2 рекомендует работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
2,7
плохо
| |
Начальство
|
2,8
плохо
| |
Рабочее место
|
3,8
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,2
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,5
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 4 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Серьезный уровень дорожно мостового направления проектирования, много реализованных мостовых объектов в подмосковье. Отличный новый офис на Полежаевской.
Целиком с работой компании не знаком, в области дорог и мостов отрицательной работы не наблюдаю, поэтому работаю в ней 6 ой год.
удобное расположение, белая зарплата, коллектив. объекты.
своевременная выплата зарплата.
Отличный коллектив. Интересные проекты (были), которые позволяли развиваться.
Компания разваливается на глазах. Текучка. Уходят классные спецы и старожилы. Хорошо, если сами уходят. Половину просто «уходят» Начались большие задержки в выплате ЗП! Новых проектов нет. И перспективы их появления неизвестны. Направление нового руководства совсем непонятно. Складывается впечатление, что их цель — все уничтожить.
Большая фирма, много объектов по Подмосковью. Зарплата ИТР практически вовремя.
Огромное количество сотрудников, большая текучка кадров, работников совершенно не ценят, роста нет, зарплату не увеличивают, на обучение не посылают. Жильем вахтовиков не обеспечивают, компенсирую за месяц работы всего 7500 руб. Руководство очень молодое и бездарное, кто им подлиза, тот у них в почете. Своих работников не знают, на объекты выезжают очень редко. Коллектива нет, даже с 8 марта не поздравили женщин на работе.
Если ли ты закончил мукомольный техникум, то не самый худший вариант сюда устроиться!
Обращаются с людьми. Увольняют по «собственному» желанию, без всяких приказов, компенсаций, если отказался смешивают вообще тебя, объявляют негодяем и падлецом. Повышение з.п. — это нереально, сотрудникам, которые работают по 4–6 лет выплачивают з.п. меньше, чем новым сотрудникам, чуть ли не студентам с мукомольного техникума. Руководители по большей части…, есть конечно профессионалы, но и те уходят очень быстро, т.к. в такой работать за такие копейки они не хотят. Трудовые договора сейчас составляют на год максимум, иногда на полгода или вообще на три месяца. Текучка бешеная в компании. Руководители от персональной ответственности отказываются, валят всё друг на друга.
Дополнительный опыт!
Очень благодарен компании за бесценный жизненный опыт, а именно опыт работы организации с высочайшей степенью лицемерия, бюрократии, неэффективного взаимодействия сотрудников, бездействия руководства. И это все это при таком серьёзном административном ресурсе! Надеялся, что хоть при смене власти, будут применены радикальные меры по наведению порядка! Но видимо зря, т.к. основное руководство пересидели и остались на своих местах, в систему вернули ряд «старых» сотрудников сомнительной репутации. И совершенно непонятно бездействие Службы Безопасности, единственного отлаженного отдела в компании. В общем пришлось покинуть данную организацию!
Компания «ГорКапСтрой» успешно выполняет заказы по инфраструктурному проектированию городских объектов, автомобильных дорог и искусственных сооружений, инженерных сетей, строительству и ремонту дорог, лечебно-профилактических и административных учреждений. Помимо этого специалисты компании занимаются созданием концепции развития населенных пунктов в России и за рубежом, разработкой градостроительной документации. "ГорКапСтрой" выполняет весь комплекс работ по разработке и оформлению строительной документации, а также реализации инвестиционных проектов.
Организация обладает всеми необходимыми ресурсами для выполнения услуг техзаказчика-застройщика, обследования зданий и других работ проектно-строительного направления.
Специалисты компании разрабатывают генеральные планы комплексов разной этажности, выполняя работу с учетом особенностей местности, конфигурации участка, согласно нормам и правилам застройки территории. В структуре многоэтажных комплексов размещаются различные учреждения обслуживания, удовлетворяющие потребностям будущих жильцов: придомовые территории, детские и физкультурные площадки, парковки и т.д.