1 рекомендует работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
группа компаний
Интекс (Intex Group)
|
Оплата труда
|
2,3
плохо
| |
|
Начальство
|
1,5
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,3
плохо
| |
|
Коллектив
|
4,5
хорошо
| |
|
Карьерный рост
|
1,8
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
|
|
Отзывы сотрудников о компании Интекс
Всего 6 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Хм, если найдете дайте знать.
Что можно улучшить:
Начнем с самого начала. Глава 1.Собеседование. Часть 1 HR При устройстве на работу изначально hr забивал на тебя «болт», «но к слову он уволился». На собеседование тебя вызывают аж 2 раза, одно с hr на котором тебя заставят проходить iq тесты (хотя уже всемирно доказаны что они не имеют никакого смысла), а как же я забыл, тебя могут принудить сдавать полиграф, эх сейчас бы полиграф сдавать… А дальше начинается самое интересное касающееся собеседования. Твою кандидатуру будут отбирать по самым строгим параметрам как лицо (Вышел ты лицом или нет) а так же изировать твой знак задиака, не дай бог ты будешь каким нибудь львом, тебя точно не возьмут. Часть 2 Твой руководитель. На втором собеседование, которое может пройти и спустя 3 недели, тут тебя ждут горы обещаний (прям как на предвыборных дебатах Путина в 2008 году П.С. не говорите Поступинской иначе она вас съест.) Так вот, о чем это я, ах, да, море обещаний и точная цель для вас, вашей команды и компании в целом (Забегая в перед я так и не увидел цель для компании), ладно на этом часть 2 закончена. Глава 2. Работа. Вот, вот оно, это чувство, ты полон уверенности в том, что все сейчас пойдет, сейчас начнешь работать, продвигать свой продукт и все будут довольны, все пойдет по кайфу. Но тут происходит первый «Дзынь» так сказать у тебя на глазах сокращают весь отдел с его руководителем, вот так, в один день, по не ясным причинам, да товарищи и такое бывает. и потихоньку ты начинаешь осознавать куда ты попал и где тебе придется работать. А дальше начинается все по нарастающей, Полное осознание того, куда ты пришел начнется у тебя примерно через 1–2 месяца (Когда начнут задерживать зарплату). Всех красок я описывать не буду, скажу только ключевые моменты. 1) Компания которая не знает куда ей двигаться дальше, пытается схватиться за все и сразу. 2) Непонятные затраты денежных средств, хотя их и так нету (Зачем вам яблоки на рецепшене? Что бы простояли? Бред…) 4) Людям банально не могут поставить микроволновку, сотрудники были вынуждены 2 месяца ходить по всему бц и просить разогреть еду. 5) До туалета идти 5 минут, вы серьезно? Без комментариев. 6) Мы большая и крупная компания, нам все должны, а мы ничего и никому не должны. 7) Премия? Дмс? Питание? спорт? Нет, вы что, это не про эту компанию, вот что вы получите здесь. а) Непонятный корпоратив, на который половина сотрудников не пойдет, не интересны ваши яхты и т. д. Просто побухать, я и дома могу, простите, но вы зажопились на автобус от метро до места проведения, почему нельзя было что-нибудь попроще придумать? Да тот же самый боулинг… Вот думаю, о чем же еще рассказать, ах, да, оплату труда давайте поговорим о ней. Как вы думаете если вы проработали в компании год вам поднимут зарплату? НЕТ, вы что какое поднятие, зато у других оно есть и сразу, самое главное что бы язык был очень хорошо подвешен. Все более не о чем мне говорить, устал. П.С. «Премия, премия, какая премия и так у нас зарплата высокая, обойдутся»
Отзыв полезен?
1
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работа с профессиональными людьми, к сожалению, которые постоянно уходят.
Что можно улучшить:
В дополнение к предыдущему отзывы хочется добавить следующее: Руководство компании не только не уважает и не ценит тех сотрудников, которые отдаются работе, но позволяют себе постоянно орать матам и унижать сотрудников и считают это вполне нормальным. Начальству легче уволить сотрудника по любой причине, просто по причине, что не приглянулся цвет памады или не устроило лицо сотрудника и на его место взять нового. Постоянное добавление новых обязанностей без последующего увеличения зарплаты. Если и увеличит, то на такую мизерную сумму, что в этом теряется весь смысл. Отбор происходит исключительно по внешним качествам сотрудника и таких как «по энергетике», которые будут тихо молчать и терпеть весь этот беспредел. Кто не выдерживает уходит, поэтому люди постоянно меняются, текучка на столько большая, что не успеваешь знакомиться с новыми сотрудниками. Задержки на работе в порядке вещей, если уйдешь ровно в 18:00 на тебя будут кидать косые взгляды, что так рано ушел (переработки). Техническая сторона программы 1с, в которой работают сотрудники мягко говоря оставляет желать лучшего, никакого упрощения труда не предусмотрено, все операции делаются вручную в таких программах как Excel. Необходимо вручную забивать данные в таблицу, а данные упорно и долго искать в разных источников и в том числе в 1с, а если допустить ошибку, то готовься к тому, что выльется куча...., да еще пригрозят не выплатой премиальной части ЗП, которая составляет 50% от ЗП, т. е. лишением половины ЗП. Компания себя позиционирует как компания премиум класса, но по факту там и намека нет на премиум класс, разве что офис обставленный дорогой мебелью, на что и ведутся все приходящие потенциальные сотрудники. Задержка зарплаты не редкость. Размер заработной плата не соответствует размеру возлагаемых обязанностей. В этой компании приветствуется ложь, подхалимство, донос, хамство. Не тратьте свои силы и время на эту компанию. В настоящее время компания сменила название на «Интек «.
Отзыв полезен?
4
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
1. белая заработная плата 2. люди (имею ввиду не руководство управляющей компании, а всех обычных сотрудников). 3. отрицательный опыт-тоже всегда опыт. Этот закаляет и даёт возможность понять, как точно нельзя.
Что можно улучшить:
1. Заработная плата бьется на 2 части: оклад и премию 50/50. При трудоустройстве (в трудовом договоре, естественно, прописываются только 50%) всем сообщается, что премия обязательна и гарантирована (под честное слово, так сказать), но на деле могут быть и другие варианты (начиная от депремирования, заканчивая невыплатой премиальной части при увольнении). К kpi эти 50% не имеют никакого отношения, они никак не регулируются. Лишения происходят по субъективной оценке генерального директора компании. Справедливости ради надо сказать, что мне и моим коллегам премию при «сложном» уходе выплатили, но это, полагаю, из-за опасений трудовой инспекции и иных инстанций. Также при устройстве в эту компанию надо быть готовым к тому, что тебе по каким-то ошибкам и путаницам могут (так было со многими) не доплатить нужную сумму после испытательного срока, например, и придётся много раз ходить уточнять, просить, объяснять, напоминать. Периодически зарплата задерживается. 2. Офис. Производит эффектное впечатление на соискателей и гостей, но на этом все заканчивается. В помещении не хватает воздуха (если это не кабинет рядом с окном), приятный «luxury-полумрак» на деле портит зрение и, по моему мнению, не соответствует стандартам освещения. 3. Отсутствие системы, планирования, хаос и неразбериха в процессах, которые каждый раз могут быть использованы против вас. 4. Глава компании. Сложно описать лаконично и кратко весь треш, который он создаёт… но в целом, можно сказать, что этот человек берет людей на работу, чтобы самоутверждаться за их счёт, бесконечно кичась своим положением, достатком, статусом и некоторым набором прочитанных книг, в котором, видимо, он упорно пропускает главы об управлении персоналом и уважении к сотрудникам. На руководящих должностях не задерживается ни один человек больше 4–6 месяцев. Все оказываются «никакими», «непрофессионалами», специалистами, которых он устал учить. Предпочтительная стратегия «прощания» с сотрудником — не разговор о том, что «вы нам, к сожалению, не подошли, и я вас благодарю», а методика морального выдавливания, создание невозможных для него условий работы. Приветствует стукачество. Людей не уважает, все время звучат фразы: «я -ваш заказчик, я плачу, вы должны меня облизывать» (дословно и в разных вариантах). Очень быстро происходит выгорание, потому что невозможно добиться ни единого результата или реализации какой-то функции/проекта. Ему это не нужно. Он вообще не понимает, чего хочет. Складывается впечатление, что нет никакого вектора развития и стратегии: каждый месяц меняются планы по поводу направлений бизнеса. На деле: заказов, объектов и клиентов на данный момент нет, кроме нескольких старых. Соответственно, все люди, которые каким-то образом вынуждены с ним пересекаться, терпят подобное отношение. Задерживаются только те, кто вынужден (по каким-то причинам), ну и ещё те, кто имеет такие же ценности и представления о работе, как и он (начальник отдела ПТО в Крыму, например). 5. Крым. Примерно так же обстоят дела. Есть большое количество отзывов от сотрудников, работавших там, о хаосе, невозможности реализовать свою функцию, хамстве. Инженеры ПТО, ни в коем случае не устраивайтесь под руководство — это аттракцион не для слабонервных людей. Итог: в этой компании можно приемлемо работать, если ты имеешь как можно меньше отношения и пересечений с управляющей компанией, руководством управляющей компании и генеральным директором лично.
Отзыв полезен?
4
0
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Сразу скажу, что какого-то цельного впечатления о компании у меня так и не сложилось. Не стал бы ни отговаривать, ни рекомендовать! Конкретно о моем случае: Очень интересная работа и приличные условия по з\п. Красивый офис в бизнес-центре (пусть и в промзоне), приятные в общении девушка-HR и офис-менеджер. В общем, работа-мечта, но… Чем больше надежда, тем сильнее разочарование, как говорится)
Что можно улучшить:
1. Отсутствует сайт. Какой либо конкретной информации о компании (о строящихся объектах, например) найти не удалось. 2. Вакансия висит больше месяца. С трудом верится, что на такое шоколадное место не могут найти сотрудника. Скорее всего, вакансия просто не слишком актуальна. 3. Нет обратной связи! Совсем! Никакой! Ни на почту, ни в ВацАп, ни по телефону HR ответить не сподобилась ((Очень некрасиво. В общем, осталось впечатление, что пригласили на собеседование просто для галочки, создавая видимость работы.
Отзыв полезен?
0
1
Москва
Работает в компании
Должность не указана
Плюсы:
По достоинству можно оценить только красивый офис, чай и кофе и хороших сотрудников.
Что можно улучшить:
Как говорится, рыба гниет с головы. На собеседование все красиво рассказывают и преподносят, а на самом деле все с точности да наоборот. Жаль потерянное время.
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работал в компании
Рекомендует для трудоустройства
Офис-менеджер
Плюсы:
Откликнулась на вакансию офис-менеджера. Позвонили через два дня, пригласиои. Очень приятный офис компании, хотя добираться до него не очень удобно было, нашла его не сразу. Попросили заполнить анкету и тест, потом беседовала с рекрутером. В целом впечатление осталось хорошее, от вакансии пришлось отказаться, и.к. взвезив все за и против, добираться с другого конца города мне не удобно.
Что можно улучшить:
Не заметила.
Отзыв полезен?
0
0
Группа Компаний " ИНТЕКС" - это молодая, динамичная, амбициозная строительная Компания, работающая в luxury-сегменте.
В своей работе мы реализуем комплексный подход, то есть самостоятельно осуществляем полный цикл работ от проектирования архитектуры и интерьера , дизайна, строительства, инженерного оснащения до мебелеровки, декорирования и сдачи объекта в эксплуатацию.
Команда - наша главная движущая сила и основа успеха.
Наши действия основываются на доверии, ответственности, совместной разработке и реализации решений.
Мы нуждаемся в профессионалах, искренне заинтересованных в работе в компании и разделяющих наши неизменные ценности.
Нам необходимы честные, амбициозные, активные и целеустремленные коллеги с высоким уровнем ответственности и самостоятельности.
Мы предоставляем достойные условия труда, справедливо оцениваем деятельность сотрудников, создаем условия для самореализации, инициативы и развития внутри компании, помогаем перенять профессиональный опыт, никогда не останавливаться в развитии как профессиональном, так и личностном.
