Отзывы сотрудников о компании TJ Collection

Преподносят лучше, чем есть на самом деле. ДМС нет, вам самим придется за него платить из своего кармана. Тренинги такое чувство создают, которые никогда этого не делали, но задание поступает и надо сделать хоть как-нибудь. Иногда смешно на абсурда и с глупыми грамматическими ошибками При увольнении или по незнанию или специально допускают грубые нарушения ТК. Надеюсь за их ошибки ответственные понесут серьезное наказание.

Форменную одежду и обувь нужно покупать за свой счет и даже со скидкой она выходит в очень приличную сумму. Скидка сотрудника — крайне мизерна и учитывается, только от первоначальной стоимости товара. Ушлые сотрудники, чтобы хоть как-то заработать иногда её продают. Старые администраторы, которые в компании работают давно вместо того, чтобы списывать как положено каждые 3 месяца образцы для демонстрации (обув.косм/а, чни) списывают и уносят домой либо продают без чека, а продавцам приходится проводить демонстрацию на рванье. Штрафы за несоблюдение гармонии продаж регулярные. Тренинги проводят в твой законный выходной и попробуй пропустить. Распределение отпуска идет «по страшинству должности». За кражу или пересорт выплата из Вашего кармана в полном объеме. Как только Вы станете неугодным управляющему Вас переведут в максимально удаленный салон от дома и вы напишите заявление по собственному. Ну и «вишенка на торте» компания TJ сменила юр. лицо и уволила всех декретниц, оставив без сохраненного рабочего места и выплат в связи с якобы «банкротсвом».

Ответ по телефону, приезжайте, а то сегодня уже вакансию надо закрыть… мол кандидатов много, будем выбирать. Это такой психологический ход, как я потом поняла))забываешь основные вопросы задать по телефону и мчишься сломя голову… Вакансия постоянно обновляется, опять мониторинг (( Отдел кадров прошлый век, нормальные компании резюме распечатывают с сайта, а тут анкету им заполни ((За 2 недели, что никто не понравился?! В самом салоне работает предпенсия, те которые будут молчать и присмыкаться) По факту им нужны разнорабочие, а не кассир… Считаю зря потраченное время и деньги на дорогу! Всё можно было услышать и по телефону, а не по факту.

Далеко добираться (несколько пересадок) Собеседование проводила блондинка, имя не запомнила. Впечатление не очень.

На самом деле стандарты продажи, которые ты обязан и строго должен соблюдать, не во всех магазинах и далеко не всегда работают. Примерно через полгода после того как я устроилась начался какой-то дикий кризис и текучка. К тому же у меня начали открываться глаза на то, что на самом деле происходит. Сотрудников стали дико «штрафовать» за невыполнение планов, составлять черные списки людей с не очень хорошими для фирмы показателями продаж, увольнять налево и направо старых сотрудников, набирать новых администраторов со стороны (которые к слову не то что мотивировать сотрудников не умели нормально, но и элементарных вещей по продукции не знали и не учили). Начались массовые увольнения, человек в сменах стало не хватать катастрофически, подработки, которые должны быть сугубо личным делом, и изначально так и оговаривалось, на самом деле обязательны и в приказном порядке и только попробуй не выйди. Выяснилось, что это не такая уж и классная престижная компания, производящая обувь в «Италии». Работники должны этой фирме все и сразу: убираться в зале (ежедневно мыть полы и весь зал), принимать огромные поставки обуви, одновременно с этим обслуживая покупателей ПО СТАНДАРТАМ, считать ВСЮ обувь на складе дважды в день, выходить ежемесячно на ревизию в свой собственный законный выходной, а если что не так платить из собственного кармана в полном объеме (и платили же, потому что когда 2 человека в зале за всем уследить НЕРЕАЛЬНО).Ну на мой взгляд такая престижная компания, которая продает обувь за 20тыс может позволить себе нанять кладовщика и утреннюю уборщицу. При этом постоянные чеклисты, тесты, чуть что не так — объяснительные. Из-за неорганизованности администраторов очень сильно страдают сотрудники, которых постоянно дергают на выходных. и я уже не говорю о том, что вокруг тебя сплошные сплетни, пересуды, какие-то непрекращающиеся заговоры. для того чтобы выслужиться перед начальством администраторы говорят одним одно другим другое, сплошное вранье. это очень противно и создает ужасную атмосферу на рабочем месте. и так там везде, поверьте. Когда уже я поняла спустя полтора года, что из-за работы я постоянно нахожусь на ужасном нервяке, я уволилась, потому что это того в моем случае не стоило. И очень кстати грустно было наблюдать за тем, как старые сотрудники, которые уже кучу времени думают, что пора бы уволится, потому что с каждым днем все хуже и хуже, так и не решаются уволиться и сидят так уже который год и все чего-то ждут и только жалуются. Хорошо в этой фирме было когда-то лет 10 назад, а сейчас жесть.

товарная логистика - не учитывают сезонность в регионах. Плохое обновление товарных коллекций. улучшить условия труда - не смотря на то, что в трудовом кодексе и в регламенте самой компании сотрудники должны работать по 8 часов в сутки, а выходит по 12-13 часов при смене 2 через 1, 3 через 2, что очень сильно выматывает.