Отзывы сотрудников о компании Cetera Labs

Очень плохо устроен процесс адаптации новых сотрудников, бюрократия и шапкозакидательское настроение кураторов в начале пути просто неприемлемо. В начале пути должно идти все хорошо, как по течению. А не так, будто вас бросили посреди реки информации, вот и гребите, пока не сдохнете. Не хватает сопровождения новичков. Ставят объем задач 90 штук за первый месяц, а если новичок даже не понимает, что и где брать, как он может выполнить задачу. Параллельно с этим учась у них на онлайн курсах. Новичок теряет время на самостоятельное освоение без курирования. Как итог тебя увольняют за то, что не выполнил норматив. Зарплата это отдельное унижение )) 17 тысяч в 2023 году это смешно, недалеко ушли от МРОТ . В общем сопоставив условия труда, возможность самореализации и оценку вашего труда в денежном эквиваленте, можно придти к выводу, что игра не стоит свеч. Не рекомендую туда идти по ряду причин описанных выше. Стоит вам один раз задать глупый вопрос, вам на него ответят с агрессией и капслоком ))

1) Неконкурентоспособная зарплата даже у старших программистов, подавляющая часть работников подрабатывала где-то еще, даже в рабочее время. 2) Мутная система повышений, нужно пробить головой бетонную стену, чтобы повысить зарплату даже на 3 т.р., не говоря уже о более весомых суммах. Бредовые компетенции, выдуманные ведущим программистом, который считает всех, кроме себя — неудачниками. 3) Отсутствие обучения. Вообще. 4) Если компания (читай, директор и пара приближенных ему лиц) по желанию левой пятки внезапно решит внедрить какую-либо фичу, то внедрит, не посоветовавшись ни с кем более, а рядовой программист узнает об этом из новостей или от коллег. Не говоря уже о том, что эту фичу нужно еще выучить, чтобы ей пользоваться, а результат директор требует здесь и сейчас. 5) Текучка в компании просто ужасная. Пока я работал, люди нанимались и увольнялись пачками, бывало по несколько за неделю. Нередко бывали случаи, когда состав рабочей группы мог за месяц измениться до неузнаваемости. Связано, скорее всего, с п. 1. и плюс непродуманная система найма в целом, когда с улицы набирали абы кого и сразу давали боевые задачи. 6) Могут уволить просто так, вот не хватает компании денег на аренду офиса (часть людей работает в офисе: менеджеры по продажам, менеджеры рабочих групп и прочий мусор), берут рандомного человека, желательно старшего программиста, старательно ищут косяки в его работе в течение определенного отрезка времени и найдя их (а ошибки совершают все) — увольняют. За компанию могут уволить и программистов помладше. 7) В новогодние (и некоторые другие) праздники ты будешь работать, потому что, видите ли, клиенты не должны платить за то, что в официальные выходные дни ты хочешь отдохнуть. Ты, конечно, можешь взять отпуск на эти дни, но тогда лишаешься полноценного отдыха в текущем году. 8) Ты можешь делать задачи из разряда «передвинуть кнопку на три пикселя влево» и «собрать интернет-магазин с нуля» — всем параллельно, по головке никто не погладит, на зп не скажется. Правда можно выбить себе премию старшего менеджера, но для этого ты должен пройти семь кругов ада, выслушать тонну замечаний и в конце концов поседеть. 9) В компании есть любимчики, работяги и адекваты, первые — всегда на главных ролях, им достаются все ништяки и их никогда не уволят, даже если они откровенно халтурят и косячат, вторые — собственно делают всю работу в компании, иногда их поощряют в виде «Спасибо» на очередной бесполезной конференции. Третьи — делают 1–2 задачи в день и спокойно себе работают на другой работе, получаю зарплату и тут и там. 10) Постоянно перетряхивается составы рабочих групп, это приводит к тому, что налаженные связи теряются и приходится заново знакомиться с коллегами и объяснять (выслушивать) важные особенности проектов, над которыми трудится группа, что существенно замедляет работу компании, хотя руководству на это наплевать. 11) Конференции. В самом начале они проводились каждую неделю в определенный день, зависело от рабочей группы. Ты сидел и около часа выслушивал монотонный бубнеж менеджера, затем коллег, затем отчитывался по своим проектам и шел работать дальше. Затем ввели конференции, на которых рассматривался каждый проект компании отдельно, теперь они шли около 1.5 ч и были еще унылее. Ты сидишь и слушаешь какую-то дичь про то, что сайт, который висит в поддержке уже несколько лет, оказывается вообще неудобный для пользователей, нужно всё менять, а самое забавное, что дизайнер, собственноручно рисовавший этот сайт, может запросто свой же дизайн и обос*ать. В целом, компанию можно расценивать как стартовую площадку для дальнейшего роста, потому что ничего, кроме опыта (довольно куцего, т.к. учить тебя никто не будет, я свой нарабатывал на сторонних проектах) и трёх копеек зарплаты (тупо на квартплату и два раза сходить в магазин) ты не получишь.

Здесь нельзя заработать денег! Никогда. Хотя платят свои копейки они исправно. Это невозможно изменить. Программист получает 30000 рублей, а директор получал при мне 400000 рублей и это была открытая информация.

Слишком жесткий зарплатный рост у них. Надо насобирать кучу «компетенций» — реально выполненных боевых задач, и тогда может быть вам поднимут зарплату. Надейтесь на то, что обучать вас тут никто не будет. Они конечно направляют людей на онлайн курсы, но эти курсы с реальными боевыми задачами могут быть никак не связаны. Конечно можно дергать постоянно более опытных коллег, но они тоже не охотно помогают, т.к. своей работы полно. В общем проанализировав рынок труда, в том числе и удаленно понял, что за 17 тысяч руб. в месяц тут делать не чего, т.к. полно работодателей, готовых платить больше. Я и нашёл где больше платят, да и ушёл туда. Вот и всё. Зарплаты ниже рынка. Полно других работодателей, готовых за ту же самую работу платить больше. В том числе и удаленно.

Не бывает так, чтобы всех все устраивало. Мне было комфортно, а кто-то наоборот будет разочарован. Без неприятных моментов не обошлось, но в целом я был доволен. Ушел, потому что были другие цели, компания тут ни при чем.

нет.

Компания приглашает на удалённую работу специалистов разного уровня, якобы с обучением. Для начала необходимо потратить время на тестовое задание и заполнение анкеты из 20 вопросов, которая приходит от имени генерального директора. Вопросы подробные, начиная от вашего аккаунта в соц. сетях до состояли ли вы в партии. Задание выполнено и отправлено вместе с анкетой. Приходит письмо с подтверждением о получении. Вы ждёте ответ. Через неделю приходит новое письмо (с копией генеральному директору) с вопросом «Как дела с тестовым заданием? Когда пришлёте на проверку?». Вы ещё раз пересылаете своё тестовое задание с анкетой данному персонажу (с копией генеральному директору, видимо, ему больше заняться нечем). Проходит очередная неделя и снова такое же письмо-спам с тем же вопросом от «Cetera Labs». На третью неделю сказка про белого бычка повторяется — письмо «Мы так и не получили результаты теста». Спустя месяц, когда вы уже и забили на эту спамную компашку, наконец-то приходит ответ по вашему тестовому заданию. Вывод — «Cetera Labs», несмотря на звучное зарубежное название, демонстрирует непрофессионализм и ярославский колхоз. Если хотите потерять своё время — обращайтесь в енто сяло.