Отзывы сотрудников о компании Булочные Ф. Вольчека

Могли бы и почасовую оплату повысить, ну что такое 125р в час? И для вечерников 150? Вы серьезно, за 600руб выполнять такой объем работы? Ну и управляющая очень сильно повлияла на дальнейшее нахождение в компании. Ну правда, такое хамское и нахальное и пренебрежительное отношение к персоналу. Из-за нее уходят люди и не 1–2 человека, а валят толпами. На ее территории постоянно не хватает работников, ну стоит задуматься, а не из-за управляющей ли? Я работала со многими территориальными управляющими, все адекватно все воспринимают и реагируют и ведут себя спокойно и не придумывают новые поводы для того чтоб довести сотрудника до истерики. А наша словно от этого кайф получает, каждый раз придумывает что-то новое и каждый разное, при этом она это все высказывает 1 человеку в котором видит, что человек порядочный и исполнительный. Хвалить не умеет вообще. Ей есть над чем работать.

Из интереса и поиска дополнительной работы, я решила сходить на собеседование на позицию дизайнера интерфейсов в офис булочной Вольчека. (офис располагался за городом, а не у м. Озерки как было указано в вакансии). В назначенное время интервьюер не явился, как после оказалось из-за пробок. Далее я откажусь от оценочных комментариев и опишу происходящее, начиная от интервью. Девушка интервьюер задавала следующие вопросы: назовите свои сильные и слабые стороны. Почему решили выбрать именно эту специализацию. Какие проблемы возникали в работе над прошлыми проектами. Почему переехали в СПб. По окончании собеседования, выяснилось, что далее в течение недели необходимо будет выполнить тестовое задание для дальнейшего отбора. А после ещё и старший дизайнер по портфолио и тестовому произведет отбор. А теперь лично мои эмоциональные рассуждения. Тестовое задание содержало реальные, использующиеся на рабочем месте персоналом инструкции, которые необходимо было проанализировать и исправить. Мною был составлен подробный анализ и предложения по улучшению инструкции и интерфейса, начиная от исправления графического сопровождения, заканчивая грубыми ошибками, связанными с функциональностью и удобочитаемостью. В их макете были коряво слепленные рисунки в пэинте, которые ещё и совершенно различались друг от друга по стилистике (я перерисовала все От и До, подвела к изометрическому подходу в первом варианте и к плоскому дизайну во втором варианте. Итого получилось на одно задания два решения), но самый главный провал с их, напомню, уже рабочим «интерфейсом» заключался в том, что дизайнер верстальщик заботился о том, чтобы сделать красиво (и у него это не вышло, т.к. нельзя сделать красиво на коленке), а не о том, чтобы работник на предприятии, в доступной и лёгкой для восприятия форме, быстро получил из инструкции нужную информацию. Пробовал ли сам дизайнер встать на место человека, который будет использовать его творение — вряд ли. Итого я исправила полностью всю инструкцию, апробировав самостоятельно и на добровольцах, учла все возможные моменты от расстояния между смотрящим и инструкцией, заканчивая цветовыми подтонами, облегчающими ориентацию в инструкции и запоминаемость. Задание я выполнила раньше срока, но получила одну небольшую правку по макету. В оговоренное время результаты отбора мне не сообщили, мне пришлось самостоятельно писать в hh, а потом на почту, где мне также не ответили. В итоге я просто самостоятельно позвонила, hr ответила, что вот только сейчас минутку назад получила решение в пользу другого кандидата. На мои вопросы, что не понравилось в моем макете, последовал уклончивый ответ в неуважительно тоне, что все субъективно и вам ничего это не даст. Итак, вся эта простыня писалась для тех, кто отправляется тратить время, на позицию дизайнера интерфейсов в это заведение. Для чего идти к ним? Точно не для того, чтобы получить опыт. Если старший дизайнер, и те, кто принимает решения по дизайну, не имеют представления ни об опыте пользовательского взаимодействия, ни о технической эстетике, то, чему, собственно, у них учиться¿ Если у вас уже есть опыт, то придется исправлять за другими слишком много ошибок и проходить многоэтапный, нерациональный отбор.

Сменный график 3/3 (день/ночь). Безразличность начальства на неполадки в оборудовании и нехватке инвентаря.

1. долго делают справки о доходах, иногда даже возмущаются за чем вам так много (нужно для пособий на ребенка) 2.чуть ли не насильно заставляют брать подработки. 3.работаешь хорошо, молчат. чуть только косячек или недачет, грозятся лишении премии…

Боже, как меня туда только занесло, я не знаю, но высшие силы оградили меня от этого убогого места. Скажу кратко, отбор там как в космонавты, в прямом смысле этого слова, ездишь бесплатно в Парголово, вообще ни разу не ближний свет, проходишь учение, потом бесплатная стажировка, на минуточку 8 часов, а потом тебе дают тест, где почти никто с первого раза не сдаёт, и если тебе «повезёт», то назначают пересдачу. Самое главное, что ничего из того, чему вас обучают на точке, не выполняется на рабочем месте. Короче, уже научена опытом, как только такая мишура начинается, бегите, ребятки, бегите, просто ищут бесплатную рабочую силу.

Начнем с того, что увидела вакансию продавца-кассира в булочную, якобы открытие и нужен персонал. Решила позвонить в отдел персонала. 2 раза мне никто не отвечал. Ладно, решила отправить свое резюме — 0 внимания. Перезвонила на следующий день и о боги, ответили. Пригласили на собеседование. По телефону девушка сказала, что надо приехать на Озерки там у них развозка. Больше ничего. Окей, припёрлась я на Озерки с другого конца города и потом началось самое интересное. У этой машины для развозки дверь (а точнее замок на сколько я поняла) была сломана, скотч видать решение всех проблем у них. Народу в авто было много, одни молодые. Поехали до Парголово. Но это ладно. Бесплатно хотя бы прокатились. Никто не встретил (хотя потом как оказалось кому-то обещали, что нас встретят) И не знал куда нам идти. Всей толпой ходили по территории пока не спросили у работяги, где отдел кадров. Всё-таки нашлись, нас поприветствовала девушка улыбчивая. Сели заполнять анкету. Через некоторое время нас всех позвали посмотреть их чудесную презентейшен про франшизу булочной. После с каждым кандидатом общались наедине. На счёт общения (у меня был стажёр как я поняла) ничего плохого не могу сказать. Девушка приятная, веселая. Собеседование прошло гладко на мой взгляд, однако мне сказали, что в том месте, куда я хочу мало мест (как бы булочную только открывают, але. — .). Ладно, может с других мест себе сотрудники уже забили места… в итоге, договорились на том, что в пн до 18 мне перезвонят на что я и надеялась. Что жжж, после собеседования, пообщавшись с другими ребятами, многим говорили тоже самое что и мне. Итог, из 2х людей, с которыми я поддержала связь дабы узнать, как у них дела будут обстоять — не перезвонили даже сообщить, что ты не подходишь им. Мне собственно тоже. Вот это было неприятно, ибо раз ты обнадеживаешь человека на то, что тебе перезвонят в любом случае и не выполняешь так сказать обещенного, то цена грошь твоей конторе. Не надо так обходиться с людьми. И ещё кое-что, не понимаю по какому принципу они набирают себе сотрудников. У меня опыт работы продавцом год + мерч полгода, другая девушка студент, а последняя 4 года в общепите. Смотрите сами, решайте сами. Потратила время, деньги на метро и не успела на другое собеседование. Вакансия до сих пор висит.