Отзывы сотрудников о компании СофтБаланс

Для информации: отзыв поступил от сотрудника, который был принят стажером, за время работы увеличил свой доход в 1.5 раза и все время, вплоть до увольнения получал оклад. То, что мы полгода оплачивали его стажировку пока он втягивался в работу это вложением компании в обучение не считается? А то время, которое более опытные сотрудники потратили на то, чтобы поделиться своим опытом?

Про сделку и обучение - мы уже подробно отвечали в предыдущем ответе.

//к сожалению из ответа удаляется вся разбивка на абзацы и даже лишние пробелы. Использую подчеркивание, чтобы хоть как-то разделить смысловые блоки текста. _______________________________________________________________________________ Да, мы очень любим свой офис и визуально в нем действительно все очень прилично и симпатично. Приглашаю посмотреть виртуальный тур по офису https://softbalance.ru/job/ . _______________________________________________________________________________ Согласен, руководство у нас меняется не часто. Все руководители подразделений пришли в компанию начинающими специалистами и прошли огромный путь длинною в десять лет и более. Кто-то начинал офис-менеджером, кто-то стажером-программистом… Почти все попутно получили бизнес-образование. Шесть топ-менеджеров успешно защитили диплом MBA. Каждый наш менеджер в первую очередь это практикующий тренер, активно участвующий в решении наиболее сложных задач отдела. Узнать больше о нашей команде менеджеров можно на этой страничке: https://softbalance.ru/about/team/ _______________________________________________________________________________ Структура компании достаточно плоская – мы не для тех кто мечтает «карабкаться» по карьерной лестнице, толкаясь локтями. Стать менеджером у нас не просто – для этого нужно завоевать авторитет и уважение среди специалистов, принять на себя ответственность за команду, набраться энергии на долгие годы для постоянного движения вперед. _______________________________________________________________________________ В компании действительно работает несколько семейных пар. Вот, например, одна из них в 2021 году отпразднует золотую свадьбу. Примечательно то, что сначала в компании начал работать их сын, в далеком 1993 году, а уже потом «подтянулись» и папа и мама. Да, наверное, это кому-то может показаться странным. _______________________________________________________________________________ Свой рост мы видим в первую очередь в реализации все более и более сложных проектов. Иногда кажется, что сложнее чем этот проект уже ничего не может быть и мы достигли «потолка». Но каждый год удивляет нас все новыми и новыми головоломками, запросами на все более продвинутую автоматизацию. _______________________________________________________________________________ Одновременно с усложнением проектов растет и квалификация наших специалистов. И ни на одних курсах невозможно получить те уроки, которые дает нам ежедневная кропотливая работа «в полях». _______________________________________________________________________________ Для начинающих специалистов у нас есть очень многое для проф. развития – и собственный учебный центр https://1c-open.ru/ и богатая библиотека, и масса медиаматерилов. Но настоящая кладезь знаний - это опытные коллеги, которые всегда придут на помощь, подскажут и поддержат. В рамках развивающих бесед мы разрабатываем план индивидуального развития, помогая найти наиболее интересную для себя работу и направления для развития. Но! Мы никого не тянем за уши и не пинаем. Обучение сотрудников - это наша главная инвестиция. Деньги есть, но мы инвестируем только в тех, кому доверяем. _______________________________________________________________________________ Впрочем, в прошлом году мы действительно не плохо потратились на празднование 25-летия компании, устроив замечательный выезд для сотрудников и их семей в загородный отель https://softbalance.ru/news/sb-life/yubiley-kompanii/. _______________________________________________________________________________ Оклады, как правило, устанавливаются на период испытательного срока. Сдельная оплата для "внедренцев" позволяет наиболее объективным образом оплатить труд по фактическому результату. Последние несколько лет у нас нет недостатка в заказах – хорошие специалисты нарасхват. Кто больше и эффективнее работает, тот больше и получает. Так что в такой ситуации оклад – это скорее ограничение. И у нас много передовиков, которые за свою ударную и упорную работу получают очень достойные зарплаты. _______________________________________________________________________________ В отзыве, очевидно, упоминался партнерский семинар 1С. Обычно делегация СофтБаланс насчитывает 20-25 человек. Причем основная часть – как раз наиболее опытные специалисты, которым очень важна возможность живого общения с разработчиками из компании 1С. Кстати, один из наших Гуру – был признан самым активным участником Beta-тестирования платформы 1С:Предприятие. https://sb-vnedr.ru/about/news/22029/ _______________________________________________________________________________ Если что-то идет не так, любой сотрудник, может зарегистрировать в нашей информационной системе документ «Опанька» и это дает 100% гарантию того, что проблема будет рассмотрена максимально оперативно и с участием высшего руководства. Любые предложения можно оформить документом «Станем лучше». Для тех, кто хотел бы скрыто задать свой вопрос или обратиться напрямую к президенту компании есть возможность сделать это полностью анонимно через google-форму. Причем все заданные вопросы и ответы на них видны всем сотрудникам. _______________________________________________________________________________ Анкетирование мы проводим редко, т.к. нам важна не «средняя температура по больнице», а конкретное решение проблем конкретных сотрудников. _______________________________________________________________________________ Ну а для того чтобы лучше понять атмосферу нашей компании – загляните к нам в инстаграм-канал https://www.instagram.com/softbalance_live/ _______________________________________________________________________________ Пользуясь случаем поздравляю всех посетителей сайта «О труде» с наступающим Новым годом! Желаю, чтобы в следующем году ваша работа приносила вам массу удовольствия и много-много интересных открытий! _______________________________________________________________________________ Президент компании СофтБаланс Владимир Каменецкий.

Да, у нас действительно много крупных и интересных проектов! Если вы готовы активно и энергично работать - нам с вами по пути. Нытикам и хейтерам - не место в нашей команде. О реализованных нами проектах можно почитать здесь: https://sb-vnedr.ru/introduced_projects/ В любом случае рекомендуем составить собственное впечатление о нашей компании и не доверять тем, кто даже имени своего не оставил.

Уважаемый соискатель, мы сожалеем, что у Вас остались неприятные впечатления от проведенной встречи. На ней, как Вы упомянули, присутствовал не один HR-менеджер, а также, вероятно, руководитель отдела и/или технический специалист. Мы высоко ценим время наших специалистов и соискателей и никогда не проводим встречи с «целью мониторинга рынка». Все опубликованные нами вакансии являются актуальными и востребованными. В виду увеличения количества проектов и клиентов мы постоянно находимся в поиске высококлассных специалистов. Наша компания активно развивается: с января 2018 по 18.09.18 мы выросли на 43 сотрудника. Кроме того, в нашей компании много разных отделов, поэтому специфика, похожих с первого взгляда вакансий, на самом деле отличается. В случае положительного решения по кандидату мы всегда подготавливаем предложение о работе (job offer), в котором четко фиксируем уровень заработной платы и прочие договоренности. Из-за особенности деятельности технических специалистов, уровень заработной платы определяется после выполнения тестового задания. Относительно вопросов на собеседовании: встреча у нас представляет биографическое интервью, в ходе которого мы беседуем об опыте работы, образовании, выявляем отклик кандидата нашей корпоративной культуре. Шаблонные ли это вопросы? Скорее повторяющиеся. Ведь вопросы в разных компаниях будут примерно об одном: прошлый опыт кандидата, его компетенции, цели на будущее. А вот вывод по окончании общения каждая компания и каждый соискатель сделает свой.

На сентябрь 2018 года в компании работает более 320 сотрудников. Из них 21 менеджер, включая президента компании и главного бухгалтера. Таким образом управленческий персонал составляет около 6% или один менеджер на 16 человек. Подробнее о команде менеджеров можно почитать здесь: http://www.softbalance.ru/content/about/our_team/ Основная область нашей специализации – это разработки на платформе 1С:Предприятие. Совершенно верно подмечено, что у нас работают специалисты, которых вполне можно назвать «фанатами 1С». В первую очередь потому, что мы приносим реальную пользу российскому бизнесу, используя передовые отечественные технологии. Подробнее о наших клиентах: https://sb-vnedr.ru/introduced_projects/ Для разработки сайтов и корпоративных порталов мы в основном опираемся на решения 1С-Битрикс. Кроме того, мы активно применяем PHP 7, Node.js, React JS, XDebug и, конечно же, GIT. Также мы разрабатываем нативные мобильные приложения для бизнеса, тесно интегрированные с учетными системами. В стеке используемых технологий: RxJava2, Retrofit2, Kotlin, Android Architecture Components, Dagger2, MVP, MVVM - для Android; Swift, RXSwift, MVP, MVVM - на iOS; Sketch и Zeplin для дизайна приложений.

Уважаемый клиент, мы сожалеем, что у вас остались неприятные впечатления после общения с нашей компанией. Мы приносим свои извинения, если чем-то обидели вас или ввели в заблуждение. Однако мы бы хотели внести ясность в то, что произошло, во избежание подобных инцидентов в будущем. Вами был приобретен ЭЦП «Базовый ФЛ» . По Вашей просьбе были выполнены услуги по настройке браузера для личного кабинета и установке крипто-про. Эти услуги в стоимость самого продукта не входят, а оплачиваются отдельно, но было сделано исключение. Помимо первичной настройки наш сотрудник совместно с Вами заполнил заявление и записал ключ на флеш-карту. Вас проинформировали, что на рассмотрение и одобрение заявления необходимы сутки, по истечению этого срока необходимо зайти в личный кабинет и обновить статус. Мы предложили в случае возникновения сложностей или вопросов обращаться к нам за помощью. В следующий раз обращение было с описанной вами проблемой – ключ пропал. То, что он был записан, и вы его действительно получили, свидетельствует одобренное заявление. К сожалению, в сферу нашей ответственности не входит контроль работы заказчика с его персональным компьютером или флеш-картой. Стал ли причиной исчезновения ключа антивирус или системный сбой вашего ПК, мы не можем ответить. Однако то, что свою работу мы выполнили – подтверждает наличие одобренного заявления. В сложившейся ситуации единственное, что можно сделать – создать новую ЭЦП. В первый раз пакет услуг, описанный выше, был предоставлен вам в качестве приветственного бонуса, и работа была выполнена. К сожалению, мы не можем просить сотрудника взяться за работу бесплатно во второй раз. Очень жаль, что после этой ситуации у вас сложилось о нас впечатление как о мошенниках, ведь ваши интересы мы ставили на первое место. Надеемся, что мы с вами сможем лично обсудить эту ситуацию и решить ее совместно.

Президент компании: С благодарностью отношусь к любой обратной связи в адрес нашей компании. К сожалению, на сайте нет возможности прокомментировать отзывы со стороны работодателя. Попробую таким образом дать официальный ответ на поступившие замечания ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: 1. По поводу трехэтапного собеседования. Подтверждаю, мы действительно очень часто проводим собеседования в три этапа. Мы изначально ориентируемся на долгосрочное и плодотворное сотрудничество и помимо профессиональных компетенций и опыта для нас очень важными являются ценностные установки человека. Мы ищем людей, которые легко вольются в наш коллектив, которые смогут расти вместе с нами и развивать нашу компанию. Кроме того на каждом собеседовании мы открыто рассказываем как о должности, так и о компании честно отвечая на все появляющиеся вопросы. Нам важно, чтобы и потенциальный кандидат как можно лучше узнал нас и был уверен, в том, что СофтБаланс это именно то место куда он хочет устроиться. 2. Признаю, в том отделе куда попала сотрудница действительно в начале этого года был настоящий ад, вызывающий совершенно недопустимые в бизнесе эмоции и реплики. ФЗ-54 и катастрофический дефицит ФН-ов выводил из колеи даже самых уравновешенных. Впрочем, согласен, что это нисколько не оправдывает нецензурную брань. Все юридические лица, входящие в группу компаний ведут абсолютно прозрачный и "белый" учет. Вся заработная плата белая, все налоги уплачиваются в полном объеме. Использование нескольких юридических лиц обусловлено в первую очередь тем, что у нас несколько разных направлений бизнеса. Кстати, все наши ЮЛ открыто указаны на нашем сайте: Ну а то, что владельцами ряда ЮЛ являются руководители направлений отражает то, что в компании принята партнерская схема распределения прибыли. Я, как основной владелец выделяю долю прибыли топ-менеджерам. Согласен, что в нашей Корпоративной Информационной Системе работать не просто. Бизнес-процессы выстраивались годами и позволяют эффективно управлять логистикой и продажами. Именно поэтому в первые месяцы новые сотрудники много времени уделяют обучению и мы их тщательно проверяем, устраивая внутренние экзамены.