1 рекомендует работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
2,0
плохо
| |
Начальство
|
3,0
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,0
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
4,0
хорошо
| |
Карьерный рост
|
1,8
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
1 рекомендует работу в компании. 4 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Рядом с метро.
Был на собеседовании и мою кандидатуру отклонили. И хорошо. Потому что, если бы не отклонили, после прочитанных отзывов здесь, всё равно не пошёл бы сюда работать. Уж очень они похожи на правду в наших реалиях. Собеседование со стандартным набором дурацких вопросов личного характера и жонглированием HRовскими стереотипами. Апломб кадровички такой, как будто ты устраиваешься не оператором на телефон, в сервис не самого высокого уровня, а в МИ-6. На вопрос про текучку кадров, выкрутилась — якобы не большая. Попросил описать или перечислить качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник на этой должности. Ответ простой — он должен приносить прибыль. Ну окей, прибыль. За счёт чего, опишите? Дальше «железная» логика. Есть те, которые увлечены процессом, по ее мнению, и для них не важен результат. А есть те, которые работают на результат, не взирая на процесс. На возражение о том, что одно от другого не отделимо, привела мне пример про еду в качестве «железобетонного» аргумента. Вот одни люди едят для того что бы удовлетворить потребность в питательных веществах для организма и это для них будет конечный результат. Другие для того что бы получить удовольствие от еды. То есть, для вторых важен процесс по её логике. А то, что получение удовольствия тоже является результатом для второй группы, как-то невдомёк для неё оказалось. В общем попыталась умно уйти от конкретного ответа, но логика подкачала. Смешно всё это. 30 минут разговора ни о чём. Вообще, собеседования для таких должностей это парад идиотизма и лицемерия.
Обещания, куллер, иногда чай вкусный пьешь.
Обещания, они как + так и — Зарплата, по факту дели на 2 Мотайся по всей Москве и Области Планы уровня пятилеток, но только вот ты не СССР, а руководитель не … Как полагается в социальном государстве, те кто болеют, не получают зарплату. Сотрудников ссылают с работы в свободное плавание. Политика увольнение сотрудников из-за отсутствия доходов, и не прислушивание к самим работникам удивляет, а также огорчает. Удачи Титанику, мы все пожелаем, всем коллективом.
Работала в компании продолжительный период времени — 3 года. Видела компанию изнутри. Не понимаю откуда здесь столько негатива о руководстве (наверное сотрудникам не удалось показать результат). Как правило пишут такие отзывы, когда люди обижены. Если не удалось показать результат, то обижаться стоит на себя. Мне жаловаться не на что, работала менеджером по продажам, как правило, плановые показатели всегда выполняла и даже перевыполняла! ЗП платили во время и ни разу не обделили. Руководство вполне себе адекватное — где надо похвалят, а где-то и спросят. Главное, что все честно и без обмана. Если есть желание заработать, то эту компанию для трудоустройства рекомендую.
Не заметила.
Шаговая доступность от метро, Отдельная столовая, бесплатный кофе (правда горький и не вкусный)
Как бы вам красиво не рассказывали на собеседовании, о % которые вы будете получать и т. д. Работают в компании в отделе продаж 3 менеджера, я четвёртым был и руководитель. Так вот, По факту: у новеньких менеджеров которые проработали В компании 4 месяца их там двое ЗП не больше 30000 руб, и поверьте работу они выполняют исправно по встречам мотаются и т. д. Третий менеджер который работает 10 месяцев зп не больше 50000 и его можно назвать ТОП Менеджером в данной компании так как больше никто не работает. Так что все отзывы которые были написаны ранее о нижестреднем заработке ПРАВДА !!
Близость метро.
Офис ужасный, менеджеры ютятся в маленькой, душной комнате друг у друга на головах. В комнате постоянный шум, народ перекрикивает друга, сосредоточится не получится. Работа по каким-то заезженным скриптам, работа чисто для оператора колл-центра. Если хочешь развиваться как продажник, то похорони свои умения и знания и приходи к НИМ. Зарплата ниже среднего по рынку, офис не ремонтировался с самого открытия. Переговорная, если ее можно так назвать, это проходное помещение в коридоре обшитое гипсокартоном. Как можно все это время жить и работать с таким ремонтом, все 10 лет, Карл? Собеседование проходило как-будто принимают в силовую структуру и напоминает допрос с пристрастием, пффф, аж противно вспоминать. Соц. пакета нет, перспектив нет абсолютно — безнадега.
Компания «ДжобХостел» - это крупнейший агрегатор по поиску и бронированию общежитий в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, организации трансфера и питания. Нашими услугами активно пользуются компании, привлекающие рабочих из регионов Российской Федерации, стран ближнего и дальнего зарубежья.
Мы успешно работаем с 2010 года. Постоянно развиваемся и расширяем спектр услуг для своих клиентов. Мы являемся членом "Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей". Нам доверяют свыше 3000 постоянных клиентов. В базе «ДжобХостел» более 500 партнерских общежитий, в которых насчитывается более 275 000 койко-мест.
Наша главная ценность - наши сотрудники. Мы создаём все условия для реализации личностных качеств каждого специалиста. Помогаем сотрудникам расти и развиваться и вознаграждаем за успешные результаты!