Отзывы сотрудников о компании Ай-Теко

сложность с оплатой труда. Выполнять приходится большой объем работы, но оплата может либо не совпадать с обещанной, либо отсутствовать вообще:) 

Откликнулся на вакансию «менеджер по продажам ПО». Позвонила девушка HR Полякова Юлия и назначила встречу. Я приехал и на ресепшене охранник с девушкой администратором кого-то крыли х. ми в своём разговоре, даже не стесняясь меня, а потом меня проводили в переговорку. Подошла Юлия HR-менеджер опоздав при этом на 20 минут, не извинившись приступила к интервью. Поговорили и она рассказала о втором этапе собеседования «бизнес-игре», я согласился участвовать и на этом разошлись. Через какое-то время она позвонила, чтобы подтвердить моё участие в игре и после выслала подтверждающее письмо, в котором назвала меня другим именем, я об этом ей сказал, но извинений не последовало. После игры был третий этап собеседования, на котором был менеджер по имени Андрей и директор департамента. Директор департамента был мягко говоря не приветлив, но да ладно ибо я продажник и ко всему готов. Но когда он начал мне очень не притяным тоном говорить «не слышу главного» в момент когда я говорил о своём предыдущем опыте, я искреннее не понимал о чём он, ибо рассказывал я всё подробно с нужными акцентами. HR Андрей сообразил и спросил меня «а Вам Юлия говорила о том как делятся в компании продажи»? Я сказал, что да «она говорила о делении внутри департамента на группы и.т.д.». В итоге выяснилось, что это директор департамента по продаже «железа», а не софта… Вызвали девушку отвечающую за развитие направления, в котором мой опыт был бы полезен. Пришла она и начала меня спрашивать странные вещи, которые не относятся к компетенциям рядового менеджера, но я отвечал на вопросы. В итоге она взяла день тайм-аута для того, чтобы обсудить со своим руководством мою кандидатуру. Прошло уже три дня и тишина, хотя на втором этапе собеседования всем заявляли о том, что обратную связь обязательно дадут и даже в развёрнутом виде «почему именно не взяли»… Подведу итог: общее впечатление о компании положительное, но отношение некоторых сотрудников к претендентам отвратительное, а так же присутствуют системные ошибки в HR отделе. И ещё маленький, но важный момент для тех кто хочет там работать продавцами, комиссионные выплачиваются в конце года, а если по каким-либо причинам не отработаете этот год, то %-в вам не видать как своих ушей…

совесть можно улучшить у руководства. Сначала все было хорошо: зарплата вовремя, условия труда, много обещаний… а потом наступил момент, когда за выполненную работу вдруг перестали платить. Вот так вот.

Пока не нашла.

оклад скрипт, в некоторых ситуациях он больше вредит, чем помогает неожиданное сокращение.

На собеседовании сказали, что буду работать в Ай-Теко. Когда прошла 2 собеседования (с HR, потом с начальником), устроили в дочернюю компанию — Админора. Это вообще левая компания, работают 3 человека (ген.директор, главный бухгалтер, секретарь). Т.к. появились знакомые из Ай-Теко и Сервионики (это вторая дочерняя компания) знаю, что идет текучка кадров, т.к. руководство просит менеджеров проектов искать и заключать много договоров за 5 копеек. Потом эти договора попадают к производственникам, которые должны за 5 копеек сделать работы, которые стоят в 2 раза больше. Бред! Сотрудники, работающие в Ай-Теко и Сервионики удивляются, как еще существует эта группа компаний. В группе компаний руководство (зам.ген.директора, ген. директор) любят унижать людей. Так они возвышаются над подчиненными (начальниками, исполнителями). В Ай-Теко есть много отделов и, если в одном отделе ...вно, то не обязательно в другом отделе также (из разговоров с сотрудниками). Я не хотела уходить, меня не уволили, а «мы предлагаем Вам перейти на другое рабочее место в другой компании». Смешно.

Начальник ПТО возомнившей себя «почетным инженерном России», при личной встрече ведёт себя..., что в процессе собеседования пропадает любое желание вести разговор дальше. 

С годами заработная плата уменьшалась и достигла своего минимума, после чего был вынужден уволиться. Руководству плевать на кадры, не устраивает вакансия — уходи, наймем на твою зарплату троих в регионах.

Взяли на обучение тестированию, долго ждал результата! Готовился очень долго и был очень хорошо подготовлен! Успешно сдал в итоге. Потом попросили заполнить анкету. Снова долго ждал! Потом мне написали что я не прошел службу безопасности. В итоге я потратил 4 недели напрасно ! Не ходите туда учиться!

На базе университета Иннополис эти ребята развернули программу повышения квалификации. Т. е. стали набирать кадры при этом их обучая. Прошел все их этапы отбора, но мне отказали т.к. у меня нет высшего образования. И то, что я очно учусь на вышку им ничего не сказало. Что можно улучшить? Вытащить голову и искать сотрудников основываясь на их опыте и знаниях, а не на бумагах.

Набирают людей на должность csit нормы.Прошел у них 2 собеседования,оба успешно.После того как отправил анкету отделу кадров для трудоустройства,позвонили и сообщили,что якобы людей набрали не 8 а 12 человек и места в штате закончились.Мы отправим ваши документы нашему подрядчику (Отзывов о нем вообще нет).В итоге ты в проходишь собеседование в Айтеко , а попадаешь к их подрядчику на совсем другие условия,тем более на контракт.Так что будьте осторожны,они очень мягко стелят-да жестко спать!

Проводить психологическую профилактику у сотрудников. К тому же, когда устраивался договаривались, что будет преподаватель для продолжения обучения EJB, а как устроился оказалось, что его уволили за пару месяцев до моего появления... Вообще идея попасть в крупную компанию возникла после того как на одном из проектов пришлось поработать с приглашенными немецким и французским инженерами, увидев их организацию по анализу предметной области и их формулированию, я загорелся желанием освоить такой подход (но не смог выехать из страны по приглашению, т.к. не выпустили), почитал отзывы и в свое время нашел, что АйТеко делает проекты на аутсорс для западных заказчиков, подумав где еще в РФ может быть европейский подход к спиральной разработке ПО как не в компаниях первой десятки, пошел в данную организацию. Каково же было разочарование, когда я увидел организацию работы уровня типовой компании России аналогичные НИИ, а с учетом отсутствия оговоренного преподавателя и нервного руководителя, вывод был очевиден - есть много компаний, где можно найти условия лучше. Единственное не хорошо получилось, что доставил неудобства отделу кадров, что я устраивался официально, а надо было договориться на 2-4 недели устроившись на стажировку для работы над какой-нибудь малюсенькой утилитой как ИП, посмотреть, как все организовано и потом уже принимать решение об официальном трудоустройстве…

Обратную связь с работниками- предупреждать заранее, если что не так. А не приносить увольнение по соглашению сторон- и говорить, что сокращение- будет очень мучительно. Для меня.

тут ничего не исправишь.Текучка,трата нервов,звонки с передышкой в 2-3 секунды без остановки,время в работе считается по нахождению в линии, т.е можешь с 8 до 6,а можешь с 8 до 8 сидеть все зависит сколько времени проворонишь не по своей вине .Заработать танзилит это норма на таком проекте !Говорить как работы нужно по бумажке, это дико раздражает клиентов.Клиенты почти все неодекватно реагируют на продажи по телефону.До слез доводили ни один раз.Домой приезжаешь дико усталой,нервы ни к черту становятся.Побываешь там,где раньше не бывал благодаря тому,что клиенты посылают.Узнаешь какая ты ... извините. Коучи давят на тебя каждый день,давай,давай,ты это не то и не так сделал.Лучше работать уборщицой,чем там,правда. Все с кем я работала бежали при первой возможности.Впечатления ужасные на всю жизнь.Уже год не работаю там,а вспоминаю с ужасом!Никакой кофе за счет компании не спасет ситуации. Про зп.Маленкая до ужаса,премии лишают каждый месяц.

Проходил собеседование в Москве, о наличии вакансии узнал по наводке знакомого. Приехал издалека, потратил свое время и деньги, прождал в холле еще около 20 минут, так как все переговорные были заняты. Далее была беседа с участием мужчины из кадрового отдела, а также начальника отдела. Начальник отдела в ходе собеседования проявил заинтересованность, спрашивал когда можете приступить к работе, несколько раз сам упоминал о том, что позвонит на следующий день. В конце беседы, я отдельно попросил их связаться со мной в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. В итоге, никто не позвонил, и не связался никаким иным способом. Непонятно, зачем было упоминать что будет звонок на следующий день и почему не отреагировали на мою просьбу связаться? Считаю такое отношение недопустимым и недостойным, если данная фирма еще с порога показывает свое неуважение к людям, то что же будет после подписания трудового договора...

По началу были проблемы со скриптом разговора.

большая часть руководства - бывшие менты из госорганов, поэтому менталитет соответствующий, по крайней мере так было дело в моем подразделении. Отношение к сотрудникам как к мясу на поле боя. Контракты они заключают с помощью давления на своих заказчиков, заказчики у них в основном госорганизации, поэтому деваться им некуда - заключают договор. В руководстве сидят , которые ничего не понимают, а только бьют ботинком по столу как Никита Сергеевич. Их менталитет влияет на всю компанию и не дает создавать новый качественный продукт. Зачем развиваться если можно принудить заказчика к заключению договора? Новые идеи приветствуются только если они работают сегодня и без особых усилий, главное как-то формально удовлетворить условиям ТЗ, а что дальше не важно, потом заключают новый договор с этим же заказчиком для улучшения предыдущей работы и история повторяется. Система похожа на работу чиновнического аппарата страны. Большая текучка кадров. За месяц из небольшого подразделения может уйти 2-3 человека и прийти, учитывая что в подразделении примерно 20 человек.

Создание собственных проверочных тестов для собеседования, а не копирование уже существующих в интернете.

почаще проводить различные мероприятия )

Премию бы увеличили хоть немного, чтоб можно было за месяц тысяч 25 получать. У меня пока больше 23 не получается зарабатывать... Требования конечно по общению очень жесткие - ни слов-паразитов, больше 2 минут нельзя клиента оставлять на удержание. И клиенты иногда конешно жесть.