0 рекомендуют работу в компании.
0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
7 воздержалось.
Оплата труда
|
1,4
ужасно
| |
Начальство
|
1,1
ужасно
| |
Рабочее место
|
2,4
плохо
| |
Коллектив
|
2,6
плохо
| |
Карьерный рост
|
1,6
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
0 рекомендуют работу в компании. 0 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 7 воздержалось. |
Нет
Работал в главном офисе. Типичная контора "Рога и Копыта". На фирме никто ничего не знает и никто ни за что не отвечает. Персонал озлоблен потому что зарплату платят раз в 3 месяца!!! При увольнении выплатили только 50 % зарплаты и у них это постоянная практика. Обманывать и кидать сотрудников и покупателей видимо главная цель данной конторки. В общем работа для тех кто хочет набраться опыта и увидеть как не нужно работать. Взрослому человеку неприемлима.
Внутренний персонал
Была огромная компания,зарабатывала деньги,работала на результат,был собран грамотный,а главное-преданный своему делу коллектив.Потом решили-надо заняться экпериментами,поставили управлять компанией сладких мальчиков,не умеющих и малейшего понятия как управлять бизнесом,а тем более людьми(до этого воровали,на открытии и ремонте магазинов)Теперь стало краще-товара нет,планы есть и не один,два-а десять!!!навезли в магазины всякой херни,которую закупают с откатом себе,долбут продавцов это продавать(цены на куколки и погремушки в 2 раза выше ,чем в городе)-одно слово дурдом.Викотек стал обычной лавочкой,ничем не интерестной покупателю,держится на энтузиазме персонала,зарплаты ,как на базаре,а раздача пилюль каждый вечер,за их долбаные планы,как будто 10 тысяч платят ,а не 2200.Директорами ставят не тех ,кто умеет работать,а тех кто соглашается, не зная куда лезет,потом спрыгивает через три месяца,перекрещивается и убегает с этой дурки.Господа Силаковы ищут козлов отпущения,продавцов,директоров,региональных директоров,а должны сами уйти.Какая вина продавцов в том,что нет товара,что количество планов зашкаливает и их нереально выполнить(ставят спецом,что бы меньше платить зарплату).Дайте людям работать и не мешайте,не делайте вид,что вы в чём-то разбираетесь.Продавая воздух(сертификаты)продавец зарабатывает с лихвой и себе и паразитам,но он всё равно баран,потому ,что не сделал оборот,а как?если на витрине 5 стиральных машин и 2 из них уценка?У нас ,что дефицит в стране?да зайдите к любому ЧПшнику,у него товара в разы больше,поэтому он торгует,а мы сосём.Ну и наш доблесный сайт(отдельный разговор)там или товар который ,человек должен неделю ждать,ДА И ЕЩЁ ПЕРЕПЛАТИТЬ ЗА НЕГО ,КОГДА ОН У Чпшника УЖЕ ЕСТЬ В НАЛИЧИИ,или вообще этого товара нет,иногда и целых групп.АНЕКДОТ. Я ушёл,потому ,что не могу работать в компании,которая сходит с ума и видя это,не хочу сойти с ума вместе с ней,при этом получая смешную зарплату. Господа руководители Цо,не вините людей в том,что они зарабатывают вам деньги ,работая на износ, обеспечьте всем необходимым для торговли,а уж потом требуйте,если бабушка на рынке продаёт пирожки,то они у неё есть и даже горячие,поэтому она и продаёт,а не ходит по рынку с пустым ведром и ей люди дают деньги за воздух. Бизнес прост,но терпит бездарей и лжи.Мой совет тем,кто ещё работает в этом дурдоме,ищите себе другое место,вы увидите ,как прекрасен мир,что деревья зелёные,птички поют ,а не идти каждый день домой с Викотека,с опущеной головой,что ты дебил,потому что не продал сертификат и АКСЕСССУАРРРР!!! Тьху-тьху.
К сожалению пропали
Компания уверенно катится в пропасть. И что самое интересное руководство само заганяет её туда. Цены и так заоблачные, так ещё и подымаются. Жадность поражает. Продавали более-менее успешно услугу (деньги с ветра капали в карман компании), а теперь решили что нужно зимой эскимосу на севере снег продавать. Я про новые условия и цены на "Сертификаты". Мне стыдно, что я тут работаю, просто нет пока другого выхода.
Становиться все меньше и меньше.
Не смотря на указание коммерческого директора Силакова, региональные платят штраф за непроданный товар с заказов и нельзя собирать с продавцов штрафы. А наши директора собирают деньги с нас простых продавцов, по указанию региональных директоров. Так почему же сразу не штрафовать продавцов, а не прятать под личину хорошего руководства. Куда же смотрят, так называемые руководители, тот же Сероус. Получается региональным можно все и им за это ничего не сделаешь.
Воздержусь.
Добрый день всем сново.Это Жмеринка. Пишу чтобы внести некоторые неясности. По слухам я понял что придумана версия по поводу того что с меня сняли деньги с зароботной платы из-за недостающего пульта, так вот, эта версия была придумана где-то через мин. 40 после того как я пришол и потребовал зарплатную ведомость, а всё это время было непонятное молчание и тут опа! версия с пультом. А я не знал что ТВ, который приехал без пульта падает на продавца. Хорошо, пускай это новое правило. Тогда почему с меня не сняли ещё, если неошибаюсь, месяцев 4-5 назад когда выяснилось что его нет. Теперь следующее: остальные пострадавшие сотрудники, которых я не хочу озвучивать по ихней же просьбе. Какие будут версии от "директора". В общем это всё.Всем спасибо.
Хороший коллектив в магазине где работает муж.
Работать заставляют как лошадь. Это продавец, грузчик, уборщик, доставщик в одном лице. Муж приходит с работы ужасно уставший и злой! Зарплату урезают, задерживают, делят на три части. Кроме того платят копейки! За март отдали последнюю часть под конец мая. За апрель вторую часть обещали выдать с 1 по 4 июня, сегодня сообщили, что теперь отдадут до 14 июня. Вот такая вот сказочная работа! Не идите сюда работать! Ничего хорошего здесь вы не увидите!!!
Хороший и дружный коллектив, который ждал до последнего.
Необходимо работать до изнемождения, выполнять функции продавца, грузчика, уборщика, доставщика, консультанта интернет-магазина с окладом 500 грн. и % от торговли. Хотя официально оформлен на частного предпринимателя, но зарплату платят минималку, отпуск не всегда дают, сейчас большая текучесть кадров. Директор магазина получает на 1000 грн. больше чем уборщица, а кассир-администратор, почти как уборщица. Даже если наторгуешь хорошо, то ставятся планы на магазин нереальные без учета ситуации. Рекламные компании проходят впустую. руководство компании дергается из одной крайности в другую. То что было стандартом год назад, сейчас полностью отметается и говорится с точностью до наоборот. Политика в кадровом вопросе, директора по персоналу Дудка направлена на искоренение специалистов в сети, ему выгоднее набрать студентов, с такой оплатой труда, ненормированным графиком работы, зачастую без выходных. Мотивация - полностью отсутствует, даже идет в "-". Зарплату минимальную и ту задерживают. Магазины компания открывает в районных центрах, где нет конкуренции. А в крупных областных центрах магазины закрываются - Киев, Одесса, Львов, Винница. Вот пример грамотного руководства и продуманной стратегии.
Интернет магазин бытовой техники VICOTEC