Отзывы сотрудников о компании Диасофт

Все данные за 2018 год! Система списания часов: иногда как в школе «дай списать»…часы на проекты. Ну нельзя так жестко регламентировать ИТ — невозможность с точностью до секунды рассчитать сколько нужно времени на исследования, кроме того, если не запланированы работы — что тогда делать? Офис хотелось бы поярче, но это не такая большая и затратная проблема — думаю, поменяют, тем более, что ремонты были. Оплата — не выше средней по рынку.

nope.

Устроиться в данную компанию меня сподвигло желание быстро сменить работу. На собеседовании и в документах с предложением о работе все было написано красиво и мне работу рекомендовал мой друг из университета, который там уже какое-то время работал. Мне было интересно попробовать себя в банковском ИТ и казалось, что тут было чем нуачиться. Но… 1) за полтора года работы в компании я ничему не научился практически. Никакого «корпоративного обучения» нет и им не пахнет. А чтобы добиться от кого-нибудь адекватного разъяснения, надо очень сильно постараться. И ответы на такие вопросы из серии «я не знаю, сам поищи» или «возможно так…». Что плавно перетекает в следующий пункт 2) крайне некомпетентное производство. 3) как факт — уривые продукты 4) Руководство. Постоянные интриги, отрицательная мотивация. 5) ОЧЕНЬ много бюрократии и надо отчитываться в какой-то кривой системе, написанной на коленке. Постоянные отчитывания за задачи по 1 минуте. Постоянно нужно аргументировать свои решения и т. п. 6) нет права на ошибку 7) рост может быть либо в случае везения… но чаще всего результат кумовства, сплетен в курилке и т. д. 8) гнилой корпоративный стиль, которого в принципе нет 9) ПОСТОЯННЫЕ переработки. Оплату которых надо ВЫБИВАТЬ из менеджеров и РП. 10) убогие ноуты и системники-«ведра» 11) все «плюшки» — это липа. Скидки в фитнес… ну, да, они есть. Но какбэ со скидкой или нет, но за 100–150 тыс руб в год это так себе плюшка. ДМС отвратительный самый дешевый и ТОЛЬКО после года работы 12) ужасная текучка. 13) отпуск согласовать невозможно и при этом отзыв из отпуска или с больничного — это обычное дело. 14) 25% зп — премия, которую невозможно получить. Все вышесказанное не дает ее получить. Я ушел когда в 2018 году в третьем квартале без особых объяснений или компенсации ее просто сняли. А потом исполнительный директор провел нам часовую лекцию на тему того, что дискомфорт — это комфорт. И подарил значок в виде серебряного дельфинчика. В этот момент я понял всю абсурдность происходящего и решил, что с меня зватит. Кстати по последнему пункту. Задачу под списание и дорогу до банка нам никто не дал. В итоге сам виноват, сиди отрабатывай до ночи чужие косяки (забыл про это написать, но это вытекает из предыдущих пунктов). Подумайте очень хорошо, прежде чем сказать «да» этой компании. Не повторяйте мою ошибку.

Отношение к сотрудникам как к ... людям. Похабное отношение, неуважение, врут, скрывают. Чувствуешь себя марионеткой

Согласен, пара которая прикрывает друг друга во всем и обвиняет окружающих. Приходили к обеду и уходили первыми, раскидав работу на остальных. При этом бывают дни "поездок в банк". Не знаю в какой банк они ездили, но оба в такие дни не доступны. Не рекомендую.

Компания отвратительная, коллектив по большей части состоит из бывших студентов, тот факт, что ДМС дают после года работы - не случаен, большая часть сотрудников не выдерживает и пары месяцев. Премия которую обещают на словах, на самом деле нигде не задокументирована и платить ее или нет - сильно случайный процесс, если идете работать в Диасофт - рассчитывайте только на оклад. Обещаниям не верьте. Я проработала меньше года, после чего премию обрезали всем сотрудникам, со слов старожилов - такое происходит каждые два года. Сказкам про "работу из дома" тоже не советую верить, это очень сильно зависит от руководства. Вообще не советую компанию никому, только, если вы вчерашний студент или недавно перешли в ИТ - можно недолго поработать и набраться опыта. Очень много переработок, которые не компенсируются, начальство постоянно врет, даже в мелочах. Вспоминается анекдот "если сказали, что дождь за окном, то лучше открыть окно и проверить". Коллектив "обновляется" на глазах, если договорились о чем то с человеком из соседнего отдела, то учтите, что через неделю его может уже и не быть) Отдельно не советую трио: только, если действительно нет других вариантов трудоустройства) можно устроиться и продолжить поиски работы) либо идти ну на очень большой оклад

Какие есть проблемы в компании: 1) Стабильный кризис раз в год и волнообразный набор и как следствие. Работа проектная, нет никакого даже среднесрочного ресурсного прогнозирования, поэтому где-то примерно по осени происходит массовый набор людей с рынка, а по весне, как правило, массовые увольнения. При чем набор выполняется под пристальным контролем и давлением со стороны руководства, с отправкой оборотных ведомостей по набору аж самим акционерам! 2) Бюджеты Любая деятельность должна быть забюджетирована. Чтобы сделать даже небольшое улучшение или доработку трудозатратами в 5 дней, например, можно потратить соизмеримое или даже большее количество времени на ее обоснование на "третьем этаже". И все равно при этом не получить бюджет (( Да и в целом история со строгим разделением бюджета привела к тому, что люди в Диасофте превратились в роботов. Даже если в системе есть очевидный косяк или нужно запилить фичу, которая востребована клиентом часто можно услышать "У меня нет на это бюджета", "А за чей бюджет я это буду делать?" и т.д. 3) Люди лучше будут сидеть без дела, чем сделают что-то полезное Часто встречались именно такие ситуации. Люди высвобождались с проектов (см пункт 1), но внутренних проектов развития (об этом ниже) не было. Согласовать бюджет (см пункт 2) не удавалось. В итоге люди увольнялись или мы их увольняли, а через полгода наши HR обзванивали их с предложениями вернуться к нам обратно :) Иногда они и соглашались, но за большую зарплату с коэффициентом 1.5 4) Никакого развития, оно тут никому не нужно "Новой" линейкой продуктов тут называют то, что было изобретено в начале двухтысячных. Написать что-то новое - никто не хочет, да и не умеет. Максимум, что придумали - это транслировать опыт успешного FA# на Флекстеру. Но пока что-то не видно результатов этого эксперимента, ждем... 5) Отсутствие права на ошибку В Диасофте считается, что разработчик не должен совершать ВООБЩЕ никаких ошибок. Каждый такой случай рассматривается буквально "под микроскопом". Ну в общем-то все это привело к тому, что даже на уровне компании с изначально неудачным проектом "Флекстера" все еще что-то пытаются сделать. 6) Люди превратились в роботов В основном тут люди НЕ работают за какую-либо идею. К этому привели в общем-то следующие факторы: - как писал выше строгие бюждеты на каждый "пук" - постоянные вставки палок в колеса сотрудникам со стороны руководства вопреки здравому смыслу. Тут не принято слушать людей на местах. "Я - руководитель, я сто лет системы для банков делал. А ты кто? Ты - дурак, ничего не знаешь и не понимаешь!" 7) Правил игры придумываются по ходу игры Действительно очень много всяких правил. Их придумывают, но не контролируют - это попросту невозможно! Ну кроме всего прочего много всяких интересных моментов, как: EMS, Бабкин, dsArch, системы бронирования ресурсов (была), наиглючнейшие отчеты-отчеты-отчеты, отсутствие премий

1. Все что вам говориться обещают на собеседовании на практике ничего не исполняется, либо исполняется но в извращенной форме. То есть никакого роста, никакой удаленной работы, никакой ротации и прочих плюшек не увидите. 2. Ужасные рабочие места - духота, плохой ремонт, нету куллеров с водой, ужасный туалет. 3. Требуют сдавать экзамены по технике безопасности и информационной безопасности и прочий бред. Никакого бесплатного образования компания вам не предоставит. 4. в 2018 году якобы всех сотрудников лишили премиальной части ЗП на 3 месяца, по причине что фирма терпит убытки, не предложив никакой компенсации. 5. Ужасно убогое ПО, которое разрабатывалось - написано на коленке, на доработку деньги не тратятся, только по запросам клиентов. 6. Вменяемой документации на ПО нету, приходится искать "гуру" и тянуть с них инфу по заранее поданным заявкам. 7. Жесткий учет рабочего времени и никакого учета производительности. Нужно сидеть на рабочем месте и все. Ну в общем совок, в виде "я начальник ты дурак" обернутый в заграничный фантик "скрам, эджаил, timeМенеджмент и пр."- лучше не разворачивать и не пробовать.

Упростить производственный учет.

Совершенно отсутствуют мотивационные механизмы. Чуть что - режут заплату. Переработки в порядке вещей и никак не оплачиваются. Ужаснейшая система управления проектом, которая устарела уже на 20 лет. Бюрократия, ненужная отчётность. В итоге больше половины времени занимаешься не работой, а борешься с бюрократией и прочими сложностями. Даже нет печенек, кофе, чая - компания пытается на всём экономить. Пытаются завлечь зарплатой, больше которой получить не получится ни копейки. И не забудьте вычесть 13% из предложенной в договоре зарплаты, ведь из него не понятно сколько вам будут давать на руки. Также недавно убрали премию, которая составляла 20-30% от зарплаты. Итого, в этой компании вы сможете получать на 40% меньше, чем в договоре. Вывод: даже не думайте сюда идти.

В рамках работы ты всегда будешь знать и выполнять "чуть больше", чем требует твоя должность. Все, что каким-либо боком будет затрагивать твою деятельность нужно будет изучить, так как нужен результат. Клиенты - банки и микрофинансовые организации, которые требуют выполнения задачи и им не интересны внутренние сложности. В компании иногда нужно будет исправлять ошибки соратника, стиснув зубы, но твои ошибки так же будут правлены.

Тут уже ничего не улучшишь

На самом деле мало что тут можно улучшить. Люди, которые работают тут бухают день и ночь... Что не событие, что не повод.. Вы прикиньте, пока работал меня просто почти насильно спаивали. Работа плохая, проработал 4 года, вкалывал до ночи, никаких повышений и прибавок, одни сдачи экзаменов и все. ну + липовое повышение в трудовой.. Им нужна бесплатная рабочая сила. Типо работают с кучей бабла, а на сотрудников не хватает. В общем это не компания, а конторка..

Не вздумайте сюда ход­ить. Более колхозной ­шараги я еще нигде не­ встречал. Примерно н­а среднем уровне само­го днища в ИТ-сфере. ­О уровне организации ­можно судить по руков­одителям которые не т­о чтобы писать говорить то правильно не умеют. На словах всё очень формализовано и ч­етко прописано а на п­рактике все клали бол­т на все правила и вс­ё делается как попало­, кое как и лишь бы с­делать и в установлен­ные сроки которые изначально рассчитаны чт­о бы сотрудники точно ­перерабатывали не смот­ря на их уровень и опыт работе в конторке.­ На фоне всего этого ­сотрудников оценивают как в каком-нибудь м­айкрософте. Но при эт­ом основной критерий ­оценки – переработки.­ Если у тебя их нет –­ ты плохой работник­ уже однозначно как б­ы ты не вкалывал на благо благодарно­го руководства и орга­низации. В связи с эт­им всем премий 100% п­охоже что вообще не с­тоит ждать. Вообще чт­о бы стать здесь руков­одителем нужно однозначно быть не очень ад­екватным т.е. думать ­что это нормальная ор­ганизация и в ней ест­ь смысл оставаться и ­расти. Набирают как б­удто специально людей­ либо с дивиантным по­ведением либо внешнос­тью. Возможно другие ­отсюда сразу просто б­егут увидев совковый ­офис и пропуканные пр­отертые до дыр кресла­. На словах как говор­ится лев толстой...Гл­авная стратегия пуска­ть пыль в глаза и заг­оваривать зубы. Видим­о только благодаря эт­ому у такой та­кие клиенты и такой р­аздутый штат. Куда по­том все эти люди пойд­ут когда у шаражки сн­ова станет всё хуже в­ очередной кризис неп­онятно. Видя качество­ того что они продают­ и внедряют и кто это­ всё делает становитс­я не по себе и пропад­ает желание обращатьс­я в банки которые на ­всё это ведутся. Всё это во всех филиалах одинаково.

Постоянные задержки и урезания зарплаты.Непонятные штрафы.Работа сверхурочно без доплаты это в порядке вещей.Отвратительное руководство которое не стесняется бесцеремонно лгать в глаза.Такое ощущение что у руководства нет понятия совести,справедливости в любых вопросах.Или по моему или пошел на....Никому не совету работать у них если только вы не мазохист.

Практически все руководящие должности заняли люди исключительно приближенные. Сред них, как правило, можно встретить либо друзей каких-то хороших, ибо родственничков. Не меньшая часть наиболее теплых местечек отдается хасидам, посещающим регулярно синагоги местные. Русскому фантастически сложно будет занят хоть какую-то более или менее престижную должность.

Обещают постоянно платить регулярную премию. Только не выдают ее вообще. Роста нет, даже жать не стоит и надеяться. Причем увольняешься когда, даже если премию перед этим насчитали, не выплатят уже точно. Не раз проверенно. Контролируют буквально за каждый пук, а потом за него лишение премии. Систематические аттестации. Не удалось пройти, значит, опят лишение премии. В результате, множество сотрудников компании просто работают на стороне.

Мне лично пришлось рассмотреть немало таких граней. Хотя всего вроде год проработал. Изначально во время собеседования тебе рассказывают, что некая часть твой будущей зарплаты состоять будет из бизнес мотивации. Сразу отмечу, на нее вот рассчитывать и не стоит. Она вообще не понятно по каким алгоритмам начисляется. Да и то, исключительно по великим праздникам. Настроена она далеко не на карман рядового сотрудника.

Вышестоящее руководство настолько перемудрило что-то со своими процессами, что теперь уже мало кто из рядовых сотрудников вообще понимает, чем он конкретно занимается, по каким регламентам существует. Я-то, конечно, стараюсь работать ответственно. Однако вижу, что вокруг многие так и пытаются спихнуть свои обязанности на соседа, забивают на работу, ленятся.

Руководство, несмотря на сушествование встреч 10:1, очень вяло решает проблемы. Очень большие трудности с повышением зарплаты, но нет проблем с раздачей пустых обещаний. В пропорции менеджер / инженер очень много некомпетентных менеджеров, которые несчастны по-своему, потому что ничего не хотят делать, кроме получения заработной платы. Очень странная система учета времени ведется в самописном, постоянно тормозящем баг треке, так и хочется спросить, а где списать трудозатраты на списание трудозатрат. Нервная атмосфера на работе, что-то где-то отвалилось, сломалось, перестало работать, никто не может точно обьяснить почему и это происходит постоянно. Менеджерам нравится просить поработать в выходные бесплатно