Отзывы сотрудников о компании Остин

всё

Одни сплошные минусы, в первую очередь руководство. Если работаешь, как «лошадка», то на тебе и ездят. Молчишь и хорошо. Если пытаешься отстаивать свои права, все ты неугоден, еще и останешься козлом отпущения. Управляющая собирает все сплетни использует их против сотрудников, даже если это не правда, а про то, что завела стукача это отдельная тема. В итоге болеть нельзя, в отпуск ходить нельзя, ничего нельзя, отношение, неоправданный тотальный контроль, при всем этом всегда виноват коллектив, управляющая ответственности не несет. Открыто говорит, что будет «отрываться» на коллективе, что и делала. Текучка ужасная, почему ничего не предпринимает вышестоящее руководство, непонятно.

Отношения.

Долго думала писать отзыв или нет, но в силу оставшегося осадка, решила надо! Сразу скажу, что этот отзыв не для обиженных жизнью тунеядцев. Все цифры и имена вымышлены (наверно). В компании я проработала 2.5 года. Пришла кассиром, уволилась администратором. На последней должности проработала год. Нужно сказать, что компания сейчас пытается выйти на новый уровень и встать рядом с такими гигантами как Н&M, Zara и всеми подобными, что неплохо. Карьерный рост в компании реален, все зависит от тебя самого (ну и твоего руководителя, об этом еще упомяну). Зарплата и мотивация заработка. Основное, что меня смущало на протяжении всего времени работы. Если вы попадаете в магазин, делающий планы продаж — вы в шоколаде. Но это бывает редко: ситуация в стране ухудшается, покупательская способность падает, а планы продаж растут, т к отдел итики решил, что вы ДОЛЖНЫ прирастать вопреки всем законам логики. Мотивация администратора это 30% от его заработка. Вырабатывая 168 часов и отдавая себя целиком (как физически так и морально), получаешь по итогу 8500 аванс + 18300 остальная часть зарплаты. Итого 26800 средняя зарплата админа на 1 категории при заявленном тарифе 35000. Указываю цифры конечные с вычетом 13%. Не устраивает заработок? Иди помогай в другие магазины в свои выходные, и да, работа возможно будет более интенсивной и сложной! Но час работы в чужом магазине стоит дешевле, чем час работы в своем. Считайте выгоду для себя сами. Еще есть возможность подзаработать на ночных работах, зачем тебе ночной сон, приди в себя и иди работай! Работай больше, чаще! Для Санкт-Петербурга 27000 это не деньги, если вы не живете с родителями и у вас хотя бы один кредит, но может всё же что-то удержит сотрудника в компании? Стоит также отметить, что в компании фокус на текучесть. Борьба с ней идёт средствами HR-менеджера, которая 1 раз в месяц приезжает и спрашивает каждого сотрудника, что у того в голове и доволен ли он тем, что происходит вокруг него. Иногда навязывает (!) рост в компании, потому что есть нужда в кадровом резерве линейного состава (упры и админы). Беспокоится за адаптацию персонала, пусть иногда этим докучает админам. Кстати, раньше, если ты взял «под крыло» сотрудника и учишь его уму-разуму платили небольшое материальное вознаграждение. Сейчас система адаптации стала более структурирована, сложнее, от линейников требуют четкой последовательности действий в общении с новым сотрудником, но все это, конечно же, за спасибо, хотя нет, теперь это само собой разумеющееся и тчк. Вернемся к сути. Так может быть удержат Условия труда? Бесплатная форменная одежда — это плюс, но у торгового персонала форма под цвет стен, как писалось в других отзывах, это верно. Больничные выплаты. Лучше не болеть. Отпускные. Лучше не отдыхать. Корпоративная скидка — есть. Молодой и дружный коллектив. Я бы поспорила, об этом позже. График. Может меняться, как погода, после чего могут тебя об этом не уведомить. Обеды, перерывы это все есть. Здоровые линейники ставят отработку без учетов опозданий, так как ситуации бывают разные, а персонал покидает магазин в 22:10–22:30. Но есть индивидуумы (назовем так «руководителя мечты»), которые буквально отщипывают у тебя по 10 минут опоздания, пусть и уйдешь ты 22:30. Отработка будет стоять при этом до 22:00 железно. Все мы люди, кто-то хочет есть, кто-то — не хочет. Но если вы напоролись на индивидуума, то в отработке у вас всегда будет стоять обед, вне зависимости были вы на нем или нет. Аргументы, почему? «Потому что я так сказал, ты обязан поесть.» Но я не ел, я был не голоден, почему так? «Больше часов у тебя быть не может, а меньше — может.» Почему действует этот совковый менеджмент? Вы же стремитесь быть продвинутой компанией. Да и где же лояльность к персоналу, который и так работает за копейки? Если вы не можете платить, предоставьте то, нематериальное, из-за чего человек не уйдет к вашим конкурентам. О нематериальном… Иногда начальство, желая качественно отработать ту или иную акцию, старается мотивировать персонал. Пример: «Кто даст наиболее высокий прирост в продаже колготок за N-ый период, получит от меня (от начальства) большой вкусный пирог!». Если подобное мероприятие не регламентировано приказом (пирог по приказу? ну нет.), то, конечно же, ничего вы не получите. Ухх! Так и хочется сразу же ринутся продавать колготки! Продолжим… Может быть это корпоративный досуг? Но и тут промах. Раз в год компания устраивает забег Остин-Run. Иногда сотрудников принуждают идти на данное мероприятие. Не удивительно. Оно представляет из себя следующее: каждый добирается сам до парка, разминка перед забегом, забег 5 км, фотографии для отчетности аля «ура, нам так весело», всё. Отдел персонала никогда не разорится на кусочек пиццы и глоток газировки. Ну, хорошо, может быть тогда молодой и дружный коллектив? Этот пункт есть в вакансиях на сайте, ничего не придумываю. Но и тут не все так гладко… Это самая сладкая часть, ради которой все и ищут отзывы о работе. Я повстречала действительно хороших людей в этом месте. Мои продавцы-кассиры, очень уважаю каждого. Особенное место в своей жизни хочу выделить для людей, с которыми безусловно продолжу общение и дальше. Одним таким человеком стала Наталья С. — линейный руководитель одного из магазина, с которым мне посчастливилось работать. Она — человек мотивация. С ней работаешь и действительно материальное уходит на задний план. С ней думаешь о новых знаниях, росте и просто хорошем общении в перерывах от работы. Действительно, молодая и амбициозная — за такими идут. Есть те, с кем выживают, и есть те, кто выживает… тебя. Иногда это один и тот же человек. Этот человек стал моим вторым и последним начальником в этой компании. Человек, который работает в этом месте более 10 лет, его уважают, делал невообразимые гадости, подлости, лицемерил. Почему? Потому что ты не нравишься, с тобой не работают старые уловки, методы взаимодействия — ты не комфортный сотрудник. А зачем собственно тебе, человеку давно плывущему по течению, сидящему в панцире, искать новые подходы к сотруднику, да в конце концов просто сесть и начать говорить? Глупости! Лучше начать выживать человека всеми способами. И это один из заслуженных работников компании, стоит задуматься… Не говорю уже об умении мотивировать и «зажигать глаза» персонала. Идти или нет в эту сеть — решать вам! Всё зависит от Вас и вашего взгляда на Мир. Подводя итоги, хочу сказать, что это место подарило мне колоссальный опыт в общении с людьми. Дало понять, каков мой рабочий потенциал, научило ценить, уважать себя и свой труд. Спасибо Остин!

1. Сколько ни работай, зп 2. Обязанностей куча, тут не только обязанности продавца и кассира на тебе 3. Начальство (вышестоящее над управляющей магазином) отвратительное, причём все поголовно! Ты им всем должен! И не волнует их если ты болен, если твой выходной или ещё какие у тебя проблемы! Ты просто должен и за копейки !

Отвратительное отношение со стороны руководства, загружают сотрудников, при этом сами сидят расслабив булки. Перед увольнением получила "штраф" якобы за опоздания. Но ни приказа о взыскании, ни даже устного предупреждения не было от начальства. И от вопросов постоянно уходили, с пятого раза наверное узнала за что "штраф". Зарплата мизерная, за такие копейки смысла нет стараться что-то делать. Постоянно сокращают часы, в связи с чем получаешь ещё меньше. Планы не выполняются, личные продажи также. И это не потому что мы плохие сотрудники, а потому что цены бешеные. И людям попросту не нужен весь этот хлам.

Были положительные отзывы от друзей на данную компанию, поэтому решила сходить на собеседование. Развешивание товара, склад, касса, расклейка товара, мерчандайзинг, фото работ-делаешь все ты, и не важно, что ты продавец-кассир. На сайте как обычно описание одно, а на деле другое. Зп, если повезёт, то будет около 20к, хотя на сайте все 30к. Очень много вопросов с подковыркой, чтобы тебя задеть. Уверенно говорили, что я подхожу. В конце собеседования сказали, что мои данные будут «проверять» неделю и мне отзвоняться. Итог-не позвонили.

Очень маленькая зарплата. Огромный объём обязанностей, не соответствующий зп. Отвратительное руководство, которому наплевать на сотрудников.

Что можно улучшить? Наверное, не забывать, что в компании работают люди! И работают они не за спасибо!

В нашем городе, это единственный магазин Остин, к слову сказать, я очень люблю этот бренд. Нашла вакансию на hh.ru и отправила резюме. На следующий день приходит ОТКАЗ. Серьёзно? Вы хотите сказать, что это какая-то супер-крутая и супер-важная работа, для которой я могу не подойти? К слову, у меня законченное среднее-профессиональное образование (красный диплом), и небольшой опыт работы в фирмах, которые покруче какого-то магазина будут. А для Остина я не подхожу… интересно, чем вообще руководствуется менеджер по подбору персонала?! Советую не тратить своё время на эту контору.

Сразу скажу, что у меня опыт в продажах, но здесь видимо он не нужен, потому что твое дело — это разносить вещи. В смене 3 человек и админ, контролера нет, магазин большой, а значит воровство есть. В вакансии указано, что это ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ, с 12:00 до 18:00, но смены обговариваются на собеседовании. По итогу, что мы имеем, график 2/2 с 12:00 до 22:00. Я не знаю о чем думают админы там, но видимо считают данную должность очень вакантным местом. Потому что я пришла на собеседовании, до меня кого-то собеседовали и после, думаю, что там еще было несколько человек. В итоге сказали, что позвонят. Но, конечно, никто не позвонит. Девушке (имя я ее я даже не запомнила) в ТЦ Золотой Вавилон стоит научиться вести собеседования, отложив свою методичку, не считаю, что ее должно интересовать, куда именно я трачу зарплату и чем я занимаюсь в свободное от работы время. Самый крутой вопрос (нет) от нее был «почему хотите работать в Остин». Если честно, я очень давно не слышала таких вопросов на собеседовании. Если даже позвонят то, откажусь от столько «привлекательного» предложения. Но если вы решили пойти в Золотой то, напишите в анкете, что будете таскать по 15–20 кг и готовы выходить в свои выходные, тогда вас сразу пригласят на стажировку.

Самое худшее это территориал. Работать заставляет сверх нормы, устраивает за спинами работников склоки и разборы, настраивает людей против друга. Сама ничего не делает только сидит и по 10 мин ходит в ТЗ, далее уезжает Летом под видом объезда тт, нигде не бывает — тусит на пляже. Т.к. На след день приходит загоревшая Перед проверками в магазине бывает иногда до 21, но ничего не делает, а людей заставляет до утра готовить магазин. Обычно после 15- 16 часов дня ее нигде нет и утром раньше 11–00 не найдете в магазинах Примите меры к этой даме!

Вначале надо там оказаться и изучить рабочий процесс. Сразу, на вскидку, по вещам, которые я частенько у вас покупаю. Слабые подкладки, на одних и тех же моделях то есть фирменные лэйблы, то нет. много интересного, но и много серого и много, много чего. Причин для разговора об улучшении продукции и условий для персонала… думаю много в свободное время. На пример в столярках из отходов делал малогабаритную мебель, да и много чего. и шил тоже.

Платить людям нормальную зарплату.

 В объявлении одна зп, на собеседовании совершенно другая. Заинтересовала вакансия кладовщика, и хотела совмещать с другой работой, но при графике 5/2 это нереально. плавающие смены тоже не очень удобно и при этом надо таскать коробки по 20 кг и больше, что для девушки тяжело. За такую зп и нагрузку, отпало желание сразу на этапе собеседования.

А теперь по делу. Это @, а не компания. Для них платить что-либо сотрудникам кроме зп страшнее ада видимо. Никаких компенсаций не дождешься, повышения категорий тоже. Со своим ФОТ весь мозг выели! Сокращают часы — пишут требования и ждут оправданий; а что вы сделали для их реализации? Сократили часы сотрудникам? Прекрасно. Наверное главное для высшего руководства позаботится о своей заднице и о своих нескончаемых премиях за счет обычных сотрудников. Может вы спуститесь на землю и сами поработаете в таких условиях. Если у вас нет финансов платить деньги, то не нанимайте людей и закройтесь.

чем больше работаешь — тем больше работы на тебя свешивают. Очень маленькая зп за такой объем работы. В компании не хватает адекватного и уважительного отношения к своим сотрудникам.

Не рекомендую работать в этой компании! Компания очень жадная, для сотрудников розничной сети вообще нет плюсов в работе! Если в коллективе нет парней, а точнее кладовщика (у нас так было) то ты будешь таскать короба, принимать поставку, делать размещение товара на складе! Зарплата — это жесть! Если не выполняем план, то ничего почти получаешь. А планы ставят очень завышенные, которые сделать невозможно! Еще вы будете работать охранником, так как в магазинах очень много краж! и платить так же за все будете вы! На собеседовании говорили одно, а на самом деле получаешь копейки, так же вычитают «хорошие» суммы за инвентаризацию! Если ты хороший сотрудник и хочешь повышения, стараешься, помогаешь руководству с регламентом, обучаешься, выполняешь работу линейных руководителей, иногда замещаешь их, (когда они в отпуске) а потом тебе дают понять что повышения не будет и ты «сырой» сотрудник, который испытывает сложности в выполнении большого объема работ, и личные цели ставишь выше целей компании. Нет больше желания даже быть покупателем в этой ужасной компании!

В этой компании для розницы условия труда нулевые, сплошные трудности.

Условия труда, уровень оплаты труда, управленческая политика.