4,4
Оценка работы ЭФКО
Оплата труда
4,6
хорошо
Начальство
4,3
хорошо
Рабочее место
4,7
хорошо
Коллектив
4,2
хорошо
Карьерный рост
4,4
хорошо
Рекомендуют для трудоустройства
78

78 рекомендуют работу в компании.

28 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

2 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании ЭФКО

Должность
Город
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Воронеж
Работал в компании 2 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Не важно

Плюсы:

Драйв, много новых идей, проектов. Самое большое достояние этой компании-это ее люди, очень много профессиональных сотрудников, на которых хочется равняться, хочется быть похожим, тебе всегда помогут и поддержат. Обучение, карьерный рост, белая ЗП, коллектив, очень красивый офис. Ну и продукт, которые совсем не стыдно предлагать людям!! Компания дает много работы, время пролетает незаметно, работа сложная, разнообразная, но это и развивает, ты можешь проявить себя с разных сторон и научится чему-то новому.

Что можно улучшить:

Недоверие сотрудникам, тотал-контроль, большое количество служебных записок и комментариев на комментарий, ЗП немного ниже рынка.

Отзыв полезен? 2 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Бирюч
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Инженер

Плюсы:

чисто

Что можно улучшить:

Работа на предприятии «Транспорт будущего» в Бирюче или, как потом переименовали, в Белой Веже, начинается с медицинской комиссии. В самой комиссии нет особенностей, за исключением психиатра. Им работает человек с ярко выраженным комплексом неполноценности, самоутверждающийся за чужой счёт. Поэтому, если ему захочется, он завернёт вас, несмотря на то, что вас берут на предприятие. Из плюсов − когда вы приезжаете, то вас уже встречает ответственный работник с ключами от квартиры или коттеджа, где есть всё необходимое. Правда, с домашними животными в служебное жильё нельзя. Можете снять жильё самостоятельно, тогда предприятие частично компенсирует поднаём. В служебном жилье не регистрируют, со всеми вытекающими последствиями. Есть неплохие ведомственные садики и школа. Правда, стоят они десятки тысяч рублей в месяц. Из минусов то, что когда вас уволят, то служебное жильё, садик или школу надо будет освободить практически мгновенно. Ибо, идёт ротация кадров почти постоянно. Зато, вам бесплатно дадут большую машину для переезда туда, откуда прибыли. После выхода на работу начинается «ассимиляция» − изучение разных документов и сдача зачётов по ним. Правда, в основном, документы носят бухгалтерско-товарный характер и к работе по созданию беспилотников не имеют никакого отношения. Есть учебный центр, говорят, неплохо оборудован, но обучение в нём носит пародийный характер, ибо там работают далёкие от образования люди. Оплата труда средняя по авиационной отрасли. Правда, в отличие от отрасли, рабочий день ненормированный. В среднем, 12…13 часов. Переработку оплачивают только производственно-техническому персоналу. Суббота – практически полный рабочий неоплачиваемый день. В командировках работать людям приходится по 16…18 часов, но кроме скромных командировочных никаких выплат нет, даже «спасибо» никто не скажет. Оплата труда совершенно бестолковая. В ней много кнута и мало пряника – если камеры тебя потеряли или ты обсуждаешь служебные вопросы на территории более 15 минут, то штрафуют за отсутствие на рабочем месте, а то, что люди постоянно бесплатно перерабатывают, стараясь развивать фирму – не волнует никого. Вообще, по работе – исключительно лицемерное предприятие. Принципы и правила, написанные в их руководящих документах исключительно верны, но, не соблюдаются и не реализуются ими самими же – просто, привлекательный образ, иллюзия. На предприятии царит культ административного каркаса (менеджеров), но, эти самые менеджеры игнорируют требования своих же руководящих документов. Весь этот каркас не имеет авиационного образования и представляет собой сборную солянку из очень исполнительных, но бестолковых и невоспитанных людей. В отдельных случаях, у руководителей нет даже высшего образования. Процессом создания авиационной техники руководят люди, которые даже по внутренним правилам, не должны были быть назначены на свои должности. Эти люди живут иллюзией, что что-то понимают в авиации и управлении коллективом. Так как менеджеры и к ним приравненные не образованы, а показывать свою работу жизненно необходимо, то вся внутренняя отчётность и формальная часть работы носит характер пиара и саморекламы. Возможно, их методы работы подходят для автоматизированного выпуска пищевой продукции (кстати, действительно качественной) но не для авиации. Львиную долю рабочего времени народ тратит на сомнительной ценности совещания, на которых, опять же – индивидуальный пиар и самореклама. Так как менеджеры в жизни больше ничего не умеют, кроме имитации работы, то держатся зубами за свои места. Если менеджерам задают вопросы по делу или что-то советуют, то это ими воспринимается как какой-то подвох или жесточайшая критика менеджмента. В выражениях могут не стесняться – быдло и хамло. Поэтому, если вдруг, принятый на работу хороший человек, окажется ещё и умным – его быстренько уволят, так как ни в коем случае нельзя допустить, чтобы к его мнению, а не к мнению менеджеров, начал прислушиваться председатель совета директоров. Умный человек с обоснованным мнением – реальная угроза сладкой жизни менеджмента. Кроме того, в работу предприятия постоянно вмешиваются не по делу параллельные структуры из других подразделений группы компаний, чтобы обозначить своё участие в деятельности предприятия. Производственно-вспомогательные вопросы решаются не в интересах дела, а в интересах «лиц, приближенных к императору». Нужные решения не принимаются, какая-то половинчато-недоразвитая организационная деятельность. Авиационное образование иногда встречается в конструкторском бюро, но, уровень этого образования и бюро таков, что этих конструкторов надо было выгнать из институтов ещё после первого курса – уровень школьного авиамодельного кружка второго года обучения. Работа предприятия держится на деньгах и идеях председателя совета директоров, который генерирует действительно, амбициозные и правильные цели, а так же на работе нескольких толковых людей. Но, у этих толковых людей нет должной школы, фундаментальных знаний и опыта работы. Кроме того, этим людям не созданы нормальные условия труда. Их бы выгнали уже за мозги и золотые руки, но, без них вообще никак нельзя. В результате всего бардака на предприятии – понятие о технической политике отсутствует, понятие о процессе создания летательных аппаратов отсутствует, понятие о процессе управления коллективом тоже отсутствует, конструкторская мысль в убогом состоянии, производственной и технологической дисциплины должного уровня нет. Поэтому, идеи председателя совета директоров останутся, по большому счёту, не реализованными. Сплошная имитация процесса. Какую-либо техническую нелепость могут вполне серьёзно обсуждать неделями и тратить на её реализацию серьёзные деньги. Зато, очень чисто и ухожено на всей территории. Работа предприятия – пример того, что если нет мозгов, то никакими денежными вливаниями делу не поможешь. Упущена уникальная возможность развития. В то время, когда нищие специалисты в гараже собирают и продают беспилотники, эта богатейшая компания топчется на месте, занимаясь маниловщиной и техническим идиотизмом. Конечно, гений председателя совета директоров отыграет какие-то деньги на этом или даже приумножит, но, это не те деньги и не то положение предприятия, которые могли бы быть. Кстати, когда вас будут увольнять – с деньгами обязательно обманут!

Отзыв полезен? 9 2
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Новосибирск
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Отзыв сотрудника

Плюсы:

Близость к дому

Что можно улучшить:

Компания поощряет конфликтные взаимоотношения между кросс-функцияии . Тотальное недоверие к сотрудникам. Периодические проверки на детекторе лжи, проверки на проф пригодность. Изощренная система санкционирования. Навязывание всем сотрудникам своих религиозных убеждений и мыслям не относящимся к бизнесу, которые идут от основателя компании и ближайших топ менеджеров. Огромная любовь основателя компании к психологии, а значит бесконечные пси-тестирования сотрудников. Навязывание изучения психологических подборок статей, обязательные тестирования сотрудников на заданные темы, с денежными удержаниями из зарплаты при отказе от прохождения или плохим результатом. «Сотрудники должны находиться в постоянном состоянии стресса, чтобы развиваться», один из принципов компании. Штрафы за опоздание даже на 1 минуту - действует система пропусков. Не объяснишься через служебную записку, удержат из зп. Внешний вид: толстый регламент по одежде и внешнему виду. С указанием ширины брюк, цвета шнуров, длины волос на висках и многое другое. Компанию многие знают и называют «сектой» и поработав в ней я понимаю почему.

Отзыв полезен? 7 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Тамань
Работает в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер смены

Плюсы:

Компания большая это плюс, зарплата всегда вовремя это тоже плюс. На этом плюсы закончились. Начальники на местах просто воры, которые боятся самих себя. Постоянные палки в калесах,если ты не кум или брат кого либо, то тебе нормально работать просто не дают. И не дай бог если у тебя образование лучше чем у твоего начальника, это поставит крест на всей твоей карьере. Так что если есть возможность выбрать другого работодателя, то лучше это и сделать.

Что можно улучшить:

Поставить нормальных руководителей на места.

Отзыв полезен? 9 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Тамань
Работает в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер смены

Плюсы:

Компания большая это плюс, зарплата всегда вовремя это тоже плюс. На этом плюсы закончились. Начальники на местах просто воры, которые боятся самих себя. Постоянные палки в калесах,если ты не кум или брат кого либо, то тебе нормально работать просто не дают. И не дай бог если у тебя образование лучше чем у твоего начальника, это поставит крест на всей твоей карьере. Так что если есть возможность выбрать другого работодателя, то лучше это и сделать.

Что можно улучшить:

Поставить нормальных руководителей на места.

Отзыв полезен? 1 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по документообороту

Плюсы:

Нагрузка действительно большая, и с каждым днем растет, но при этом карьерные перспективы отличные, если ты сам в этом конечно заинтересован, и проф навыки приобретаются постоянно, оплата опять же хорошая по рынку. А у меня еще доп плюс – офис от дома недалеко.

Что можно улучшить:

Вообще круто! Мне особо не на что жаловаться.

Отзыв полезен? 3 8
ЭФКО: ответ работодателя
Ответ представителя компании ЭФКО

Добрый день!
Большое спасибо за столь теплый отзыв и Вашу оценку!
Всего Вам самого наилучшего!

С уважением!

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства

Помощник менеджера

Плюсы:

Теперь не понаслышке знаю, сколько и какие заморочи в ЭФКО. С одной стороны реально крутая компания, а с другой – иногда ну просто чрезмерный контроль и учет, подбешивает прям.

Что можно улучшить:

Надо постоянно помнить и контролировать все процессы, тут простое человеческое забыл или упустил не прокатит (( Так а за нарушения же сразу рублем наказывают (( Константин

Отзыв полезен? 2 2
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства

Специалист

Плюсы:

В двух словах о компании и не расскажешь, потому что это большой холдинг, очень много направлений, много сотрудников, на многих территориях предприятия. Все это контролировать очень сло\жно, поэтому и строгие корпоративные порядки внутри компании, очень много комитетов, совещаний и других отчетных мероприятий.

Что можно улучшить:

Работать не просто, задач много, сроки всегда сжатые, результат нужен еще вчера, но тем не менее компания для меня – отличное место работу, потому что здесь все в движении, постоянно что-то новое.

Отзыв полезен? 7 1
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Москва
Работал в компании 1 – 2 года

Менеджер по продажам

Плюсы:

Проработал в компании с октября 2020 по феврале 2022. В компании как в армии, постоянный стресс, напряжения переработки. Работал в дивизионе эффективных кормов. Разуваева А.С ( Зам директора ДСМ) разваливает дивизион устанавливает свои порядки, ставит своих людей, увольняют за 1 день на любой должности, без компенсации, если отказываешься могут уволить по статье. В дивизионе уволили порядка 10 чел. Решение директора дивизиона не берут в расчёт. Люди с возможностью зарабатывать от 200 -300 + увольнялись самим. Жёсткий режим, скажу что нельзя: - ставить воду, чай на стол - только дресс код - нет своего мнения - носить бороду Везде камеры, прослушки, стукачи. Ходят фотографируют твой внешний вид и позорят на комитетах если что-то не так. Либо ты становишься рабом системы, и тебя прогинают как хотят, либо вышвыривают на улицу ни с чем. Не тратьте своё время и здоровье. Многие сотрудники увольняются в сильнейшем выгорания. Кстати стороннее обучение и интересы категорически не приветствуется, и берут на карандаш. Творческим людям категорически не рекомендую тут работать - сломают.

Что можно улучшить:

Постоянный стресс

Отзыв полезен? 16 1
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по закупкам

Плюсы:

Ну что сказать?! Все норм! Работа разъездная, но мне даже нравится, постоянно в пути, по ходу решаешь всякие орг вопросы. Первое время не все гладко было, сейчас освоился.

Что можно улучшить:

Много работы с документами, но куда без этого. Еще и сроки постоянно поджимают. Но в целом все устраивает.

Отзыв полезен? 0 6
Работал в компании
Рекомендует для трудоустройства

Тренинг-менеджер

Плюсы:

С Эфко давно знакома, в этой компании работает мой брат, работает уже несколько лет и в целом доволен. Компания с самого начала хорошие условия предложила и возможности, а он с умом этим воспользовался. За время работы и в должности несколько раз повышали, и оплату соответственно поднимали. Теперь вот и я планирую трудоустраиваться.

Что можно улучшить:

Прошла собеседование и тестирование, жду когда позвонят и надеюсь, что возьмут.

Отзыв полезен? 2 12
Воронеж
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства

Консультант по развитию бизнеса

Плюсы:

Не нашла.

Что можно улучшить:

Отвратительная работа начальника отдела подбора и обучения персонала масложировой дивизион Группа компаний «ЭФКО». Этому «начальнику» чужды понятия: профессионализм, компетенция и ответственность. Назначает собеседования, но даже не в курсе прошли ли они или нет. Чтобы уточнить информацию, которая ей важна, она найдёт время и позвонит; но если вас интересует ответ с её стороны, у вас два варианта: ждать вечность, так как она не соизволит перезвонить вам, либо вы звоните ей сами. При выполнение второго исхода, сообщит, что они ещё ничего не знают и не могут предоставить никакой точной информации. Более того в её понимание «пару суток" — это больше 3х дней… В добавок вы потратите 3 часа своего ценного времени на прохождения их теста, плюс время на сами собеседования. Если ЭФКО позиционирует себя, как компания широкого масштаба, то будьте добры вести соответствующе и подбирать персонал на должности на высшем уровне, а не таких начальников. Так что ребят, ищите работу в другом месте и не тратьте своё драгоценное время.

Отзыв полезен? 18 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства

Специалист

Плюсы:

Мне с самого начала работы повезло, и начальник нормальный, и ребята в отделе тоже. Зарплата приличная. К тому же работа в солидной компании сама по себе престижна. Столько всего узнал за время работы здесь! В следующем месяце направляют на обучение в корпоративный центр.

Что можно улучшить:

Время летит, задач много, нужно много успеть, к тому же все стараюсь делать качественно, перепроверяю, чтоб наверняка все. Вообще доволен и планирую здесь расти дальше, в плане карьеры.

Отзыв полезен? 2 18
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Белгород
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства

Специалист

Плюсы:

своевременная зп.

Что можно улучшить:

Набирают людей со всей страны, оплачивают дорогой перелет или проезд в алексеевку. Но имейте ввиду, что вас могут уволить через месяц-два (одним днем) и обратный билет вам никто не купит.

Отзыв полезен? 12 1
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства

Старший менеджер

Плюсы:

Работа в компании устраивает, для каждого свой план развития, повышение в должности при успешном прохождении необходимых этапов, повышение зарплаты. Ребята в отеле супер!

Что можно улучшить:

Всегда есть то, что хотелось бы поменять. в Эфко много отчетности разной и это иногда нуу оч напрягает. понятно, что так систематизируется работа… но все же…

Отзыв полезен? 0 13
Работал в компании
Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы:

Урааа! Устраиваюсь в Эфко! Давно мечтала, еще с вуза. А теперь вот прошла собеседования и тесты. Сотрудники, с которыми уже пришлось пообщаться, корректные, свои обязанности знают и выполняют хорошо. Руководитель тоже очень приятная особа. Послезавтра первый рабочий день! Вообще жду с нетерпением, и надеюсь на то, что все получится и смогу здесь стать хорошим компетентным специалистом.

Что можно улучшить:

Да все у них отлично!

Отзыв полезен? 2 33
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Москва
Работает в компании 2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы:

Компания позиционирует себя как лидер рынка. На самом деле, высшее руководство на столько тупое и трусливое. Задача согласовывать цены, и косить на дельных. Тупое обучение, месяц в трубу. Жёсткий контроль во всем. Вытягивает компания за счет гос поддержки. Все остальное так примитивно. Обучение, супер менеджеры, сборище подхалимов и ссыкунов. Психология и свой подход. Успокойтесь, старые никому не нужные люди. Ваша методика устарела 300 лет назад. Вытягивает все коллектив в офисе, там все впорядке!

Что можно улучшить:

Убрать совок и бурократию.

Отзыв полезен? 24 0
Тамань
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы:

Работал в компании аппаратчиком десять лет назад, и хочу работать снова, но не могу устрояться уже 3 года тупо потому что нет другой работы, там разговаривают как с животными, насмехаються при всех, матерятся, просто поэтому туда нежны всегда люди, я буду жаловаться во все инстанции.

Что можно улучшить:

Что-бы люди работали и неухадили просто смените начальство, потому что когда при мне начальник цеха производства ударил подчененого это была последняя капля.

Отзыв полезен? 27 1
Тула
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы:

Устраивался в ЭФКО мерчендайзером. Пригласили на собеседование только спустя неделю после моего звонка. Собеседование проходило будто допрос, словно не на масла-кетчупы-майонезы, а в ГосДуму устраивался. Сам же супервайзер безо всяких проблем переносил один стажировочный день на другое время, налицо безразличие к времени и желанию соискателя зарабатывать (на собеседовании т.н. руководитель легко уходил минут на 15, чтобы пообщаться по телефону или со своими знакомыми). В работе «учил» уносить товар конкурентных фирм на склад, занимать своим товаром полки в ущерб всем остальным сотрудникам магазина, ссылаясь на то, мол «тебе ни всё ли равно?» Порядочность и уважение к чужому труду для него неприемлемы. Стажировался 2 дня по 3 часа и 3ий день 8 часов, сказал, что выполняю работу хорошо. Когда я стал звонить узнавать насчёт трудоустройства, просто не поднимал трубку, затем обрывал связь. За стажировку естественно не заплатили (ладно, ещё хоть подработка была, помимо ЭФКО). Одна сотрудница вообще месяц бесплатно стажировалась ! Люди, не ходите сюда, не тратьте своё время на тех, кому всё равно на будущих сотрудников.

Что можно улучшить:

отношение к будущим сотрудникам ЭФКО. понимание и уважение труда сотрудников на заданных торговых точках начальство.

Отзыв полезен? 15 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Работает в компании 5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Руководитель

Плюсы:

Зарплата «белая» и в срок.

Что можно улучшить:

Политики двойных стандартов: уборщицу за которая вынесла 0,5 жидкого мыла увольняют, а те которые приписывали часы в работе (ИП Просалов), а так же те которые платят откаты (ОНИКС-КОНТИНЕНТАЛЬ), работают. Служба СБ в доле…

Отзыв полезен? 17 0

ГК «ЭФКО»: работа для профессионалов

Работа ГК «ЭФКО» началась после приватизации комбината в г. Алексеевка. Старт деятельности пришелся на 1992 год. Приоритетным направлением развития сегодня компания видит в экспансии других рынков. 

Основные черты ГК:

  • авангардный подход к производству;
  • выпуск высококлассной продукции;
  • бережное отношение к окружающей среде. 

Многочисленные положительные отзывы о работе компания заслужила благодаря производству качественных жиров специального назначения, майонеза, растительного масла под собственными торговыми марками «Слобода» и «Altero». 

Сотрудники о ГК «ЭФКО»: отзывы

Рассказы бывших и действующих специалистов компании  - это надежный источник информации о работодателе. Отзывы позволяют каждому соискателю узнать больше о потенциальном месте работы. В таком формате можно найти ответы на вопросы:

  • Какая заработная плата в компании?
  • Предоставляется ли социальный пакет и официальное трудоустройство?
  • Есть ли возможность развиваться личностно и продвигаться по карьерной лестнице? 

Почитав отзывы, соискатель может самостоятельно составить объективное мнение о руководстве, микроклимате в коллективе, реальных условиях труда и требованиях начальства.

Фото от сотрудников компании ЭФКО