37 рекомендуют работу в компании.
3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Поли-Пак (Poly-Pack Россия)
|
Оплата труда
|
3,9
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
3,6
удовлетворительно
| |
|
Рабочее место
|
3,6
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
4,1
хорошо
| |
|
Карьерный рост
|
3,6
удовлетворительно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
37
|
|
Отзывы сотрудников о компании Поли-Пак
Всего 40 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Воронеж
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Директор
Плюсы:
Нет. Это дополнение к ранее опубликованному отзыву. Читайте до конца!
Что можно улучшить:
Всем добрейшего дня. Спешу с Вами поделиться историей работы в компании ООО Еврокейс. Если кому то незнакомо это название, то тогда вспомните ООО «Поли-Пак», ООО «Поли-Пак кейсинг», ООО ТПК Полипак, ООО Типак и т. д. Да, это все ОН. Это все одно лицо. Да, мой отзыв будет крайне негативный. Но он очень нужен для предупреждения всех возможных работников, которые надумают пойти работать в эти замечательные конторы. Кто я такой? Я был одним из руководителей данных контор. Руководитель ТОП Уровня. И знаю досконально всю подноготную данных компаний. Скажу сразу, что основная цель собственника бизнеса сокращение расходов на Заработную плату сотрудникам. Моя же задача была организация потока новых сотрудников, их жесткий «отжим» и увольнение без вознаграждения! Я не буду писать про тяжелую работу, регистрации на рабочем месте по отпечатку пальца, видеокамерам в офисах и складах, отметках в журнале учета рабочего времени, фиксации всех выходов в туалет и на перекур по отпечатку пальца с последующим вычетом данного времени из окладной части заработка. Так же я не хочу ворошить темные стороны компании такие как «черная» ЗП, постоянный брак в продукции, срыве в сроках всех поставок колбасных оболочек, об ужасе производителей при очередном звонке от постоянно новых сотрудников, об уволенных мной и собственником бизнеса сотрудниках которые так и не дождались честно заработанных денег и сейчас работающих сотрудников которые пытаются «выбить» свои ЗП за первые летние месяца! Так же нет смысла писать про непосредственные мои обязанности и отдела HR по наполнению сети интернет новыми отличными отзывами об работе в замечательной компании! Почему я это пишу? Зачем? Дело в том, что рано или поздно все эти компании станут известны всем. Да и постоянно смена компаний это тоже моя идея. Но совесть не поменяешь, стыдно перед теми, кто приходил, смотрел на меня, пытался что-то сделать, а мы ему: 50% ЗП это штрафы, снижение оклада на 20000, и к выдаче 5000 за месяц. Хочу всех все же предостеречь от данных компаний! Что, а собственник очень хороший мотиватор. Лектор и заводила. Но вот бизнес не идет. Нет команды. Нет людей, готовых взяться и сделать дело! А знающие и серьезные люди не пойдут работать по нечестное слово собственника бизнеса. Тотальный контроль за всеми. Я проверял от каждого сотрудника по 5–6 отчетов в день, дублирование данных отчетов в электронном виде. У каждого руководителя подразделения обязательное видео совещание с записью на камеру и отправкой всем коллегам каждого отчета на просмотр и из. Очень много всего смешано в данной компании. Я мог бы решить все эти проблемы, но самое главное это желание собственника. А его нет. Мне так же как и всем бывшим и уходящим сотрудникам не выплатили ЗП за последний месяц. Этого и стоило ожидать. Я Ожидаю массовый вброс резко негативных отзывов на мой отзыв. Сейчас сотрудники получат разнарядку о написании опровержений обо мне. Происки конкурентов, неадекватный руководитель и т. д. Но это только подтвердит мою информацию. И самое главное я не скрываюсь! Есть у кого-то сомнения в моих словах — пишите мне. Я отвечу на все вопросы. Есть вся рабочая переписка. Мои контакты: xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx Хочу так же всем сообщить, что собственник бизнеса, что бы не выплачивать оставшуюся заработную плату прислал мне сообщение, о том, что если я продолжу размещать данную информацию о его компаниях, он даст команду сотрудникам напечатать листовки с моими фото и будет размещать их по всему городу. Так что имейте ввиду, с кем Вы собираетесь связываться! Скан переписки готов предоставить всем желающим! До полной выплаты ЗП считаю просто необходимым размещение данной информации в сети! Не поддавайтесь на обещания Игоря Тимофеевича! Обманет и будете сами как и я выбивать свои честно заработанные деньги! Всем удачи!
Отзыв полезен?
9
1
Воронеж
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Директор
Плюсы:
Нет, и по сути дела не может быть. Почему? Прочитайте ниже. Останутся вопросы — напишите!
Что можно улучшить:
Всем добрейшего дня. Спешу с Вами поделиться историей работы в компании ООО Еврокейс. Если кому то незнакомо это название, то тогда вспомните ООО «Поли-Пак», ООО «Поли-Пак кейсинг», ООО ТПК Полипак, ООО Типак и т. д. Да, это все ОН. Это все одно лицо. Да, мой отзыв будет крайне негативный. Но он очень нужен для предупреждения всех возможных работников, которые надумают пойти работать в эти замечательные конторы. Кто я такой? Я был одним из руководителей данных контор. Руководитель ТОП Уровня. И знаю досконально всю подноготную данных компаний. Скажу сразу, что основная цель собственника бизнеса сокращение расходов на Заработную плату сотрудникам. Моя же задача была организация потока новых сотрудников, их жесткий «отжим» и увольнение без вознаграждения! Я не буду писать про тяжелую работу, регистрации на рабочем месте по отпечатку пальца, видеокамерам в офисах и складах, отметках в журнале учета рабочего времени, фиксации всех выходов в туалет и на перекур по отпечатку пальца с последующим вычетом данного времени из окладной части заработка. Так же я не хочу ворошить темные стороны компании такие как «черная» ЗП, постоянный брак в продукции, срыве в сроках всех поставок колбасных оболочек, об ужасе производителей при очередном звонке от постоянно новых сотрудников, об уволенных мной и собственником бизнеса сотрудниках которые так и не дождались честно заработанных денег и сейчас работающих сотрудников которые пытаются «выбить» свои ЗП за первые летние месяца! Так же нет смысла писать про непосредственные мои обязанности и отдела HR по наполнению сети интернет новыми отличными отзывами об работе в замечательной компании! Почему я это пишу? Зачем? Дело в том, что рано или поздно все эти компании станут известны всем. Да и постоянно смена компаний это тоже моя идея. Но совесть не поменяешь, стыдно перед теми, кто приходил, смотрел на меня, пытался что-то сделать, а мы ему: 50% ЗП это штрафы, снижение оклада на 20000, и к выдаче 5000 за месяц. Хочу всех все же предостеречь от данных компаний! Что, а собственник очень хороший мотиватор. Лектор и заводила. Но вот бизнес не идет. Нет команды. Нет людей, готовых взяться и сделать дело! А знающие и серьезные люди не пойдут работать по нечестное слово собственника бизнеса. Тотальный контроль за всеми. Я проверял от каждого сотрудника по 5–6 отчетов в день, дублирование данных отчетов в электронном виде. У каждого руководителя подразделения обязательное видео совещание с записью на камеру и отправкой всем коллегам каждого отчета на просмотр и из. Очень много всего смешано в данной компании. Я мог бы решить все эти проблемы, но самое главное это желание собственника. А его нет. Мне так же как и всем бывшим и уходящим сотрудникам не выплатили ЗП за последний месяц. Этого и стоило ожидать. Я Ожидаю массовый вброс резко негативных отзывов на мой отзыв. Сейчас сотрудники получат разнарядку о написании опровержений обо мне. Происки конкурентов, неадекватный руководитель и т. д. Но это только подтвердит мою информацию. И самое главное я не скрываюсь! Есть у кого-то сомнения в моих словах — пишите мне. Я отвечу на все вопросы. Есть вся рабочая переписка. Мои контакты: xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx
Отзыв полезен?
8
0
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Директор филиала
Плюсы:
Хочу Вас разочаровать. у Поли-Пак положительных сторон нет!
Что можно улучшить:
Абсолютно бюрократическая машина. Поверьте мне, я работал (а) руководителем крупного Филиала компании. Сплошное унижение и оскорбления. Невыполнимые задачи, отсутствие средств в бюджете на развитие подразделения. Ввиду отсутствия средств постоянно приходилось лишать сотрудников Заработной платы. Система штрафов, каждый сотрудник 50–60% заработной платы лишается. Собственник бизнеса работников не считает за людей. Да, я понимаю, что Вы лучше. И именно у Вас все получится. Вы же супер-профессионал. Сейчас там новый директор. Очень адекватный товарищ, опытный управленец. Но это не надолго! Его тоже Хозяин съесть. Как развиваться если денег нет ни на что? Сплошные проблемы и бюрократия. Резюме: по своему опыту, по опыту предыдущего Директора не рекомендую идти в данную контору! Даже на рядовые должности. Не говоря уже о руководящих должностях. СОБСТВЕННИК БИЗНЕСА ОЧЕНЬ КРАСИВО РАСПИСЫВАЕТ ПОТЕНЦИАЛ КОНТОРЫ. Но смысл в том, что на самом деле нет ничего. Не портите себе нервы — не дарите ему бесплатную рабсилу в два месяца!
Отзыв полезен?
13
0
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
У меня, можно сказать, накипело и не знаю, куда вылить (даже с колонкой не могу определиться куда вписать), чтобы без последствий. Я в компании Поли-Пак не новый человек, работаю больше года уже, но до сих пор не привыкла к уставному порядку. Дело в том, что я сама по себе немного рассеянная и очень мнительная. В каждом взгляде от представителя руководства ищу подвох, скрытые микровыражения лица и отражение плохого мнения в глазах. Нет, работаю я в целом неплохо, бояться нечего. Единственное, чего боюсь, так это нашего total control. Когда друзья жалуются о квартальных отчетах, я просто смеюсь от этих жалоб. Мы пишем отчеты каждый день. Каждый день, Карл! И каждый месяц, разумеется. В принципе, в конце месяца даже проще составить отчет благодаря твоим ежедневным, но честно лучше бы раз в месяц потела, чем вот так. Еще есть видеонаблюдение. У нас в административных зданиях не так много, так что только параноикам будет трудно, а вот на производстве, я слышала, вообще на каждом углу понатыканы. Рабочее время считают. Не дай Боже тебе на минуту раньше уйти. Но в этом и плюс есть – все четко по времени: раньше не придешь и позже не задержишься. А как проверяют?)) Да по отпечаткам пальцев же! Когда эту систему ввели после карточек, то я выдохнула спокойнее, потому что палец точно не забуду дома и не потеряю)))) А к отпечаткам я и на айфоне привыкла, не в новинку. Короче говоря, эта система контроля способна вывести из равновесия кого угодно. Мне это не очень нравится, но зп очень хорошая, да и работу я люблю свою, с интересом выполняю, поэтому и не ухожу.
Что можно улучшить:
Ослабить контроль.
Отзыв полезен?
1
27
Воронеж
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Технолог
Плюсы:
Проработала в Поли-Пак технологом два года. Коллектив очень дружный. За столь длительное время работы в компании очень подружилась с ребятами. Мы все стали как одна большая семья. Ни в одной фирме, в которой мне выпала возможность работать, я не встречала столь развитой корпоративной культуры. В Поли-Пак организовывают большое количество мероприятий для сотрудников. Мы отмечали профессиональные праздники, а также дни рождения. Еще каждый месяц определяли лучшего менеджера и сотрудника производства. Такие мероприятия очень объединяют коллектив.
Что можно улучшить:
И сказать нечего
Отзыв полезен?
1
22
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работаю в Поли Пак менеджером по продажам уже полгода. Это не первая моя работа на аналогичной должности, поэтому втянулся достаточно быстро. Компания привлекла своими условиями работы и, главное, оплаты. Оклад весьма солидный для менеджеров, поэтому есть стимул стараться. Кроме того, еще каждый месяц дополнительно процент от продаж есть. Для каждого менеджера высчитывают коэффициент KPI, что является дополнительной мотивацией. Каждый месяц выбирают лучшего менеджера и поощряют его подарками, премией. Лично для меня это дополнительный стимул, потому что мне очень приятно, когда ценят мои усилия и сообщают об этом, а уж тем более, перед всем коллективом. Офис удобный и оборудован всем, чем нужно, в работе не возникает недостатка каких-то ресурсов. Есть и соцпакет, но он немного недоработан. У нас есть корпоративное питание, предусмотрены отпуска, больничные, которые оплачивают. Вот девочка недавно уходила в декрет, так она и декретные деньги получила.
Что можно улучшить:
Но плохо, что нет страховки. Это недоработка, на мой взгляд. Я понимаю, что раньше такого вообще не было, да и сейчас далеко не всегда встречается. Но все же Поли Пак -крупная компания, солидная, могли бы и позаботиться об этом. Надеюсь, что в ближайшем будущем у нас будет и страхование.
Отзыв полезен?
2
21
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Многие пугаются той ответственности и многозадачности, при которых нам приходится работать в компании. Некоторые сотрудники просто не выдерживают нагрузки, на мой взгляд, сложности для того и существуют, чтобы с ними справляться. Мне, как новичку, тоже было тяжело первое время. Но у меня была цель достигнуть хороших результатов, учила всю информацию, которую мне предоставляли и которую сама находила в интернете, спрашивала советов у своих более опытных коллег. Не могу сказать, что прям все бросали свои дела и сидели со мной, но совет дать могли, дружеская атмосфера присутствует, поэтому приятно работать в компании. Хоть коллектив большой, можно найти своих единомышленников. Благо, что еще начальство нормальное, видят разницу между опытным сотрудником и новичком, который только только вчера пришел в компанию. Невыполнимых задач не ставит перед сотрудниками, так что все приходит с опытом. То, что в Поли-Пак берут без опыта - плюс. Много внимания уделяют обучению своих сотрудников: семинары, тренинги, в общем есть возможность профессионального развития.
Что можно улучшить:
Люди, которые здесь работают давно, неплохо зарабатывают. Так что есть к чему стремиться.
Отзыв полезен?
0
15
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Каждый день всегда интересен и насыщен новыми знакомствами - в этом и заключается специфика работы продажника. Постоянное общение с потребителями приносит неоценимый опыт, который полезен не только в работе, но и в обычно жизни.
Что можно улучшить:
Да, существует понятие демотивации продажников за просроченную дебиторскую задолженность, но тех, кто добросовестно выполняют свои обязанности и действительно работают, оно не пугает. Они получают достойную заработную плату и будут её получать даже в период кризиса в стране.
Отзыв полезен?
1
14
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работаю в Поли-Пак. Тут есть отличная возможность реализовать себя и при этом получать удовольствие от работы. Если быть заинтересованным в повышении собственных навыков продаж и общения с клиентами, то суммы можно зарабатывать приличные.
Что можно улучшить:
А бездельники, конечно, могут только жаловаться.
Отзыв полезен?
4
15
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
За счет отличного качества продукции, гибких условий сотрудничества, цен, клиентов много. Руководство спуску не дает, тотальный контроль. Правда, щедро поощряет, мотивация, премии, надбавки приятно радуют. Да и компания активно развивается, открываются новые грани карьерного роста. Уже давно сотрудничаем на международном уровне, теперь открываем представительство в Польше, жаль с языком проблемы, место хорошее.
Что можно улучшить:
Загрузку чуть уменьшить
Отзыв полезен?
6
14
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Свою работу не могу назвать самой легкой, так как я возвращаюсь домой и иногда даже разговаривать не охота. За целый день на работе так наговоришься, что и уши и язык в трубочку заворачиваются. Тяжело первые 2-3 месяца, пока еще привыкаешь к работе, изучаешь информацию, ассортимент, нарабатываешь первых клиентов. На изучение ассортимента нужно потратить как можно меньше времени, чтобы быстро приступить к полноценной работе. К тому же придется еще тестирование на знание продукции, только после которого будет решаться вопрос о приеме на работу. Благо я быстро сообразил что к чему, вник в суть дела и прошел проверку. После зарплаты уже видишь свои результаты и сам понимаешь удовлетворяют ли они тебя. Мне в принципе 3 месяцев хватило, чтобы почувствовать стремление к развитию. Первая планка - это поставленный план, он одинаков для всех, и на этот уровень должен вытягивать каждый сотрудник. Остальное дело личное, хочешь больше - больше усердствуй. Выполнять план реально, я иногда просто дожимаю его уже в конце месяца, но за 7 месяцев еще ни разу не отставал. Заработок хороший, радует мотивационная система.
Что можно улучшить:
В общем возможности в Поли Пак есть, но нужно хорошенько постараться. Еще меня привлекают перспективы карьерное роста.
Отзыв полезен?
8
13
Воронеж
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работал в Поли-пак четыре года менеджером по работе с клиентами. Устроиться в холдинг не так просто на эту должность. Нужен опыт в продажах, планировал изначально на регионального, но навыков в области В2В не хватило, взяли только на клиентского. На собеседовании ничего не скрывают, объясняют должностные обязанности, план работы, условия и требования руководства. Золотых гор не обещают, так что реально оцениваешь свои возможности и желание работать в компании. За время моей работы многим на собеседовании мотивация голову кружила, а по факту, с элементарным планом справиться не могли, такие сразу попадали под увольнение. Работал много, вел действующих клиентов, бумажная работа, благо у нас электронный документооборот, хоть не бегал по кабинетам. Иногда приходиться задерживаться допоздна, в компании не принято оставлять незаконченные дела. Из минусов: отчетность достала до ручки, требуют в нескольких экземплярах, писал ежедневные, месячные, квартальные... Не знаю, как на производстве, но в нашем отделе собралась отличная команда, все праздники отмечали вместе, нашел друзей, с которыми по сей день общаюсь. В целом, компания довольно приличная, трудоголики достигают вершин, а я сколотил небольшое состояние и развернул свое дело, что и послужило причиной увольнения.
Что можно улучшить:
Скучаю по коллективу, работать на себя оказалось сложнее, но намного приятнее.
Отзыв полезен?
8
11
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работаю региональным менеджером, вся жизнь в дороге, дома практически не бываю. Но интересно, много знакомств, встреч и главное заработки высокие, не каждый в рейсе получает такие деньги. И хорошо, что в подчинении есть человек, вся бумажная волокита на нем, связь с клиентом тоже на нем. Единственный недостаток: отчеты заставляют делать за день, месяц, квартал, но это уже формальности..
Что можно улучшить:
тяжело совмещать работу и семью
Отзыв полезен?
9
11
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
В Поли-Пак ощущение, что за каждым твоим шагом следят. Камеры стоят на каждом углу, а система пропусков по отпечатку пальца просто бесит. Ну неужели мы Торговый дом растянем по частям? Хотя это впечатление преследует только первый месяц, потом внимания не обращаешь, но чувствуется недоверие со стороны руководства.
Что можно улучшить:
немного уменьшить контроль
Отзыв полезен?
7
9
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Секретарь
Плюсы:
Хотела работать в Поли-Пак менеджером, но увы, не прошла стажировку на данную должность(( Пока что занимаю должность секретаря, место не плохое, график нормированный, отпуск, больничный. Не знаю, на сколько задержусь, уж очень хочу работать продажником...
Что можно улучшить:
разрешить занимать должности женщинам
Отзыв полезен?
4
10
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Пять лет назад устраивался региональным представителем в Поли-Пак. С первого раза не прошел собеседование, завалил( HR- менеджер одобрил, а вот с руководителем сложно было общаться, или перенервничал, или опыта маловато, в общем, пришел через пару лет снова) С прошлого раза запомнился, даже с улыбкой встретили. В этот раз приняли, но предстояло еще изучить учебный материал. На знание продукта тестировали серьезно, досконально спрашивали по оболочке, технологическому процессу, услуги, ассортимент, требования... Сразу приступил к работе, на следующий же день поехал в Москву на встречу. Еще и подписанный контракт привез. Первый раз всегда сложно, собственник мясокомбината попался ну очень дотошным, пришлось все свои навыки вспоминать, чтобы хоть немножко разрядить обстановку, но задание выполнил. В подчинении у меня технический менеджер, помощь его существенная. Много закрывает вопросов по клиентам, работа с документами на нем, на прошлой работе все тянул сам, поэтому и сбежал в эту компанию. По мотивации, как и обещали на собеседовании, то и получаю. Работать приходится много, практически живу в командировках, постоянно ищу клиентов, руководителей комбинатов, а это не так просто, но возможно.
Что можно улучшить:
уменьшить количество отчетов, занимает много времени.
Отзыв полезен?
6
8
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
У меня испытательный срок закончился даже немного раньше, чем месяц, я всю информацию выучил и успешно прошел тестирование. Теперь считаюсь полноправным сотрудником компании. Что касается зарплаты, то я лично доволен тем, что получаю, при том, что это только начальный уровень. А у опытных продажников зарплата увеличивается за счет премий.
Что можно улучшить:
пока особо не сталкивался
Отзыв полезен?
7
9
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Региональный менеджер
Плюсы:
В Полипак я работаю региональным менеджером. На личную жизнь практически не остается времени, постоянно в командировках, но то, что я вкладываю, возвращается мне хорошей оплатой труда. И профессионально развиваться есть возможность.
Что можно улучшить:
Единственный минус: это частое отсутствие дома, так что приходится жертвовать временем на семью. Ведь расслабиться можно только на выходных и то не всегда.
Отзыв полезен?
8
9
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Платят по нынешним меркам очень даже хорошо. Атмосфера на работе дружеская, хороший коллектив. Все праздники отмечаем в компании вместе, также проводятся конкурсы между менеджерами, что дает дополнительный стимул отточить свои навыки продажника.
Что можно улучшить:
Работа в компании Поли-Пак меня полностью устраивает.
Отзыв полезен?
7
11
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Хорошая стабильная компания, которая обеспечивает всем необходимым для продуктивной работы. От сотрудников требуется только желание работать. Еще и корпоративные мероприятия есть, здорово когда коллеги хорошо друг друга знают и в хороших отношениях.
Что можно улучшить:
Мне кажется не мешало бы еще дополнительную мотивацию ввести
Отзыв полезен?
6
10
ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ
- КЛИЕНТ: Наш бизнес и наша компания построены вокруг потребностей клиента. Он определяет наше поведение и направление развития. Мы относимся к нашим клиентам так, как хотели бы, чтобы другие относились к нам.
- ПЕРСОНАЛ: В нашем бизнесе персонал и есть вся разница между плохими, средними и лучшими компаниями. Мы работаем сплоченной командой. Мы хотим обеспечить активное участие всех сотрудников в решении главных задач компании. Мы создаем условия, при которых члены команды много дают и много получают.
- ЧЕСТНОСТЬ: Мы верим в то, что честность определяет успех бизнеса. Мы строим честные и прозрачные отношения со всеми участниками наших бизнес-процессов: с владельцами компании, с сотрудниками, с клиентами, с деловыми партнерами.
- ОПТИМИЗМ: Мы работаем с удовольствием и оптимизмом. Наш профессионализм дает нам возможность чаще употреблять слова «задачи и вопросы», чем слова «проблемы и сложности». Мы верим в себя, в будущее и активно работаем на благо Украины. Наш конкретный вклад — это труд, наш энтузиазм и наш профессионализм. Через процветание наших клиентов мы стремимся к собственному процветанию.
МИССИЯ
Мы собрали команду профессионалов, которая может предложить комплексный интегрированные решения в сфере нашего бизнеса.
Наша миссия — это виртуальная интеграция с компанией клиента в активном поиске оптимальных решений в сфере мясомолочной промышленности.
Мы не хотим заниматься проблемами. Мы хотим превратить проблемы в возможности для наших клиентов.
Клиент, работающий с нами, получит возможность лучше обслуживать своих клиентов и выгодно отличаться от своих конкурентов.
ТАКТИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ
Построить высокоэффективную систему обслуживания клиентов и постоянно контролировать и улучшать эту систему. Мы будем руководствоваться следующими основными параметрами: не менее 65% клиентов, заключивших с нами первый контракт, должны продолжать работу с нами и стать нашими постоянными клиентами. Степень удовлетворенности наших клиентов должна составлять не менее 7,5 баллов по 10-балльной шкале.
Фото от сотрудников компании Поли-Пак
