Отзывы сотрудников о компании СНС

Воронежская обл борисоглебск. Ужасный представитель, в этой компании, молодая девушка Татьяна, не возможно с ней работать, очень медленно и поставляет не то что было нужно. Поменяйте представителя на более октивней и доставлял то что заказывали!!

нельзя говорить целиком о компании, все разрабатывается на местах и внедряется в коллективы.

Все описанно выше

это решат сами сотрудники в конкретном филиале.

Рабочий день начинается с 7.30 утра и заканчивается в 20.00 — 21.00. Летом 2019 года сократили число работников, при этом перекинув работу на оставшихся людей. Последняя суббота месяца тоже рабочая. Заработная плата очень низкая еще и предлагают вкидывать свои заработанные деньги, что бы хоть от штрафов уйти. Бесконечные издевательства со стороны директора. Он может спокойно всех назвать криворукими… Я считаю такое поведение руководства не приемлемым и порочащим честь и достоинство фирмы. 09.12.2019 г. выдавая з/п на моих глазах кассир, когда уже выдала деньги, выбежала из своего помещения и отобрала у водителя сумму которую он заработал и с криками я вообще тебе ничего не дам закрылась у себя. Причиной такого поведения послужило лишь то что водитель просто захотел с планшета переписать сколько у него в этом месяце аванс, сколько премия и т. д. Никому не советую устраиваться в эту фирму. Сама недавно уволилась и хочу забыть про это все, как страшный сон! Потерянное время, возможность заработать достойную з/п просто отсутствует. При собеседовании сплошное вранье и про 8 часовой рабочий день и про хорошие заработки… Хорошенько подумайте — нужна ли Вам такая работа!

Подтверждаю отзыв предыдущего автора, хотя работала в г. Томске, уже больше двух лет не работаю там, как вспомню, так вздрогну. С водителем мотаешься по городу до ночи, на базу не разрешают заехать, пока 5 банок воды в точку не впихнёшь, текучка бешенная была, за два месяца два супервайзера сбежали, при увольнении мне не выдали часть денег за отказ в субботу выйти (я не в обиде). Весь отзыв просто констатация фактов. Ещё и приезжает периодически бухгалтер из Москвы и орёт на торговых, как базарная баба. И опять видимо супервайзер нужен, вакансия висит месяц через месяц. Пока своего супера нет, из соседних городов супервайзеров присылают, они тоже орут, как потерпевшие, могут матом.

Рабочий день начинается с 7:30, заканчивается в 7–8 вечера. Для Такой зарплаты- слишком большие переработки. Планы по АКБ и объёмам не адекватные. Чтоб заехать на базу после рабочего дня- надо продать энергетик Е-ОН который в точках стоит в большом количестве, и за свою цену не продаётся, («хочешь чтоб продавался -вноси свои бабки и снижай цену на полке») сигариллы «Marco Polо» — которые так же лежат в больших количествах на остатках. Супервайзер и коммерческий директор в один голос намекают: «Не можешь продать- выбивай на клиента и вноси бабки сам. Планы же никто не отменял!» Хотя это в компании строго запрещено официально. Если не продаёшь- сидишь и замерзаешь вместе с водителем в газели, пока не соизволят запустить. Поддержки и помощи от руководства никакой, каждый трясётся за своё место, на торговых всем наплевать. Подумайте трижды перед тем как идти сюда работать.

Проблема только одна! И именно на филиале СНС Шахты это директор! Пока Андрей Васильевич у руля крайне не советую никому тратить время и портить впечатление о компании! Пока царит на филиале Королев- вы будете унижены и будете беспрекословно выполнять все что захочет Монарх! Ну или это работа не для вас. А самое странное, что и УК с этим не борется!

это пусть каждый на рабочем месте в коллективе решает.

Трудности бывают разные, если сталкиваемся, решаем в коллективе или с руководством. Ни разу компания еще не отказала ни в чем.

все устраивает.

пока еще наблюдаю, так как работаю недавно.

Пришел на работу неумелым и без опыта, за год научился многому, благо были хорошие учителя и наставники (коллеги, такие же ТП,"тренер" в счёт) которых потом одним за одним уволили, т.к. слишком много умели уже и не устраивали ГДФа. С увольнениями там так: не нравишься разговором, внешним видом, ушёл на больничный или просто так не нравишься-уволен "БЕЗ выплаты". Слили крутого СТМа потому что он был слишком «ЗА» работников. А тут так нельзя. Тут ты грязь под ногами, которая должна работать 6 дней в неделю с 7:40 до 20:00,замерзать в газели зимой и продавать прохладительные напитки в -25. В общем, команду питерского филиала, всех уволили и теперь у вас текучка! Хотя каких-то 5 лет назад это была сказка, а не компания.

Один вопрос тут представитель СНС отвечает. Ладно минус очень много, но за них ты хоть что-то получаешь. Но с какого закона, мы бесплатно работаем в субботу? Ладно одна по графику оплачиваемая «национальная «За которую платят не в двойне как положено, а как за обычный будний день. А вот вторая суббота добровольно-принудительная. Не делаете АКБ идите работайте бесплатно вторую субботу. Если я вру то куда звонить писать? Может у нас только на филиале такое, но нет на других филиалах тоже выгнали работать за бесплатно в субботу. 20 июля 2019 работаем за бесплатно.

Что касается трудностей. То, что за 6 лет сменилось 6 ГД по филиалу — это трудность, причём большая. Каждый ГД пытается строить свой коллектив, у каждого свой к этому подход. Кто-то занимается продажами, кто-то сбивает сосульки со зданий. Да, соглашусь, что есть поздние приезды. Но! Не вы диктуете как вам хочеться работать в компании, а компания диктует свои условия. Вы за это получаете свои деньги. Не нравиться — не работайте. Зачем ждать чудо? Рекомендация — граммотно планируйте свои планы на день. Воровство. Было, есть и будет. Странно, но факт. Причём в таких количествах, что ТП страшно возвращатсья в офис, когда понимает, что запахло жареным. Рекомендация — чёткий контроль СВ, ГД и РД, чтобы не было приездов в количестве 100 человек из Москвы, чтобы "оштрафовать" и слить весь филиал. Некорректное общение с сотрудниками. Мат, переход на личности. Было, есть и будет. Наверное, это уже вросло корнями в данной компании. Сам был такой. Но потом перешёл на общение с точки зрения: что надо для выполнения, какие трудности, что мешает и т. д. Выезжал сам регулярно по территории всей ЛО, поскольку за неё отвечал (УДФ).

Планы по воде и Сигаретам не выполнимые, задачи завышены дальше некуда, в районах нет денег у людей, товар стоит на полках покрытый пылью по бешенным ценам и уходит в просрочку, которая меняется за свой счет. "Штрафы" по 5 % за бренд (их 4) при невыполнении, это выходит примерно 6400 от оклада, работать с раннего утра и до ночи 5–6 дней в неделю, оплата инвентаризации из своего кармана, амбициозное начальство не видит перспективы развития территории. Есть тот же продукт у множества конкурентов с ценой на 40% ниже, что осложняет выполнение плана акб, а это опять 25% "штрафа" в месяц. Зимой, работая в городе, вы замерзнете в дизельной газели, как и ваша вода, которая взрывается и её оплачивать нужно будет за свой счет. Отпуск, не отпустят так как текучка и работать некому, пойдешь на больничный — не выполнишь задачи, не выполнишь объем это контроль ГК с последующим увольнением. Полная материальная отаетственность, мало того выполнив свой план на месяц в последние дни будешь кататься до ночи вытягивая план филиала для зарплаты боссам…

Теперь о том, что можно отметить со знаком «-». На самом деле минусов много, к сожалению. Для себя я отметил следующие, за время работы в компании: 1) поставленные задачи не соответствуют реальной ситуации на территории (поясню: принимая территорию тебе передается АКБ, допустим в 50 точек, якобы успешно работающих с компанией, задача поставлена перед тобой по 30 точек каждого направления, казалось бы, все прекрасно, 50АКБ-30 в задаче, реалистично. но нет, начиная работать на второй день понимаешь, что из 50 точек реально работают или даже просто существуют только 20–30 точек, из которых только 60% точек эффективно работают. В связи с чем возникает проблема: задача на месяц становится выполнима при условии 100% прогрузки каждой точки, даже если предположить, что 1 месяц получится прогрузить каждую точку по максимуму, то 2ой месяц это аукнется тем, что товар будет стоять без движения, даже при качечтвенной выкладке, теряется лояльность ЛПР, ну и дальше все понятно. На второй-третий месяц чтобы выполнить план действительно пииходиться вкладывать свои деньги, чтобы вытянуть планы, а это уже называется роспись, с которой ГК жестко борется. И так по кругу, потому что подключая новые точки к работе, ты оказываешь себе помощь только в текущем месяце, на следующий месяц эти точки начинают прирастать в задачи и все становиться еще хуже.) 2) жесткий контроль за передвижением, нахождение в точке, временем отгрузки и т. п. 3) закончить работу и заехать как положено к 17–00 на базу получается крайне редко, только когда все торговые твоей команды вытянули свои дневные задачи и другие поставленные высшим руководством спецзадачи. В основном бывало иначе, ты выполняешь свои задачи, где то даже перевыполняешь, а заехать не разрешает СВ, объясняя тем что нужно помочь команде и допродать еще что то куда то… Если в кратце, то так.

В СНС есть работа, но нет кадров! За год поменялось больше 100% сотрудников, это тп, водители, работники склада! Разве могут быть лентяями, тунеядцами и ворами столько людей! Устройтесь, поработайте и сами сделаете вывод о СНС!

А теперь расскажу о том что надо сделать что бы заработать эти деньги и все минусы: 1) Рабочее время официально с 8.00 до 17.00 обед 1 час и с 15.00 до 15. 15 тп без водителя вправе отдохнуть. А по факту собрание начинаеться 7:40 по 20 минут каждый день получается уже 1 день перерабатываешь. Далее по факту приезжаешь на базу от 18.00 и до 22.00. и если посчитать вечернюю переработку, вы работаеете за свой бонус, и за филиал если кто то не тянет вы можете его перекрыть своими новыми точками и перевыполнением, и возращение такое позднее потому что без выполнения по 3 тт и 5тт каждого бренда напитков на базу не пускают. Кто плюет и приезжает тех просят уволиться. и плюс делает по 2 рабочие субботы в месяц так как по напиткам не тянем АКБ. Поэтому если у вас нет семьи вы и не заведете нету времени. Если есть семья то вам повезло что они вас будут дома видеть вечером к 21.00 или позже уставшего, выжатого как лимон. 2) второй мотиватор это "штрафы" по 5% за каждый бренд. Если не делаешь акб по брендам не то что не заработаешь денег так еще и "штраф" получишь до 25% от оклада 25000 выходит 6250. и о чудо оклад сразу становится 19750 т.р. 3) что бы засчитали акб надо продать именно 0.5 формат напитков и еще трех вкусов. если продашь хоть 1000 бутылок в одну точку одного вкуса то эта точка не считается! 4) Нормального маршрута нет. спланировать и распределить свое время нельзя. так как вечно надо как такси отвезти то карусель, то лукойл, сдать то, дозогруз удаленным бортам, то тюрьму отвезти. Ты должен фирме это сделать за свое время, а потом на маршрут и попробуй не продай всех напитков по 3 т.т. 5) Машине на которых ездят торговые это отдельный разговор. в кратце если что-то ломается изнашивается вещаю на торгового. если дтп прав не прав торговый оплачивает все это политика компании технику надо беречь. ты должен всегда предвидеть опасность и уйти от столкновения. По ремонту тоже добро пожаловать в клуб очумелые ручки. сам все делаешь в газели в сервесе только масло и маслянной фильтр меняют. Солярку часто на тебя считают то там 120р то там 80 р платишь сам если планшет тебе gps не засчитал. 6) зимой все напитки с газели на склад что бы не померзли. Воды у вас чуть меньше тонны. И каждый день зарядка с утра в газел, вечером из газели на склад. за день продашь 5 упаковок всего, а перетаскаешь 60 каждый день зимой. раньше можно было основную часть на складе оставить, а теперь всю воду надо забирать что бы рабы знали свое место. Итог: Вроде получаешь деньги, а посчитать потраченное время, нервы то там залати то тут напитков купи что бы сделать Акб. Выходит 30 -35 т. р чистыми. за которые. живешь на работе и только таскаешь эту воду. А к людям как к рабам относятся. пишут письма нам с соплями не нужны иди вперед и достигай…

Среднее звено руководителей на филиалах начиная где-то с середины 00 откровенно списывало свои ляпы на подчинённых.