2 рекомендует работу в компании.
24 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
9 воздержалось.
Mars (Марс Россия)
|
Оплата труда
|
3,2
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
1,6
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,9
плохо
| |
|
Коллектив
|
2,8
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
2,2
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
|
|
Отзывы сотрудников о компании Mars
Всего 35 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Одинцово
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Технический специалист
Плюсы:
бесплатные обеды, ДМС.
Что можно улучшить:
Устроился в кампанию техником АСУ, терпения хватило на три месяца. Техник АСУ подразумевает три и более профессии в одной. Конкретно на Одинцовской кондитерской фабрике. Ты один в 12 часовую смену отвечаешь за исправное состояние технологического оборудования (несколько цехов, куча технологических линий, рецептурные цеха, куча различных баков с продуктом), за электрохозяйство — типо ты электрик — твои две подстанции 10 кВ и 0,4 кВ, щитовые, автоматы, электродвигатели, лампочки в туалетах, в цехах, в офисе, на лестничных пролетах, на территории складов, на улице, на КПП и т. д. Далее пошла пожарная система безопасности фабрики — втечении смены ты дежуришь на пожарке, любая сработка допустим, дымового датчика, бросаешь всё, бежишь на него, у тебя есть 5 минут, чтобы понять, ложное срабатывание или нет, иначе будет эвакуация всей фабрики, соответсвенно, если ложная и ты не успел, то получишь по щам! Так же отвечашь за систему электронных систем замков дверей на фабрике. Плюсом ко всему ты получаешь задания на смену от инженеров планеров, дополнительно к тебе обращаются девять инженеров и два менеджера и в любой момент могут тебя озадачить своей «хотелкой». Отчеты! отдельный разговор! Система — SAP, кто не слышал, тому лучше не знать про эту адовую и корявую программу, в которой ты должен отмечать все свои работы, искать запчасти, заполнять ордера по авариям и простоям линий и оборудования. Куча всяких тестов, которые нужно сдавать постоянно! Стукачество!
Отзыв полезен?
15
2
Великий Новгород
Не рекомендует для трудоустройства
Мерчандайзер
Плюсы:
График работы.
Что можно улучшить:
Руководство сменилось, и изменилось всё! Супервайзер взяли по блату (человек никогда не работал на руководящих должностях, работал установщик ом оборудования), с людьми разговаривать не умеет, причём как с сотрудниками, так и с представителями торговых сетей. Придумали несуществующую должность-старший мерчандайзер — опять же по знакомству. В итоге начальников куча, при этом ни один ничего не знает и не умеет. Отпуска не дают, хотя сами же по 2 раза успевают сходить, причем втихоря, не сообща коллективу. Видимо не понимают, что живём мы не в Москве, город маленький, и все про всех всё знают.
Отзыв полезен?
6
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Условия компания даёт хорошие.
Что можно улучшить:
Слишком много бюрократии, офисных игр, политики. В кормах для животных не коллектив, а террариум, да ещё не самый смышленный. Слишком много подковерных игр, а то как некоторые мадам грамотно подлизываются, это прям уроки надо брать. Половина менеджеров даже эксель не знают, но зато прошли «ассесмент»
Отзыв полезен?
7
0
Одинцово
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Я их не ощутил)
Что можно улучшить:
Прошёл тесты на 96 и 70 балов. Общался с рекрутером. Затем поехал на фабрику в Одинцово, там отлично пообщался с руководителем. Со слов рекрутера все отлично я устраиваю их, но нужно несколько кандидатов для assessment. В общем вакансия висит до сих пор, дату асесмента никто так и не назначил. Скорей всего компания смотрит рынок и никого брать не собираются. Не тратьте своё время.
Отзыв полезен?
6
0
Пермь
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Мерчандайзер
Плюсы:
Своевременная оплата.
Что можно улучшить:
Работала на кормах вискас, педигри (пятерки, магнит). Сменился региональный, сразу же и супервайзер и началось у нас рисовая это какой то кошмар (нас заставляли покупать 12 скю) . На вопросы за чем мы это делаем? Всегда уходили от ответа или отмалчивались. Спустя 1,5–2 такой работы пошло сокращения, кто остался загрузили работой, урезали з. п частично. Рыба гниёт с головы!
Отзыв полезен?
4
0
Щелково
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Мерчандайзер
Плюсы:
Плюсов не каких. Была обращена мотивация и то оплатили три месяца и все баста. Кошачьи корма и соуса все на тебе. Палеты огроменные. Зарплата не соответствует труду. С зарплатой дарят. Не посоветовала бы туда на работу.
Что можно улучшить:
С расчетом когда тебя дурят при расчете.
Отзыв полезен?
9
0
Ульяновск
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Плюсы:
Плюсов не стало на фабрике по производству кормов после смены руководства в 2012 году.
Что можно улучшить:
Профессионализм не ценится. Всё построено нравится сотрудник начальнику или нет. Уволить могут без объяснения причин. Процветает «кумовство» и блат при устройстве на работу. Руководство людей не уважает и не хочет видеть рядом с собой тех у кого ума побольше чем у них. Особо отличились в предвзятом отношении к людям зам. директора фабрики и менеджер по безопасности.
Отзыв полезен?
11
0
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Питание. ДМС на всю семью. Стабильность. Все в белую, сразу хороший кредит или ипотеку банки дают. Чистая форма. СИЗы. Автобус на работу. Качественные инструменты, запчасти и расходники.
Что можно улучшить:
Привычное стукачество приобрело новый смысл и теперь называется «оставить фидбек» или «вернуться с обратной связью», крайне поощряется руководством, поэтому многие пытаются найти в этом выгоду и зачастую раздувают из мухи слона, чтобы подлизаться к руководителю. По любому поводу собирается фидбек, чрезмерно много, осталось фидбек на фидбек по фидбеку о фидбеке… Чушь, хотя может в этом и есть основная обязанность всего офиса? Ну тогда понятно чем они там занимаются. Начальство, имеет инструменты для объективной оценки подчинённых, остаётся излишне субъективным. Ценят больше подлиз, а не профессионалов. Многие пользуются этим и умудряются распиарить прикрученный болт и получить премию, а реально работающие сотрудники могут ещё и втык получить. Некоторые записывали в блокноте и при встрече с начальством хвастались своими достижениями, чтобы не потерять премию. Помешаны на психологии, но если человек не готов делиться информацией о происходящем в своей семье или не желает участвовать во внеклассных мероприятиях, сборищах, посиделках или походах, то он сразу становится «чужим» и попадает под пресс. Приходится быть частью большой «типа семьи», где на тебя за спиной готовы настучать, только дай повод. Вечно какие-то программы развития придумывают, по большей части навязывают комплекс работнику и потом требуют с этим работать. Т. е. найдется причина отказать в конкурсе на повышение без особого труда, а подлизку пустят, да ещё и рекомендации дадут. Как видим любят нанимать легко поддающихся внушениям кандидатов и потом ездить на «вовлечённости», ещё и исследования вовлечённости проводятся, лишь бы человек сам думал что он хочет пахать как конь на все 150%, но это благодаря более менее грамотному зомбированию. Как только работник осознает это, его тут же начинает прессовать начальник, лишать премии, всячески прижимать, потому что нельзя просто спокойно работать на 100%, все должны на 150 выкладываться. Двуличненько получается, это противоречит одному из принципу компании. Да и вообще принципы эти, бредятина, трактуется начальником в зависимости от необходимости каждый раз по новому. У всех офисных есть свой подрядчик, которого лоббируют и с которого откатываются, иначе не ясно зачем держать такие паршивые сервисы на подряде. Резюме Хоть компания и частная, Американская, но находится она в России и единственное, что ее делает американской, это зарплата, которая будет чуть больше чем на аналогичном предприятии, Мираторг например, и то не факт. Хороший опыт. Новые знания. Быть в рядах подлиз не смог, от того и не сложилось.
Отзыв полезен?
28
0
Ростов-на-Дону
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Хоть какой то корпоративный транспорт. Ежесменная чистая форма. Обед и ланч . Техника безопасности . ДМС
Что можно улучшить:
Сократить 50 % офиса ( рабочий день проходит в столовой ) половина офиса делают вид , что что то собираются сделать но у них мало времени и приходится переносить на следующий день эту видимость так как не знают чем занятся .
Отзыв полезен?
17
3
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Плюсы были ! Сейчас их нет !!!!!
Что можно улучшить:
Сократить офис на 80 % и вернуть сокращённых специалистов! В офисе сидит в 50 раз больше народу , чем работает на производстве! Они не знают кто чем занимается! Все разговоры в курилках и столовке - кто где отдыхал и что жрал!!! За последний год уволились 50% сотрудников! И их с удовольствием принимают в других компаниях на более высокие должности! Скажите спасибо ... - развалил завод за год : -))))))))
Отзыв полезен?
23
0
Новосибирск
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Плюсы:
Из плюсов, это только то , что есть душ.
Что можно улучшить:
Я работал как лошадь контрактником на самой тяжелой операции, там где никто работать не хочет и отдал полтора года жизни этому месту и трудился я честно и по совести и никогда не косячил. Уволили меня , потому что я не понравился заму генерального директора, который не видел меня и не знал. Выкинул он меня за то , что ему не понравилось как я формулирую свои мысли, как отвечаю. Просто захотелось меня выкинуть, а я оставил там свое здоровье. Мне много есть что сказать. Пусть лучше делает замечание другим. Директор фабрики хороший человек, умный, а вот зам, глупый и молодой, и ему не свойственно быть человеком.
Отзыв полезен?
21
1
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Надеюсь, мой отзыв будет полезен кому-нибудь, кто устраивается в компанию. В Марсе многоступенчатая система отбора. я шел по программе Internship Program на оплачиваемую стажировку 6 месяцев. Первые 3 шага - ничего особенного: анкета, 2 теста (примеры можно найти в интернете и подготовиться) и видеоинтервью с ответами на вопросы. можете поискать примерные вопросы видеоинтервью Марс, но скорее всего, только некоторые будут повторяться. При этом 2-3 вопроса будут на английском, так что приготовьтесь к этому. на обдумывание дается 15 секунд, переписать нельзя. записывать лучше в удобное время в спокойной обстановке. Далее кандидаты ждали от 2 до 4 недель примерно, мне ответили где-то через 10 дней, что результаты позволяют мне попасть на 4 этап интервью с менеджером. Самый сок в том, что интервью продлится минут 5, а остальное время (около 1.5-2 часов) группа из 4-5 человек решает задание (кейс), далее презентует свое решение и выполняют другие задания. Кейс касается работы отдела компании, то есть перед походом нужно получше узнать, чем занимаются в отделе, чтобы не долго вникать в условия кейса. Интервьюеры задают вопросы по решению и высказывают мнение о недостатках. Далее у нас было индивидуальное задание на 20-30 минут (написать рассылку по инфоповоду для офисных работников). Написать рассылку - это дело шаблонное, чем я занимался на предыдущей работе не раз. Поэтому в тот раз мне захотелось выйти за рамки и сделать ее нестандартной. Далее каждый объяснил, чем именно руководствовался при написании в том или ином стиле. Я объяснил, что сделать стандартную вежливую, формальную и т.д. рассылку не проблема, однако хотелось бы, чтобы таких было поменьше. После этого давалось 5 минут на презентацию мероприятия как бы перед аудиторией. Меня выслушали, и обещали прислать результаты через неделю. Через неделю нам (всем) пришло письмо с благодарностью и отказом, и это очень странно. Видимо, оргам не понравилась моя творческая задумка, потому что единственный фидбэк, который удалось выбить - это "недостаточный уровень выполнения индивидуального задания". То что отказали всем (а мы держали связь с кандидатами) - это даже забавно. Работа не предполагала сверхразума и супер заданий по запуску предметов в космос (привет, Илон Маск), задачи может и не легкие, однако ученой степени не требовали. Плюс всегда около 2-3 неделю ты вкатываешься в новую должность. По своему опыту и опыту общения скажу, что кандидаты все были сообразительные и довольно неплохо справились с заданиями, зачем такие понты от Марса - непонятно. Может быть, сыграли какие-то личные впечатления, хотя общение прошло на дружелюбной ноте.
Что можно улучшить:
В целом на этапе отбора напрягают только долгие сроки ожидания следующего этапа, можно ждать месяц и больше. Готовьтесь к заданиям на интервью и говорите побольше инновационных умных вещей в ответах на вопросы, так интервьюеры оценивают, насколько вы "свежо" мыслите и шарите в теме. Даже не знаю, советовать работать или нет, тк с сами процессом не сталкивался. Такой долгий муторный процесс отбора, постоянные пометки менеджеров во время ответов предполагают какой-то фидбэк на твою работу, однако практически ничего не сказали, даже лично не связались. Это оставляет неприятный осадок.
Отзыв полезен?
23
5
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Зарплата
Что можно улучшить:
Убрать 90% трутней из руководства (менеджеры,TLs и т.д.) Прикрываясь принципами компании, уволили огромное количество классных специалистов. Каждый только за свою шкуру. Стукачество. Выживают лишь из-за того, что не угодил менеджеру! Со мной не договорившись, сократили. Да-да, именно "в виду сокращения штата" с записью в трудовую книжку, перед Gallup, которого боятся больше всего! И им плевать на репутацию компании, о которой они всегда говорят!
Отзыв полезен?
20
1
Ступино
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Плюсы:
Заработная плата, ДМС, корпоративы.
Что можно улучшить:
Предвзятость руководства при принятии кадровых решений. Профессионализм ничего не решает - продвигают только своих, тех кто умеет нравиться начальству. Ассессменты и "планы развития", на которые так молится менеджмент - не более чем профанация. На моей практике люди заваливали внутренние собеседования и их брали на высокие должности. Так же были и те, кого брали без ассессментов, просто по симпатии руководства. Зная психологию поверхностно, марсиане тем не менее применяют ее везде и всюду, "оценивая" и "давая обратную связь". На деле это оборачивается навешиванием ярлыков, невозможностью карьерного роста, и, как следствие - огромной текучестью.
Отзыв полезен?
28
0
Ступино
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по закупкам
Плюсы:
Огромная зарплата, ДМС, загранки, обучение, хороший коллектив "старичков".
Что можно улучшить:
С уходом ... в Европу все покатилось под откос. Мой пример: С "outstanding" до "below" всего 5лет и 3 менеджера. Постоянное недоверие. " нам нужны не спецы, а таланты", "важен не результат, а процесс получения результата". Земля, слава богу круглая - те кто меня выжил и сами скоро Марс покинули ( двуличие подвело). Марс испортили коррумпированные русские сотрудники
Отзыв полезен?
38
1
Ульяновск
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Плюсы:
Причин нет ..Берут только по знакомству ) даже если есть опыт технической работы сдал успешно тесты у них на заводе и имеешь образование.Ульяновск .Шоколадная фабрика.
Что можно улучшить:
Уволить все руководство которое пришло на завод " по Блату " без опыта и мозгов.
Отзыв полезен?
18
0
Ульяновск
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Плюсов не увидел кроме как прием на работу " по Знакомству"
Что можно улучшить:
Прошел успешно собеседование и тестирование в компанию Марс Ульяновск (шоколадная фабрика ) но опыт работы и склад ума увы не влияет на трудоустройство в эту компанию ...Начальники смены подростки пришедшие в компанию от третьих лиц )) В итоге на конечном этапе отказ и потраченные 1.5 месяца времени на эту компанию .Прежде чем идти туда работать заручитесь знакомыми людьми )
Отзыв полезен?
7
1
Ступино
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Ведущий специалист
Плюсы:
плюс только в том что работаешь
Что можно улучшить:
уменьшить количество руководящего состава а то на 1 работника 5 начальников
Отзыв полезен?
36
0
Ульяновск
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Плюсы:
Работал в компании марс , в ульяновске это ужас работа через фирму Анкор зарплату урезают платят 16 операторам и еще по доходной налог вычитают это ужас , начальники улучшите работникам станков условия и з/п
Что можно улучшить:
Улучшить з/п поменять компанию Анкор кто нанимает на работу и сменить начальство которые мошеничиют
Отзыв полезен?
15
5
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы:
Деньги
Что можно улучшить:
В Марсе и RC на производстве все контракты через откаты! Стреч пленка - откат, логистика услуги транспорт - откат, паллеты по ночам по 50 руб/шт продают! В филиалах RC в Москве приписывают кол-во паллетов на складах и это тоже откат от оператора - бешенные деньги, наличные компании - откат, дилеры - откат за ретробонусы, бесплатный продукт - воруют списывают на клиента и потом 50 на 50 продают в Мытищах на ярмарке там уже контейнеры знают из RC приехали воровать. СБ нет! Маркетинг все в ЦО завели свои конторы и получают с каждой акции, по интернету тоже самое - откаты, по тренингам конторы свои и тоже воровство!!!! Топы получают по 1,2,рублей или по 700 тыс в месяц им вообще палевать! Это уже семейный бизнес! Директора филиалов - воруют и за каждую услугу берут деньги! Москва, Самара, Ростов, Калининград, Ярославль, Коасноярск, Калуга, Казань, Нижний, Питер - все одним словом...
Отзыв полезен?
55
10
Вместе с компанией Mars к переменам
Компания Марс более 25лет назад принесла в Россию несколько любимых и популярных брендов, таких как:
- шоколад «Сникерс»;
- батончик «Марс»
- райская сласть «Баунти»;
- лакомство для кошек «Вискас»;
- корм для собак «Педигри»;
- и многое другое.
Несколько сфер производства — продукты питания и средства по уходу за животными — заняли более 7000 человек из 13 стран СНГ. В ведении компании на территории России 9 фабричных предприятий, это около 70000 человек, трудящихся в разных отраслях.
Отзывы сотрудников и партнёров
Как можно устроиться на работу в компанию Mars? Отзывы сотрудников, состоящих в штате офиса или фабрики, будут первой ступенью для первоначального представления. В филиалы производства и офисного менеджмента всегда есть вакансии, так как Марс динамично работает, не имея времени на передышку. Требуется множество специалистов различного уровня, в том числе и студенты, для которых предусмотрена стажировка.
Отзывы о работодателе помогут составить примерный план действий при поиске работы в этой структуре. Самую объективную информацию всегда содержат отзывы о работе от действующих или уволившихся работников — тогда будут ясны не только принципы компании, но и кадровая политика.
Работа в компании Марс на самом деле нелёгкая, потому что требует коммуникабельности и профессионального подхода.
Фото от сотрудников компании Mars
