20 рекомендуют работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,9
удовлетворительно
| |
Начальство
|
4,3
хорошо
| |
Рабочее место
|
4,4
хорошо
| |
Коллектив
|
4,4
хорошо
| |
Карьерный рост
|
3,7
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
20
20 рекомендуют работу в компании. 4 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Соблюдает ТК на 100%. Дает много возможностей для развития и гарантированный доход.
Расширить корпоративный пакет "плюшек"
Увеличение объемов продаж,помощь партнерам.Стабильно большая компания,которая Наличие обучения, наставничество и условия работы. Место расположения офиса удобно.
Незнаю. Все устраивает
Увеличение объемов продаж,помощь партнерам.Стабильно большая компания,которая заботится о клиентах,сотрудниках и партнерах.
Нет
Увеличение объемов продаж,помощь партнерам.Стабильно большая компания,которая заботится о клиентах,сотрудниках и партнерах.
Нет
Увеличение объемов продаж,помощь партнерам.Стабильно большая компания,которая заботится о клиентах,сотрудниках и партнерах.
Нет
Лучшее Франчайзи, подход к сотрудникам, компетентность коллег, атмосфера в коллективе
Нет
Первое — это отношение к людям. Компания ценит человеческие ресурсы, следит за переработками и т.п. Как относиться вообще в целом к коллективу — это то, что мне сразу бросилось в глаза. И, конечно, высокий уровень компетенции коллег.
Точки роста — как будто бы внутренние коммуникации. Не хватает общих чатов, тематических, по задачам, флудилки. Но это, видимо, специфика именно структуры, потому что разные отделы, разные офисы. В рамках ИС и не только полезно было бы проводить 1:1 между руководителем и сотрудником, чтобы получать в моменте обратную связь от руководителя. Мне не хватает резюмированной обратной связи. Вроде прошла адаптационная беседа по итогам испытательного срока, но итоговой точки не хватает. Меня дальше погружают в проекты, на корпоратив еду. Но подтверждений от коллег нет, и так по каждому этапу ИС.
Повышение своих профессиональных навыков,позитив,стабильность по всем показателям
Нет
Сначала идет процесс обучения, присутствует наставник, который отвечает на вопросы и помогает. Второй момент – это негласное правило коллектива о том, что все должны друг другу помогать. Никто никого никогда не пошлет, не развернет. Значит, можно всегда обратиться за помощью. Ну, наверное, вот, эти два основные момента.
Обновить ремонт в офисе. Нет столовой. То есть есть что-то в формате кухонной комнаты, где есть виндинговый аппарат, кофемашины и тому подобное, но нет полноценной столовой со свежей едой.
Отношение руководства, микроклимат, проведение досуга, корпоративы, подарки от компании, ценности компании, повышение квалификации, обучение
Оплата труда соответствующая рынку
Работаю в компании 4 года, перехода внутри компании не было. Была принята специалистом линии консультации. -Стабильность, - отношение руководства к подчиненным, - возможность работать как в офисе так и удаленно - возможность получать новые знания и навыки
- уровень заработной платы
Гибкий график. Мне нравится, что по сути ты сам планируешь рабочее время. Главное,чтобы ты ответственно подходил к задачам и выполнял их. Гибридный формат тоже очень удобен. У меня, например, не было необходимости ни у кого отпрашиваться. Хороший пакет ДМС, и возможность доплатить за стоматологию. Учитывая стоимость лечения зубов,это важно. Есть вечера с настолками, корпоративы – это здорово. Офис нормальный. Есть кулеры, кофе, печенюхи. Wi-Fi тоже работает. Прикольно, что у есть душ. Приезжаешь на веле, можешь сходить в душ и продолжил работать. Также плюшки вплане обучения, предоставляют возможность проходить курсы. Здорово, что преподают английский язык. У нас большая группа, можно назвать это разговорным клубом, практикуем язык иустную речь. Мне попались очень хорошие руководители. У меня не было никакой нервотрепки и стресса.
Большинство коллег работает на удалёнке - хотелось бы больше рабочих встреч, чтобы лучше чувстовать командную раюоту. Не всегда достаточно документации на проекте, но иногда быстрее выполнить задачу, чем составить документацию.
Крутые проекты
нет
: Открытость к обсуждениям, заинтересованность к развитию сотрудников. Доступность обратной связи и лояльность.
Более современное рабочее оборудование.
Есть все условия, чтобы научиться и вырасти как специалист: обучение, обратная связь от руководителя, помощь коллег. Мероприятия для сотрудников. Можно проявлять инициативу, ты будешь услышаны
Есть вендинговые автоматы, но хотелось бы столовую в офисе.
Работают хорошие и приветливые ребята (рядовые сотрудники)
При увольнение попросили остаться закончить проект. Я согласилась. Отношение некоторых сотрудников просто парозило. Никогого уважения. При условие что я согласилась остаться на проекте, чтобы не подводить коллег и компанию, они так относятся. При сдаче на проверку ноута (договор материальной ответственности) получила просто замечательный ответ: «я занят, мне не негогда. как будет время посмотрю». И это в последний день работы при условие договора материальной ответственности (ноут не дешёвый, а зарплата маленькая).
Всё в порядке, инцидент исчерпан. Сотрудники Рарус позвонили буквально в тот же день, когда я написал негативный отзыв, извинились, пригласили на собеседование. Сотрудники находились на каком-то мероприятии, и поэтому в запаре не было возможности вовремя ответить. На собеседовании не было какого-либо негатива или обиды на мой отзыв, как со стороны руководства, так и со стороны сотрудницы отдела кадров. Даже поблагодарили, сказали, теперь изменят систему приёма резюме, чтобы они не терялись на почте. Как я понял, фирма заботится о своей репутации, и старается уважительно относиться к своим клиентам и даже соискателям. На собеседовании не было дебильных вопросов, или какого-то прессинга, всё только по существу. Условия предложили хорошие. С удовольствием бы пошел к ним работать, если возьмут.
-
Не обнаружено.
Кинул резюме в эту интересную контору, туда как раз требовался программист-стажер 1с. Получил в понедельник ответ, от HR, с похвалой, что у меня есть сертификат 1с-специалист, и что они все внимательно прочитали моё резюме. Дальше задала гениальный по своему идиотизму вопрос «В какое время Вы сможете принять звонок, прежде чем придете на собеседование?». Я, конечно, удивился, но ответил, что звонок смогу принять в любое удобное для неё время. На следующий день никакого звонка не последовало. Мне стало интересно, возможно, я неправильно указал номер телефона, или в чем-то им не подошел, или они уже нашли другого человека, поэтому корректно спросил, почему не было звонка, и продублировал свой номер телефона. В среду была абсолютная тишина, в четверг задала тот же самый вопрос, когда Вы сможете принять звонок, только уже в WhatsApp. Видимо, очень скромная девочка, и всегда несколько раз спрашивает, прежде чем позвонить соискателю и позвать на собеседование. Мне хотелось ответить, что звонить мне нужно в 14:28 ровно в 32 секунды. Если позвонит раньше, или позже, звонок я принять не смогу. Но я ответил так же, как и раньше, на это то ли издевательство, то ли шутку, то ли просто идиотизм — «Можете звонить мне в любое удобное для Вас время». На следующий день звонка, как ни странно, не последовало. Я подумал, возможно не звонит парням первой, и мне стоит позвонить самому. Если не возьмёт трубку, то, скорее всего, я им просто не подхожу (хотя тогда зачем задавать дебильные вопросы, про то, когда удобно принять звонок?). Позвонил ей где-то в 15 30, взяла трубку, и сказала, что сейчас в дороге. Обязательно позвонит мне в 16 00. Наверное, уважаемый читатель очень удивится, но она не позвонила. Я себя почувствовал, словно меня обманывает какой-то жулик, издевается и кормит обещаниями. Советую каждому не иметь никаких дел с этой конторой. Если даже обычная сотрудница отдела кадров «работает» подобным образом, устраивает клоунаду, ведет себя инфантильно и безответственно, и делает такие глупые вещи, то остальные работники там и подавно ничего толкового сделать не смогут или не захотят. Наверное, их особо никто не контролирует и не проверяет.
Стабильная выплата зарплаты, без задержек, а так же оплата отпуска и больничного. Деньги будут, но мега-зарплат нет. В целом стабильно, доброе отношение.
Нет карьерного роста. На вышестоящие позиции нанимают людей со стороны.
Работал в Казани. Здесь много негативных отзывов, решил оставить свой про казанский филиал. Большие крупные проекты. Работа с корпоративными заказчиками. Зарплата белая, сейчас большие оклады. Отпуска, больничные - оформляются официально по ТК. Дарят подарки на Новый год и весной, крутые корпоративы. Работы много, иногда в выходные и сверхурочно, как всегда на проектах. Все оплачивается. Есть обучение. Офис современный. В целом меня все устраивало. Ушел на фикс к клиенту, так как было много командировок.
Переодически напрягало общение с клиентами, и большое количество разных задач.
Свыше ста тысяч российских предприятий и предприятий стран СНГ — такого количества клиентов удалось достичь за двадцать два года работы группе компаний «1С-Рарус», являющейся совместным предприятием «1С» и «Рарус».
Местом нахождения офисов являются территория России и Украины. Более 2600 сотрудников — таков примерный штат компании на сегодняшний день. У большинства из них имеются сертификаты «1С».
В компании действует ряд социальных программ, направленных на оказание помощи и заботу о сотрудниках. В их числе можно отметить бесплатную программу медицинского обслуживания, ориентированную на качественную диагностику заболеваний.
Для успешной работы в «1С-Рарус», построения карьеры необходимо быть знатоком своего дела, нести ответственность за результаты своей деятельности и быть активно развивающимся специалистом.
Людям, предпочитающим двигаться вперед, компания «1С-Рарус», по отзывам сотрудников, готова предоставить возможности, чтобы профессионально расти:
Изучение отзывов о работодателе поможет получить объективную картину о компании.
Изучение отзывов о работе лучше не откладывать на последний момент, а выбрать для этого время заранее.