Отзывы сотрудников о компании Балтика

Отношение руководства к рабочим и условия катаржного труда

Причина ухода — на локальном уровне я достиг потолка, к переезду готов не был. Ушел в другую иностранную компанию, в которой тружусь по сей день, потому что с точки зрения построения карьеры это был правильный шаг. С точки зрения уровня оплаты Компания в лидерах не была, но зато школа была отличная. Многое из базовых вещей пригодилось и используется до сих пор. Впоследствии это позволило монетизировать успех при переходе в другую компанию. Прочие трудности: они у всех людей, работающих в этой сфере, однотипные. Их преодоление в основном зависит от желания преодолевать. P. S. я не бот и не сотрудник HR, просто регистрироваться на сайте ради одного отзыва не имело смысла. Всем успеха! С уважением, Андрей Хван.

Вряд ли уже вытащить компанию из болота, в которое она сама себя загнала руками некомпетентных сотрудников руководящего звена и ничтожных решений и стратегий. Все звенья важны, но без звена «Продажи», все остальное пустой звук. И, как не странно, меньше всего внимания к этому звену, обратная связь этого звена никого не интересует, а дельные советы этого звена по улучшению ситуации ни кем не воспринимаются. Полевые сотрудники работают на износ, мотивация нулевая, задачи абсурдные. Механика задач по дистрибуции и расстановки ХО только ухудшают ситуацию. Чтобы получить какую-то премию, полевой персонал вынужден загружать магазины с плохой кредитной историей, у которых большие долги за поставленную продукцию. А вынужден, потому что никого не интересует реализован ли уже отгруженный товар, закрыл ли магазин свою задолженность, но все требуют выполнения поставленных целей. Планы по расстановке ХО ставятся таким образом, что ТП вынуждены размещать их в ущерб своему дальнейшему положению. Причем ХО эти приходят в безобразном состоянии и с пометкой «после капремонта»… Конкуренты смеются и потирают руки, глядя на то, как компания сама себя топит. В руководстве «Юга» люди, не знающие специфику региона. Плюс ко всему, эти люди привели с собой людей, от которых только один вред. Один из таких, недавно выдвинутый на руководящую должность, вообще не имеющий понятий как строится работа в «полях», и как нужно взаимодействовать с магазинами в свое время наломал дров на предыдущих должностях. Из чего можно делать вывод- хорошего ждать не приходиться. Если компания хочет выйти из сложной ситуации, то необходимо убирать задачи по дистрибуции и ХО, разгрузить полевой персонал и магазины от этой паутины, и уделить внимание объемам и мотивации. И очистит свои ряды от «обезьян с гранатой». Если не получается. то обратиться за помощью к основателю компании (Боллоеву Т.К.), при котором компания была самым привлекательным работодателем и лидером!

Всегда думал что Балтика это богатая компания и она не будет жалеть своих средств зп, что там зп, да же брендированого ни чего нет, ручек, блакнотов, календарей и др. Всегда проводится какие-либо акции, но только для торговых точек .Нет мотивационах программ денежных для торговых, если бы они были бы то я думаю все на много лучше в корне было .2 раза подряд выполнишь объем на 3 100%не выполнить так как его такой огромный поставят .У нас в городе просто доища супермаркетов с которыми мы не работаем, а работает там один торговый представитель и мы вынуждены работать с тем что осталось это традишка и спецпивмаги, это притом еще что на супермаркеты ачат хорошие скидки -акции .Задача по дистрибуции это что-то, после того как появился ДИОД, заводим спецпивмаги которые берут только розлив, но в дистр все ровно эти точки залетают, и по этому не возможно всегда выполнять дистанцию. Каждый месяц на торговом испытывают новые введения, планировщик, фотоочеты, сколько ты продал дкл, сколько ты продал в шт пива, кег и это каждый день, от этого голова пухнет, что ты забываешь за договоры, пдз и еще много всяких дел, и ты не можешь сосредоточиться на работе. Планировщик который выдают он вообще не нужен и это все понимаю, но всем пофиг, я считаю если человек хочет зарабатывать он и так считает каждый день сколько ему надо продать ,+ к этому каждый день супервайзер мегакома присылает продажи .Что касаемо ХО -ты их должен таскать гробы эти, которые весят ппц особенно суперларжи, они старые, что пока мы их вытаскиваем они разваливаются, так как мы не грузчики профессиональные, очень много посли таких тренировок с ХО много травм ,+ к этому ты грязный весь и как я потом в таком виде должен работать. Торговый представитель он еще и мойщик ХО, он Мерч, он Грузчик, он Бухгалтер так как вечно занимается бумажной работой и не только. Своих сотрудников не кто не ценит, очень много людей подходило, тех кто дела планы, ставил хо по территории и закрывал задачи, просто морально сломали людей, сломали маленькими зарплатами, сколько работы выполняет тп, оно того не стоит, люди работают до сих пор по тому что кредиты и ипотеки и так далее , и что бы 50тыс заработать нужно все полностью закрыть и не факт что вам притет 50тр, а не меньше .Суть такая поднимите зп Торговым представителям, так как благодаря тп все остальные получают свою зарплату и тогда все начнут опять рвать за балтику .И поменяйте маркетолога по вкладке, те что сейчас планогрыммы это дно. И последнее пока Балтика будет экономить на торговых, хеникен, меркурий и другие конкурирующие компании будут расти в продажах и в доле на рынке.

В любой работе есть минусы и плюсы. Иногда приходится работать до ночи. В сезон и период отпусков бывает тяжело. Офис не очень, но все для работы есть.

Если одним словом — коллектив. Особенно что касается транспортной логистики. Люди сидят десятилетиями на должностях специалистов без какого-либо развития работая при этом с одними и теми же подрядчиками. Естественно, такой коллектив чужака не примет.

Сменить всех РГТП в современной торговле. . РГТП сидят видимо для того, чтобы было кому зп получать. Потому что при любом заданном вопросе получаешь ответ — звони в СПб. Ок. Все трое лицемерные, в лицо одно говорят, а за ним другое… Сотрудников с детьми не любят, если ребёнок вздумал у тебя заболеть, то «неужели нельзя было заранее предупредить о том, что ты больничный собираешься брать»?! Что? А уж после декрета можно впринципе не возвращаться, ты уже нежеланный сотрудник… несмотря на твои достижения до него! . Хочешь работать? Для начала накупи успокоительго, тк тебе сразу же начнуть «клевать» мозг … . Ах да, ненормированный рд. Отработай в полях 8,5 часов и неужели ты домой собрался? Нет уж, на собрание и часика так на 2… плевать, что собрание это тоже рабочий процесс и должны входить в 8,5 ч… ты же не человек, ты — робот, можешь и подольше поработать… . Труд и самоотдачу не ценят вообще! В любом случае, за любой косяк, который мог сделать и не ты (ведь конкуренты не дремлят!!) ты отчитают как детсадовца… вполне могут и на личности перейти, ведь вы там все братья/сёстры… но не дай бог ты слово против скажешь, то всё пиши-пропало… . Это была описана общая ситуация в командах, так что вам решать. ЗП конечно очень хорошая, но стоит ли она тех потраченных нерв? Мб когда-нибудь здесь места РГТП займут достойные люди, которые могут быть с командой и работать с ней, а не только свою пятую точку прикрывать. а сейчас, надо готовиться к тому, что тебя будут «уничтожать» морально, ради получения своей зп.

Отвратительное руководство. Отношение к сотрудникам скотское.  Ненормированный рабочий день, домой приходила в 22:00 и 21:00. На собеседовании обещал одно, по итогу все совершенно другое. Говорил, что субботы не рабочие, в итоге работали почти каждую субботу.  Постоянные отчеты в не зависимо выходной это или уже закончился рабочий день. Если в рабочее время ты в течении 5 минут не отправил отчет, сразу звонит и переходит на личности, оскорбляет очень громко, что это слышат клиенты, находящиеся рядом. Если вы готовы, что вас будут оскорблять и вы готовы жить на работе и быть на связи 24 часа в сутки, то вам в БАЛТИКУ) я выдержала 6 месяцев и сбежала. И то работала, пока не нашла подходящее место.  К сожалению очень непорядочные люди работают в этой компании.

Постоянные терки с цехом розлива по бою посуды. 

Постараюсь лаконично и по сути: 1. Чтобы сделать объём работы надо работать круглосуточно и без выходных, нужно быть одиноким, без семьи и друзей, хобби тоже будет отвлекать, спать лучше «стоя в очереди в магазине» чтобы экономить время, вообще лучше экономить время на всём что отвлекает от работы, обедать на бегу. Комментарий «я не успеваю» не принимается, лучше сразу отвечать на вопрос почему не успел сделать: «я балбес и сам во всём виноват, так как не грамотно распланировал». 2. Чтобы получить полную ЗП+бонус надо выполнить несколько задач, не брать отпуск или больничный, выполнить план полевых дней, а так-же не войти в перелемит по ГСМ (за который надо ежемесячно отчитываться- отдельная тема службы автосервиса). По ЗП вообще не понятно сколько оклад, всё в процентах, цифры из месяца в месяц разные. В своей расчетке мне так и не удалось разобраться. Ни кого не интересует выполнение твоих задач (кроме одной- объём продаж), бонус начисляется по результатам отчётов, которые странным образом каждый месяц приходят с ошибками, в которых тебе нужно разобраться и доказать/показать что есть «косяк» ибо всем «по барабану». 3. Авто- выдаётся «как есть» ни какой подготовки для использования не делается, если есть проблема с её состоянием, то нужно запустить служебку и надеятся что её одобрят, дабы произвести ремонт, это если ты сам «блюдишь» за авто и не хочешь ездить на корыте. Есть норма расхода топлива, но чтобы она соблюдалась авто должен быть в идеальном состоянии, не пользоваться кондиционером, печкой, включать фары, прогревать авто. На авто строгие ограничения по пробегу, на выходных за город не съездить. Так что авто скорее не мотивация, а антимотивация, наверное поэтому всё больше сотрудников переходят на компенсацию ГСМ личного авто. 4. Руководство: в большинстве своем это как раз те люди, которые забыли про свою личность и *вджобавают по полной, чтобы стать теми самыми, о которых возможно напишут в корпоративном журнале. Но есть и приличные люди, правда в лицо таких я видел не более 2х из пары десятков, процент остальных не трудно посчитать. 5. Карьерный рост есть, но зависит он напрямую от твоей эффективности (work, work, work, repeat). Итог такой: хочешь заработывать чуть больше торгового? Хочешь карьерного роста в международной компании? Забудь про всё на свете, забудь о личной жизни, забудь о семье и/или её создании, забудь о здоровье и т. п. и работай 24/7.

Торговых точек много и конкуренты не спят. В будни работаешь по 12 часов.

Перемешать команду

Набирать как можно больше квалифицированных работников, а не таких, которые разваливают завод, начиная с начальника службы безопасности!

Работа показала, руководство по реализации продуктов производства плохо понимает маркетинг. Реклама грубая, наивная, в связи с этим покупатели проявляют негативизм, нередко в "крепких" выражениях. Вероятно, нет тонкого маркетингового анализа, а отсюда и наивные, не профессиональные рекомендации по продажам. Для улучшения необходимо: укрепить руководство на более продвинутых, профессионально подготовленных не только теоретически , но и имеющих практический опыт, если хотите, жизненную мудрость. Руководители должны хорошо разбираться в нюансах конкретной работы, взаимоотношения должны быть основаны на взаимной поддержке, доверии.

были хорошие ргтп,но ушли из-за не хорошей мрт. надеюсь станет лучше. работа не бей лежачего, если умеешь договариваться с людьми. зп всегда вовремя,час-в час! kpi в поле достижимы . отношение в группе дружелюбное. не работа, а сказка

работала год контролером в балтике на сходненской. кроме коллектива ничего положительного. Начальство тебя в упор не видит контролеры для них не люди а отбросы кинотеатра. девушки администраторы смеются хамят кричат на сотрудников. главный админ - ей плевать на всех кроме себя не заботятся о коллективе каждый на своей волне. никого не волнуют сломанные двери и тд. большая текучка никто не выдерживает такую нагрузку

Не верьте работе на Балтике грузчиком в компании ОМС не платят они 44т.р. И вовремя они не платят задержка зарплаты от 1.5месяца до 3месяцев. Знаю с личного опыта.

Ну ребят я не знаю где и как вы работали, но расскажу за себя. Работал в среднем городе ЮФО. ВО-первых зп, на руки чистыми получал в районе 50 т.р. (в городе где средняя зп 15-20 т.р.), да это с бензином на своей машине, на бензин уходило не больше 5т.р. +!!! левак (не буду рассказывать нюансы,те кто работает в компании и есть голова знает о чем я) +10-20т.р. в месяц. Приезжая в офис к 9 и в 10 выезжая в поля, в 14ч. я уже обедал дома и пинал .... до след.раб. дня. Кто то скажет а что же тогда ушел с такой "сказки", но всем людям по разному для счастья надо...Ушел туда где предложили 90плюс... Поэтому считаю что тут пишут только нытики, а у кого все ок, сюда даже не заходят. Просто случайно наткнулся почитал и решил написать как было реально у меня...

Бюрократия как и в любой крупной компании

Руководители в Москве, большинство не компетентные , лишают бонусов за каждую мелочь,супервайзеры 80% не умеют ни общаться ни работать с персоналом, некоторым даже школу надо заново окончить я на полном серьезе!!! не ценят ни хороших ни плохих сотрудников, в общем не советую идти работать в эту компанию, тем более если не в штат а в какую то сомнительную ООО "Арастон", где нет ни какого соответствия с ТК РФ в отпуск отпускают по заявлению которую по ватсап можно скинуть а подпись твоя или не твоя им пофиг по мимо этого если человек ушел в отпуск остальные перекрывают его территорию бесплатно!!!