Отзывы сотрудников о компании Сплат

Муж жалуется на эту компанию постоянно. Плохой коллектив и зп ниже рынка!

HR так и продолжают проводить кучу собеседований с кандидатами, которых не планируют в итоге брать. Не тратьте своё время. Вас будут несколько месяцев таскать по различным собеседованиям и кормить завтраками, а потом уйдут в отпуск или в подполье. Была на 4-х собеседованиях. Читая тут отзывы, не поверила, но ничего фактически не изменилось. На всех собеседованиях, сотрудники различных рангов, будут вам вешать лапшу на уши о карьерном росте, комфорте и интересной работе. Никому не советую данную компанию. Шайка лицемеров.

Считаю, что если Компания и ее Руководство пропагандирует открытость и честность, то это не должно быть красивой маркетинговой картинкой, чтобы одурманить потребителя их продукта, а это должно отслеживаться в каждом действии, особенно если мы говорим о людях, занимающих руководящие должности, которые являются лицом данной организации!

В компании классические трудности, связанные с тем, что рулить всем пытается один хозяин. В данном случае их двое - муж и жена, но это не принципиально. Когда "Директор по развитию" одна за всех решает, какой должен быть цвет, вкус, форма, свойства продукта, развитие продуктов не может не зайти в тупик. Подтверждением тому является, что основную часть продаж составляют несколько SKU, созданных на заре создания компании, а все остальные выдумки являются какими-то странными попытками поиграть с ассортиментом и просто напросто не продаются (такое ощущение, что муж дал жене поиграть, чтобы не лезла в бизнес-процессы и вообще не сильно заскучала). Ну а как еще может быть, когда тест продукта среди сотрудников проходит отлично, а ДР "рубит" его, иногда с каким-то метафизическим посылом? Текучка среди директоров отдела маркетинга - ещё один звоночек. А в остальном, прекрасная маркиза... Коллектив в целом отличный, зарплаты хорошие, кому-то офис нравится с видами на Москву (особо любоваться ими некогда, да и вообще - сомнительное преимущество) и удобным расположением (опять же, кому как). Продажи идут и растут - сейлз-команда работает! Возможно, выход на IPO и передача некоторых функций полноценному Совету директоров решит проблемы застоя (не продаж, но развития в целом).

Некомпетентное руководство продажами, остаются только те, кто боится потерять работу. Сильные люди уходят даже проработав много лет.

Никаких особых замечаний.

Была только на собеседовании. Читая тут отзывы, не поверила, что hr занимаются такой ерундой, ищут кандидатов, проводят с ними кучу собеседований и, в итоге, не берут. Зачем так мучить кандидата, если он вам не подходит? В общем, позвонили мне сами на мое резюме на НН и пригласили на собеседование. Очень вежливая девушка из hr все у меня расспросила, вплоть до теории по предмету, которого она не знает) было все уютно и комфортно. Потом было собеседование с моим "будущим" руководителем. Через пару дней предложили собеседование по скайпу с внешним консультантом. Все было замечательно и многообещающе. На этом положительные эмоции закончились. Девочка из hr вежливо объяснила, что мне придётся подождать несколько дней, пока руководитель сможет ответить. Потом через несколько дней позвонила и попросила подождать полторы недели, так как руководитель резко оказался в отпуске. Ну я думаю "ладно, может ещё кандидатов рассматривают, что такого, подожду". Через полторы недели звонят и просят опять подождать неделю со словами "ну вы же понимаете, лето, пора отпусков". Какие отпуска, если руководитель уже вышел из отпуска)) на этом моменте я насторожилась и вспомнила эти отзывы, которые здесь начиталась. В общем, подытожив все вышесказанное, какие же лицемеры сидят в hr в сплате, так все складно рассказывают, всегда вежливо разговаривают, а на деле - что? Показываете своим руководителям иллюзию "работы"? Вы вообще понимаете, что люди надеятся, рассчитывают, ждут по месяцу. А вы так по-свински поступаете с ними. Так что, кто бы что там не говорил про отзывы, а советую их всегда читать перед собеседованием и не тратить своё время на такую компанию!

Перевести в другой регион регионального менеджера

Везде есть трудности. Иначе бы за работу не платили деньги и все сидели бы в истомном блаженстве на Бали.

Пока никаких, ничего критичного.

С другой стороны, опять же на собеседовании показалось, что работники компании как будто в строгих рамках, а также в воздухе очень уж витал корпоративный дух. И я не ошиблась )). Отмечу, что до собеседования отзывы не читала, была знакома только с рекламой продукции в инете . В-общем, на одном из сайтов про работу внутри компаний (в офисах, в-частности) написано, что перерыв на кофе-чай для всех строго в определенное время с 11-11.15 и 16-16.15 , на рабочем месте попить нельзя, обедать в офисе нельзя, микроволновки нет, строгий дресс-код. С одной стороны, это может показаться и бытовой мелочью, корпоративной заморочкой. Но, как я прочитала и поняла сама, принцип выбора кандидатов для работы строгий и скрупулезный, плюс в офисе работают бухгалтера, юристы ,hr, служба безопасности - т.е. в-основном, люди в силу своих профессий и так собранные и серьезные. Зачем дополнительно загонять их в совсем строгие рамки - все-таки отбор и так основательный , разгильдяи по идее должны отсеиваться на этапах интервью...Это с одной стороны. С другой стороны - нарочитые "корпоративность", семейственность, активная жизнерадостность и общие идеи.. немного смущают. Опять же кажется подводом под некие рамки. Немного напомнило Оруэла, 1984. Хоть там все плохо, а здесь презентуется как "все отлично", аналогия прослеживается. Еще - сотрудник должен принести в офис свое фото, которое вывешивается ( кажется, на кухне) и должен на этом фото обязательно выглядеть, блин, счастливым ))). Резюмируя впечатление - людям, которые имеют в себе ощущение внутренней свободы, работать там не нужно. Кроме того, побывав на разных собеседованиях и работая в другой компании, я поняла, что дресс-код, строгое время обеда-чаепития, прихода-ухода, уже кажется неким пережитком, анахронизмом и точно , не стимулирует на продуктивную работу. Страх ( опасение за выговор,если выйдешь за те или иные границы) - хороший мотиватор на короткий срок, но плохой на перспективу.