Отзывы сотрудников о компании Buglo

взаимодействие между отделами, но на мою работу в основном это не сильно влияет.

Работаю уже более полугода. На данный момент все устраивает. Есть мелочи, как и везде, из серии комп подтормаживает иногда и тд, но это именно мелочи.

Трудностей не возникло, отправив свое резюме, мне сразу же перезвонили и пригласили на собеседование.

Нет такого. Все очень приятно и правильно организовано.

Расширить сеть и открыть отделения в других городах.

На данный момент не столкнулась с такими моментами в своей работе.

Проводить тестирование по более современным методикам. А так — всё устроило.

Я бы улучшила систему взаимодействия между отделами. Потому что иногда информация вовремя не доходила туда куда требовалось и возникали недопонимания. Но в общем и целом для молодой компании — это ок!

нет минусов.

Минусов нет.

в бизнес-центре первый раз можно заблудиться и не найти с первого раза нужный офис.

Много было переписки и общения с клиентами — доки приходилось частенько пересылать и согласовывать. Но это рабочий момент.

Собеседование в коморке 3×3 метра толпой (просто адово, трешово). Потом из десятка которые ведутся на несуществующие (как потом оказалось) 200 тысяч в месяц ты «типа выигрываешь» конкурс (потому что по застройщикам за свой счет и 1 бутербродом в день и собираешь с них данные, чтобы потом им загадить мозг по телефону со своими предложениями. Вот такая! Заставляют говорить о себе, как о королях детских площадок, а по факту контора перекупов причем с нехилой накруткой. Для сайта куча фоток надергана из интернета (можете сами это проверить), правда несколько есть и с наших продаж (чуть-чуть). Но всем надо загадить мозг, что мы везде, мы круты, мы короли. Вот только корона-то «деревянная». отделу кадров дана задача набирать, которые будут ездить по объектам, искать координаты и может быть когда-то, кому-то повезет выдернуть объект побольше и он получит свой процентик. но кадровичка всем говорит (и даже в вакансиях пишет), что з/п 200 тысяч!

Если вам дорого свое время — не ходите туда. А теперь подробнее что же происходит в компании, при отборе кандидатов. На известном сайте HH у них открыта вакансия: Интернет-маркетолог Стандартное описание, с понятными требованиями и сразу же приоритет на «Что нужно делать тебе как руководителю:», громкие требования «любовь к детям», высокая ЗП. Что происходит на деле. 1. Видимо HR фрилансеры с регионов, без командной работы по базе долбят всех под ряд. Отклик приходит как от них, так и холодный обзвон. Мне лично звонили и писали с 3х разных номеров. Приглашали повторно, когда уже был записан, приглашали во время и после самого «собеседования». 2. Как проходит собеседование. В назначенное время, к 15 00, в Расфуфыренном Б. «Омега плаза» по адресу Ленинская слобода 19 вас приглашают в офис 2050. Сразу по приходу происходит что-то неладное, а именно: — Только зайдя в офис, без приветствия вас отправляют в соседнюю дверь. — В соседней двери, к тому же времени уже сидит масса кандидатов 12–17 человек, разных полов и возростов. От юнцов лет 18, пересмотревших ролики на ютубе, до старшего поколения опытных руководителей ближе к 40 лет. — Далее подкаченный модный молодой человек, похожий на традиционного «успешного» провинциала лет 24х зазывает всех и ведет в отдельный кабинет на «Груповое!карл, груповое собеседование». 3. Прямо на месте всем поют песню о крутости компании, легкий срез о самом бизнесе и чудесном продукте. Кандидаты в сметении задают логичные вопросы, на часть из которых ответов либо нет, либо от ответа уходят. Например про точные показатели, цели и ожидания от кандидата. Некоторые уважающие кандидаты после вопроса «Что тут вообще происходит?!» молча встают и уходят. Я остался из любопытста. 4. Прямо на месте всех просят перейти с мобильного телефона по ссылки на неизвестный тест профессиональных знаний. Как позже оказалось это какой то старый тест от компании Convert Monstr. Некоторые вопросы в нем, со взягляда реального специалиста, поставленны некорректно и либо не имеют правильного ответа, либо имеют их несколько. Например «С какого источника трафика самая большая конверсия? Варианты: контекст, прямо, переходы по ссылкам на сайтах, таргетинг». Дичь? Дичнь, карл! полная! 5. Не набравший по этому тесту более 70% правильных ответов автоматически «покидает проект и уходит домой». Лично я потратил около 15 минут и набрал 68%. Был юнец который набрал 70 и ему прямо сказали «мальчик иди пока гденить погуляй полчасика, потом пригласим». В процессе теста слилась практически вся группа из пришедших. Что происходит там дальше неизвестно. Далее выйдя из БЦ я получаю звонок и приглашение в ватсап на эту же вакансию=)) Коллеги, друзья, маркетологи — кто-то может посчитать это нормальным, но я считаю это дичь, о которой должны знать не только соискатели, но и потенциальные клиенты. Так громко расписанная империя основателя и главы компании «Detkki» отбирает к себе РУКОВОДИТЕЛЯ таким образом. Такую дичь не видел со времен студенческих походов на работу в Орифлейм, Кирби или вакансий типа «курьер», за которой скрывалась торговля барахлом в электричках. Берегите себя, своё время и всем удачи!

Неудачная попытка набрать менеджеров групповым потоком. У вас не узнают, кто вы, что вы. Продажи проектные и не факт, что за пару месяцев в вашем активе будет хоть одна сделка и вы захотите там находиться. Нет, это не компания в привычном её понимании, это не сформировавшийся стартап с завышенным эго и единственным менеджером, который делает план. Отвратительное отношение к соискателям, ваше время потратят впустую не задумываясь. Предыдущие положительные отзывы лишь фэйк, для поднятия рейтинга, по другому не умеют и не могут. На моих глазах люди из группы один за одним уходили с горе собеседования. Намерения работодателя понятны, набрать для объезда потенциальных клиентов и сбора информации. Есть одно но, чем больше руководство проводит такую политику, тем ниже авторитет компании.

Нужно работать.