7 рекомендуют работу в компании.
9 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,1
удовлетворительно
| |
Начальство
|
2,7
плохо
| |
Рабочее место
|
3,0
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,9
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,8
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
7
7 рекомендуют работу в компании. 9 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Был веселый дружный коллектив, гордился работой в компании, большой просторный офис, печеньки и кофе бесплатно. Два дня в квартал больничных без документов. Начал в компании со самых низов, закончил экспертом 1С — компания дала возможность научиться и вырасти. Зарплату платили во время, единственный филиал который получал белую зп. ЗП была достойная, для региона.
Уже ничего. Красноярский офис больше не существует. За два года до ухода началась чехарда с руководством, менялись как перчатки, последний директор офиса которого я видел уже после увольнения — был 20-летний мальчишка… Такую компанию развалили… Людям в 10-летие работы подарки дарили, а это многое стоило.
работал ещё лет 15 назад, но судя по отзывам, всё просто обострилось. плюсы: кормят обедами. плюсы кончились.
минусы: 1. зарплата. Cотрудники пребывают в уверенности, что зарплата должна быть мелкой. 2. топы каждый год говорят, что подразделение разработки по в минусе. 3. %%10 коллектива ведёт себя так, что ударить головой об стол — гуманно. изредка, кто-нибудь их об этом даже предупреждает. 4. рабочий комп устарел. 5. рабочие пространства перенаселены. 6. собственные косяки менеджеры спихивают за спиной разработчика на него же.
Никаких плюсов! Постоянные задержки по оплате труда на 2 мес и больше! От руководства только обещания и никаких действий. За последние пару лет развалили и уничтожили бренд. Ни в коем случае не устраивайтесь сюда работать
Улучшать что-либо бесполезно, т.к. фирму развалили!
Никаких плюсов нет. Когда-то раньше были компенсации обедов, занятий спортом, уроков английского языка, но уже давно закончились. Задолженности по зарплате — несколько месяцев. Компания — фактически банкрот. Дело уже в арбитражном суде. Будущего — нет.
Руководство: а) врет и кормит завтраками! Причем, с каждым разом больше и больше и уже не понимает, что ложь видна всем вокруг, б) перекладывает ответственность. Виноваты сами сотрудники, заказчики, государство, но только не они сами, в) агрессивно реагирует на попытки защитить права работников. Балаган в присутствии сотрудников прокуратуры тому яркое подтверждение д) даже не делает попыток выплатить долг уже уволившимся сотрудникам. А уволилось много, е) набирает новых сотрудников! Будьте внимательны и осторожны.
1. Хорошая компания для старта в 1С; 2. Оплачиваются обеды (100 р. в день); 3. Частично оплачивается спорт; 4. ДМС (когда уходила, было без стоматологии) 5. Больничный без больничного (2 дня в квартал)
1. Работу в проектах (компания не умеет оценивать свои возможности: набирает проекты, а работать на них практически некому; сотрудники, которые обговаривали при трудоустройстве, что не могут ездить в командировки, принудительно отправляются в командировки по проекту, т.к. больше некого отправить); 2. Научится планировать расходы и доходы и своевременно выплачивать зарплату (ушла из фирмы из-за того, что задержки зп стали регулярными).
Компания всегда ценила высококлассных специалистов. Разработчики работают дольше где либо. Увлекают интересные , глубокие и серьезные задачи. Прекрасный современный офис. Идет постоянное совершенствование профессиональных навыков: приглашаются ведущие специалисты из различных отраслей, лучшие преподаватели СПбГУ. Есть понимание, что люди не роботы, поэтому требования к графику рабочего дня очень гуманные. Есть понимание, что люди не любят и не хотят болеть, и поэтому при начинающихся симптомах лучше заранее заняться здоровьем и не заражать других. Поэтому есть дни "больничный без больничного" когда можно отпроситься у руководителя не потеряв в деньгах. В приоритете высокая квалификация и увлеченность делом. Руководитель персонала декларировал свою позицию: "Компании нужны взрослые, самодостаточные, понимающие люди, высокой квалификации, любящие то, чем они занимаются". Генеральный находит время общаться по задачам практически с каждым сотрудником. Компания частично оплачивает питание. В самом здании есть уютное кафе. Положительно, что есть движение к развитию. Сотрудники коммерческой службы бьются в непростых условиях.
Увы, не без ложки дегтя. Самое худшее, что есть на сегодня - задержка зп на неделю - две. Недогляд в экономике. Еще можно было бы более строгие требования при найме установить. Приходили специалисты, в целом, неплохие, но странные какие-то. В теме плохо шарят и сами не работают и другим мешают. А потом права качают - не нравится, а уходить не хотят, да еще компенсаций требуют за свой уход. А каково нам было, кто в компании долго отработал, а тут еще задержка. А случайно попавший и не сделавший ничего для компании что-то для себя сверх требует? Раздражало и нервяк в коллективе создавало. Случайных людей за последний год как-то прошло немало.
ДМС, лучше работать многодетным дамам предпенсионного возраста - увольнения и гонения маловероятны), в любой непонятной ситуации можно прикрыться ребенком - тут это святое, лояльность руководства к прогулам (по астрософтовски это больничные без больничного или работа на дому называется)) 100 руб на обед
Серая ЗП, как только фин состояние фирмы ухудшилось - руководство стало этим пользоваться и прекратило выплаты черной части. Я ушел еще весной из менеджеров по продажам, ушло потом еще несколько и менеджеров и очень хороших специалистов. как я слышал до сих пор так и не платят, если кадр ценный то на пороге ухода из фирмы его могут остановить и подкинуть деньжат, чтоб задержать подольше, в счет других, кто менее ценный и не дополучит зп. С приходом нового руководителя по персоналу стали в ходу такие схемы увольнения по принуждению, как то заставлять сотрудников подписать липовые акты об отсутствии на рабочем месте, чтобы уволить по статье и прочие производные, довольно противные методы, которые мало с кем срабатывают, но атмосферу накаляют, вызывают омерзение и отсутствие желания работать, а у руководства данные интриги занимают все рабочее время, результат - отсутствие новый квалифицированных кадров. В компании проработал достаточно лет чтобы видеть как все молниеносно разваливается в последние 1,5-2 года. Жаль хороших ребят, что там еще остались и на что-то надеются. Коммерческий директор, пришедший из мира поддержанных автомобилей в мир ай ти также подкинул свою бочку каки в налаженный некогда бизнес и умудрился все изгадить, лишить компанию дохода.
Есть интересные проекты, хороший коллектив на них. Многие работают больше 5 лет, им все нравится. Особенно подход к работе. Разработчиков ценят на фоне остальных, которым закручивают гайки и спускают собак судя по рассказам регулярно. Хорошая компания для старта.
На фоне компаний, не работающих на госуху, методология работы практически отсутствует. От Agile - одно название. Планирования нет никакого: продадут проект, а ты найди возможность сделать и впарить ясделие заказчику. Переработки не оплачиваются. Весной были задержки з/п, сейчас постепенно выплачивают долги. З/п у большинства серая. Офис так себе, мебель старая и неудобная.
Интересные проекты Есть чему поучиться у коллег Дружественная атмосфера в коллективе Хорошие отношения с начальством
Иногда используются не самые лучшие инструменты для работы (контроль версий, багтрекинг) Небольшая бюрократия в решении мелких вопросов. Но это можно понять для большой компании.
Новенький офис(жаль лифт пока не работает).ДМС,компенсируют спорт , питание,ин яз. Идут от человека, если нужно отпустят ( машину на учет ставил - без вопросов отпустили).Нет системы "с 9 до 6", за что отдельное спасибо.Работаешь в удовольствие, никто мозг не выносит что пришел не в 9, а в 9.15. Атмосфера приятная, после работы и в sony playstation играли и на баскет ходили,кино и тд. Перспективы по проектам есть, так что пока все устраивает.
Смутили тесты на этапе собеседования (на мышление), как-то устарело лет на 15.
ДМС, частичная оплата питания и спорта, лояльность руководителей (к учебе или неотложным делам), добираться удобно и зп белая, нормально относятся к декретам или другим жизненным обстоятельствам. платят все во время, командировки только в радость никаких проблем. Собственник любит свою компанию.
Создать бОльший комфорт в офисе - не открытого типа, т.к. это очень отвлекает и раздражает иногда. возможность брать отпуск 4 раза по неделе.
нет
С 2007 ничего не изменилось - вначале ребусы, потом собеседование одновременно с пятью сотрудниками, иногда без знания ответов на собственные вопросы. Далее немаленькое задание на пару дней рабочего времени. В итоге - ответ через несколько недель "нам не понравилось, можете претендовать на вакансию уровнем ниже". В ответ на запрос более развернутого фидбека - кромешная тишина.
Разработчиков тут ценят, есть возможность расширять кругозор по предметным областям, изучать новые технологии. Главное есть возможность предлагать свои решения! Есть крутые архитекторы у которых хочется учиться. Платят средне, с регулярностью проблем не возникало. Проектные команды почти полные нет острой нехватки в ресурсах.
Бизнес процессы полны хаоса. Условия так себе, проблемы с вентиляцией. И офис перенаселен.
Добрый день! Работа в данной компании - полное дно! Начиная с совковой корпоративной культуры, заканчивая персоналом Бальзаковского возраста. Атмосфера душная, практически одни защемленные программисты вокруг. Часть зарплаты выплачивают в конверте.
Налоговой провести проверку отчетности.
дружественная атмосфера в коллективе, возможность учиться у более опытных коллег. Спасибо Вам за оплату обучения и получения сертификата MCSD (хоть и получилось сдать не с первого раза). Процессы разработки хорошо выстроены. Приятный офис, удобное месторасположение, спортзал в соседнем здании
За все время работы было 2 незапланированные (экстренные) командировки, но с оплатой проблем не возникало - билеты и проживание за счет компании + суточные в полном размере + компенсация дополнительных расходов. Когда пришел, "машина" была старая, постоянно тормозила. через месяц заказали новую - стало лучше.
Хороший офис и красивые авторучки
Полный неадекват собеседования. Дают решать какие то ребусы, потом спрашивали по работе чего да как , просто некоторые вещи как то сходу не удалось вспомнить- короче я затупил чуток. Ну я так и не понял кого они ищут и для чего, сложилось впечатление что ищут жопу для битья, которая бы брала на себя ответсвенность. Причем устраиваюсь сюда второй раз - каждый раз у меня от этой конторы какое негативное впечаление отсается после этих ребусов. В первый раз меня вроде взяли (но я не стал тогда разговаривтаь с менеджером по персоналу), второй раз нет. Добираться туда тоже не вариант - далеко и негде запарковаться. На таких работах ловить походу дела нечего.
Компания «АстроСофт» - это команда специалистов, которые являются гуру программного обеспечения. Если вы молоды, талантливы, инициативны и попросту мечтаете связать свое будущее с ИТ направлением, «АстроСофт» возможно поможет и вам.
В первую очередь работа в «АстроСофт» - решение таких вопросов, как: обеспечение систематизации и автоматизации бизнеса, лицензирование ПО, разработка заказного ПО, обучение персонала. Все эти шаги «АстроСофт» делает для того, чтобы клиент – компания улучшила не только свое качество жизни, но и своих сотрудников.
Благодаря тому, что каждый член коллектива с полной отдачей, рвением и творческим подходом берется за любое новое дело, поэтому все сотрудник большого коллектива смогут найти достойные «отзывы о работе» и хорошую оплату своего труда.
Каждый профессионал своего дела мечтает работать в стабильной и развивающейся компании, которая дорожит своим персоналом, заботиться о его благонадежности, здоровье и карьере. Если вы способны на решение нестандартных задач, но вы все еще в поиске себя – прочтите «отзывы о работодателе», и кто знает, может компания «АстроСофт» - то, что вы так давно искали?