1 рекомендует работу в компании.
7 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
4 воздержалось.
Фацер (Fazer)
|
Оплата труда
|
2,6
плохо
| |
|
Начальство
|
1,3
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
1,9
ужасно
| |
|
Коллектив
|
2,1
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
1,6
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
|
|
Отзывы сотрудников о компании Фацер
Всего 12 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Плюсы:
Плюс в том что дешёвая столовая для сотрудников, зарплата вовремя и ешь сколько хочешь выпускаемую продукцию (Выносить домой нельзя)
Что можно улучшить:
При собеседовании спросил что будет входить в мои обязанности, шел на вакансию рабочий на укладку продукции с конвейера. Сказали что да будете укладывать продукцию и отсеевать брак. В итоге проработал месяц и ни разу не поставили на такую линию упаковки. На упаковке работают как я понял только девушки хотя вакансия была для мужчин. Потом от коллег узнал что когда то работали и мужчины на упаковке, но когда в не давнем времени много людей сократили и теперь не хватает рабочей силы, то работники работаю везде, на любых линиях. То есть тебя в течении всей смены могут кидать куда угодно, с одного этажа на другой. И при этом ты должен быть универсален и уметь работать везде и на всем. Вобщем полный бардак... Объем работы огромный а Зп совершенно не соответствует этой работе. Люди приходят и уходят. Некоторые даже смену не отрабатывают и увольняются. А начальству вобще похер на всех, что то у них спросишь так делают вид что не слышат. А на следующий день вобще не помнят что ты им говорил или спрашивал. У всех короны одеты на головах так же как и у многих сотрудников которые давно работают. И главное есть работники тех поддержки, что то сломалось, им звонишь а тебя на фиг посылают. Типа не фиг звонить и чини сам. Сидят у себя в коморке всю смену и в ус не дуют. Вобщем кошмар.. Вобщем если хочешь пахать всю смену по 12 часов на ногах то пожалуйста устраивайтесь. Но Зп должна быть за такую работу как минимум в полтора раза больше. Улучшить нужно все. Повысить зарплату, поставить адекватное начальство,начальников участков, мастеров итд.
Отзыв полезен?
8
0
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Социальный пакет!
Что можно улучшить:
Всем доброго времени суток! Если вы читаете этот отзыв, значит скорее всего хотите там работать! Внимание спойлер: Бегите оттуда! Всем известна поговорка, что рыба гниет с головы?! Так вот, тут именно такая ситуация… Конечно если вы не хотите прогресса в карьерном росте, и вам не интересны продажи, то вам всегда открыта дверь сюда… Печально, ведь ранее такого не было в этой замечательной компании, до тех самых пор пока не пришел новый директор по продажам. Этот своими компетенциями всех просто смешит, чего только стоит проведение собраний с ОП. ЦИРК! По другому не назовешь.(обычно вспоминался фрагмент Советского мультфильма «Чебурашка», где от него все ждали умных и напутственных речей, а в итоге: Мы строили, строили и наконец построили!) Поведение этого руководителя тоже мягко сказать деревенское, на собраниях всегда кричал: Я ХОЧУ, Я ТРЕБУЮ и все в таком духе, а при выезде в полях не разу, представляете НЕ РАЗУ не поделился опытом, не принимал личного участия в переговорах, (пусть торговые решают) не поддерживает коллег в трудную минуту, не готов нести ответственность за своих подчиненных, всегда готов свалить на других! Все что удалось ему добиться, это однажды протарить сеть «Дикси», да так что для возвратов из магазинов, на заводе не осталось свободных лотков, и команде ОП пришлось ехать вечером после работы в пятницу грузить эту плесень по мешкам… Все кто себя уважает ушли оттуда! Ведь с таким руководителем ничего не добиться, ваши достижения ему не нужны, да и вообще никому там не нужны, если бы компании было интересно развитие, то в первую очередь поменяли бы таких «умельцев». Так же полный бардак в взаимодействие с отделами. Не маркетинг, не логисты не заточены на продажи и не готовы Вам помочь. Водителям дают по 25–35 тт на маршруте и когда они приезжают поздним вечером в магазин, его конечно же разворачивают. А это огромные потери, в первую очередь для тех кто ценит свой труд, ведь днем ранее была проведена работа, по увеличению заказов. А тут просто раз и не привезли… И ответ Супервайзера по доставке в такой ситуации банален: Виноват ТП, у него не получилось договориться принять хлеб в 18–30, или мы ему звонили, а никто трубку не берет, и много еще разных отмазок… А тот момент что ТП это в первую очередь продажник, и ему главное продать, убедить ЛПР в нужде расширить представленность именно Вашей продукции, это все позабыли… Логисты же не делают этой работы за ОП, почему тогда ТП всегда должны всем помогать?! Ответ простой: мы снова возвращаемся к тому, что рыба гниет с головы! Если бы Директор по продажам, хоть раз был бы на стороне своего отдела, и ему не было бы равнодушно то, чем он занимается, возможно и результаты были бы другими. И вероятно получилось бы вернуть лидерство на рынке Москвы, как это было ранее. Согласитесь, порядок он либо есть, либо его нет! Третьего не дано, а когда все вокруг создают только иллюзию работы, то результаты тоже будут такими же. Если резюмировать, то личный опыт говорит НЕТ! в выборе этой компании, пока во главе отдела продаж.
Отзыв полезен?
9
0
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Белая компания,достойная зарплата,соблюдение ту.
Что можно улучшить:
Мне отказывали 4 раза без объяснений.Последний раз 22 05 18.Мой стаж на укладке хлеба на х.э. Дарница 15 лет.Не понимаю причины.Очень обидно.
Отзыв полезен?
5
4
Санкт-Петербург
Работал в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Укладчик
Плюсы:
Была на собеседовании.В целом осталась довольна. Огромная компания, белая и есть социальные гарантии, это очень важно. Могу сказать, что подробно все рассказали о вакансии, я лично общалась с очень милой, молодой девушкой на Смоленской, кажется, ее зовут Ольга. Не видела кого-то с грязной головой (как пишут ниже). Но, оформление не быстрое, о чем сразу предупредили, по этой причине выбрала другое место.
Что можно улучшить:
Наверное, ничего.
Отзыв полезен?
5
6
Санкт-Петербург
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Укладчик
Плюсы:
Видимо особо их нет
Что можно улучшить:
Искала работу позвали на собеседование,после заполнение анкеты со мной стала общаться молодая девушка которая смотрела на меня так будто люди после сорока лет уже не живут,сама выглядела намного хуже,волосы грязные маникюра нет макияжа тоже. все собеседование заикалась подбирала слова вы итоге обещала перезвонить через пару дней,прошло три дня позвонила сама выяснилось что им нужны мужчины , так и хочется сказать ты что ? зачем было изначально приглашать на липовое собеседование видимо для галочки что они тоже работают сидят молодые, создают видимость работы а то что люди тратят время и деньги на их липовые собеседования им плевать!!!
Отзыв полезен?
23
6
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Комплектовщик
Плюсы:
НЕТУ
Что можно улучшить:
Устроился в эту компанию на должность комплектовщика,но перед этим обязательным условием было пройти мед осмотр и сделать сан книжку перед официальным трудоустройством ЗА СВОЙ СЧЕТ! (у меня ее на тот момент не было),сказали потом компенсируют затраты.Дали направления в клиники и я пошел делать документы.После этого официально трудоустроили но работа меня не устроила и проработав пару дней я решил уволиться.Как вы уже наверно догадались компенсировать мои затраты на мед осмотр и оформление сан книжки мне отказались,хоть это и было сказано в договоре и существует статья 213 тк рф,аргументируя это тем что я проработал не достаточное количество времени в компании для компенсации,что не было опять же прописано в договоре и нарушает туже статью.Я пригрозил обратится в госинспекцию труда с жалобой и после долгих споров с отделом кадров (отдельный им привет) и нервов они всетаки согласились компенсировать мои затраты но мед книжку отдавать не хотели (зачем она им не понятно),на что я тоже конечно не согласился.После все же согласились мне ее вернуть под моим давлением и угрозами в их сторону.Видимо кучу народу уже так кинули и схема отработана!НЕ СТОИТ верить не единому слову в отделе кадров,вам будут угрожать и запугивать разными способами,главное не вестись на их бред.На вашей стороне закон,и они это хорошо знают и боятся! Всем удачи.
Отзыв полезен?
15
27
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Комплектовщик
Плюсы:
Столовая
Что можно улучшить:
Смена всего начальства Работают невоспитанные люди Кругом один блат Про карьерный рост можете забыть
Отзыв полезен?
17
5
Санкт-Петербург
Не рекомендует для трудоустройства
Мерчандайзер
Плюсы:
Отсутствуют
Что можно улучшить:
Половина руководства не имеет высшее образование и представление о том как нужно общаться с подчинёнными , не знают закон РФ и легко нарушают его, подставляя всех сотрудников . Увольняют без причины под давлением и угрозами. несут огромные убытки и урезают зарплаты. Оформляют штат мерчендайзеров и торговых представителей через другую фирму . Торговых представителей так же оформляют в трудовой как мерчендайзеров.
Отзыв полезен?
14
5
Работал в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Нет!
Что можно улучшить:
Если решили устроится в компанию, принимайте как есть))) Ни в коем случае не задавайте вопросов, решат что вы не лояльны к компании.А вдруг у вас потом еще возникнут другие))). Останетесь за дверью с оформленной медкнижкой
Отзыв полезен?
9
5
Работал в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Отсутствуют.
Что можно улучшить:
Уважаемые руководители московского представительства компании Фацер, обратите, пожалуйста, внимание на ваших сотрудников отдела персонала, работающих с порталом hh.ru Данные сотрудники занимаются имитацией бурной деятельности, размещая вакансии и присылая отказы БЕЗ просмотра резюме соискателей. Обидно, знаете ли, будучи крупным специалистом в своей области, не получить шанса на рассмотрение резюме.
Отзыв полезен?
28
2
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
1. Отличная столовка. Самая лучшая, что я видел. Многие люди работают на Звездном исключительно из-за столовой. С учетом того, что оплата идет по пропускам и покрытие 80% стоимости дотацией -идеальный вариант. 2. Полностью белая ЗП. Без задержек. Все выплачивают четко до копейки. 3. Учет праздничных часов / ночных / переработок и т.д. 4. На некоторых должностях условия работы - абсолютный шоколад. 5. Фирменный магазинчик, в котором можно покупать продукцию за копейки (буквально). 6. Возможность побывать в 80-х.
Что можно улучшить:
1. Лимита. Увидеть на этой площадке москвичей - большая редкость. Чем ниже должность - тем больше рязанских, тамбовских, воронежских и прочего. Грузчики, водители, клининг, часть цеховских - узбеки, таджики, киргизы и т.д. 2. В связи с тем что большинство лимита из деревень и сел - никакой корпоративной культуры. Забудьте вежливость и этику. Здесь гхэкают, ездиют, и звОнят по катАлогу. Никаких манер и чувства такта. Убийственное хамство и оскорбления. Цеховские могут начать поливать друг друга говном прямо в столовке. После этого завода вам придется адаптироваться к нормальной корпоративной культуре. 3. Как следствие первых двух: сильный родственный момент. Большинство лимиты подтягивает на завод своих родственников, в результате чего обширное сарафанное радио и выдавливание людей из коллектива становится предельно простым. Захотят - превратят вашу жизнь в ад. На нормальные должности вас не возьмут, так как место уже пригрето "для своих". Есть отделы в которые попасть вообще невозможно. 4. С низкооплачиваемых должностей выдавливают все деньги. Их штрафуют, накидывают им работы, которую они делать не должны и т.д. Потому что знают - лимита трясется за свое место и никогда не бросит завод, потому что у лимиты нет образования, знания рынка и хоть чего-либо что можно было бы продать. А на заводике - вся твоя деревня. 5. Средний возраст лимиты - 40+. Как следствие они научились работать в ссср и перестраиваться не хотят. Весь завод предстваляет собой заповедник 80-х в худшем виде. Хамство, очереди, стукачество и привилегии "для своих" - этого здесь в избытке. 6. Белые воротнички могут жить очень хорошо, абсолютно ничего не делая. Всё чем они занимаются - пишут письма, занимаясь перекидыванием ответственности. Основная задача - скинуть проблему на другой отдел, попутно увеличив получателей бесконечной переписки. Орда идиотов, которые занимаются хуйнёй и живут исключительно за счет работающей лимиты, с которой дерут три шкуры. Это не зависть - это констатация. 7. Власть питерских. Т.к. головной офис находится в питере, то оттуда регулярно приезжают начальники разного рода, смотрят на всех московских сотрудников как на говно, которое портит им жизнь. И постоянно кормят сказками "а вот в питере", говоря о том, что там все организовано и полный орднунг, а вы тут нихуя не делаете. Отчасти это правда - на звездном 950 человек и нулевая эффективность 8. А все потому, что никого не интересует никакое развитие. Тут нет программистов, все работает лишь бы лишь бы. Никакой оптимизации и тому подобное. Пещерные люди, которым нахуй не нужно учиться, улучшать работу или решать проблемы. Основная цель - переложить ответственность. Для сравнения - фины добавляют всех в yammer, ставят sharepoint и т.д., а большинство народа не знает как поменять формат ячейки в excel. Это болото. Здесь не занимаются развитием - здесь доят завод по максимуму, а потом его сливают другим дуракам. 9. Дела на заводе идут крайне плохо, т.к. цены на продукцию заоблачны. Как следствие - падение продаж, удорожание продукции. Получается замкнутый круг, на что мудрейшее руководство выдает еще миллион идиотских приказов и прочей дури, чт окак следствие замедляет и без того плохую работу. Дела идут крайне хуево с августа 2015г, все кто мог съебаться - уже съебались. не удивлюсь, если завод продадут, ибо любой сотрудник вам скажет, что продукция фацер - охуеть какая дорогая и они её могут купить только в фирменном магазинчике "у Фариды". 10. Идиотская система реализации товара, когда все ложится на обратную продажу. Как следствие 80% водителей ездят впустую, гоняя один и тот же товар от завода к магазину, а потом продавая его фермерам за копейки. 11. Колоссальная бюрократия. Слишком много бумажек. Акты, претензии, рекламации, заявки - этого слишком много. Генерация макулатуры колоссальная. Хотите проверить - попробуйте купить у фацера продукцию самовывозом. Хорошо если успеете за сутки. 12. Бюрократия совершенно не помогает. Все теряется, проебывается и путается. При наличии связей - воровать можно вагонами. Слить магазину фуру нового товара, проведенного как просрочку фермерам, а потом получить откат - легко. Про недостачи на складах и таре - я молчу. Более-менее все нормально на мелких складах, где финские конфеты. 13. Бесполезный профком. Просто ветошь. Ничьи права он не защищает. Максимум что он может - украсить завод к новому году. Еще раз: все адекватные люди давно сбежали, остались только при сильных связях, которые так же держат руку на пульсе и в нужный момент съебут. Сарафанное радио говорит, что раньше на заводе были нормальные люди, а потом пришли "питерские" , разогнали всех специалистов и вчерашние грузчики стали руководителями и замами. Очень похоже на правду.
Отзыв полезен?
40
14
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Проработал в компании 3 года, на двух должностях в отделе продаж(заморозка). Плюсов в компании достаточно много: 1.Хорошая ЗП (выше среднего по рынку) 2.Очень хороший соц пакет:ЗП белая, корпорат.авто(аж на автомате, что является редкостью в нашей сфере), ДМС неплохая(кроме стоматологии есно:) 3.Коллектив достаточно дружный. 4.Вменяемое руководство - как дивизиональное, так и глобальное. 5.ОЧЕНЬ хороший опыт и задел на будущее. Функционал ТП, пожалуй, один из самых широких в данной области. Если хотите расти выше и приобретать новые навыки, это то, что нужно.
Что можно улучшить:
Их немного, но лично для меня они значительны: 1.Общая забюрократизированность в компании просто зашкаливает)) Иногда кажется, что некоторые люди получают зп только за то, что вовремя пишут письма, ставя в копию как можно больше коллег))))) Чтобы сделать простейшее действие, нужно написать ворох писем на согласовании. ИМХО не за горами тот день, когда поход в туалет придется согласовывать с 3я инстанциями))) 2. Благодаря тотальной бюрократии создавалось ощущение, что каждый отдел является отдельным княжеством, где нач. отдела - царь и Бог))) Царской власти явно не хватало на феодалов))) А так на самом деле компания отличная, плюсы в ней явно перевешивают минусы. П.С.Все написанное действительно только для отдела продаж, в других отделах не работал. Ну и естественно исключительно по моему мнению:)
Отзыв полезен?
8
3
Уважаемые соискатели, информируем вас об участившихся случаях мошенничества.
В последнее время участились случаи появления в интернете мошеннических объявлений о приеме на работу, часто с формулировкой «для работы на складах с продукцией компаний Фацер, Хлебный Дом» . На встрече соискателей просят внести деньги за оформление необходимых документов, в том числе медицинских карт. Обращаем ваше внимание, что мы нанимаем персонал только напрямую или через лицензированные кадровые агентства, и никогда не просим кандидатов ничего оплачивать на собеседовании, в отделе персонала или в кадровом агентстве.
Будьте бдительны! Если мнимый работодатель предлагает внести деньги за свои услуги или оформление документов: санитарной книжки, медицинской карты или любых других, сразу сообщайте в отдел персонала ООО «Фацер» по телефону: +7 (812) 493-8331
