10 рекомендуют работу в компании.
26 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
8 воздержалось.
Philip Morris International (Филип Моррис Интернэшнл Россия)
|
Оплата труда
|
3,3
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
2,1
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
2,8
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
2,1
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
10
|
|
Отзывы сотрудников о компании Philip Morris International
Всего 44 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Саратов
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Не нашла.
Что можно улучшить:
На мой эл. адрес пришло письмо представитель этой компании — представился, не назвал названия своей компании написал — у меня есть для вас предложение по работе, контактов не оставил. Им слабо написать вакансию, и оставить контакты. Только вбив имя человека я узнала что он работает в этой компании. Позже позвонил рекрутер от этой компании. Рекрутеры компании при телефонном интервью ведут себя странно, звонят с разных номеров и сбрасывают, надеясь что я им перезвоню, а вдруг эти номера — развод, и при входящем вызове снимают деньги. Когда звонил парень, он даже не поздоровался, не представился, сразу начал задавать вопросы, не сказав ни название организации, ни сферы деятельности, только через 30 минут я под «пытками» и наводящими вопросами узнала название компании. Так работать нельзя, ребят, это не профессионализм, набирают туда д. Я когда работала рекрутером, я проводила тщательное телефонное интервью и мотивировала соискателей на трудоустройство. Судя по тому кто там работает, профессионализм не важен, рекрутер представитель организации, а судя по тому как они себя проявляют рейтинг компании оставляет желать лучшего.
Отзыв полезен?
2
0
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с клиентами
Плюсы:
Все плюсы перекрыли минусы.
Что можно улучшить:
Вечер добрый. Начать надо с того, что собеседование проходит в 4 этапа. Первый этап- телефонный разговор, первичное знакомство. Я понравился. Меня пригласили на след. день на второй- групповой, на котором нас было порядка 9 человек и длилось оно не меньшим 2.5 часа. Стоит сказать, что я пытался попасть в компанию еще в сентябре, отправил ответы на вопросы со своими фото в мессенджер hr-ам, но обратной связи не последовало. Отклики с hh они вообще не просматривают. И вот в ноябре я попробовал снова. Меня наконец-то пригласили на интервью. В назначенную дату я пришел в кадровое агенство. Собеседование началось с опоздания приглашаемой стороны на минут 20. А теперь хронология. Мы знакомились и общались друг с другом и с hr-щиком кадрового агенства, которое представляет iqos от компании Philip Morris в России. Iqos не работает напрямую в России, а только через агенства. Нам рассказывали о преимуществах, какие темы затрагивать, а от каких лучше воздержаться при общении с клиентами. Чем мы будем заниматься и какие есть перспективы для карьеры. Не успев дойти до подземки после интервью, как мне написала hr, что я прошел на третий этап. Расспросив ряд вопросов, она написала, жди ответа сегодня-завтра по поводу даты и времени. То ли в тот, то ли на след. день мне позвонил ее коллега (тот самый, который проводил групповое интервью) и дав напутствия назначил интервью в офисе Philip Morris через день. Придя на третий отборочный этап, я обнаружил, что нас уже пятеро. Причем, несколько человек из ребят явно должны были закончить еще на втором этапе. Это, естественно, сугубо мое мнение, но они ни как не вписывались в представителей бренда iqos и продажников в целом. Ну допустим. Нас усадили за круглый стол и дождавшись hr-щика от Philip Morris мы начали. После откровенного провала моего соседа я решил, что надо действовать, и теперь, выступить мне. И я провел блестящую презентацию, изложил красивой, литературной речью, с расстановками и логической цепочкой рассказ о себе и моем богатом опыте. Лица восторга и блеск глаз отчетливо считывался даже у hr со стороны PM. Мне есть что рассказать о себе, поверьте. После этого следовало финальное задание, где надо было «продать» продукт потенциальному клиенту. По легенде ко мне пришла молодая девушка, которая уже знает об iqos т. к ее подруга пользуется им и ей тоже захотелось попробовать что-то новое. Она пришла целенаправленно за покупкой. Я ей продал устройство и стики к нему. Дал визитку и сказал, что ждем Вас и Ваших друзей у нас снова. После моего выступления остальным оппонентам уже было сложно выступить психологически. Вышел я в уверенности, что я уж точно прошел этот этап. Объективно я выступил лучше всех. Я не нервничал, говорил спокойно, не терялся, изложил много интересной информации о себе и продал потенциальному покупателю продукт. Через несколько дней мне последовал телефонный звонок, и мне сообщили, что я не прошел. По ходу разговора с их слов, якобы, я продал само устройство, а PM не имеет ничего с него и что девушка не будет им пользоваться все равно, а положит его пылиться на полочку. Купила она его из-за того, чтобы не «отставать от модной подруги», оказывается. А продолжать она будет курить сигареты. Вы себе можете представить мое удивление?! Да я же не могу знать за нее, будет ли она использовать iqos или нет, этого никто не сможет сказать им. Никто не даст гарантий. Это же человеческая натура. Но они, видимо, ждали, что я так расхвалю этот iqos, что она забудет о сигаретах, как о страшном сне. И что как она вообще до этого жила без него. Но ведь это бред. Несколько человек могут привести коня к водопою, но даже сотня не заставит его напиться. Также и здесь. Я чувствовал разочарование о потраченном времени. Кто им нужен, я так и не понял. Но что не делается все к лучшему. PM лишились крутого продажника в лице меня. Всем удачи!
Отзыв полезен?
11
7
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
нет, только потраченное время.
Что можно улучшить:
Пожалуйста, проконтролируйте работу сотрудников подбора персонала! 21 ноября я отправила письмо (один из hr). Мне ответили, попросили соц. сеть, пригласили на собеседование 25 ноября (собеседование шло два часа с двумя молодыми людьми из агенства), затем было еще одно собеседование на точке в IQOS в ARTPLAY. Потом я очень долго ждала ответа, у меня спросили контакты моего предыдущего начальника, мне пришлось их искать, они получили обратную связь. Потом опять ничего не отвечали. Каждый раз меня не информировали о результате собеседования, и мне приходилось дергать всех самой! Это отвратительно! Научите людей предоставлять обратную связь! Когда я поняла, что мне не отвечают (прошло 8 дней с момента предыдущего собеседования), мне предложили записаться (4 декабря) еще на два собеседования 5 и 6 декабря! Но тратить время мне уже не хотелось, поэтому мне согласовали в один день 6 декабря. О результатах данного собеседования я до сих пор ничего не знаю. Обратной связи никакой! В общей сложности потрачено 16 дней на все этапы собеседования, время на дорогу и само собеседование! Обращение ко всем: идите туда, если только Вы готовы ждать бесконечно и у вас нет кредитов, долгов, ипотек и прочего. Ждать ответа придется очень долго.
Отзыв полезен?
4
1
Санкт-Петербург
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Бренд-менеджер
Плюсы:
Плюсы — зп и оформление по ТК (только с третьего месяца работы)
Что можно улучшить:
Начнём с того, что этапов отбора шесть. Да-да, вы не ослышались. Шесть, Карл! При этом финальное собеседование — на английском. Все очень долго, нудно, длится неделями, у меня весь процесс занял месяц. В итоге заявили, что всем я понравилась, все супер, и меня берут. Вышла на первый день — вечером сказали, что оказывается, день был ознакомительный, и они будут думать (я была в шоке — к тому моменту уводилась с работы и отказала всем работодателям, упустила хорошие вакансии. Ну ок, подумала, не может же быть такого, что не возьмут, ведь я хорошо справилась и летала как на крыльях весь день, клиенты хвалили меня, работа интересная. Как же я ошибалась, бгг.) Выносили мозг почти неделю, то времени нет, то устали, то коллеги не все собрались, и тл (напоминаю — я сижу без работы уже месяц, подушка финансовая начинает истощаться.) На стажировке «коллеги» лили мёд, говорили, как у меня все получается и какая я умница. Хвалили. Итог — звонок от руководителя: ну, знаешь, ты супер, но не вольёшься в наш коллектив, ты как-то мало общалась с ребятами, ты не раскрылась. Я что-то не понимаю: вам вакансию надо закрыть или устроить весёлый аттракцион под названием «подлижи нам хорошенько»? Если по работе все ок, какие могут быть вопросы? И как я должна была с кем-то там общаться, если я за целый день на десять минут не присела? Я прихожу на работу не для того, чтобы пить кофе каждые пять минут и сплетничать о покупателях и потребителях. Индивидуальности и классные спецы компании не нужны, им нужна ярмарка тщеславия и ребята, с которыми прикольно побухать вместе и послушать с подсобке музыку вместо работы. Если вы такие — велком, только учтите, что вас в любой момент могут выпнуть, сломать об колено и наплевать в душу, ибо сразу с вами никто договор заключать не будет, вас будут мариновать и держать в подвешенном состоянии с добрыми глазами и сектантскими лозунгами о том, что этот опыт вам полезен в любом случае (ага, месяц на собеседования ходить и сидеть без работы), и что вам надо прислушаться к мнению коллектива и ИЗМЕНИТЬ СЕБЯ (ради 20 незнакомых чуваков, которых видишь 1 раз в жизни). Спрашиваешь — что не так? Что не устраивает? Что-то не так в общении, в работе? В ответ: ну, вот чего-то нам в тебе не хватило… Ты замечательная, уникальная, будем ДУМАТЬ. Просишь уточнить, поговорить предметно, а тебя футболят неделю — на тебя нет времени. На мой вопрос — как вы считаете, одного дня человеку достаточно, чтобы раскрыться коллективу? Последовал ответ- да, достаточно. Ну, и о чем тут можно ещё говорить?) Напоследок ещё сказали, чтобы я не критиковала людей, которые улыбались мне в лицо, а за спиной заявили, что я не понравилась, а приняла как урок. Какой урок я должна извлечь, уважаемая компания ФМ? Что нельзя открываться людям, потому что они подставят и подсидят из субъективного отношения? Что когда работодатель сообщает тебе, что ты принята, не надо верить ему на слово? Что весь твой профессионализм и компетенциям — ноль, если ты не понравишься рандомному Пете и Маше? Или что, сколько бы добра, сил и любви ты ни приложил к своей работе, с каким бы открытым сердцем ни шёл на работу — это в любом случае пшик, и это не оценят? Ребята, у меня огромный опыт работы в этой сфере, и если вам дорого ваше спокойствие, время, и моральное здоровье, то не прислушайтесь и не суйтесь туда. Никакая зп того не стоит. В таком театре абсурда я поучаствовала впервые в жизни. Никогда в жизни не критиковала своих работодателей и всегда умела достойно принимать отказы, но эта ситуация просто выбила из колеи. На душе настолько гадко, что хочется предостеречь следующих дурачков от попыток трудоустройства в этот серпентарий. Кстати, покупать там тоже ничего не советую — сотрудники пропагандируют ценности, которыми сами не обладают, и не сомневайтесь, что пока вы стоите и ждёте своего специалиста или свой айкос, в подсобке вас матерят, называют тупым, «душным уродом», а так же высказывают пожелание «харкнуть в шампанское» — да-да, в то самое, которое вам подают после семи часов вечера в лаунж-зоне :) Вот такая «дружная семья» и «клиентоориентированность». На людей им не плевать только в собственном воображении, а по сути это место абсолютно ничем не отличается по корпоративной культуре от условного МТСа и Пятёрочки. Хотя вам на собеседование безусловно расскажут, что негативные отзывы пишут люди, которые не умеют принимать критику и отказы) В итоге мне сказали, что я уникальная и особенная, но просто вот КАКАЯ-ТО НЕ ТАКАЯ. (?) Очень уникально и особенно было выпереть меня после этих слов, гг. Люди и результат им не нужны, все ваши старания и работа до часу ночи — это местное развлечение, ведь «у нас часто отказывают после стажировки, для нас очень важен коллектив, семья…» Очень удобная формулировка для найма бесплатной рабочей силы. Ты нам не подходишь, а почему — ну вот так мы чувствуем)) Резюмирую: поберегите свою душу и своё человеческое достоинство — обходите это местороной. Мерзость и лицемерие, жажда халявы и наживы, сплетни и токсичность — вот и вся дружная компания.
Отзыв полезен?
19
4
Работал в компании
Рекомендует для трудоустройства
Бренд-менеджер
Плюсы:
-зп -стабильность -коллектив
Что можно улучшить:
-5 этапов собеседования
Отзыв полезен?
1
3
Санкт-Петербург
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Торговый представитель
Плюсы:
Плюсов нет.
Что можно улучшить:
Проходил трудоустройство в Санкт-Петербурге на должность представителя бренда. Собеседование проходил в два этапа. 1. В агенстве UP! Беседа один на один с менеджером по персоналу, все вежливо корректно с мгновенным переходом на «ты», для создания как им кажется гостеприимной атмосферы. Банальные вопросы: расскажи о себе, есть ли опыт в продажах и планы на ближайший год. Тебе не сообщают, ни что входит в твои обязанности, ни территориальное расположение будущей точки, лишь обобщённо говорят, что это будут гипермаркеты «Лента» и «О'Кей», зато зарплату обещают 80–90 тыс и это на первоначальном этапе. Далее тебя фотографируют на фоне стены и отпускают в ожидании звонка. Звонок с приглашением на второй этап поступил через 2 дня, милая девушка позвонила и сообщила, что меня одобрили для прохождения второго (группового) этапа собеседования, которое пройдёт в виде деловых игр. Явившись в офис на Некрасова к заявленным 14:00 стал ждать когда соберутся остальные кандидаты. Нас было 4 человека+Коуч проекта от агенства UP! Примерно через 10–15 минут за нами спустился рекрутер (в должностях могу ошибаться) С*ма. Поднявшись в офис и расположившись для дальнейшего собеседования нам сразу предложили перейти на «ты», но атмосферы это не прибавило, лицо Се*мы было надменным и собеседование она проводила сквозь зубы переодически отвлекаясь на ноут бук и телефон. Снова банальное расскажи о себе, почему именно Iqos, что знаешь об этом бренде, и в завершении словно вишенка на торте игра клиент-представитель. Несмотря на большой опыт общения с людьми, я впал в замешательство, все попытки выявить потребности человека разбивались словно о глухую стену, на все наводящие вопросы с целью расположить к себе человека я слышал только «Нет», «Нет, мне это не интересно» и т. д. Плюс полное отсутсвие зрительного контакта и постоянное ведение переписки в телефоне, с периодическим отвлечением на ноут бук. Мы долго рассуждали на тему плюсов и минусов данной инновации, но по лицу Се*мы было видно, что она вовсе не заинтересована брать никого на работу, а собеседование было лишь фикцией в надежде, что придёт изумруд из люксовых продаж, который встанет за стойку в гипермаркет «Лента» и поднимет продажи до небес. Имея высшее образование в сфере управления персоналом и зная как должно проводится собеседование могу с уверенностью 99.9% озвучить, что сотрудники IQos абсолютно не компетентны, а удачно попали в струю. В процессе общения я порядка 20 раз услышал фразы «как ты будешь выявлять потребность», «попробуй выявить мою потребность», «ты не смог выявить мою потребность». На этом ключевые знания продаж были исчерпаны. После того, как оставшиеся соискатели прошли все этапы собеседования нам предложили задать интересующие нас вопросы. На все вопросы я не услышал ни одного внятного ответа, зато воды было как в дипломной работе гуманитария. Кстати зп серая, официально только почасовая ставка, все остальное в конверте, трудоустройство действительно официальное, и огромная вероятность ротации по городу. Далее нас отпустили, с твёрдым обещанием, что позвонят до 19.00 сегодняшнего дня, ну в крайнем случае в понедельник, так как собеседование проходило в пятницу. Но не в пятницу, не в понедельник звонка так и не поступило, по истечению 10 дней, я сам связался с менеджером агентства UP!, на что получил ответ, что до меня было не дозвониться и извини, но ты получил отказ. Говорить о том, что пропущенные звонки и смс оповещения отсутствовали думаю не имеет смысла. Зайдя на сайт и почитав отзывы я понял, что если у тебя нет мохнатой руки, то можно даже не тратить своё время ибо тебя попросту не возьмут, но два дня из жизни будет потрачено. Соискатели не повторяйте наших ошибок, эта работа не стоит того. Из плюсов могу отметить, что познакомились с классными ребятами (им кстати тоже дали отказ). Спасибо за внимание. Данного работодателя категорически не советую.
Отзыв полезен?
28
4
Санкт-Петербург
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Не увидела.
Что можно улучшить:
Собеседование состоит из нескольких этапов. Первый этап 1–1 с представителем IQOS прошел хорошо, назначили второй, групповой этап. Мы пришли в офис Филлип Моррис. Девушка, проводившая собеседование постоянно печатала в ноутбуке, никакой активности, доброжелательности и даже просто визуального контакта. Мы по очереди расскажи о себе, пытались рассуждать об айкосе, каждый сыграл в ролевую игру продавец-покупатель. Собеседование закончилось в 15.30 и нам пообещали позвонить до 19.00 или в понедельник, если не успеют. Но звонков не слышали, трубку они не брали или скидывали. В четверг наконец взяли трубку, сказали «ой, совсем забыли вам позвонить, подождите ещё». Наконец то перезвонили и сказали, что я не подхожу для этой работы. После такого отношения совсем пропало желание работать в этой компании.
Отзыв полезен?
8
2
Тверь
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Торговый представитель
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Пригласили на работу в Айкос, ужасные методы подбора персонала, мало того, что пришлось ехать из другого города в Москву (деньги, кстати за проезд не вернули хотя было обещано) в Москве нас посадили в комнату где было 10–12 человек и часов 5–6 мы там сидели, даже не перерыва на покушать не было, и при том что в основном все были из другого города и только с пути, хоть бы печенье положили на стол, в общем ужасно очень не советую туда вообще устраиваться, чтобы такие мучения проходить.
Отзыв полезен?
3
6
Павловский Посад
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Не увидел.
Что можно улучшить:
Научиться работать! Тем более с будущим персоналом, от которых требуется развивать компанию. Добрый день. Я разочарован работой сотрудников вашей компании по подбору персонала. Сначала мне позвонила девушка, вашей компании, предложила пройти общение на должность Представитель бренда IQOS, это было 7 июня в 16:29.Мы мило пообщались после, чего мне предложили пройти второе собеседование, уже через видеообщение, в понедельник в 11:00.В понедельник 10/06/2019 г. в 11:00,я не увидел никакого звонка, более того в 11:07,я сам написал по вышеуказанному номеру и спросил о втором намеченном собеседовании. Мне сказали, сотрудница не может, занята, давайте через полчаса. Далее через полчаса ничего не произошло. В 11:57,я опять напомнил о себе.(Это уже начало как-то производить плохое впечатление, о компетентности).После моего второго сообщения, мне позвонил парень, с компании по подбору персонала IQOS, начал общаться формально, для галочки, потому что «Нужно».Чувствовалась его сухость. Спросил, где работали до этого, я ему рассказал. Сказал чем интересна данная позиция, обьяснил что индивидуальность человека и его результаты сразу будут видны, на что он мне говорит"Вы не командный игрок."Он почему делает такие выводы, и в принципе было понятно, к чему он ведет. Ответ был-«Вы нам не подходите».Меня не разочаровал ответ, меня разочаровало это шоу. Я разочарован, что в крупной компании, не могут даже достойно провести собеседование. Эту информацию, я донесу везде, где возможно. На дворе 21 век, надо уже уметь работать !
Отзыв полезен?
20
1
Уфа
Работал в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Проходил собеседование в Уфе. Пришёл в офис у чёрта на куличках, где обшарканные полы… Ощущение «ничего не делания» обитало со входа в офис. Девушки взяли себя в руки и начали с умным видом печатать что-то на своих компьютерах. Одна из них приняла меня на себя и предложила заполнить анкету, во время моего заполнения они украдкой обсуждали с чем будут пить чай и другие важнецкие вопросы, типа какая у тебя красивая кофточка… Далее девушка своими красивыми стеклянными глазами уставилась мне в лоб (почему-то не в глаза) и заученными фразами расспросила меня о предыдущем месте работы и рассказала о работе и условиях прохождения нескольких этапов собеседования, этот является первым, второе — групповое, где играем, отвечаем на тесты итд. По итоге она сказала, что сегодня точно до 19.00 перезвонит и ответит — как прошло первое собеседование. На этом всё. Конечно же, мне никто не перезвонил. И на следующий день. На третий день я позвонил сам и… Бросили трубку и отправили смс — позже перезвоню. И, конечно же, мне никто не перезвонил. В итоге в ватсапе! Мне приходит краткая смс типа: сорян, руководство сделало выбор в пользу другого кандидата… Откуда возникает вопрос — как оно могло выбрать другого кандидата, если второе собеседование групповое? Почему мне не отвечали 4 дня? И вообще, складывается ощущение что это просто для отвода глаз, меня итак бы не приняли, тогда зачем весь этот маскарад? По итогу: я сделал для себя вывод, что это шарашкина контора и почитал отзывы здесь, чем подкрепил это утверждение.
Что можно улучшить:
-
Отзыв полезен?
10
5
Красноярск
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работаю в этой компании по переключению совершеннолетних курильщиков. Мало того что кураторы меняются каждый месяц, а то и чаще. Так ещё последние почувствовали себя чуть ли не резидентами. Это из Красноярска, которая забрала в нашей точке оборудование по переключению. Оператор горячей линии указала для связи номер телефона с неверным именема абонента т. е не владела информацией об изменениях. Оператор полноценно справилась с тем, что было в её компетенции. Теперь вопрос. Кто, как и когда решает- достойна ли наша торговая точка информировать покупателей и переключать их на новые марки сигарет? Кто и с каким соответствием устанавливает нормы переключений? Почему на эти вопросы не отвечают специалисты горячей линии? Наша торговая точка находится на окраине, проходимость небольшая, товарооборот тоже небольшой. Почему нас уравнивают к торговым точкам с большей проходимостью? Наши покупатели тоже должны знать о новинках. Пусть даже мы и небольшой вклад делаем, но участвовать в программе по переключению мы очень хотим. Эти буквально на два месяца. А мы работаем годами. Для людей. Поэтому, в категоричной форме прошу вернуть нам оборудование по переключению покупателей! Благодарю за квалифицированную оценку и действия!
Что можно улучшить:
Горячая линия должна отвечать не на общие вопросы, но и быть в курсе дел компании в общем.
Отзыв полезен?
3
6
Челябинск
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Пока не увидела.
Что можно улучшить:
Девушка которая проводила собеседование, была удивлена что перед нашей встречей я не сходила и не посмотрела как выглядит их отдел в ТЦ. Почему я вообще должна ходить и смотреть? Если я пришла на собеседование, расскажи и покажи, что бы я знала! Попросила подробнее рассказать о вакансии, на что получила ответ: а что в ВК что-то было не понятно? На что хотелось ответь, а что в моем резюме тоже что-то не понятно? Зачем тогда вообще проводить собеседование. Вообщем контора мне показалась странной.
Отзыв полезен?
22
5
Уфа
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Консультант
Плюсы:
Не понравился руководитель на собеседовании, высокомерный и неприятный мужчина. Город Уфа.
Что можно улучшить:
На собеседование опоздали на два часа.
Отзыв полезен?
3
2
Чехов
Рекомендует для трудоустройства
Sales manager
Плюсы:
Я работаю в г. Чехов, как представитель бренда. Мне всё нравится, я официально оформлена и зарплату получаю без задержек — всё ок. Очень нравится сам коллектив, есть огромная команда, мы дружим и проходим разные тренинги. На этой работе дни пролетают быстро)) Каждый день что-то интересное происходит, также большой + что много людей не знает что такое IQOS и план не сложно выполнять) Есть большой спрос.
Что можно улучшить:
Карьерный рост очень долгий, 2 года нужно что бы попасть на руководящую позицию.
Отзыв полезен?
4
15
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Компания с развитой культурой и правилами. Качественное обучение с первого дня работы, рабочая машина и оплата всех расходов, ясные и достижимые карьерные перспективы - за год мне удалось вырасти, есть и дальнейшие ясные шаги. Зарплата выше среднего уровня чем в других компаниях FMCG. Хорошая команда - у меня хороший руководитель и те люди, которые меня окружают. Видимо, повезло. Потому что общался с другими сотрудниками ФМИ, у которых все хуже. Отмечу, что меня очень пугали сложными тестами в ФМИ - числовыми и вербальными. Я тогда купил доступ на платный сайт hrlider и готовился к ним. В итоге тесты мне показались очень простыми. Но готовиться, все таки, надо.
Что можно улучшить:
Чтобы расти надо много вкалывать в режиме нон-стоп с одним выходным в неделю по 9-10 часов на колесах. Много отчетов, которые особо никому не нужны. Как я писал, мне повезло с непосредственным руководителем, но иногда и с ним бывают часы пустых разговоров, совещаний и прочей мудотени. Для работы рекомендую, но такая работа не для всех - это для молодых, кто не обременен семьей и кто готов пахать несколько лет без передышки.
Отзыв полезен?
15
10
Казань
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Мерчандайзер
Плюсы:
своевременные выплаты
Что можно улучшить:
1. Огромный объём работы, если выполнять все идеально как требуют, в жизни не выполнишь свои 14-16 точек. 2. Постоянные проверки, до каждой мелочи доказываются. Системы "штрафов", как мне сказали, нет. Однако после увольнения выяснилось, что есть. 3. Компенсация ГСМ, изначально было заявлено 6 тысяч, по факту оказалось 5. Будьте готовы. 3. Ну и конечно, заработная плата, заявлено работодателем 27500 и ГСМ(6 тр). Как положено по договору за 2 недели до увольнения сообщила о своём решении. Работала себе, но за 2 дня до окончания работы начались постоянные звонки координатора проекта с самыми глупыми вопросами.
Отзыв полезен?
5
4
Ростов-на-Дону
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Хорошие условия труда: обучение, рабочее место и тд.
Что можно улучшить:
Многое зависит не от твоего качества труда и результатов, а от руководителя. Вот на юге есть такой "король" , который ни сам не работает (проводит совещания сутками) , ни другим не даёт. Есть у него любимчики из клана друзей и земляков , а есть те которых он просто все способами "убивает". Клановость, продвижения жён и знакомых своих друзей - вот принцип его работы.
Отзыв полезен?
11
4
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Высокий уровень ЗП, корпоративный автомобиль, страховка, тренинги, комфортный для работы офис
Что можно улучшить:
Проработал в данной компании больше 6 лет, до этого был достаточный опыт работы в западных компаниях. Уже на 3 месяц работы глаза полезли на лоб от влияния одного человека на весь бизнес в регионе (только что не ИП )) и схожесть процессов происходящих в компании с процессами в гос. структурах а это - откаты, завышение бюджетов, лоббирование личных интересов (продвижение жён, друзей), клановая система. В компании существует система внутреннего контроля, которая должна расследовать все подобные сигналы а на деле ребята протирают штаны занимаясь мелкими нарушениями в основном персонала низшего ранга. Руководству отдан полный карт-бланш, компания не защищена от произвола местных князьков-филд менеджеров. Конечно филиал филиалу рознь и всё зависит от личных качеств руководителя и всех сотрудников, но в данном моменте совершенно не отлажена система контроля работы именно руководителей и тем самым страдают ценности компании - открытость, адекватность, справедливость. В целом всё выглядит как в фильме Духлесс-2 - освоение бюджета.
Отзыв полезен?
27
5
Санкт-Петербург
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Работать там достаточно престижно. Хороший коллектив (не считая начальства). Не нужно втюхивать продукт. Несмотря на то, что с деньгами обманывают, все равно получается чуть-чуть по-больше, чем в каком-нибудь Связном или Евросети.
Что можно улучшить:
С зарплатой кидают. Сто раз спрашивала на собеседовании, 45 000 - это до вычета налогов или после. Убеждали, что это та сумма, которую я получу на руки. Фиг там! На карту получала чуть больше 35 тысяч. Обучение оплачивают также совершенно по другой ставке. Всего, за полтора месяца учебы получила меньше тридцати тысяч. Теперь о форме. Обещали, что костюм сошьют по меркам. Такого не бывает. Дали старое тряпье и ношенные кем то до меня кеды. Брюки пришлось даже самой подшивать. Карьерного роста в компании нет. Только если сильно подлизывать и знать к кому. Трудоустройства официального нет, работа по договору. Каждые два месяца нужно сдавать экзамен. Не сдаешь с третьей пересдачи - уволен.
Отзыв полезен?
21
16
Клин
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Их нет
Что можно улучшить:
Ну скажу про свой город,работала в Клину ушла из за того что ты не работаешь ты фальсифицируешь по требованиям супервайзера ну или мне с ним просто не повезло моя на точки не приезжала план требовала,а сама тем временем пила с подружкой в машине на просьбу о том что у меня нет отчетов. могла спокойно послать и вот уже пол года работаю на компанию БАТ встречаю девочек и ничего не меняется. как обычно не работают а супервайзеру пофиг,так что вообще не советую если действительно хотите работать а не делать вид что работаешь.Работа для лодырей .
Отзыв полезен?
17
10
Филип Моррис Интернэшнл – мировой опыт
Корпорация Philip Morris International является крупнейшим производителем сигарет в мире. Это международная компания с развитой сетью филиалов во всех странах на нашей планете.
Только в Российской Федерации работают 2 фабрики и 100 филиалов компании.
Продукция предприятия
Сигареты Филипп Моррис производят в России с 70 гг. прошлого века. Продукция выпускалась под торговой маркой «Союз Аполлон». В настоящее время на российском рынке появились сигареты «Chesterfield», «L&M», «Marlboro».
Работа в Philip Morris International – предложение для соискателей:
- широкие карьерные возможности;
- обучение и постоянные тренинги;
- достойная оплата труда, система премиальных;
- медицинская страховка;
- оплата спортивных абонементов для персонала;
Philip Morris International – отзывы сотрудников
Можно ненавидеть курение, но благотворительная деятельность и гарантии для работников компании заслуживает уважение. Но чтобы узнать все подводные камни у потенциального нанимателя, следует почитать отзывы о работе бывших сотрудников. Обязательно ознакомьтесь с отзывами о работодателе, а уж потом принимайте решение.
Фото от сотрудников компании Philip Morris International
