Отзывы сотрудников о компании Норбит

Повысить уровень заработных плат, хотя и так на уровне рынка

Далеко от метро, но это не изменить)

Оснащенность сотрудников техникой

HR не профессионал совершенно. Интервью было назначено на 17.00, HR позвонила в 16.05 и сказала, что «мы хотели бы перенести интервью на 16.30, сможете приехать?». Я думала отказаться, т.к. сидела на работе, но ради интереса отпросилась пораньше и поехала к 16.30. В итоге сама HR пришла в 16.37. Класс. Далее мы прошли в кабинет, где сидели двое мужчин и стоял на столе ноут, на котором был включен Скайп и маячила еще HR из Москвы. Ну ок. У ноута правда звук вообще не работал, она не слышала меня, я ее, она просто смотрела. Зачем? Загадка. Затем сразу после озвучивания, что мужчина в годах руководитель (чего? как зовут? не было), а парень лет 20-ти разработчик, сразу вопрос от руководителя «ну что начнем мы с того почему вы уходите». Я ответила, что хочу развиваться, что в моей конторе я 1 тестер и мне просто скучно, что я хочу получить больше опыта, скилл, все дела. Потом начались откровенно странные вопросы про «3 составляющие вашей мотивации», «какие концепции тестирования вы закладываете в проект», «вам приходилось тестировать кроссбраузерность и работать с IE» и прочее. Попытавшись уточнить что значит «концепции» получила ответ, что «ну вы в тестрейл вот видите какие там есть концепции, вот какие вы закладываете в проект?». Естественно, я начала перечислять — функциональное (позитивное, негативное), UI/UX и прочее. Оборвали на полуслове, сказав, что это их мало интересует и я не поняла вопроса. Ладно. Когда дошли до города и образования, узнали, что я из другого города и у меня образование не профильное (интересно, где нынче тестеры образование получают?) руководитель посмотрел, как на дуру и спросил какой средний балл был в школе. Алло, мне 24 года, я год работаю тестером, как минимум на Junior тяну. Его интересует средний балл в школе. Говорю «не помню, 8 лет прошло». На что мне сказали, что наверное тройки, раз не помню. Какое это имеет отношение к работе — неизвестно. Также уточнила что значит SQL, указанный в вакансии (компания занимается внедрением CRM от Microsoft, естественно, я решила, что нужно тестить БД). Но меня оборвали на полуфразе словами «да подождите вы бл!» и сказали, что БД тестить не нужно! SQL указан просто так. Знания ради знаний. На вопрос про карьерный рост и есть ли возможность уйти в автоматизацию привели мутную схему, где ты должен «заработать лояльность руководителя» и «автоматизации у нас вообще не планируется, а если вы хотите каждый месяц новый проект и вам скучно, то мы этого не дадим». Тест-кейсы они тоже не пишут им это не надо. Также были и другие интересные фразы, вроде: «если вы хотите дорасти до мидла у нас, то мы вам поднимем должность только тогда, когда будут показатели по проекту» (ранее сказано, что некоторые проекты идут годами), «мы составляем план карьерного роста на каждого сотрудника и вот когда вы достигнете показателей тогда и будет повышение зп». Что ж — мануальщику здесь расти некуда, в автоматизацию уйти не получится, при обсуждении ЗП (просила 30 000 на руки) они сделали круглые глаза (похоже, я еще много попросила). В целом это было одно из самых странных интервью, т.к. его проводил абсолютно некомпетентный в вопросах тестирования человек, 2 девочки HR и разработчик непонятно чего, сидевшие просто для массовки.

Напрягает заполнение ТШ да и всё пока пожалуй.

Не самое удобное расположение офиса — от метро минут 20 пешком. И есть просто адовые заказчики (хотя наверно так везде)

Неплохо бы немного расширить и обновить офис, местами требует ремонта Помещение где едят нужно побольше В соц пакет включить оплату не одной сети фитнеса, а разные варианты на выбор сотрудника.

Легко и приятно забывают про премии, переработки оплачивают на некоторых проектах. Никакого развития, все курсы и конференции надо посещать за свой счет, даже английский будешь оплачивать сам. В особо хитровыдуманной системе учета надо списывать каждую минуту времени, зарплата будет считаться только за то, что ты списал. Древний и обшарпанный офис вдали от метро, даже без собственного туалета, маленькая кухня откуда с завидной регулярностью пропадают продукты. Сотрудники — просто расходный материал, пришел, поработал, вырос, свалил в нормальную контору, вспоминаешь в кошмарах.

Не надо ничего улучшать, все итак на высшем уровне.

Не было никаких трудностей, все вопросы решаются быстро.

Если вы хотите гонять чаи по пол дня и заводить дружбу с коллегами, то тогда это будет ваша атмосфера, а если хотите развиваться профессионально и зарабатывать хорошие деньги, то тут вам не место.

1) за полтора года работы в компании я ничему не научился. Все ответы на мои вопросы из серии «я не знаю, сам поищи» или «возможно так…». Что плавно перетекает в следующий пункт 2) Отрицательная мотивация. 3) Очень много бюрократии и надо отчитываться в кривой системе, написанной на коленке. Постоянные отчитывания за задачи по 1 минуте. Постоянно нужно аргументировать свои решения и т. п. 4) нет права на ошибку 5) рост может быть только в случае везения или работы в компании по 5–7 лет… 6) Постоянные переработки. Оплату которых надо выбивать из менеджеров и РП. 7) все «плюшки» — это липа. Скидки в инглиш… ну, да, они есть. Но какбэ со скидкой или нет, но за ~80к руб в год это так себе плюшка. ДМС отвратительный самый дешевый и только после года работы 8) ужасная текучка. 9) отпуск согласовать невозможно и при этом отзыв из отпуска или с больничного — это обычное дело. 10) премия, которую невозможно получить. Через год я понял всю абсурдность происходящего и решил, что с меня хватит. Кстати, еще. Задачу под списание и дорогу до заказчика никто не дает. В итоге сам виноват, сиди отрабатывай до ночи чужие косяки (забыл про это написать, но это вытекает из предыдущих пунктов). Подумайте очень хорошо, прежде чем сказать «да» этой компании. Не повторяйте мою ошибку.

— Не хватает оплачиваемых обедов или хотя-бы скидок на обед — Нет мест для парковки — Нет маршрутки от метро до офиса что очень увеличивает время (дом — офис)

низкие зп, старый задрипанный офис далеко от метро, рабские условия, повышение только через оффер.

Надо понимать, что есть специфика. Начальство требовало списывать ТШ прямо по часам, это немного напрягает. С другой стороны дисциплинирует и через какое-то время привыкаешь свой день планровать. ЗП повышают, но надо об этом просить. Обычно на карьерных встречах. Они два раза в год проходят.

все хорошо

Первое впечатление испортило собеседование - пришел вовремя, никого нет на месте, потом непонятные вопросы HR по скайпу, затем шаблонные вопросы по технической части, знание которых не пригодилось в работе. Не чувствуется поддержка друг друга в коллективе, везде сплошные доносы за твоей спиной и отчеты об ошибках. Руководство ничего не сделало для того, чтобы эту ситуацию улучшить. Берут на одну должность, а оказывается что работать нужно было на другую, за те же деньги, причем оклад оказался меньше, чем по договоренности.

Компания "Норбит" не выплачивает деньги за оказанные услуги по проекту Гринатома, из 3-х отработанных месяцев(декабрь, январь, февраль) оплачен только декабрь, за январь и февраль сроки подписания актов постоянно сдвигают, аргументируя это тем, что им еще не заплатил заказчик - компания "Инфотекс", хотя в договоре прописан срок 10 дней, в течении которого они должны либо подписать акт, либо выставить претензию, они не делают ни того ни другого. Сотрудники через которых пытаюсь решать этот вопрос в последнее время перестали отвечать на телефонные звонки, только отписки по почте. Все вышеописанное относится к департаменту SAP.

Недавно проходил собеседование в этой компании на вакансию разработчика. Встреча была по скайпу, не понял зачем приезжать в офис если тебя сажают в отдельную комнату, наедине с ноутбуком. Вполне можно было пройти интервью из дома. Девушка hr представилась руководителем по подбору или что-то похожее, немного поспрашивала о моем опыте, но мне кажется что мои ответы она не слушала, в это время она что-то кушала и шелестела фантиками от конфет. Потом подключился вроде как архитектор, пообщались по опыту и в принципе все. Больше никакой информации я не получил, ни по вакансии, ни про компанию. Если даже на этапе собеседований такое отношение, боюсь представить как там работается. Однозначно не хотел бы тут работать.

Их просто нет. Вспоминаю годы работы в норбит с улыбкой.