2 рекомендует работу в компании.
1 не рекомендует компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
5,0
отлично
| |
Начальство
|
5,0
отлично
| |
Рабочее место
|
5,0
отлично
| |
Коллектив
|
5,0
отлично
| |
Карьерный рост
|
5,0
отлично
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 1 не рекомендует компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Не заметила.
2 дня потрачено на непонятные собеседования, первое групповое, мне до сих пор непонятно, почему я должна незнакомым людям рассказывать о себе, я еще могу понять возможного работодателя. Второе собеседование было с Димой, тоже ни о чем, человек за 3 года не смог хоть как-то наладить работу, но продолжают нерабочую схему компании о том, что люди с опытом им не нужны, они своих выращивают. Как показало время ваша схема не работает. Надо менять управляющих и сам стиль работы. По поводу развозки -автобус отходит с Саяхата в 6.50,ждут 1 минуту и уезжают. В случае опоздания уже своим ходом на такси около 6000тг. Сам курорт перспективный, природа великолепная, но управляющая модель 0. Про ресторан, чистоту и обслуживание писать можно долго, но ничего хорошего.
Отличная компания. Коллектив сплоченный, взаимовыручка и чувства «плеча». Оплата выше среднерыночной. Основной состав топов вырос из рядовых сотрудников. Карьерный рос и крутая чистая мотивации за выполнение целей. Не выполняешь - сам себя рублем наказываешь. Да, многие отсеиваются, из-за того, что тут приходится больше думать и работать на совесть.
Все отлично
Работаю уже 9 лет, конечно бывают рабочие моменты, когда начальство повышает голос, но разве, когда Вы теряете деньги- не кричите на виноватых, а ходите добрыми, как розовые единорожки? А тут Компания теряет в разы больше и нередко по вине сотрудников. И работают они заметить не бесплатно! Тут не крепостное право- не хочешь, уходи. Могу сказать одно- в нашей Компании нужно работать, многие привыкли сидеть и просто получать зп.
Может больше корпоративных мероприятий, где сотрудники могли общаться.
Компания «АЛИНА» позиционируется в качестве многоотраслевой промышленной группы, но основной упор делает на производство строительных материалов. Компания, кроме головной организации, содержит в себе следующие самостоятельные структурные подразделения:
Компания является одним из лидеров на территории Центральной Азии в сфере производства стройматериалов полного цикла. Это означает, что деятельность фирмы включает в себя все процессы, касающиеся стройматериалов начиная от добычи сырья и заканчивая реализацией произведенных товаров конечному потребителю.
После своего основания в 1989 году, компания по 1995 год работала в сфере производства мебели и торговли товарами народного потребления. С 1999 года приступает к производству сухих строительных смесей, арендуя производственные площади, а в 2001 году запускает в эксплуатацию крупнейший в СНГ завод по их производству. Лакокрасочное производство развивалось с 2003 года совместно с разработкой карьеров, что позволило в следующем году открыть собственный гипсовый завод. С тех пор компания, постоянно расширяя производственные площади и запуская новые производства, выпускает огромный ассортимент стройматериалов и является лидером на данном сегменте казахстанского рынка.
Безусловно, предприятие с широким спектром направлений деятельности и разумными амбициями испытывает потребность в высококвалифицированных кадрах. В компании требуются:
Кроме указанных, в фирме есть много других вакантных мест на должности ИТР и рабочих специальностей. Отправка резюме с официального ресурса компании поможет соискателям условиться о собеседовании и в результате найти работу.
Для получения хорошего места работы, недостаточно быть ознакомленным со сведениями, предоставленными нанимателем на различного рода ресурсах. Чтобы быть уверенным в светлом будущем на новом месте, необходимо обязательно поинтересоваться отзывами людей, которые уже работали или работают в фирме, а также тех, кто пытался туда устроиться. На основании информации, полученной из этих отзывов, можно более объективно представить себе характеристики будущего места работы. Возможно, отзывы людей станут последней инстанцией при принятии решения о трудоустройстве.