2 рекомендует работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Cetera Labs
|
Оплата труда
|
2,8
плохо
| |
|
Начальство
|
3,4
удовлетворительно
| |
|
Рабочее место
|
4,0
хорошо
| |
|
Коллектив
|
4,0
хорошо
| |
|
Карьерный рост
|
2,6
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
|
|
Отзывы сотрудников о компании Cetera Labs
Всего 7 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Казань
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
стажер программист
Плюсы:
Удаленная работа и гибкий график.
Что можно улучшить:
Очень плохо устроен процесс адаптации новых сотрудников, бюрократия и шапкозакидательское настроение кураторов в начале пути просто неприемлемо. В начале пути должно идти все хорошо, как по течению. А не так, будто вас бросили посреди реки информации, вот и гребите, пока не сдохнете. Не хватает сопровождения новичков. Ставят объем задач 90 штук за первый месяц, а если новичок даже не понимает, что и где брать, как он может выполнить задачу. Параллельно с этим учась у них на онлайн курсах. Новичок теряет время на самостоятельное освоение без курирования. Как итог тебя увольняют за то, что не выполнил норматив. Зарплата это отдельное унижение )) 17 тысяч в 2023 году это смешно, недалеко ушли от МРОТ . В общем сопоставив условия труда, возможность самореализации и оценку вашего труда в денежном эквиваленте, можно придти к выводу, что игра не стоит свеч. Не рекомендую туда идти по ряду причин описанных выше. Стоит вам один раз задать глупый вопрос, вам на него ответят с агрессией и капслоком ))
Отзыв полезен?
2
0
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы:
1) Удаленная работа 2) График всегда можно подвинуть как тебе нужно, я без проблем ходил по врачам в рабочее время и отрабатывал время потом, а иногда и забывал, но на зп это не отражается никак. 3) Если твоя должность ниже, чем middle, то за твоей деятельностью не следят от слова «совсем», можешь параллельно учить что-то новое или вообще работать еще где-то (как я и поступал), закрывая пару задачек в день для отвода глаз, а потом найти нормальную работу и уйти туда. 4) Деньги платят вовремя. 5) Часть коллег вполне добродушна и готова помочь. 6) Задачи ты выбираешь себе сам, по своему скиллу и, в идеале, прокачиваешь его по мере выполнения всё более сложных задач.
Что можно улучшить:
1) Неконкурентоспособная зарплата даже у старших программистов, подавляющая часть работников подрабатывала где-то еще, даже в рабочее время. 2) Мутная система повышений, нужно пробить головой бетонную стену, чтобы повысить зарплату даже на 3 т.р., не говоря уже о более весомых суммах. Бредовые компетенции, выдуманные ведущим программистом, который считает всех, кроме себя — неудачниками. 3) Отсутствие обучения. Вообще. 4) Если компания (читай, директор и пара приближенных ему лиц) по желанию левой пятки внезапно решит внедрить какую-либо фичу, то внедрит, не посоветовавшись ни с кем более, а рядовой программист узнает об этом из новостей или от коллег. Не говоря уже о том, что эту фичу нужно еще выучить, чтобы ей пользоваться, а результат директор требует здесь и сейчас. 5) Текучка в компании просто ужасная. Пока я работал, люди нанимались и увольнялись пачками, бывало по несколько за неделю. Нередко бывали случаи, когда состав рабочей группы мог за месяц измениться до неузнаваемости. Связано, скорее всего, с п. 1. и плюс непродуманная система найма в целом, когда с улицы набирали абы кого и сразу давали боевые задачи. 6) Могут уволить просто так, вот не хватает компании денег на аренду офиса (часть людей работает в офисе: менеджеры по продажам, менеджеры рабочих групп и прочий мусор), берут рандомного человека, желательно старшего программиста, старательно ищут косяки в его работе в течение определенного отрезка времени и найдя их (а ошибки совершают все) — увольняют. За компанию могут уволить и программистов помладше. 7) В новогодние (и некоторые другие) праздники ты будешь работать, потому что, видите ли, клиенты не должны платить за то, что в официальные выходные дни ты хочешь отдохнуть. Ты, конечно, можешь взять отпуск на эти дни, но тогда лишаешься полноценного отдыха в текущем году. 8) Ты можешь делать задачи из разряда «передвинуть кнопку на три пикселя влево» и «собрать интернет-магазин с нуля» — всем параллельно, по головке никто не погладит, на зп не скажется. Правда можно выбить себе премию старшего менеджера, но для этого ты должен пройти семь кругов ада, выслушать тонну замечаний и в конце концов поседеть. 9) В компании есть любимчики, работяги и адекваты, первые — всегда на главных ролях, им достаются все ништяки и их никогда не уволят, даже если они откровенно халтурят и косячат, вторые — собственно делают всю работу в компании, иногда их поощряют в виде «Спасибо» на очередной бесполезной конференции. Третьи — делают 1–2 задачи в день и спокойно себе работают на другой работе, получаю зарплату и тут и там. 10) Постоянно перетряхивается составы рабочих групп, это приводит к тому, что налаженные связи теряются и приходится заново знакомиться с коллегами и объяснять (выслушивать) важные особенности проектов, над которыми трудится группа, что существенно замедляет работу компании, хотя руководству на это наплевать. 11) Конференции. В самом начале они проводились каждую неделю в определенный день, зависело от рабочей группы. Ты сидел и около часа выслушивал монотонный бубнеж менеджера, затем коллег, затем отчитывался по своим проектам и шел работать дальше. Затем ввели конференции, на которых рассматривался каждый проект компании отдельно, теперь они шли около 1.5 ч и были еще унылее. Ты сидишь и слушаешь какую-то дичь про то, что сайт, который висит в поддержке уже несколько лет, оказывается вообще неудобный для пользователей, нужно всё менять, а самое забавное, что дизайнер, собственноручно рисовавший этот сайт, может запросто свой же дизайн и обос*ать. В целом, компанию можно расценивать как стартовую площадку для дальнейшего роста, потому что ничего, кроме опыта (довольно куцего, т.к. учить тебя никто не будет, я свой нарабатывал на сторонних проектах) и трёх копеек зарплаты (тупо на квартплату и два раза сходить в магазин) ты не получишь.
Отзыв полезен?
9
1
Ярославль
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Веб-программист
Плюсы:
Можно работать удаленно и по гибкому графику. Это единственный плюс.
Что можно улучшить:
Здесь нельзя заработать денег! Никогда. Хотя платят свои копейки они исправно. Это невозможно изменить. Программист получает 30000 рублей, а директор получал при мне 400000 рублей и это была открытая информация.
Отзыв полезен?
3
0
Ярославль
Работает в компании
5 – 10 лет
Веб-мастер
Плюсы:
Есть интересные проекты и интересные задачи. В целом компетентный коллектив. Работал удаленно 1 год с небольшим. Возможность работы удаленно — это наверно главный плюс. Компания подойдёт только для старта карьеры, т.к. заработные платы тут ниже рынка.
Что можно улучшить:
Слишком жесткий зарплатный рост у них. Надо насобирать кучу «компетенций» — реально выполненных боевых задач, и тогда может быть вам поднимут зарплату. Надейтесь на то, что обучать вас тут никто не будет. Они конечно направляют людей на онлайн курсы, но эти курсы с реальными боевыми задачами могут быть никак не связаны. Конечно можно дергать постоянно более опытных коллег, но они тоже не охотно помогают, т.к. своей работы полно. В общем проанализировав рынок труда, в том числе и удаленно понял, что за 17 тысяч руб. в месяц тут делать не чего, т.к. полно работодателей, готовых платить больше. Я и нашёл где больше платят, да и ушёл туда. Вот и всё. Зарплаты ниже рынка. Полно других работодателей, готовых за ту же самую работу платить больше. В том числе и удаленно.
Отзыв полезен?
1
0
Ярославль
Работает в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работал в компании на удаленной основе, разошлись тихо-мирно. Подтверждаю, тестовые есть, но они есть везде. Если вам не ответили — спросите еще раз, это нормально, что люди заняты. У всех кипит работа. Опасения на тот счет, что вас кинули, напрасны — ответят однозначно. Обучение также имеется, займет у вас дней пять-семь. Проверяющие очень придирчивы к деталям выполнения, поэтому советую проходить обучение вдумчиво, тогда и отказа не будет. Что касается внутренней работы — система имеется. Не бывает идеально нигде, но тот хаос, который описывают среди здешних отзывов, в Сетере отсутствует. Перед вами каждый день будет стоять список задач и вы самостоятельно будете их брать и выполнять, пинать никто не будет. Да и держать на цепях тоже. Что касается оплаты труда — выплаты производятся в назначенные числа, без задержек. Вот с этими всеми «ты не сделал, как надо, значит мы с тебя вычтем» я не сталкивался. Есть окладная схема — по ней и платят.
Что можно улучшить:
Не бывает так, чтобы всех все устраивало. Мне было комфортно, а кто-то наоборот будет разочарован. Без неприятных моментов не обошлось, но в целом я был доволен. Ушел, потому что были другие цели, компания тут ни при чем.
Отзыв полезен?
0
2
Ярославль
Рекомендует для трудоустройства
Директор
Плюсы:
Да, действительно, мы запускаем систему автоматизации работы с кандидатами. Поток очень большой, около 20 кандидатов в день), без автоматизации уже никак. Внедрение проходит не так гладко как хотелось бы — автоматические письма сейчас не всегда синхронизированы с реальным рассмотрением резюме. Жалобы, подобные описываемой, уже поступали, мы в курсе, вопрос решается. В любом случае, все заявки, по которым есть проблемы, разбираем вручную и даем ответы. Насчёт того, что генеральному больше нечем заняться. Кадры очень важны. Буду заниматься и дальше. По поводу обучения. Наше обучение и система грейдов действительно претендуют на статус лучших на рынке. По Вашему конкретному случаю. Если что-то не так, напишите мне в почту, я взгляну на справедливость проверки тестового задания. За лишние письма, пожалуйста, извините.
Что можно улучшить:
нет.
Отзыв полезен?
1
3
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Компания приглашает на удалённую работу специалистов разного уровня, якобы с обучением. Для начала необходимо потратить время на тестовое задание и заполнение анкеты из 20 вопросов, которая приходит от имени генерального директора. Вопросы подробные, начиная от вашего аккаунта в соц. сетях до состояли ли вы в партии. Задание выполнено и отправлено вместе с анкетой. Приходит письмо с подтверждением о получении. Вы ждёте ответ. Через неделю приходит новое письмо (с копией генеральному директору) с вопросом «Как дела с тестовым заданием? Когда пришлёте на проверку?». Вы ещё раз пересылаете своё тестовое задание с анкетой данному персонажу (с копией генеральному директору, видимо, ему больше заняться нечем). Проходит очередная неделя и снова такое же письмо-спам с тем же вопросом от «Cetera Labs». На третью неделю сказка про белого бычка повторяется — письмо «Мы так и не получили результаты теста». Спустя месяц, когда вы уже и забили на эту спамную компашку, наконец-то приходит ответ по вашему тестовому заданию. Вывод — «Cetera Labs», несмотря на звучное зарубежное название, демонстрирует непрофессионализм и ярославский колхоз. Если хотите потерять своё время — обращайтесь в енто сяло.
Отзыв полезен?
1
0
Cetera создаёт крупнейшую в мире компанию по комплексному обслуживанию клиентов в области цифровой трансформации.
Ключевые факты
1. Наше преимущество — модель комплексного абонентского безлимитного создания, развития, поддержки и продвижения интернет-проектов.
2. Более 250 штатных сотрудников. Нанимаем везде. Обучаем. Не сотрудничаем с фрилансерами и субподрядчиками. Верим в удалённую работу.
3. Работаем с 2002 года дистанционно c клиентами по всему миру.
4. Обширный технологический стек. Множество поддерживаемого ПО.
5. Реальная консалтинговая поддержка от экспертов с опытом.
6. Развиваем Cetera CMS — бесплатную российскую систему управления сайтами, интернет-магазинами и интернет-СМИ с открытым исходным кодом. Создайте сайт, интернет-магазин или интернет-СМИ бесплатно за 2 минуты.
7. Устанавливаем партнёрские отношения.
Наша цель
Создать глобальный рынок разработки и поддержки сайтов всех типов. Стать первым всемирно известным разработчиком сайтов. Обеспечить высокооплачиваемой удалённой работой программистов и дизайнеров.
