Отзывы сотрудников о компании КРОК инкорпорейтед

Компания очень неоднородна. И уровень зп, и адекватность коллектива очень сильно зависят от непосредственного руководителя и департамента. У кого-то зп выше рынка, у кого-то — сильно ниже. Как повезет. Работаю в разработке. Ни о какой командной работе речи не идет. Команды перетасовывают на каждом проекте, только с людьми сработаешься — перекидывают на другой проект. До этого работала около 4 лет в другой компании, в одной и той же проектной команде, эффективность была на порядок выше. Как я уже писала выше, стали появляться интересные продуктовые решния. Но их мало, команды по их разработке небольшие. Основная масса работы — в огромных скучных проектах для больших гос. компаний, со всеми вытекающими минусами. Если планируешь долго работать на одном месте — это существенный минус. Тоска, никакие деньги и соц пакеты уже не спасают.

Всё супер.

HR Рената Нуркаева. Был на собеседовании. Задает вопросы общие: про семью, образование, чем занимаетесь сейчас. Сама сидит зевает и смотрит в окно и всем видом показывает, что ей не интересно, тогда зачем звать и тратить мое время? В итоге сказала, что перезвонит. Написала на почту, что к сожалению вы не приняты. Спросил почему, что не устроило и т. д. В итоге ответ не получил. Звонил — не берет и не перезванивает. В общем, если идете на собеседование с ней — пустая трата времени. Специалист не квалифицированный и не умеет выстраивать какой либо диалог. Как я понимаю необходимо выполнять определенный план (3–4 человека на вакансию) 1 берут, например, своего, остальных приглашают, чтобы потратить их время и выполнить свой план. Пустая трата времени.

Минусов немного, но они весомы: 1. зп ниже рынка (сильно ниже). Она вряд ли сможет быть компенсирована всеми теми плюшками из плюсов. Когда вам предлагают пойти в другое место с примерно похожими задачами, но с повышением на 30+процентов, вас не остановит своя столовая и спортзал. 2. 10 часовой рабочий день. Это реально проблема, но с ней придется жить в Кроке. 3. Очень сомнительная работа HR. Причем претензии к ним как со стороны соискателей, так и изнутри. Непрозрачно, как оценивается их эффективность. 4. Сильно все может меняться от команды к команде. Есть внутренняя борьба за бюджеты (и не факт что честная), что влияет на проекты и премии (а премии могут немного компенсировать зп ниже рыночной) Рекомендовал бы туда идти только если вы студент и не больше чем на 1–2 года.

Ну началось все с собеседования. формат — трэш. несколько бестолковых встреч, каждая это тесты и глупые вопросы, из разряда, а чем отличается UDP от TCP, а сколько проводов в витой паре и т. д. Ребятки которые собеседуют там, обращаюсь к вам. Вы серьезно думаете, что есть те кто не знает ответы на такие вопросы? Это в школе проходят это раз. На всяких IT ресурсах типа хабра репозитории с типовыми вопросами на собеседовании уже по швам трещат, пора как-то обновить список вопросов. ну это дело ваше. Итак, второе замечание это тетя их HR говорила достаточно нагленько, пока ее не поставили на место ответным хамством, и в ответ на возмущение, что ей хамят сказали ей что если не нравится может позвать другого HR или начальника, а сама пойти поплакать. после такого вроде как поставили на место, разговор продолжился более менее адекватно и шансы устроиться туда после такого хамства, да еще и целому «важному» HR, таяли на глазах. Но нет. прошел на след. этап и в итоге на стажировку. ну и честно говоря просто ох**л от такой работы. ничего из того что указано в требованиях к вакансии не пришлось демонстрировать, все почти с 0, к чему были заумные тесты и вопросы, если набрали ребят которые, что такое TCP то знают на 0.0000000001% и не могут двух слов связать по этому поводу. Кароче ничего кроме потраченного времени и скромных сантиков за работу он не получил. ушел быстро. Что касается меня, мне хватило отзывов, и честно в свое время когда искал работу, их объявления о работе, закрепленные и выделенные всеми способами уже мозолили глаза. а по поводу всяких ростов и т. д. зависит и от вас, и от вашего отдела. 50/50) как и коллектив.

1. З/п ниже средней по отрасли. Переработки не оплачиваются. 2. Из-за ошибок менеджмента нередко приходится ишачить по ночам и в выходные. 3. На некоторых проектах неадекватные требования и сроки. Из-за этого проектные команды находятся в перманентном стрессе. 4. Общепринятые в разработке практики, такие как код-ревью, написание тестов и т. д. игнорируются во многих проектах. За следованием регламенту разработки никто не следит. 5. Карьерный рост медленный. Даже очень скилловые разработчики могут по 5–8 лет сидеть в мидлах и не продвигаться по карьерной лестнице (есть, конечно, исключения). 6. Рабочее место на троечку, столы маленькие, кресла неудобные. В комнатах сидят по 10–20 человек, из-за этого бывает шумно и тесно. Нет нормальных мест для отдыха. В целом компания относительно адекватная. Все вышеперечисленное относится к разработке и к некоторым проектам, т. е. ситуация может варьироваться от проекта к проекту и от отдела к отделу.

10-ти часовой рабочий день. Длительные командировки около 30–40% в год. Существуют «могучие кучки» к которым попадают все сладкие проекты, остальные получают шлак. Адекватный максимальный срок работы в данной компании 2–3 года. Опытные сотрудники, поняв, что здесь не будет ни карьерного роста, ни повышения зарплаты, ни, хотя бы, оплаты лишних часов, свалили уже давно. При увольнении пытаются ... деньги по полной. Уволят одним днем и отменят отпуск.

Была в поиске работы, пришла на собеседование в том числе в КРОК. Удивило, что встреча была исключительно с эйчаром. В остальных компаниях, дабы время сэкономить разговор с эйчаром происходит исключительно по телефону. А мотаться в их офис только ради общего разговора с эйчаром показалось странным. Ну ладно. Далее само «собеседование» было больше похоже на допрос. Проводила его девушка. Все вопросы были заданы с каменным лицом, как с роботом говорила, было абсолютно некомфортно. Сами вопросы также показались бестактными и глупыми. Спросили про наличие мужа и детей, где я живу и какое у меня хобби и ЗП на текущем месте работы. Обратной связи по классике не было, ибо не прошла, но меня предупредили об этом. Но было интересно, почему не прошла собеседование с эйчаром. Денег просила не много, уровень у меня хороший. Прочитав отзывы поняла-видимо не понравился мой, как мне казалось абсолютно адекватный ответ на вопрос, «готова ли я к переработакам?» Я ответила, что если это не на систематической основе, а в период какого-то завала, то «да». Видимо это не вписывалось в политику компании. А так вызвало симпатию наличие бесплатных обедов, это пока в новинку, в отличие от всяких фитнесов, ДМСов, обучений. По итогу могу сказать, что с такими эйчарами-псевдопсихолгами компания рискует прошляпить хороших спецов.

В целом компания неплохая для молодых сотрудников. Политикой компании предусмотрено сокращение 1-м днем Вас после достижения Вами 38–40 лет.

Да всё хорошо, если ты себя хорошо показываешь, за твои победы так же радуются, как и ты сам Предложила бы дружить департаментами и знакомиться друг с другом не только на общих праздниках, а в целом — какие-то выезды делать, может быть.

Я вообще не понимаю, кто оставляет резко негативные отзывы о компании. По-моему работодатель замечательный! Да, зарплаты ниже рыночных, но никто не заставляет вас соглашатся на них! Именно такие зп озвучивают на собеседовании и вы знаете, на что идете. Да, рабочая неделя действительно 50-часовая, но опять же никто этого не скрывает при приеме вас на работу, а даже предусмотрительно пиллион раз переспрашивают “готовы ли!?” Короче, господа, не вербте вы во все эти отрицательные отзывы, всё это ВРАНЬЕ!!!

Перед собеседованием сказали нужно выполнить тестовые задания, кинули ссылку на сайт, задачки не сложные, только вот их программа не в состоянии проверить твой код, описания как этот велосипед работает у них нет и предоставлять этого они не собираются, в начальном примере, который должен дать понять по какому принципу будут входить данные для проверки, допущена ошибка, собственно чтобы выполнить такое задание нужно либо знать, что под "капотом", либо начать гадать на кофейной гуще

Конечно насчёт рабочего дня не врут, приходится работать с 10 до 20.

Итак, обходите это место стороной) Во-первых, график работы в Кроке действительно вне закона. с 10 до 20.00 будь добр сиди на работе! Сухая формулировка пятидневная рабочая неделя, можете спросить у отдела кадров, почему так, они отправят Вас в коридор и быстренько сольют Вас рекрутерам. Департамент по работе с персоналом у них вообще песня, там исключительно звезды работают. На собеседовании спрашивают полную ... про родителей, кем работают, сколько лет, какое образование, у них если что. Уже и не знаешь, может быть они твоих родителей хотят взять, а не тебя. Испытательный срок у них, кстати год! Зарплаты для начинающих специалистов очень низкие

Менеджер по персоналу, присылает приглашение на вакансию Инженера СХД. Не совсем моя тема, поэтому предлагаю посмотреть меня на другую вакансию у них, на администратора Linux. В ответ - тишина. Видимо дать ответ, уже выше необходимого уровня уважения к соискателю.

С точки зрения соискателя - тупое интервью. Первый этап - с девочкой-хр. Как уже писали, вопросы были про что угодно - про семью, средний бал по диплому, про хомячков. По делу - ничего. Второй этап - "техническое интервью". Ну, если так можно назвать ))) Проверка банальнейших знаний, ответы на вопросы а-ля эникей. Да, кстати, после второго собеседования хр даже не удосужилась выйти и лично сказать к какому сроку стоит ждать ответа - просто позвонила секретарю и попросила к трубке "ну, в случае положительного решения мы вам перевзвоним через два-три дня. если нет - ответа ждать не стоит". Вообщем, форменное хамство по отношению к соискателю.

Ужасные рекрутеры в HR. Множество комментариев про это и сам лично столкнулся с грубостью и отсутствием обратной связи после собеседования. Крок, Вы вообще читаете отзывы о себе ?! Не смотря на множество плюсов в компании не всё гладко: Карьерный рост возможен только по знакомству Отношение к инженерам как к ресурсам Только менеджеры белые люди Кидают с премиями

Со стороны руководства отвратительное отношение. Сотрудников используют как расходный материал выжимая по полной. Не нормированный рабочий день. С премиями кидают. Не соблюдение законодательства ТК РФ. Адекватный максимальный срок работы в данной компании 2-3 года.

Проходил собеседование в этом отстойнике 2.5 года назад на должность программиста на питоне. HR абсолютно бессовестно заявила, что они в открытую нарушают ТК РФ устанавливая 10 часовой рабочий день. Потом она в наглую стала расспрашивать личные вещи, например где работают мои родители. Так же в наглую она заявила, что, если они решат, что я им не подхожу, то даже не будут перезванивать, не говоря уже о объяснении причинах. Отвратительное впечатление осталось после этой клоаки. Абсолютное неуважение к потенциальным кандидатам. Отвратительное место для старта карьеры. Очевидно, компания наживается на несмышленных студентах, чтобы потом промыть им мозги и получить рабов. Зп мне пообещали не более 25к кажется, просто оскорбительно. С техническим специалистом я так и не пообщался. Настоятельно не рекомендую!

Что меня ужасно разочаровало в КРОК - это отсутствие обратной связи после первого интервью с hr. Я эту обратную связь попросил мне дать. Мне важно знать, если я не подошел, то что во мне не так или не так было во время интервью? А тут милая сотрудница кадровой службы говорит, что Компания не объясняет причину, почему дальше на интервью не идешь. В итоге получается, я впустую потратил свое время. А оно мне очень ценно. Я считаю - это не уважение ко мне.