да ещё и без денег.

С чего бы начать даже и не знаю… Окей, зарплата, тот единственный плюс, которая выше рынка, вам будет приходить с огромными задержками и то только в Сокольниках. Но если вы посмеете задать вопрос о том, когда же она придет наконец, то вы услышите не извинения и вовсе не вежливые просьбы потерпеть, а наоборот, что вы не благодарный сотрудник, которого не волнуют проблемы организации на которую он пашет (с огромными переработками причем :)), а только собственное благо и то, что в компании нету денег это тоже вы виноваты, и свои кровно заработанные денежки увидите только тогда, когда соизволят небожители (руководство). И каждый раз вам будут указывать, где ваше место, если вы понимаете о чем я. Но это на самом деле цветочки, я шел от меньшего к большему. Есть там в Сокольниках, один человек. Так вот… г-жа все закручено на ней. Если негатив по поводу задержек зп еще как-то пересекается с косяками организации, то в остальном все норм, кроме некоторых индивидов из Центрального Офиса, но мы к ним вернемся еще, эта история очень занятная :) … соучредитель Оранжа в Сокольниках, мега маркетолог с 15-летним стажем, ТОП МЕНЕДЖЕР всего и вся, под ее крылом было 100500 клубов, она единственная знает как строить бизнес в этой сети. Ее регалии можно перечислять до бесконечности. Так вот, эта токсичная женщина умудрилась разогнать сильную команду, которая работала и продавала в клубе лучше, чем когда-либо (если не брать в расчет те времена, когда конкурентов поблизости не было и клуб продавал сам себя за 40–60 тысяч). Почему спросите вы… Ведь это не логично! Да, но челядь из Отдела Продаж начала задавать неудобные вопросы про зп, а самое главное про отношение самой к продажникам. Ведь в лицо она ничего никогда не может сказать: душка не хватит, зато за глаза она про кого только и что не говорила. Доходило до смешного, что она с продажниками обсуждала Топ менеджеров компании, точнее не обсуждала, а просто поливала грязью ту же всеми нелюбимую, хотя последняя лично мне плохого ничего не сделала и на фоне всем знакомой она создает впечатление адекватного человека. К числу прочих мерзостей могу сказать, что уволился я 1 июля, а зп и расчетного листка мне не выдали до сих пор. Она подговаривает обычных hr-ов, настраивает их против, манипулирует людьми отменно! Но из-за таких сговоров будут отвечать как раз компания и ее представители, ведь она не числится в организации. 1 июля на вопрос где мой расчетный лист (главный hr) с опущенными глазами и бормотанием себе под нос отметила, что они не обязаны мне его давать! Вы представляете? Я конечно не долго думая обратился к своему юристу и теперь вступаем в трудовой спор, за все нарушения, которые были зафиксированы, а их куча. "Штрафы" и моральная компенсация, которая упадет на компанию будет по вине) 

Настолько я разочарована данной компанией. Отработала 1.5 месяца, с руганью и скандалом выпросила свои 5 тысяч, которые заработала до конца апреля и выплатили мне их только 31 мая! Каждый день смена начиналась с требования зп! Управляющая на вопрос «Когда зарплата» всем отвечала «А зачем вам зарплата», прикидывалась дурочкой. Зарплаты сотрудникам не платятся по 2–4 месяца, за все время моей работы я так и не дождалась зп. А после увольнения ещё приходится звонить, ездить ругаться и требовать свои деньги! И не факт, что мне их вообще заплатят. Отвратительная компания, никому не советую идти туда работать. Огромная текучка кадров, вечная нехватка сотрудников! Все нормальные люди оттуда сразу же сливаются. Поэтому, не стоит тратить своё время и нервы, учитесь на чужих ошибках. Всем добра!

Основная характеристика руководства компании - патологическая жадность. Периодически пересматривают мотивацию сотрудников, вроде как пытаясь улучшить показатели. Реально это приводит к волнам увольнений - потому что продолжать работать так же, но получать при этом меньше желающие находятся редко. А всё потому, что в компании тщательно следят за тем, чтобы фонд оплаты труда не увеличивался. Будьте спокойны - если вдруг вы по нарисованным вам условиям реально начнёте зарабатывать, вам очень быстро поменяют эти красивые процентики - раздувать фонд оплаты труда из-за вас никто не собирается. Мне не известны исключения из этого правила, так поступали со всеми успешными менеджерами и плевать что они приносили деньги. Да, рубят курицу которая несёт золотые яйца, но правила "кадры - это ценный актив" и "текучка = убыток" не известны руководству этой компании. Разумеется, постоянные задержки зарплаты. У бизнеса есть сезонность, так вот даже в высокий сезон денег вовремя вы не увидите никогда. Центральный офис получает быстрее, сотрудники клубов как правило позже. Задержка по два месяца - типичная ситуация, но это не предел. В одном из клубов перед 8 марта сотрудники вовсе не вышли на работу из-за задержек. Просто есть приоритеты куда направлять деньги - аренда, например. Но к руководству это не относится, оно получает всё вовремя и в полном объёме, потому что оно самое нуждающееся. А рядовым сотрудникам не надо, могут и потерпеть. Тут важно понимать, что зарплата руководства составляет чуть ли не половину фонда оплаты труда. Вот прямо сейчас в компании тяжелейшая ситуация с долгами. Если в нормальных компаниях с аналогичной численностью может быть один сотрудник отдела кадров, то здесь этого мало. Непрерывный поток людей обслуживают минимум двое не считая сотрудника, занятого исключительно оформлением. Почему так? Потому что большая часть принятых людей уходит после первой зарплаты, причём многие озадачены её размерами. Им приходится терпеливо объяснять что как работали, так и заработали. Впрочем, негатива это не отменяет, были случаи, когда людей увольняли, действуя нагло и нахраписто, могли даже запугивать. Ведь если вас хотят уволить, а вы не согласны - это реально вызов. Те, кто с нервами покрепче и не боялся, обращались в суды, и по слухам - выигрывали. Но это было раньше. Сейчас большинство сотрудников получают деньги через ИП. Следствием такой политики являются ситуации, при которых в клубах просто не остаётся сотрудников. Бывают настолько вопиющие ситуации, что приходится сотрудникам центрального офиса выходить в клубы и выполнять работу менеджеров. Из забавного: когда то нередки были случаи, когда увольнявшиеся сотрудники приходили в офис скандалить. Это достало так называемого президента компании и теперь все посетители приходят по спискам, терпеливо ожидая своей очереди у проходной на территорию. Я сказала "так называемого президента", потому что реально компания раздроблена на мелкие лавочки со своими формальными генеральными директорами. Что удивляет, все фитнес-тренеры - это индивидуальные предприниматели. Да даже компьютерщики и техники оформлены в каком то ИП. Ну кто нормальный согласится работать на таких условиях? Надеюсь не вы, раз читаете сейчас это. Отдельно хотелось бы отметить управленческий гений "президента компании" (её имя вы найдёте без труда, я же его не упоминаю чтобы не было причины редактировать этот отзыв). За что бы ни бралась эта дама - всё идёт к краху. Я уверена, это и есть причина того, что компания постепенно тонет. И не сказать что когда то были времена лучше - нет, деградация благодаря её руководству была всегда. Кризис? А у других его нет? Дураки сотрудники? Но кто тогда конкурентам поставляет отборные кадры? Причина просто в неэффективном управлении, основанном на раздутом чувстве собственной значимости. К тому же она живёт постоянно за границей и "руководит" через почту и телефон, что вряд ли сказывается положительным образом. Проводятся тренинги, издаётся журнал, регулярное участие в отраслевых мероприятиях, есть даже записи её выступлений на радиостанциях - поищите на ютубе! - но это пустышка, никакими реальными достижениями это всё не подкреплено. Жаль людей, которые приходят учиться на эти тренинги - чему можно научиться у аутсайдера? В отзывах о компании видела много претензий к звонкам по скрипту и бизнес-процессам. Это всё на самом деле изначально очень правильные вещи, которые работают в умелых руках, но в данном случае кто их автор? Она везде преподносит себя как человека с огромным опытом, чуть ли не того, кто стоял у истоков фитнес-индустрии в стране, но реально это опыт неудачника. Большинство ушедших в свободное плавание клубов сразу показывает результаты, значительно превышающие показатели, которые были под крылом её компании. Это печальный факт. И последнее. О категориях людей, кому можно посоветовать здесь работать. Чему то полезному здесь научиться невозможно никому. Деньги здесь не любят платить никому, удавятся из-за лишней копейки. Более-менее комфортно только сотрудникам центрального офиса, да и то не всегда. Ну или если вы толковый тренер, попытайтесь. Но если вы начинающий менеджер - скорее всего вы потеряете время, не заработаете денег и в итоге вас просто выкинут. Если вы реально хороший менеджер с опытом, тем более - руководитель отдела продаж - не тратьте время, ищите другое место. Зачем вам ждать зарплату месяцами? Ещё здесь раздутый штат всевозможных компьютерщиков, что очень странно для компании, занимающейся фитнесом. Зачем это всё я не понимаю. Впрочем, постоянные инвестиции не в то что нужно и изобретение очередного велосипеда с квадратными колёсами - это очень характерно для руководства этой компании. Ещё у "президента компании" поразительная способность окружать себя какими то авантюристами и подхалимами с огромными зарплатами, которые совершенно не приносят пользы. Отсюда напрашивается единственный вывод: если вы обделены талантами, но любите неблагодарную бесперспективную работу - то вам сюда. Хорошие специалисты в своей области здесь время не теряют!