24 рекомендует работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
4,0
хорошо
| |
Начальство
|
4,4
хорошо
| |
Рабочее место
|
4,4
хорошо
| |
Коллектив
|
4,5
хорошо
| |
Карьерный рост
|
3,8
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
24
24 рекомендует работу в компании. 4 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Отношение к сотрудникам, отзывчивость, коллеги на связи, быстрое решение вопросов
Мне все нравится
Нравится открытость коллег, общение, удаленная работа.
Иногда долго согласовываются какие-то вещи, но, возможно, это оправданно. Может быть, бОльшая прозрачность процесса согласования могла бы помочь
Доброжелательность специалистов, вне зависимости от должности, все говорят прямо и честно. Столовая хорошая, кофемашина с латте, печеньки.
Сложно что-то сказать, что есть какие-то минусы
Готовность обучать и развивать молодых специалистов, гибридный график работы. Комфортный гибкий график
Сложно сказать
Соблюдает ТК на 100%. Дает много возможностей для развития и гарантированный доход.
Расширить корпоративный пакет "плюшек"
Увеличение объемов продаж,помощь партнерам.Стабильно большая компания,которая Наличие обучения, наставничество и условия работы. Место расположения офиса удобно.
Незнаю. Все устраивает
Увеличение объемов продаж,помощь партнерам.Стабильно большая компания,которая заботится о клиентах,сотрудниках и партнерах.
Нет
Увеличение объемов продаж,помощь партнерам.Стабильно большая компания,которая заботится о клиентах,сотрудниках и партнерах.
Нет
Увеличение объемов продаж,помощь партнерам.Стабильно большая компания,которая заботится о клиентах,сотрудниках и партнерах.
Нет
Лучшее Франчайзи, подход к сотрудникам, компетентность коллег, атмосфера в коллективе
Нет
Первое — это отношение к людям. Компания ценит человеческие ресурсы, следит за переработками и т.п. Как относиться вообще в целом к коллективу — это то, что мне сразу бросилось в глаза. И, конечно, высокий уровень компетенции коллег.
Точки роста — как будто бы внутренние коммуникации. Не хватает общих чатов, тематических, по задачам, флудилки. Но это, видимо, специфика именно структуры, потому что разные отделы, разные офисы. В рамках ИС и не только полезно было бы проводить 1:1 между руководителем и сотрудником, чтобы получать в моменте обратную связь от руководителя. Мне не хватает резюмированной обратной связи. Вроде прошла адаптационная беседа по итогам испытательного срока, но итоговой точки не хватает. Меня дальше погружают в проекты, на корпоратив еду. Но подтверждений от коллег нет, и так по каждому этапу ИС.
Повышение своих профессиональных навыков,позитив,стабильность по всем показателям
Нет
Сначала идет процесс обучения, присутствует наставник, который отвечает на вопросы и помогает. Второй момент – это негласное правило коллектива о том, что все должны друг другу помогать. Никто никого никогда не пошлет, не развернет. Значит, можно всегда обратиться за помощью. Ну, наверное, вот, эти два основные момента.
Обновить ремонт в офисе. Нет столовой. То есть есть что-то в формате кухонной комнаты, где есть виндинговый аппарат, кофемашины и тому подобное, но нет полноценной столовой со свежей едой.
Отношение руководства, микроклимат, проведение досуга, корпоративы, подарки от компании, ценности компании, повышение квалификации, обучение
Оплата труда соответствующая рынку
Работаю в компании 4 года, перехода внутри компании не было. Была принята специалистом линии консультации. -Стабильность, - отношение руководства к подчиненным, - возможность работать как в офисе так и удаленно - возможность получать новые знания и навыки
- уровень заработной платы
Гибкий график. Мне нравится, что по сути ты сам планируешь рабочее время. Главное,чтобы ты ответственно подходил к задачам и выполнял их. Гибридный формат тоже очень удобен. У меня, например, не было необходимости ни у кого отпрашиваться. Хороший пакет ДМС, и возможность доплатить за стоматологию. Учитывая стоимость лечения зубов,это важно. Есть вечера с настолками, корпоративы – это здорово. Офис нормальный. Есть кулеры, кофе, печенюхи. Wi-Fi тоже работает. Прикольно, что у есть душ. Приезжаешь на веле, можешь сходить в душ и продолжил работать. Также плюшки вплане обучения, предоставляют возможность проходить курсы. Здорово, что преподают английский язык. У нас большая группа, можно назвать это разговорным клубом, практикуем язык иустную речь. Мне попались очень хорошие руководители. У меня не было никакой нервотрепки и стресса.
Большинство коллег работает на удалёнке - хотелось бы больше рабочих встреч, чтобы лучше чувстовать командную раюоту. Не всегда достаточно документации на проекте, но иногда быстрее выполнить задачу, чем составить документацию.
Крутые проекты
нет
: Открытость к обсуждениям, заинтересованность к развитию сотрудников. Доступность обратной связи и лояльность.
Более современное рабочее оборудование.
Есть все условия, чтобы научиться и вырасти как специалист: обучение, обратная связь от руководителя, помощь коллег. Мероприятия для сотрудников. Можно проявлять инициативу, ты будешь услышаны
Есть вендинговые автоматы, но хотелось бы столовую в офисе.
Работают хорошие и приветливые ребята (рядовые сотрудники)
При увольнение попросили остаться закончить проект. Я согласилась. Отношение некоторых сотрудников просто парозило. Никогого уважения. При условие что я согласилась остаться на проекте, чтобы не подводить коллег и компанию, они так относятся. При сдаче на проверку ноута (договор материальной ответственности) получила просто замечательный ответ: «я занят, мне не негогда. как будет время посмотрю». И это в последний день работы при условие договора материальной ответственности (ноут не дешёвый, а зарплата маленькая).
Свыше ста тысяч российских предприятий и предприятий стран СНГ — такого количества клиентов удалось достичь за двадцать два года работы группе компаний «1С-Рарус», являющейся совместным предприятием «1С» и «Рарус».
Местом нахождения офисов являются территория России и Украины. Более 2600 сотрудников — таков примерный штат компании на сегодняшний день. У большинства из них имеются сертификаты «1С».
В компании действует ряд социальных программ, направленных на оказание помощи и заботу о сотрудниках. В их числе можно отметить бесплатную программу медицинского обслуживания, ориентированную на качественную диагностику заболеваний.
Для успешной работы в «1С-Рарус», построения карьеры необходимо быть знатоком своего дела, нести ответственность за результаты своей деятельности и быть активно развивающимся специалистом.
Людям, предпочитающим двигаться вперед, компания «1С-Рарус», по отзывам сотрудников, готова предоставить возможности, чтобы профессионально расти:
Изучение отзывов о работодателе поможет получить объективную картину о компании.
Изучение отзывов о работе лучше не откладывать на последний момент, а выбрать для этого время заранее.