Отзывы сотрудников о компании T-Systems

В целом впечатление о компании — «ну такое». Жидкое руководство настолько жиденькое что попахивает некоторой примесью нетрадиционной ориентации, неспособное принимать решения и набирающее людей по принципу внешней симпатичности, а не навыков. Даже при этом уровень ЗП настолько сильно оставляет желать лучшего что становится даже смешно. Как результат крайне среднестатистического (если не сказать больше) качества продукт. Особенно не рекомендую трудоустройства, а подраздедение Blockhain. Есть большой шанс того что вами попользуются напротяжени испытательного срока, а потом придет менеджер, трусливо опустит глазёнки и скажет вам что вы больше не подходите для проекта мол спасибо досвидания не дав ни грамма фидбека и свалив на следующий день в отпуск, лишь бы в глаза человеку не смотреть. Даже если вас не уволят то вы будете копаться в проектах из разряда «децентрализованной аренды скутеров» а ля «как драить туалеты с применением блокчейн технологий». Так же у вас будут случаться командировке в стиле «через два дня ты летишь в город Х, найди-ка там отель в бархатный сезондла еще так чтобы уложиться в N евро за ночь при рыночной стоимости Nx2 евро». Всем адекватных работодателей и руководства.

Можно улучшить только работу HR отдела, потому что дальше него у меня продвинуться не удалось. Выполнил тестовое задание на стажировку, отправил, не получил никакого подтверждения. Прошло 2 недели, написал туда — игнор. Прошло еще 2 недели, пытался писать разным людям, никто не ответил. Позвонил туда, сказали «ой, да да, сейчас уточним, в течение дня ответим…» Никто не ответил. Прошёл ещё месяц, звоню туда уже в третий раз, спросил, как там статус рассмотрения, на что мне ответили что «вакансия наверное уже закрыта». Я сказал, что вообще-то потратил своё время на выполнение задания и хотел бы получить какой-то фидбек, а вакансия на сайте у них висит. HR сказала, что она ничего не знает и сказать не может, надо уточнять и ответит! наверное! через неделю. Вот, прошла неделя и конечно мне никто ничего не ответил. Кстати, задание в Java School я также делал, прошёл месяц, никакого ответа нет.

Не повезло с боссом, это была леди-босс. Девушка-филолог назначена, видимо, была по европейской женской квоте. Ничего не понимала, но всех учила. Печальное зрелище и таких примеров «демократии» в ТСистемс множество.

Общение неожиданно оборвалось на этапе переписки с hr. Мною было выполнено тестовое, получен положительный фидбек на него с обещанием пригласить на очную встречу, потом всё затихло на некоторое время и внезапно вечером пришло сообщение на почту с приглашением прийти к ним в офис утром следующего же дня. В ответном письме hr было сказано, что прям завтра подскочить к ним я не смогу, но выражаю готовность прийти в любой другой день. И на этом всё, никакой реакции от hr не последовало, ну аминь, ребята.

Не всегда понятно выстроены процессы, но в больших корпорациях по другому и не бывает.

Все что пишут негативного, все правда, можно было бы добавить еще минусов, но по сравнению с соотношением зарплата/труд это все непринципиальные мелочи. Никто вас здесь унижать и оскорблять не будет. Даже если будете дурака валять. Те, кто дурака не валяет, не нравится, что вокруг так много бездельников, но всем ведь не угодишь, правда?

Болото. Если Вы готовы прийти туда и квакать – идите, не раздумывая. Людям с карьерными амбициями путь туда заказан. Никакого карьерного роста и никаких перспектив в Т-Системс нет и быть не может. Большинство работников днями распивает чаи и лазит вКонтактике и смотрит ролики на Ютьюбе, если не целые фильмы онлайн. Все это вкупе с отупляющей работой ведет к личностной и персональной деградации. Известны истории, когда люди спали на рабочем месте или писали непристойщину в коде. Убивает реакция окружающих при этом – в Т-Системс это считается успехом, нежели чем тунеядством и ленью. Обещаемая фирмой возможность сменить проект (да и в целом программа «карьерных возможностей») доступна далеко не всем. Для этого нужно отработать в компании не один год или же ждать, когда Ваш проект закроется, а этого можно ждать годами. Несмотря на людей, работающих тут десятилетиями, в компании – страшная текучка. Текучка людей, которым на собеседовании пообещали одно, а по факту заставили заниматься совершенно другим. Нередки ситуации, когда люди, разобравшись что здесь к чему, увольнялись на второй же день. Т-Системс кишит непрофессионалами, как правило, это касается прежде всего тестеров (работа которых заключается в нажатии кнопок ctrl+c / ctrl+v, enter) и бизнес-аналитиков. Для очень многих специальностей там вообще не нужно высшее образование, не говоря уже о знании иностранных языков. Компания – дочернее предприятие Deutsche Telekom, т.е. немцев, а из этого вытекает, что здесь экономят абсолютно на всем. Даже на корпоративах. Максимум, что Вы увидите – это «Новогоднюю Ярмарку», организованную во внутреннем дворе БЦ, с киосками с глинтвейном и бретцелями. Компания очень гордится своими корпоративными ценностями, но такая экономия на корпоративных мероприятиях приводит к тому, что о 98% людей Вы понятия не имеете, кто это такие. При поступлении на работу Вам выдается жгутик, которым нужно … привязывать свой компьютер к столу. Чтобы его не украли коллеги. Это официальная позиция компании…чтобы Вы представляли, что работаете с людьми, которые могут украсть выданный Вам дешевенький Lenovo Think Pad. Даже ручки и блокноты выдаются по поданной предварительно заявке. Цветной принтер – один на весь БЦ, чтобы распечатать с него что-нибудь, нужно получить специальный доступ. Зачастую в компании не работают целые системы (печати, IP-телефонии и пр.), простой может длиться часами, если не днями (внутренний саппорт Т-Системс скоростью не отличается). Вай-фая в компании нет. Вернее, он есть, но пароль простым смертным не получить. В переговорках на стенах везде висит листочек с просьбой закрывать окна при проведении совещаний с целью «предотвращения утечки конфиденциальной информации», словно они там атомную бомбу разрабатывают. Немцы со стороны Дойче Телекома – ленивые и боязливые коллеги, которые будут скидывать половину своей (неинтересной) работы на Вас, а потом от Вас же ждать принятия важного решения, чтобы их не наказал тамошний фюрер. Хочу подчеркнуть, что описанное выше – правда для 95% компании: безусловно, в Т-Системс есть и другая сторона, и другие люди, но они – капля в море той трясины, которая там обитает. Да, Т-Системс лучше многих компаний, где работодатель предлагает «стул и кипяток». Но мне довелось поработать и в других фирмах, так что мне есть, с чем сравнить. Свое время в Т-Системс вспоминаю с содроганием как свое личное «карьерное дно». Этот отзыв пишу не с целью «опустить» Т-Системс, а с целью помочь будущим соискателям. Определитесь с тем, что для Вас главное – стабильность или карьера.

Компания очень разнородная. Много сотрудников ,согласных работать за зарплату ниже рыночной.

Может, я очень неприхотлив, но условия труда по сравнению с другими местами (местами не из сферы IT, в IT всё довольно хорошо) просто прекрасны. Пожалуй, задачи могут быть несколько рутинными, но опять же, testes differ.

Предложили пойти тестировщиком-практикантом. Девочка договорилась о проведении собеседования с каким-то начальником одного из проектов. Тот, в свою очередь, сказал, что ответ будет дан через несколько дней. Одновременно с этим, путем множества настойчивых звонков, выяснилось, что начальник проекта вообще уходит в отпуск на пару-тройку недель и даже не соизволил сообщить о своем решении по моей кандидатуре ей. Мне этой девочке приходилось лично названивать, чтобы выудить из нее хоть какую-то информацию, так как одновременно висел оффер на другую работу. Как тестер я им не подошел, и как бы ладно с этим, но такой наплевательский подход, когда о тебе забывают и всем просто пофигу, он вымораживает. Не знаю как в самой компании, но hr построен плохо.

жуткая текучка, в некоторых проектах за 2-3 года меняются все до единого разработчики; зп сильно ниже рыночной (отсюда и текучка); средний возраст проекта 10 лет

Компания крупная, не боится за свои позиции, поэтому рабочий процесс там очень медленный. Качество продукции обеспечивается только тестированием, за качеством кода особо никто не следит. Очень много бюрократии, очень медленный рабочий процесс, обещания выполняют, но не в том объеме, как обещают. Отличное место, когда вам нужно скоротать рабочую неделю между поездками на дачу. Ужасное место если вы хотите расти профессионально, да и материально.

Бодишоп. Не рекомендую.

В первый же рабочий день, ещё до моего прихода в офис, тимлид проекта втихую поменял выданный мне новый монитор на свой, старинный, который сильно желтил и от которого болели глаза. Собственно, это всё, что нужно знать как о сотрудниках этой конторы, так и об отношении конторы к своим сотрудникам (тимлид с 17'' выжженным монитором — WAT?).

Неуважительное отношение к людям и их времени. Договаривались о собеседовании на одну позицию, в итоге, когда я пришел в назначенное время в офис мне сказали, что на эту позицию они уже кандидатов не рассматривают, а готовы предложить мне другую позицию. Предлагаемый вариант меня не устроил, поэтому я развернулся и ушел. Видимо HR Анастасия Новикова не имеет ни малейшего представления о том, что о таких "изменениях" нужно предупреждать по почте заранее. Из таких действий можно сделать много выводов: - Если вы хотите реализовать свои амбиции, это компания не для Вас, будьте готовы быть винтиком, который не имеет никакого значения - Творческого простора и места для своих идей так же не будет. В компании существует группа людей, которая решает все - Ваше личное время и пространство ценить не будут. Будьте готовы к жесткому графику. Если у вас есть семья, это может быть очень большим минусом. - Премий ожидать бессмысленно. Премии дают за что-то выдающееся, а винтики не когда не делают ничего выдающегося.

Отличное место для того, что бы взять передышку, если ты немного выдохся, или если ты уже старпёр, которому не хочется профессионально развиваться, а нужно стабильное место, где можно коротать будни между поездками на дачу. Здесь можно в открытую играть в Counter-Strike на рабочем месте или смотреть кино. Можно откинуться в кресле и поспать, при этом даже похрапывая (это всё реальные случаи, которые я лично наблюдал). Зарплаты нищебродские — после ухода моя выросла почти в 3 раза (была 70к, хотя, конечно, подскочивший курс доллара сам по себе заметно на неё повлиял). В общем, идти работать туда можно, но есть риск незаметно заплыть жиром и превратиться в странное существо с завышенной самооценкой и маловостребованными на рынке скиллами. Концентрация озлобленных сотрудничков, по моему личному мнению, заметно выше, чем в других конторах. Все эти вещи актуальны для программистов — работничкам других специальностей, возможно, будет более чем комфортно в этой фирме.

на ресепшн холодно )