Отзывы сотрудников о компании Такском

Хочу поделиться своими впечатлениями и незабываемым опытом от знакомства с компанией Такском. Начну, пожалуй, с той странной атмосферы, что царит в офисе. Офис сейчас находится на метро Калужская, хотя раньше был в центре, на Цветном. Говорят, из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и перебралась ближе к окраине, параллельно сократив часть сотрудников. Однако, несмотря на такую экономию, премию сотрудникам за первый квартал не заплатили до сих пор. С премией вообще интересный момент - на собеседовании про нее рассказывают с придыханием и это вроде хоть как-то компенсирует невысокие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но премии нет, что является темой для постоянных разговоров на кухнях, а начальство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будет ли вообще она. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется только настроение уныния и желания свалить хоть куда то, желания сделать что-то хорошо, креативно или предложить идеи, которые смогли бы изменить ситуацию, я не видела. Такое ощущение, что Такском это судно, которое медленно тонет и все это понимают, но вслух не говорят. Возвращаясь к офисной атмосфере, замечу что это, конечно, нечто. Кроме кислых лиц, вызванных падающими продажами, и задержкой премии я постоянно слышала в офисе мат, руководитель отдела мероприятий, похоже, глубоко сексуально озабоченный человек, потому что шутит шутки вокруг одной темы, чем уже достал своих сотрудниц. Контингент разный, но в основном соответствует условиям - это или те люди, которые не хотят или не умеют работать и их устраивает стабильность невысокой зарплаты в обмен на имитацию деятельности, или те, кто что-то знает и умеет, но здесь они позиционируют себя как звёзды, имеют индивидуальные условия вроде удаленки и демонстрируют такую надменность и высокомерие, что можно подумать, что это аристократия голубых кровей. Рабочий процесс в маркетинге выстроен очень интересно. Есть Jira и задачи выставляются и распределяются в ней, но выполняются они очень специфично, особенно если это коллективный труд. Во-первых, кажется есть общая негласная установка на то, чтобы делать наотлюбись. т.е. задачу сделают, но не вникая ни во что, кое как, лишь бы отстали и больше не беспокоили, потому что коллеги ставят задачи в свою очередь кое как, не понимая что и зачем хотят получить. Но это очень очень надо и срочно. Разбираться в этом бардаке никто не хочет. Во-вторых, любой руководитель здесь оправдывается, что ресурса в маркетинге мало и им остро не хватает людей, но по факту этим маскируется низкий уровень управления и профессиональный уровень самих руководителей, т.к. сотрудники в маркетинге есть, их много, но они могут заниматься чем угодно: работать параллельно на другой работе, строить свою личную жизнь с коллегами тут же в опенспейсе, бесконечно совещаться о чем то, бесцельно шататься и все в таком духе. В общем кому-то пофиг, кто-то понимает, что происходит, просто в шоке от того, сколько денег из рекламных бюджетов сливается из-за некомпетентности в никуда. В-третьих, руководитель департамента маркетинга очевидно не владеет матчастью и не видит или не хочет видеть что делается у него под носом. Все отдано на откуп промежуточным руководителям низшего звена, которые творят что хотят, но при этом покрываются руководителем сверху, потому что нагоняют тумана незаменимости. Градус неадекватности и токсичности таких людей в дизайне просто зашкаливает, впрочем для всего маркетинга это скорее правило чем исключение. Дизайн здесь состоит из 1 дизайнера - хамоватой бабы, у которой проблемы со вкусом и лишним весом, которая занимается основной работой процентов на 30 времени, а в остальном сидит на подработке. Руководит этим чудом, а точнее это чудо рукодит им, отнюдь не дизайнер, а человек, который в основном разруливает результаты конфликтов и хамства своей "подчинённой" и объясняет коллегам почему отстой на самом не деле не отстой, а шедевр по брендбуку. Ребята очень хорошо и классно устроились - медленно выдавая второсортное фуфло, они рассказывали всем о том, что ресурса делать хорошо у них нет. Конечно, его нет и не будет, если работать налево) Поэтому, им якобы нужен был человек, который разгрузит ценного специалиста, и та выдаст тонны потрясающего дизайна, согласно новому брендбуку (которого кстати в нормальном виде нигде нет, он у нее в голове, ахахах). А по факту, выяснилось, человек-то был и не нужен, ведь так классно вдвоем было водить всех за нос, сидя на удаленке, поэтому началась травля, куча нехороших вещей и все закончилось увольнением. При этом дизайнер переобулась в прыжке и рассказывала всем, что человек-то им был и не нужен вовсе, все успевали сами, а глупое руководство навязало. Ага ага. Я до сих пор в шоке от этой истории, потому что такой токсичности, хамства и безнаказанности в атмосфере общего уныния и безнадеги сложно себе представить. Если хотите проверить на прочность нервную систему - рекомендую.

Отзыв сотрудника проработал около двух лет в отделе маркетинга. Поэтому хочу спасти хоть кого то кто работает в сфере продвижения в интернете или связан с этим Коротко скажу - даже не разговаривайте с hr, ну или задайте вопросы которые я напишу тут ниже. Ответы важы сможете сравнить с реальностью и сделаете вывод ) Ну а теперь по порядку) Во первых- отдел маркетинга или как он там стал называться представляет собой выжженое поле из сотрудников, которые уже не в силах что то делать. С их выгоранием борется усиленно руководство - задерживает им премию и думает что никто этого не заметит) Управление командами и сотрудниками очень жёстко зафиксировано, прямое подчинение говорящим головам, которые иногда не понимают, что сказали другие говорящие головы - из руководство и ставят пустые задачи. Твои возвращения очень интересные, конечно,но слушать из не будут. Само руководство в виде генерального директора воплощает собой безумие и дикость) Человек не может проверить ни один отчёт своих замов, что приводит к вспышкам активности нашего чудо начальника, обычно когда уже все пропало, начинают искать виновного. Находят виноватых в линейных сотрудниках. А руководство это уважаемые люди из трогать нельзя) А эти ребятки что его замы занимаются только очковтирательством друг другу и все. Итак если вы по какой то причине собеседуетесь в маркетинг компании такском, то держите пару вопросов и ответов hr или кто с вами будет беседовать: 1- Почему ушёл прежний специалист? Ответ правдивый: выгорел,не дождался премии и повышения за за достигнутый результат. Доконали задачи которые не принесут результата - тут можно передать привет руководителю всего маркетинга , продуктового офиса и тому подобное. 2- есть ли какие то премии по результатам работы? Закреплены ли они в договоре? Правдивый ответ: премии есть, но в договоре не закреплены и не будут) Премию выплачивают через 2-3 месяца после подведения итогов. 3-спросите про то как будет оценена ваша работа) Желательно услышать в количестве метрики заявки, колбеки трафик и прочее. Правдивый ответ: этим ребятам самим неизвестно что нужно, у них нет ничего из того чтобы оценить вас ни сил ни времени и ни желания ) А если вас не оценят то эта машина в виде совковской отрыжки поглотит вас и вы начнёте выгорать. А вообще если вам хочется острых ощущений то работа для вас, но вы никогда не получите удовольствие на ней, не сможете развиваться и делать полезное для бизнеса . Интересные ещё моменты из жизни в такском: Кто проработал много лет но ничего не понимает в вашей области будет советовать вам как вам работать. И нужно будет слушать) Компания проводит конкурсы и всякие активности, но это никак не может перевесить ту токсичность и грубость что происходит на местах.особенно от самых прославленных замов. Компания покупает себе отзывы в большом количестве поэтому будьте бдительны. Работа строится в разрезе "зачем это делать? Это не поможет нам!" Генеральный же сказал надо значит надо! Высказали мнение то вы негативщик, к вам будет относиться ужасно. Так что решайте сами идти или нет в этот совок с регламентами,протоколами встреч и абсолютным бездействием!

Если придираться, то всегда можно найти или придумать какой-нибудь минус. Я все вопросы решаю в рабочем порядке.

Конечно, всегда проще написать гадости, чем признать, что сам не справился со своей работой, не прошел испытательный срок, или оказался не таким уж и «суперпрофессионалом». А посты конкурентов, либо не квалифицированных сотрудников считаю не стоит принимать всерьез.

Из минусов: работать надо, и если хорошо пашешь — карьера будет.

Соискатели, не читайте их положительные отзывы, совершенная ложь. Текучка страшная, требования к менеджерам огромные, 30.000 это ваш максимум в данной компании. Руководитель отдела такая улыбается, а за глаза всех обманывает. Раньше тут работали хорошие менеджеры, но в компании начался Фрод и создателям данной ситуации именно … была. Менеджеров то выгнали, а она белая и пушистая. Именно она и создала систему по Фроду, а менеджеры крайние оказались. Фальшь и ещё раз фальш.

Конечно, всегда проще написать гадости, чем признать, что сам не справился со своей работой, не прошёл испытательный срок, или оказался не таким уж и «суперпрофессионалом». А посты конкурентов, либо не квалифицированных сотрудников считаю не стоить принимать всерьез.

Пока не нашла. Единственное чего не хватает — спортивных занятий для девочек.

Я расскажу о реалиях, без прикрас. Как ситуация складывалась в нашем отделе. Еще в конце 2018 года, с помощью «инсайдерской информации» стало известно, что компанией недовольны инвесторы. Поэтому, они дали срок ДО КОНЦА ЛЕТА 2019 привести компанию в форму, любыми путями или будет осуществлена ее продажа. В начале 2019 года было принято найти «козла отпущения» и обвинить во всех тяжких генерального директора. Поэтому поступил приказ о его смене. Фактически же, внутри компании, управлял ею абсолютно другой человек (без фамилий, кто знает — тот знает) и этот человек использовал программистов с целью получения своей выгоды. А именно поэтому продавал услуги программистов сторонним компаниям (использовал рабочую силу, вне компании). Но это конечно же лишь догадки и на истину и правду никто не претендует. Ну вы понимаете. (время такое). В конце марта было проведено общее собрание, среди большинства руководителей и от вышестоящих ТОПов было принято решение о колоссальном сокращении штата в ИТ. При этом, был усилен набор на должности «продаванов». Все бы ничего, если-бы людей сокращали как положено. По факту — людей просто просили написать «по собственному». Вот тут и начался ТРЕШ. Некоторые следовали «указаниям» и действительно писали заявление по-собственному. Но я расскажу о другой ситуации, которую довелось наблюдать лично в отделе СТО. Итак, о том, что будет уволен конкретный сотрудник — руководителю группы (кто знает, в междусобойчике его именуют «старец фура») и руководителю отдела, не помню точно (прошу прощения, могу ошибаться) было известно заранее. Но сообщить об этом сотруднику, по-человечески, они не хотели. Поэтому дождались часа икс и сказали — ты попадаешь под сокращение, поэтому напиши по собсвтенному. Может-быть это малозначимый для кого-то фактор, но человек этот имеет активный ипотечный договор и с точки зрения моральных норм — это было конечно подло. Но и это еще не все. Учитывая рамки нормальных договоренностей — сотрудник предложил встречный компромисс. Уволится по соглашению сторон, с выплатой 2х-месячного оклада. Вот тут-то началось его гонение. Сначала, в качестве наказания, ему придумали заниматься деятельностью 1й линии поддержки (носить мышки и системные блоки). За один день, руководство решило, что такое накозание на него не подействует, поэтому указали коллегам отобрать у него все права из сети и сказали, что он может просто сидеть на своем рабочем месте, получая голый оклад. А его разница между фактическим доходом была около 25 тысяч. Т. е. ему святило 55 т. р вместо 80–90т.р. таким образом, руководство планирует «выжать» сотрудника и загнать в условия, в которых он и сам уже будет не рад, что остался. Что произойдет далее — остается только гадать. Но кажется подобная ситуация — образцово показательная. Категорически не рекомендую данную компанию. Тем более, что в ближайшей перспективе она возможно будет продана. Может-быть только после продажи и кординальной смене руководства — можно будет посмотреть на рождение новой, исправленной ИТ компании. А пока, это хлам, уж извините.