Отзывы сотрудников о компании Норильский Никель

Все стандартно: белая зп, дмс, все пожалуй

Стабильная заработная плата, возможность занятия спортом на вахте.

Ходил к ним на собеседование на позицию Главный юрисконсульт. Перед приходом на первое собеседование предложили выполнить задание. Задание выполнил и отправил им. После чего меня пригласили на первое собеседование. На собеседовании мне сообщили, что в их компании вакансий на самом деле нет (нахрена тогда спрашивается просили выполнить тестовое задание и позвали на собеседование не понятно) и сказали, что в будущем у них возможно появятся вакансии, на которые они берут не по трудовому договору, а по договору ГПХ (привет трудовая инспекция и налоговая)! После первого собеседования позвали на собеседование с Директором по правовым вопросам (Завтрик Александр Иванович). Тот позадавал стандартные вопросы типа почему хотите работать в нашей компании, кем видите себя через 5 лет, про хобби и т. д. В процессе общения со мной сказал «спасибо за уделенное время», резко встал и ушел. При этом не рассказал ни про отдел, ни про функционал, ни про текущие задачи. Через два дня мне прислали письмо об отказе в трудоустройстве. Причину естественно не сообщили. Общий вывод: компания мутная, предлагают делать тестовое задание, при этом реальных вакансий у них на самом деле нет, директор по правовым вопросам не владеет элементарной профессиональной этикой и правилами. Общие рекомендации: если вы откликнитесь на их вакансии и вам предложат тестовое задание, то перед тем как его сделать уточните весь расклад: реальна ли вакансия, какая зарплата, какие условия и т. д., а только потом что-либо делайте для них. У меня возникло ощущение, что отдел персонала просто занимается извините х*ей и практикуется в отборе персонала, не имея реальных вакансий), заставляя людей мотаться в Москву сити по несколько раз.

Зарплата, соцпакет, расширенный отпуск за работу в тяжелых условиях труда (к 52 дня некоторым вообще по 38 еще добавляют, в зависимости от того, сколько отработано часов, 90 дней это офигеть).

Белая зп, трудоустройство по ТК. Зарплату устанавливают по нескольким критериям, от опыта до квалификации и т. д. Поэтому справедливо, у всех она отдельно обговаривается. Еще полярки платят. Отпуск 52 дня, если в тяжелых условиях труда то вообще у некоторых по 90 дней выходит. Я только 52 мог взять.

Белая зп и порядочный работодатель! На первой работе постоянно задерживали зп, какие-то мутки с пенсионными, отпусками… Тут все четко с этим, поэтому не страшно, что кинут. Социалка неплохая, перелеты оплачивают, путевки дают. В общем, меня устраивает.

Здесь хорошие перспективы, и проф развитие. Я пришел после стажировки от университета Пригласили, как способного и талантливого. В итоге остался:) ЗП как специалисту назначили хорошую для начала, потом повышение и понеслось. Коллеги профессионалы, с некомпетентностью столкнулся всего пару раз. Ухожу, потому что по ряду причин вынуждены с семьей переехать. Так бы продолжал тут работать.

— неплохая зп, вполне конкурентоспособная на рынке, чуть больше той, что получал до этого — коллектив принял хорошо, быстро поладили, начальство вроде тоже с мозгами, что редкость) — отпуск северный 52 дня! это феерия, приехал с материка из Новокузнецка, к таким длинным отпускам не привык.

Во-первых, привлекла неплохая зп. Это гораздо выше, чем было у меня до этого, хотя работал в компании этой же отрасли. Адаптировали тоже хорошо, плавно влился в коллектив. Ну и социалка, надбавки за работу на севере. Как-то пытаются развивать все, с сотрудниками работать, за 1,5 года работы заметил это отчетливо. Пока не жалею, что поменял место работы.

Заработная оплата вовремя, но недостаточно. Приближенные получают и по 200000 и более остальные 50000 -70000

Оплата труда начала расти и возможно лет через 5 станет достойной. Абсолютно белая зарплата день в день, час в час. Много работы интересной, важной и нужной стране.

удобное месторасположение.

Медосмотр за счет работника , что бы вам ни говорили при трудоустройстве. Кумовство. Работу за не соответствующих должности работников навесят на вас, так как они «свои». Хамское, высокомерное поведение, вседозволенность со стороны руководящего состава. Непрофессионализм, сплетни, лицемерие и подставы, неуважение к коллегам, к людям в возрасте, нецензурная брань в сторону директората за их спиной здесь ценится и пригодится, чтобы стать «своим». Пресмыкание начальства перед вышестоящим начальством в ущерб справедливому разбирательству — это не то место, где кого-то волнует реальное положение вещей. Либо вы превращаетесь в угодливое земноводное, которое поддакивает на каждый  начальства, либо вам тут не место. Отсутствие схем адаптации и обучения новых работников. Здесь даже не знают, что это такое.Наплевательское отношение к правам работника: здесь увольняют по личной неприязни без объяснения причин, здесь меняют условия трудового договора, не предупреждая работников об этом должным образом. Низкий уровень организации вахтовой работы: отсутствие необходимого оборудования и принадлежностей в комнатах, безобразное питание, автобус «вахтовиков» каждое утро наполняется с разбегу по принципу «кто сильнее». Если вас не раздавили, вы — счастливчик. Начальники думают, как бы больше отжать с организации, совершенно не задумываясь о качестве своей работы. Что ж, поговорка «рыба гниет с головы» как нельзя лучше иллюстрирует работу в данной организации на текущий момент.

Вовремя зарплата.

Из плюсов, это зп которая оплачивается во время, с октября 2018 после смены директора, работать стало невыносимо, куча неадекватных личных желаний, полное отсутствие понимание о перевалке, много народу уволил, ещё часть сами ушли. Предприятие идёт к краху.

До 2014 года в принципе зарплата была нормальная. И не было проблем с трудоустройством. Потом как Никелевый завод закрыли начались проблемы. Остались без работы более 2000 тыс рабочих и специалистов. И набор полностью прекратился. И начали брать по договорам на пол года. Дали поработать, поиспользовали и досвидание. Специально начали банкротить организации (в целях экономии) и увольнять народ. Чтобы потом брать по договору на 6 месяцев. В общем как-то так.

Отношение к моей профессией наплевательское,закидали инструкциями по тб но выполнять их себе дороже и в карьерном плане и непосредственно в условиях труда.Был опыт,за 20 лет одно нарушение тб и не одного поощерения. Заработал кучу болячек,и в сущности стал заложником обстоятельств.

Основные причины.Стабильность.Но в последнее время идут разговоры о 12 часовом графике!Я женщина,моя работы требует повышенного внимания и я несу уголовную ответственность за жизни людей!Как скажите работать по 12 часов за рукоятками на грузо-людской подъемной машине?Мой график 3/2!Зачем лишать моего сына мамы?Меня дома не будет вообще если переведут на 2/2!И как еще скажите работать по 12 часов за рукоятками подъемной машины??

Зарплата во время 15-го и 30-го Ставка 5-го разряда 18500 около 5500премия+ Р/К+Северные итого в начисленинн 65000-68000 начислением Минус удержа-ния итого наруки считайте сами были сверхурочные до полумесечной нормы оплачивали по ТК в плюсе даже небыло половины ожидаемого Бюджет цеха не придусматривает перерасход фонда зарплаты ПО ВТОРНИКАМ -это когда день ТБ- ищут у кого отобрать премию месячную потом и дальше по списку 30 лет назад устраивался было одно свидетельство по професии и пропуск Сейчас полный нагрудный карман всяких талонов свидетельст и прочее Производство само требует повышенного внимания Под землей это профессии 1-го списка на поверхности 2-го Но понимайте что это работа на износ За 30 лет работы наградили 1раз 2х местной путевкой в санаторий и две граммоты от мэра города Сейчас в свете пенсионной реформы своим детям не посоветую жить и работать в Норильске есть мороженные продукты от отпуска од отпуска 10 месяцев в году

нет