Отзывы сотрудников о компании ЧТПЗ

Соглашусь почти со всеми негативными отзывами, про начальство и подобных им. В основных цехах ловить нечего, будете пахать как ишаки, цех не сделал план-зарплаты не жди

Отстранение от должностей руководителей цеха, тогда может быть новое руководство будет работать, а не смотреть в мониторы камер видеонаблюдения за работниками.

Нужно уволить всех руководство, жалобы на которых идут от сотрудников предприятия, но это надо было сделать раньше, сейчас уже поздно. Сократить персонал Отдела кадров минимум вдвое, огромным отдел бездельников. Есть еще замечания но их озвучивать нет на это времени.

Делают все чтоб сострудникам работалось хуже и хуже. Девочки таскают ведра с водой по узким лестницам. На просьбы провести воду на верх, отвечают это не красиво. Камеры стоят везде, скоро наверно в туалете тоже прставят. Начальство в работе ничего не понимают, потому что занимают должности друзья или родстаювенники на которых будь добр не гавкай. Коллектива нет, так как заставляют всех стучать др на друга. Все ходят злые. Кто действетельно что-то может и понимает уходят сами. Остаются работать одни косячники и на ком можно ездить. Никогда, никогда не приходите сюда. Тут нарушат все ваши права и еще морально высушат. Так как работать приходится без обеда и туалета за каждый раз уменьшающуюся зарплату.

Работаеш в грязном ванючем месте, руководство твари.

При устройстве обещали зп в районе 40 т.р. По факту это вранье, плюс к этому каждый месяц зарплата все ниже. Начальник постоянно ищет к чему придраться, чтобы порезать и без того низкую премию рабочим, вобщем зарплата в этой богодельне очень позорная. Кому не нравятся данные условия просто предлагают искать другую работу, если у них есть вариант лучше. Люди не могут уйти и даже сказать слово против потому что у всех кредиты и ипотеки, начальство этим пользуется и делают все что хотят, работягам остается только терпеть этот беспредел. Отношение начальства просто скотское.

Вечно заставляют работать не по специальности, то покрасить, то полы помыть. для этих работ в штате должны быть маляры и уборщицы.

Не ценят чужое время к кандидат относятся очень плохо.

Бардак.

Напинать руководству.

ничего не улучшается в данной компании уже давным давно, я имею в виду условия труда рабочего персонала и оплату труда. Акционерам глубоко наплевать на рабочих на то как они живут. с такой оплатой труда как у рабочих в пао чтпз можно только медленно умирать. зарплату поднимать и не думают, реальной индексации не было уже лет 5. мне стыдно за страну в которой мы живём и за наш трусливый народ, который боится отстаивать свои права и свободу. это унизительно работать в таких ужасных условиях за такую нищенскую зарплату, терпеть когда о тебя вытирают ноги. пора поднимать бунт и требовать причём в жёсткой форме улучшения условий труда и повышения реального, а не виртуального уровня оплаты труда для простых рабочих данной компании. А модераторы даже боятся всё мной написанное выкладывать, трусы боязливые. У меня просто нет слов, чтобы описать это безобразие.

с началом нового 2019 года рабочим урезали снова зарплату и сократили оплату за вуслугу лет. начальство и акционеров ....

Работаю на заводе ПАО ЧКПЗ само руководство говорит хотите зарабатывать работайте, но начальники цехов (пролетов) этого делать не дают, не знаю с чей подачи конечно, каждый месяц урезают расценки, то лишают премии не по нашей вине (сами не предоставляют вовремя нужного материала для работы, а потом говорят что не выполнили план), просят выходить в выходные, но при этом не хотят платить урезав опять оплату. Отношение начальников просто пофигистское, говоришь им что вытяжки не работают мы дышим флюсом, что очень сказывается на здоровье со временем , они только руками разводят и все. Неужели нужно писать в трудовую инспекцию для устранения проблем!!! и как можно брать в начальники людей, у которых дипломы не соответствуют своим должностям!?

В последнее время, а именно примерно с 2014 года чуствуется, что ПАО в целом испытывает финансовые трудности которые отражаются как на само производство ,так и на его техническое обслуживание. Большие проблемы с наличием инструмента; личного: индикаторы напряжения, наборы гаечных ключей, отверток слесарных и диэлектрических, плосканок, бокорезов, круглогупцев, ноборов под шестигранник и звезду, наборов метчиков сверел экстракторов, пошаговых сверел. И инструмента общего на бригаду: мультиметр fluk; у нас такой остался один на две бригады, который приходится скрывать от инспекторов ТБ, если им его отдать то больше не увидеть, ведь таким образом ушло три прибора. Нет шуруповерта, гидравлических съемников, индукционной печи для нагрева подшипников. Всё это как говорят мастера, а они постоянно меняются: - " включем в заявки, а при обработке начальства по градации всё постепенно вычёркивается" Аналогичная ситуация и с материальными изделиями лампами, кабелями, клемниками, металлоруковом, гафрированной трубкой, и многим другим. Если требуют выполнить монтаж какой-либо эл. проводки, приходится мучится, искать то да это... пол смены, или вообще идти в магазин за углом в СОМ на финансы фонда нач. цеха. Также напряжонная ситуация с поставкой эл. машин на резерв; не каждый эл. двигатель можно перемотать, а ситуации бывают разные: где-то трубой ударило, где-то краном зацепило... Двигатели серии KBA с конусным втягивающимся валом после перемотки приходят в негодность, из-за смещения статорного железа внутри дюралюминивого корпуса вот именно с последним... ситуация близка к АВАРИЙНОЙ! Когда говоришь начальству про это, те хлопают глазами говоря: -" Ну придумайте что-нибудь! " Ещё напрягает ситуация с перетосовкай рем. персонала по структурным подразделениям; вот например нынешнее последее изменение: по всему заводу ПНТЗ; весь рем. персонал объеденили в один цех N56. Сделано это конечно же для экономии фин. средств. Также после волн сокращений штат снизился на половину , а зарплата снижается, питание в столовой доражает, и вообще ВСЁ дорожает в стране "от батона до ..." ;) Еще странная ситуация с выпускниками ПМК; ребята которые проходили практику после окончания работают по специальности год, полтора, и под сокращение по истечению контракта Остаться предлагают стропольщиком или ещё каким-нибудь разнорабочим. Решение проблем: если проблемы мной перечисленные действительно таятся в наприженном фин. положении компании, то нужно положение менять в положительную сторону путем дополнительных инвестиций в сторонние дела, например: цех 35 может принимать заказы от внешних клиентов, но там осталось очень мало людей. А на этом поле можно построить небольшой цех по ремонту грузового автотранспорта 56.902198,59.965178 типо камаз truk, volvo truk место там проездное, да и продукция вывозится большим количестаом тягачей, а вдруг у кого, что надо подремонтировать... пожалуйста, платите! Что касается упрааленческого персонала, то к его назначению нужно относится серьёзней, чтоб рабочий отзывался о нем как о Человеке, а не о ...

Враньё в вакансии, графике с 8-30 до 5-30, на собеседовании требуют задержки, как минимум до 8, естественно, 2,5 часов вы будете работать бесплатно. Зарплата делится на оклад+премию по желанию руководителя, то есть, если откажитесь 2-3-4 часа сверху работать бесплатно, вы даже и этой премии не получите. "Детектор лжи"- абсолютно незаконная процедура, работодатель все, что нужно может проверить, проведя процедуру риск-менеджмента. А у вас будут пытаться выведать все ваши уязвимости, снимаете квартиру, у вас ипотека...Короче все, чем работодатель может манипулировать и запугивать. HR- менеджеры незаконно распространяют личную информацию кандидата в нарушении закона "О персональных данных"!!! Я отказался от вакансии сразу, как услышал про недоплачиваемые переработки и про детектор лжи и уже было забыл об этой компании, и тут мне приходит письмо, что меня внесли в некую HR базу данных под названием Potok в которой, яко бы, HR обменивается информацией о кандидатах. С формулировкой: "отказ от переработок и от детектора лжи, конфликтный" На это я потребовал от потока удалить свою личную информацию из базы. Если Вас такое- добро пожаловать в ЧТПЗ! :-)

Не разрешают дробить отпуск. Хожу один раз в году на 32-38 дней. Предпочел бы пилить их пополам.Не хватает людей катастрофически. Устали с мастером уговаривать людей выходить в выходные на подработки.Что сортировщики. что резчики с крановщицами устают и даже за дополнительные деньги не хотят выходить в свои выходные. Каждый раз приходят какие то "проекты" и сокращают людей. Вместо того.чтобы принимать.Слишком много учебы которая напрямую не относится к производству. топ 1500. Один раз сходил .ерунда какая то.

нужно улучшить отношение к рабочим со стороны руководства данной компании. нужно поднять зарплаты работягам минимум в 2 - 2,5 раза. зарплата в 20000 рублей у рабочего - это позор и унижение. но сколько об этом не говори и пиши ничего сделано не будет,так как рабочего не считают за человека а считают за раба.

работа по 12 часов утомит любого , даже если ты работаешь охранником простоять на ногах 12 часовую смену за 20 тыщ такое, если решите пойти охранником будете работать сутками, жд график выбьет вас из привычного образа жизни вы будете жить одним заводом , повезет если у вас раздвоение личности и вы будете грезить в мечтах о лучшей жизни как только вы задумаетесь ваш напарник попросить сменить диск на болгарке или кран отвлечет , возможно вас задавит трубой в несколько тонн и ваши муки на этом закончатся вы обретете покой кто знает ...

Уволить ДЛБ руководителей и ДЛБ работников из цехов (были грузчиками в красном-белом, теперь БЕДАлурги (белые металлурги- ни знаний, ни навыков, ни опыта и ещё учат как надо работать, а в какой стороне западная проходная находится не знают

ничего не улучшат. сколько не просите. улучшается только доход высокого руководства данной компании.