2 рекомендует работу в компании.
1 не рекомендует компанию для трудоустройства.
2 воздержалось.
Оплата труда
|
2,5
плохо
| |
Начальство
|
2,8
плохо
| |
Рабочее место
|
3,5
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,5
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
3,0
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 1 не рекомендует компанию для трудоустройства. 2 воздержалось. |
Не указаны
зарплата задерживается. Предъявить претензии некому. Сразу не при делах.
Не знаю, что там писали до этого, но у меня впечатления - словно я в сказку попал. Люди горят идеей и "зажгли" меня. Так что я верю, что всё получится. А под лежачий камень вода не течёт. Так что если кого-то выпилили с работы за лень, то так ему и надо.
не заметил
Отсутствуют
Некий директор откровенно пытается собрать идеи в письменной форме по позиционированию и продвижению активного ТВ у соискателей, метящих на роль Директор по маркетингу и продажам. У самого идей, судя по выражению лица, нет! Идея самого актив (пассив, протвного) тв основана на использовании банального HDD рекодера и его функций. После получения "проверочного" документа, как он его называет, вас через 2 недели уведомят о том, вы не подходите и найден другой человек. А вакансия "висит"! Народ, будь бдителен! Не делитесь бесплатно с непорядочными и не достаточно креативными своими идеями!
В целом все нормально, зп белая, стабильная, работа интересная.
Старый офис, грязные туалеты, но за пять лет привыкаешь.
- Белая з/п; - Местоположение (рядом с метро, центр) - Неплохой, в основном, коллектив (но есть и так себе люди, конечно, куда ж без них)
- Ежедневные бессмысленные совещания. Нормальная практика - это совещания раз в неделю для понимания продвижения работы над проектом, ежедневные же совещания ничего, кроме траты времени впустую, не дают; - Президент холдинга являясь филологом по образованию, считает себя профессионалом во всех областях, о чём любит громогласно сообщать во время тех самых бессмысленных совещаний (фразами, типа "я во всём разбираюсь", "я по 50 решений в день принимаю" и т. д.), что, естественно, ведёт к бросанию проекта от одной цели к другой (зачастую, прямо противоположной), в зависимости от настроения ; - От этого же самого настроения зависит и манера разговора вышеупомянутого президента холдинга, т. е. при плохом настроении он способен с лёгкостью оскорбить подчинённых, орать "уволю!" и т. д. и т. п., а при хорошем мечтать, как хорошо этот проект пойдёт; - Также, в минусы можно записать пару человек, которым всецело доверяет, но несут эти люди на совещаниях, зачастую, полную ерунду, лишь для того, чтобы прикрыть свой зад, и чтобы от них поскорее отстали.
РИКОР холдинг российская инновационная компания, образованная в 1992 г.,
«Рикор» проектирует, разрабатывает и производит энергоэффективные серверы высокой плотности размещения. Ведутся разработки по созданию систем хранения данных и коммуникационного оборудования.
Завод «Рикор Электроникс» разрабатывает и производит широкий спектр электронных изделий и компонентов, а также выполняет заказы ряда крупных промышленных, транспортных и нефтегазовых компаний, ведущих автомобильных концернов России.
На предприятии установлено современное оборудование, внедрена международная система менеджмента качества, сертифицированная на соответствие стандартам ISO 9001, ISO/TS 16949, ГОСТ РВ 15.002.