4 рекомендует работу в компании.
8 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
СофтБаланс
|
Оплата труда
|
2,6
плохо
| |
|
Начальство
|
2,1
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
3,2
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
1,8
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
4
|
|
Отзывы сотрудников о компании СофтБаланс
Всего 13 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
За все время работы, всегда получаю конструктивную обратную связь о своей деятельности. Очень рада возможности работать с профессионалами своего дела. Особенно радует открытость и отзывчивость руководства, к которому всегда можно прийти с любыми вопросам/проблемами/предложениями и получить поддержку, наставление и помощь в решении всех задач. В компании приветствуются свежие и цельные идеи, если видишь способы для улучшения процессов, достаточно просто прийти и рассказать о своих идеях. Тебя всегда выслушают, помогут развить и воплотить все в жизнь. Единственное что от тебя требуется, это просто четко донести свою мысль и зачем это нужно.
Что можно улучшить:
Все возникающие трудности, решаются в процессе обсуждения с коллегами, готовыми прийти на помощь не только советом, но и делом.
Отзыв полезен?
2
1
Санкт-Петербург
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Хороший офис, гибкий график, адекватные коллеги и ближайшее руководство.
Что можно улучшить:
Ставлю оценку выше «2» только потому, что благодаря «пинку» с самого старта в сложные проекты смог разобраться и повысить компетенцию. По факту же, компания с радостью тратит деньги на корпоративные мероприятия, но не на оплату труда. Сдельная форма сотрудничества выгодна только самой компании, которая таким образом экономит свои деньги: нет проектов, сиди бесплатно. Ошибка в оценке задачи — работай сверху оценки бесплатно. В результате, сумму указанную в вакансии не получил ни разу. При этом если вдруг, ты отработал меньше чем оклад в трудовом договоре, из тебя это потом вычтут. Так при увольнении у меня удержали часть отпускных, мотивируя тем что платили и так больше чем заслуживаю. Как итог: проекты если и есть то сложные, с бюджетом далеким от реальности. Коллеги — хорошие, однако, очень большие проблемы в менеджменте. Ощущения от работы в компании оказались смешанными. Долго думал над тем, как я всех подведу уволившись (и отказавшись из-за этого от более выгодных предложений), однако когда дело дошло до увольнения, все отношение резко изменилось.
Отзыв полезен?
6
3
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Сотрудники в целом нормальные. К начальству это не относится.
Что можно улучшить:
Ничего. Почитал отзывы других и про сделку и про самобучение самому на рабочем месте, без интереса компании — все правда. Не продали тебя твои менеджеры клиентам, ничего не получишь, сиди без работы. Никто за это не ответит. Скажут еще сам виноват, специалист плохой, раз не покупают. Вспомнил сам как там работал. Надо сказать, что и до них и после я работал с разными компаниям, но чтобы так нагло не заплатили больничный, что у меня тогда был такого не было ни до, ни после. И начальничек еще с такой улыбочкой, чтобы он не слышал как здесь болеть можно. В общем хочу поблагодарить данную компанию за урок вида «не все то золото, что блестит», за то, что теперь на собеседовании обговариваю от и до, по всем социальным моментам. Чтобы не было сюрпризов подобных подарку от СофтБаланса — заболел, а тебя мордой об стол. Что у них сейчас происходит, знаю мало, только от тех знакомых, что остались работать. Поэтому говорю только о своем опыте. Было это давно, но насколько знаю, руководство там не менялось.
Отзыв полезен?
11
3
Санкт-Петербург
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
В целом визуально все прилично. Но как начинаешь копать.
Что можно улучшить:
Проработал несколько лет в одном из отделов. Ничего сверхположительного сказать не могу. Меняются только сотрудники и специалисты, но никогда начальство. Карьерный рост так себе. Куча странных семейных связей по всей компании. С одной стороны пытаются что-то делать, с другой видно, что компания никогда не превзойдет свой текущий уровень. Скорее это ее потолок, который еще и опустится, по мере того, как специалисты будут уходить. Вроде должна быть развивающая беседа и план развития. Ни того, ни другого у меня не было кроме первых разов. Загрузка как повезет. А если учесть, что все вывели в сделку, то понятно и как с оплатой. При этом есть какие -то случаи индивидуальной договоренности об окладе. Кто наглее и больше попросил как оклад, тот так и получает за ту же работу. Некоторые руководители как для мебели, видно, что им самим работа не очень нравится, но нигде им столько платить не будут уже, поэтому и сидят. Обучать тебя никто ничему особо не будет, не надейтесь. Больше разговоров про это, чем реальных дел. На предложение обучиться за счет компании, мне ответили денег нет. Спасибо хоть не добавили, чтобы я там держался. На праздники и корпоративы в тот год потратиться не забыли. И директор не забыл рассказать, как они заинтересованы в сотрудниках и планируют их обучать. Из обучения только руководство ездит на дорогие тренинги и семинары, где общие слова рассказывают, что будут развивать 1с. Зато с командировкой и прочим, все как у больших. Много опытных сотрудников увольняется хотя и отработали тут долго. Видимо для опытных сотрудников перспектив тут нет. В общем советовал бы руководству все-таки получить реальную обратную связь о происходящем в компании. Идти советую только если выбор между СофтБалансом и какими-то уж совсем шарашкиными конторами 1С. По сравнению с дном это да, гораздо лучше и приемлемее. Но если нацелились на что-то серьезное, идите сразу мимо.
Отзыв полезен?
12
2
Санкт-Петербург
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы:
Большие проекты.
Что можно улучшить:
Не понимаю откуда такие хорошие отзывы о работе в компании. Работал на паре крупных проектов, столкнулся с полным отсутствием интереса к результату как у консультантов, так и у руководителей проекта. В результате проекты были, по моему мнению, провалены. Идея такова — руководитель делает вид что руководит, консультант не разбирается в теме и основная работа падает на разработчика. Как и обоснование часов и ответственность за результат. Одним словом — всем все равно, пока это не касается их интересов.
Отзыв полезен?
18
2
Санкт-Петербург
Работал в компании
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Все кто рассматривает данную компанию в качестве потенциального места работа, рекомендую не обращать внимание на негативные отзывы. Сам чуть не попался на эту удочку. Мне понравилась компания. Я проходил собеседование с руководителем структурного подразделения и специалистом отдела кадров — никаких нареканий к профессионализму и порядочности не имею. Мне не посчастливилось стать сотрудникомпании, но за время общения все обещания и договорённости были выполнены. Очень надеюсь, что данный опыт позволит вам принять правильное решение.
Что можно улучшить:
Данный вопрос не корректен, поскольку я не работал в данной компании.
Отзыв полезен?
3
20
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы:
Адекватное руководство, белая зарплата. Очень много разных мероприятий для сотрудников (футбол, волейбол, разные корпоративы, дни рождения компании, детские праздники). Хороший офис. Хорошая кухня, где можно не только перекусить, но и отдохнуть (настольный футбол, видеоигры и пр.). Самое главное — очень адекватный директор. Говорят, что рыба гниет с головы — в СофтБалансе с головой все в порядке. В отделе внедрения очень удобный график работы — нет жесткого начала работы и его окончания. Взять отгул вообще не проблема, главное выполнять свою работу. В целом достаточно комфортно работать в этой организации. Не без изъянов (идеальных не бывает), но комфортно.
Что можно улучшить:
В отделе внедрения опенспейс, поэтому бывает часто шумно. Оплата почасовая и бывают периоды, когда нет работы (соответственно, и зарплаты).
Отзыв полезен?
3
26
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
не нашла
Что можно улучшить:
Хотелось бы предложить руководству подумать над оптимизацией отдела кадров или сменить политику мониторинга рынка труда ,так как компания не того уровня,чтобы просто так гонять людей на собеседования с целью мониторинга рынка.Теперь почему такое мнение и про само собеседование: много глупых вопросов от менеджера по персоналу (по однотипному шаблону), во время собеседования стало ясно,что человек на вакансию не требуется совсем. На многие свои вопросы не получила ответы,так как они были невнятные или шаблонные.Все, с кем беседовала на интервью не ответили на простенькие подготовленные вопросы в т.ч профессиональные. На собеседовании оказалась еще нестыковка по зарплате. В сумме остался неприятный осадок от некомпетентности ,потраченного времени, но появилось понимание того, что устраиваться сюда не нужно ,так как чуть ли не прямым текстом было сказано о мониторинге рынка .Нуждались бы кадрах , ПОДОЛГУ по 10 однотипных вакансий не висели бы, так как это много и контора обходяться без них.Так же стоит обратить внимание на похожие в этом плане конторы с большим количеством вакансий , которые производят мониторинг подобно корпорациям .
Отзыв полезен?
33
2
Санкт-Петербург
Не рекомендует для трудоустройства
Разработчик
Плюсы:
неплохой офис ~на 3 из 5
Что можно улучшить:
куча ненужных «дутых» управленцев с завышенной самооценкой ; выдающихся технологии нет для разработчика,только если вы не фанат 1С; зарплаты и обязанности не совсем соответствует описанию ,но это уже к hr отделу, им тоже надо просто формировать базу .Про разрабов могу сказать что ,если вы имеете опыт веб или мобильной разработки не тратьте время,даже если не ждете от работы интересных задач
Отзыв полезен?
32
2
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет
Что можно улучшить:
Мерзковато. Десять дней делали-делали ЭЦП "Базовый ФЛ", получая полный доступ почти по 2 часа на мой ПК. В итоге после одобрения с 1c-etp созданный ими контейнер пропал. Об ограничениях в пользовании ПК я не был уведомлен заранее никем, включая сотрудницу. Маловероятно, но возможно, что это результат антивируса, но надо было предупредить. Хотя программами восстановления удаленных файлов криптоконтейнер не видится. Предложение на оплату и создание новой ЭЦП может вызывать интерес только у людей, занимающихся изучением поведения
Отзыв полезен?
34
2
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
С благодарностью отношусь к любой обратной связи в адрес нашей компании. К сожалению, на сайте нет возможности прокомментировать отзывы со стороны работодателя. Попробую таким образом дать официальный ответ на поступившие замечания
Что можно улучшить:
1. По поводу трехэтапного собеседования. Подтверждаю, мы действительно очень часто проводим собеседования в три этапа. Мы изначально ориентируемся на долгосрочное и плодотворное сотрудничество и помимо профессиональных компетенций и опыта для нас очень важными являются ценностные установки человека. Мы ищем людей, которые легко вольются в наш коллектив, которые смогут расти вместе с нами и развивать нашу компанию. Кроме того на каждом собеседовании мы открыто рассказываем как о должности, так и о компании честно отвечая на все появляющиеся вопросы. Нам важно, чтобы и потенциальный кандидат как можно лучше узнал нас и был уверен, в том, что СофтБаланс это именно то место куда он хочет устроиться. 2. Признаю, в том отделе куда попала сотрудница действительно в начале этого года был настоящий ад, вызывающий совершенно недопустимые в бизнесе эмоции и реплики. ФЗ-54 и катастрофический дефицит ФН-ов выводил из колеи даже самых уравновешенных. Впрочем, согласен, что это нисколько не оправдывает нецензурную брань. Все юридические лица, входящие в группу компаний ведут абсолютно прозрачный и "белый" учет. Вся заработная плата белая, все налоги уплачиваются в полном объеме. Использование нескольких юридических лиц обусловлено в первую очередь тем, что у нас несколько разных направлений бизнеса. Кстати, все наши ЮЛ открыто указаны на нашем сайте: Ну а то, что владельцами ряда ЮЛ являются руководители направлений отражает то, что в компании принята партнерская схема распределения прибыли. Я, как основной владелец выделяю долю прибыли топ-менеджерам. Согласен, что в нашей Корпоративной Информационной Системе работать не просто. Бизнес-процессы выстраивались годами и позволяют эффективно управлять логистикой и продажами. Именно поэтому в первые месяцы новые сотрудники много времени уделяют обучению и мы их тщательно проверяем, устраивая внутренние экзамены.
Отзыв полезен?
5
45
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Во время выплачивается зп. Своя столовая. Комната отдыха с ТВ и мягкими диванами.
Что можно улучшить:
Устроилась к ним работать в отдел продаж менеджером по продажам. По началу, впечатление было положительное. Сразу же с первого рабочего дня заметила, что в отделе стоит лютый мат и нецензурная брань между сотрудниками. При этом все это исходит от самой руководительницы, что она, что остальные матерятся. У компании куча подставных юридических лиц, оформленных на СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ!!! Нормальный диалог с коллегами у меня построить не получилось. В их системе 1с черт ногу сломит, чтобы просто продать что то клиенту, нужно сделать кучу ненужных идиотских процедур! И не дай Бог, ты при заведении продажи в базе поставишь не то юр. лицо, тебя будут нещадно карать за то, что компания уходит от налогов! Как только устроилась, ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ сдавала просто экзамены, в итоге даже после этого месяца на практике всплывает куча разных моментов, когда ты спрашиваешь что то у коллег, все смотрят на тебя, как на нечто, и начинают люто орать!
Отзыв полезен?
42
6
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Не заметила
Что можно улучшить:
Такого беспредела и безобразия не видела ни в одной компании. Гоняли на собеседование три раза, первый раз нужно было пообщаться с одним сотрудником, второй раз пригласили написать тест, чтобы проверить знания, хотя все знания были подтверждены в институте в процессе обучения, был получен диплом с "отличием" и имелся значительный опыт работы по профессии, но этого, видимо, было не достаточно сотрудникам данной организации. Да, еще и анкету с "интересными" вопросами нужно было заполнить. После всего этого меня пригласили еще и в третий раз, нужно было еще с одним сотрудником пообщаться. Все вышесказанное свидетельствует о неграмотности и некомпетентности сотрудников отдела персонала, ведь все это можно было организовать в один день, а не мурыжить, не тянуть время и не гонять по три раза людей, кормя при этом обещаниями, отвратительное скотское отношение к соискателям уже проявляется на этапе собеседования. После всех этих экзекуций мне было отказано в приеме на работу. Видимо, сотрудники данной компании считают себя великими людьми и специалистами, чтобы проводить такие собеседования, причем это была даже не руководящая должность. В общем осталась только масса негатива от данной компании, скорее всего сюда набирают только "по-блату" родственников и знакомых.
Отзыв полезен?
44
11
Любимая работа в компании «СофтБаланс»
Специализацией компании «СофтБаланс» являются продажи и внедрение современного программного обеспечения, профессиональное сопровождение и оптимизация сотен сложных проектов. Особой популярностью пользуются программные продукты «1С», для поддержки которых создана «Горячая линия».
Работа в «СофтБаланс» может стать любимой для молодых и перспективных специалистов. Заниматься интересным делом – это значит жить полноценной жизнью, нестандартно решать сложные производственные задачи, строить карьеру, разрабатывая новые проекты.
Преимуществами работы в компании являются
- комфортные офисы;
- удобный график работы;
- непосредственная близость к станции метро;
- отсутствие дресс-кода;
- достойные зарплаты.
Группа Компаний «СофтБаланс» отзывы сотрудников
Собираясь занять вакантное место в «СофтБаланс», надо заглянуть в отзывы сотрудников о работе. Пожалуй, это будет самая точная и правдивая информация о начальстве, мотивациях, отношениях в коллективе и зарплатах. Мнения реальных людей о работодателе нередко помогают найти общий язык с новыми коллегами, избежать многих ошибок на предполагаемом месте работы. Возможно, откровения теперешних и бывших сотрудников пригодятся для успешного прохождения собеседования.
