Отзывы сотрудников о компании Астрософт

Уже ничего. Красноярский офис больше не существует. За два года до ухода началась чехарда с руководством, менялись как перчатки, последний директор офиса которого я видел уже после увольнения — был 20-летний мальчишка… Такую компанию развалили… Людям в 10-летие работы подарки дарили, а это многое стоило.

минусы: 1. зарплата. Cотрудники пребывают в уверенности, что зарплата должна быть мелкой. 2. топы каждый год говорят, что подразделение разработки по в минусе. 3. %%10 коллектива ведёт себя так, что ударить головой об стол — гуманно. изредка, кто-нибудь их об этом даже предупреждает. 4. рабочий комп устарел. 5. рабочие пространства перенаселены. 6. собственные косяки менеджеры спихивают за спиной разработчика на него же.

Улучшать что-либо бесполезно, т.к. фирму развалили!

Руководство: а) врет и кормит завтраками! Причем, с каждым разом больше и больше и уже не понимает, что ложь видна всем вокруг, б) перекладывает ответственность. Виноваты сами сотрудники, заказчики, государство, но только не они сами, в) агрессивно реагирует на попытки защитить права работников. Балаган в присутствии сотрудников прокуратуры тому яркое подтверждение д) даже не делает попыток выплатить долг уже уволившимся сотрудникам. А уволилось много, е) набирает новых сотрудников! Будьте внимательны и осторожны.

1. Работу в проектах (компания не умеет оценивать свои возможности: набирает проекты, а работать на них практически некому; сотрудники, которые обговаривали при трудоустройстве, что не могут ездить в командировки, принудительно отправляются в командировки по проекту, т.к. больше некого отправить); 2. Научится планировать расходы и доходы и своевременно выплачивать зарплату (ушла из фирмы из-за того, что задержки зп стали регулярными).

Увы, не без ложки дегтя. Самое худшее, что есть на сегодня - задержка зп на неделю - две. Недогляд в экономике. Еще можно было бы более строгие требования при найме установить. Приходили специалисты, в целом, неплохие, но странные какие-то. В теме плохо шарят и сами не работают и другим мешают. А потом права качают - не нравится, а уходить не хотят, да еще компенсаций требуют за свой уход. А каково нам было, кто в компании долго отработал, а тут еще задержка. А случайно попавший и не сделавший ничего для компании что-то для себя сверх требует? Раздражало и нервяк в коллективе создавало. Случайных людей за последний год как-то прошло немало.

Серая ЗП, как только фин состояние фирмы ухудшилось - руководство стало этим пользоваться и прекратило выплаты черной части. Я ушел еще весной из менеджеров по продажам, ушло потом еще несколько и менеджеров и очень хороших специалистов. как я слышал до сих пор так и не платят, если кадр ценный то на пороге ухода из фирмы его могут остановить и подкинуть деньжат, чтоб задержать подольше, в счет других, кто менее ценный и не дополучит зп. С приходом нового руководителя по персоналу стали в ходу такие схемы увольнения по принуждению, как то заставлять сотрудников подписать липовые акты об отсутствии на рабочем месте, чтобы уволить по статье и прочие производные, довольно противные методы, которые мало с кем срабатывают, но атмосферу накаляют, вызывают омерзение и отсутствие желания работать, а у руководства данные интриги занимают все рабочее время, результат - отсутствие новый квалифицированных кадров. В компании проработал достаточно лет чтобы видеть как все молниеносно разваливается в последние 1,5-2 года. Жаль хороших ребят, что там еще остались и на что-то надеются. Коммерческий директор, пришедший из мира поддержанных автомобилей в мир ай ти также подкинул свою бочку каки в налаженный некогда бизнес и умудрился все изгадить, лишить компанию дохода.

На фоне компаний, не работающих на госуху, методология работы практически отсутствует. От Agile - одно название. Планирования нет никакого: продадут проект, а ты найди возможность сделать и впарить ясделие заказчику. Переработки не оплачиваются. Весной были задержки з/п, сейчас постепенно выплачивают долги. З/п у большинства серая. Офис так себе, мебель старая и неудобная.

Иногда используются не самые лучшие инструменты для работы (контроль версий, багтрекинг) Небольшая бюрократия в решении мелких вопросов. Но это можно понять для большой компании.

Смутили тесты на этапе собеседования (на мышление), как-то устарело лет на 15.

Создать бОльший комфорт в офисе - не открытого типа, т.к. это очень отвлекает и раздражает иногда. возможность брать отпуск 4 раза по неделе.

С 2007 ничего не изменилось - вначале ребусы, потом собеседование одновременно с пятью сотрудниками, иногда без знания ответов на собственные вопросы. Далее немаленькое задание на пару дней рабочего времени. В итоге - ответ через несколько недель "нам не понравилось, можете претендовать на вакансию уровнем ниже". В ответ на запрос более развернутого фидбека - кромешная тишина.

Бизнес процессы полны хаоса. Условия так себе, проблемы с вентиляцией. И офис перенаселен.

Налоговой провести проверку отчетности.

За все время работы было 2 незапланированные (экстренные) командировки, но с оплатой проблем не возникало - билеты и проживание за счет компании + суточные в полном размере + компенсация дополнительных расходов. Когда пришел, "машина" была старая, постоянно тормозила. через месяц заказали новую - стало лучше.

Полный неадекват собеседования. Дают решать какие то ребусы, потом спрашивали по работе чего да как , просто некоторые вещи как то сходу не удалось вспомнить- короче я затупил чуток. Ну я так и не понял кого они ищут и для чего, сложилось впечатление что ищут жопу для битья, которая бы брала на себя ответсвенность. Причем устраиваюсь сюда второй раз - каждый раз у меня от этой конторы какое негативное впечаление отсается после этих ребусов. В первый раз меня вроде взяли (но я не стал тогда разговаривтаь с менеджером по персоналу), второй раз нет. Добираться туда тоже не вариант - далеко и негде запарковаться. На таких работах ловить походу дела нечего.