6 рекомендуют работу в компании.
5 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Оплата труда
|
3,2
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,3
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
4,2
хорошо
| |
Коллектив
|
3,9
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,8
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
6
6 рекомендуют работу в компании. 5 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержался. |
В компании работают отличные ребята! Всегда готовые ответить на вопросы и прийти на помощь. Конечно, как и везде, все разные и индивидуальные. Но точно интересные, как личности. Все заточены на развитие и освоение новых технологий / инструментов / подходов. Независимо от должности и статуса. ЗП вовремя, все выплаты прозрачные. Хочешь переехать из кабинета в кабинет? — Пожалуйста! Не пьешь жирное молоко? — Завхоз купит 1,5%. Надо второй или третий монитор? — Найдут варианты. Есть возможность прийти junior’ом и вырасти на рабочих, реальных задачах. Не важно, sales ты, или менеджер проектов, или разработчик, или аналитик. Руководители отделов такие же люди, к ним можно подойти и честно рассказать, что тебе не нравится или что еще ты бы хотел делать. Они постараются найти варианты. Сейчас идет несколько крутых проектов с кросс-функциональными большими командами и очень адекватными клиентами.
Не всегда есть интересные проекты для разработчиков. И «рваная» нагрузка во всех отделах. Но это проблема скорее всего аутсорса, а не конкретной компании. Не хватает ДМС, у многих конкурентов уже есть. «Курс» периодически меняется, но это слабо касается разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров и т. д. Сказывается только на руководителях и сейлзах.
Уютные просторные кабинеты — вот что хорошо. С некоторыми членами коллектива было очень комфортно работать, но это, скорее, плюс конкретных людей, а не самой компании. Официально трудоустраивают в первый день, зарплату не задержали ни разу.
— Оплата труда ниже рыночной; — Любые замечания, предложения по оптимизации рабочих процессов воспринимаются враждебно; — Используются в основном бесплатные версии рабочего софта со всеми их ограничениями. Ни историй сообщений по проекту, ни удобного вам трекинга, ни интегаций — ничего. — Вам придется трекать рабочие часы минимум трижды — в перформанс ревью вы можете услышать о себе что угодно, но не предложения по профессиональному развитию; — Компенсации, которые были обещаны в вакансии, мизерные
Есть пару нормальных проектов и несколько адекватных ребят, но в целом печаль, компания медленно, но верно теряет свои позиции на рынке. Рабочее место норм, есть удаленка.
Повелся на хорошие отзывы о компании, но зря… они заказные, ребята за них получили бонус и маркетинг поработал отлично
1. Есть возможности для профессионального роста, для меня это важно. 2. Зарплату платят без задержек. После прохождения испыталки выполнили обещание и сразу повысили зарплату. 3. Штат компании большой, многие коллеги — люди разносторонние. Не только увлечены своей работой, но и имеют хобби. Это вдохновляет. Есть, чему поучиться, есть с кем пообщаться по интересам. 4. С самого начала работы получаешь не только зарплату, но и бонусы (компенсации, пати по средам, английский и пр.). 5. График реально гибкий — я могу приходить в удобное для себя время и брать дни удаленной работы, чтобы выполнять таски из дома. Мне идут навстречу, если нужно уйти пораньше. 6. В бизнес-центре неплохая столовая, а в офисе есть удобная кухня. И удобно добираться домой. Недалеко от здания есть остановка. 7. Классные корпоративы))
Вообще мне все нравится, но не отказалась бы от дополнительных ивэнтов для сотрудников, где они могли бы лучше познакомиться с колллегами из других отделов. В нерабочее время.
Работала в компании 2 года, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Про отдел аналитики могу сказать следующее: 1. Обещания, данные при трудоустройстве были выполнены. 2. Руководитель отдела — очень профессиональная девушка: обучала, делилась опытом. Многие задачи были для меня новыми — спасибо за поддержку и наставничество. 3. Очень удобный график, для меня это было важно, т.к. живу далеко от офиса и есть маленький ребенок. 4. При возникновении любых вопросов руководство старалось их разрешить. 5. Поддерживали в обучении: компенсациями, отгулами.
Из минусов, основное — это неравномерная загрузка. Был период, когда в течение нескольких месяцев не было коммерческой загрузки и приходилось заниматься внутрениими задачами.
Работал в Азофте более 2-х лет и считаю, что компания предоставляет все ресурсы для развития. Много инновационных проектов с зарубежными заказчиками и возможность перенять опыт у более опытных коллег. Тут главное показать готовность учиться, а не «Я на Sping кодить не хочу, а верстку Пусть "Вася" пилит». Почитал отзывы считаю, что многие не обоснованны. Конечно это не Google, но и не галеры (студия по разработке сайтов) где 24/7 верстаешь макеты на Bootstrap. График работы свободный (иногда можно даже из дома работать).
Компания занимается аутсорсингом на заказ и у разработчиков не всегда есть возможность выбрать «интересный» проект на последнем стеке. Технологии выбираются под бизнес задачи заказчика и из опыта сотрудников.
Гибкий график-на этом соответствия вакансии закончились. Есть смысл туда идти если ты начинаешь свою карьеру, но осторожно (шансы 50/50): можешь попасть к хорошему наставнику (их осталось не много) или в замес под политические игры «старожил"-как повезёт, но профессионалам здесь делать нечего — роста нет, никому твои идеи и скилы не нужны. Стоят на месте, работают над оберткой, всех все устраивает, поэтому с заказами беда…, не вывозят конкуренцию. Система управления и бизнес процессы хромают. Условия на входе не соответствуют ожиданиям: демократичный стиль управления-спорно, классная команда-не вся я бы сказал, плюшки-не смешите, лучше бы не позорились, а зарплату ближе к рынку держали или озвучивали на входе прозрачно условия. Если вдруг все достало: хочешь развития и конструктивной обратной связи, а не игр в песочнице-уговоры, а потом предатель, проверено.
.
— В компании легко рости до поры до времени — В большинстве — дружный коллектив (хотя есть моменты, когда прессинг «старичков» присутствует) — Для сотрудника уровня junior или middle — огромное количество разных задач, возможность учиться и развиваться — Есть плюшки в виде компенсаций транспорта и мед. услуг (хотя сумма 5000 символическая)
Минусы: — Хаотчиное управление — компания никуда не развивается, а претензии высказываются — Неохотное повышение зарплаты — Невозможность расти на уровне senior и выше (задач просто нет, они не нужны ни заказчиком, ни руководству) — Странная реакция на претензии или желание уволится, уговоры, обвинения в «предательстве» — Многие люди, взаимодействующие с заказчиками считают, что они всегда правы и позволяют неадекват в сторону сотрудников.
Пришла в Azoft 3 года назад, летом 2015 года, до этого 8 лет проработала в редакции крупного строительного журнала. Опыта в IT не было никакого, но сфера была интересна и хотелось двигаться в этом направлении. Что понравилось сразу, на первом собеседовании: — Хороший офис: идёшь, заглядываешь в кабинеты и сразу видно, что просторно, у сотрудников большие столы и удобные кресла. — Атмосфера дружелюбная: народ улыбается, смеётся. Никакого напряга и нервозности. — Парковка перед офисом нормальная: за шлагбаумом и под камерами. Всегда есть где припарковаться. Что отметила потом: — В компании есть возможности для роста и должности, и зп. Всё зависит от сотрудника и его инициативности. А инициативу тут можно (и нужно!) смело проявлять. Выслушают, помогут реализовать. — Разнообразные проекты. Мы всё время учимся, прокачиваем знания. — К коллегам можно обратиться за помощью, никто не отфутболит. — Руководители отделов компетентные и лояльные. — Гибкий график. — Зп день в день, за 3 года ни разу не было задержек. Если надо перехватить аванс, без проблем. — Соцпакет. Сотрудникам компенсируют бассейн, спорт и расходы на проезд/бензин. — Куча корпоративных событий: митапы с коллегами, печеньки по средам, интересные корпоративы.
С учётом цен на бензин, которые постоянно растут, хочется, чтобы компенсация бензина была побольше.
2,5 года назад пришла в Азофт и не заметила, как быстро пролетело это время. Пришла без опыта работы сейлзом вообще (был опыт проджект менеджмента/аккаунт менеджера в IT), но всегда интересно было больше работать с людьми. Так вот, скажу, что кто хочет — тот учится и добивается, компания для этого дает все возможности. Нужна информация — старшие коллеги подскажут. Непонятый запрос/сложная ситуация в переговорах — всегда дадут дельный и взвешенный совет. Непонятно что-то по тех. вопросам — вас никто никогда не пошлет в производстве, все делают тут одно дело и готовы помогать другу (может не сразу ответят — но ответят, а если нужно срочно — идешь ногами в кабинет и разговариваешь словами через рот - помогает). Рецепт успеха — проактивность и желание разбираться и знать. Из плюсов могу отметить следующее: — замечательный коллектив, при чем как «старички», так и новые ребята — все ориентированы на достижение результата, профессионалы или стремящиеся стать профессионалами своего дела, неравнодушные как в личном плане, так и в выполнении своей работы, веселые. Атмосфера и рабочий настрой в компании радует, для меня, как и для многих, это немаловажно. Тут shoutout HR команде, которые блюдут (блюдят?) ценности Азофт. — гибкий график, — возможность работать из дома (мне вообще согласовали удаленную работу в связи с переездом, при чем в очень короткий срок — это ли не супер-забота о сотрудниках и желание идти на встречу?), — интересные клиенты и проекты — но, чтобы они были еще интереснее, нужно самому стараться таких приводить, — адекватная оплата труда — выше, чем у ближайших конкурентов, например (насколько мне известно), всегда платится во время, — стабильность (компания на рынке с 2002 года), но в то же время желание не костенеть и не застревать, развиваться, менять внутренние процессы, оптимизировать их (вот в этом году, например, проводилась страт. сессия, надеюсь, что по ее результатам те шероховатости, которые сейчас есть, будут нивелированы), — объективное отношение руководства: если проблемы появляются, на них не закрывают глаза, они обсуждаются и ищется решение.
Можно было бы расширить соц. пакет наличием ДМС.
Самая неприятная компания в которой я когда либо работал из за нелогичностей в системе управления и коммуникациях менеджеров(руководителей). Собственник и HRы активно продвигают и поддерживают весь этот бардак, ситуацию не спасают обычные коллеги, которые вполне милы и доброжелательны. Компания находится в глубоком финансовом кризисе, новых клиентов нет тк они не конкурентноспособны на рынке, старые разрывают контракты из за невыполненных обещаний и качества продукта, бизнес-процессы не выстроены (из за этого хаос и не понятно кто за что отвечает и чем занимается, в итоге виноват всегда новичок). Из компании давно ушли лучшие - остались некоторые старожилы, друзья собственника, которые лоббируют свои интересы и зеленые «руководители», которые удобны всем и управляемы. Если ты ориентирован на развитие и результат- тебе не сюда, а отсидеться можно какое то время в низах, но за гроши...Для этого нужно просто ничего не делать, со всеми дружить и в идеале не продавать, тк это работа, а работать тут не особо любят;). Пробовал побороть систему, тк на кону репутация, в результате недополученный бонус за продажу и как итог мое увольнение по собственному желанию. Я работу нашёл, все отлично, несмотря на плохие рекомендации которые там дают всем не довольным системой и компанией в целом, а некоторые ушедшие бедолаги до сих пор сидят(им не доплатили и в итоге ещё и на работу не дают нормально устроиться). Итог: если есть лишние нервы, время и не жалко своей репутации,то можно попробовать тут поработать, в остальных случаях лучше не стоит.
.
Гибкий график, спорт, была отличная команда в производстве, осталось несколько интересных проектов
Читаю отзывы и понимаю, что Azoft давно уже не тот или старые отзывы-всего лишь бутафория. Около четырёх лет эту семейную компанию изрядно штормит(особенно последние пол года): постоянно увольняющийся персонал, при том уходят лишь лучшие и скиловые, замену ищут очень долго (отсюда высокие нагрузки и переработки), повышение заработной платы бывает крайне редко. Несоответствие заявленных обещаний в вакансиях действительности: бонусы и плюшки, которых почти нет, мелкие проекты, микроменеджмент и полное отсутствие свободы, живем в режиме экономии, обучение вне компании бывает крайне редко и частично за свой счёт, внутри компании остались единицы, у которых действительно можно чему то научиться. В бэк - офисе, вообще тоска, выглядит все приятно и прянично, все улыбаются, но по факту, полное безразличие к бизнесу и производству.
Работа в Azoft – в первую очередь разработка сложного высокотехнологичного программного обеспечения, автоматизация и оптимизация, различных бизнес процессов, создание мобильных и веб-приложений.
Благодаря тому, что компания находиться на рынке ИТ – аутсорсинга с 2002 г, она в силах предоставить каждому сотруднику множество прав и свобод, поскольку каждый менеджер – связующее звено между качественно выполненной работой и клиентом. Чтобы продукт на выходе был достоин громкого имени «Azoft», компания предоставляет гибкий график работы, достойную заработную плату, сотрудники могут за счет компании заниматься изучением английского языка и участвовать в различных конференциях.
Компания «Азофт» держит руку на пульсе такого важного вопроса, как здоровье каждого члена команды, поэтому всегда существует медицинская компенсация.
Как любая другая компания, которая занимает серьезную нишу ИТ – рынка, «Азофт» дорожит своей репутацией, поэтому, чтобы решить все «за» и «против» при подаче резюме именно в эту ИТ – компанию, загляните на сайты и прочитайте «отзывы о работодателе». Именно из них можно узнать об «Azoft» гораздо больше, чем на сайте компании, ведь ничто так не ценно, как мнение довольного сотрудника!