3 рекомендует работу в компании.
17 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Huawei (Хуавей)
|
Оплата труда
|
2,5
плохо
| |
|
Начальство
|
1,7
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,9
плохо
| |
|
Коллектив
|
2,7
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
1,9
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
3
|
|
Отзывы сотрудников о компании Huawei
Всего 20 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Бухгалтер
Плюсы:
Престижная компания.
Что можно улучшить:
Есть там Нонна Богдасарян, она в тихую, из-под тишка увольняет, как -будто нож в спину втыкает! Очень хитрая, себе на уме, и играет в двойную игру, уберет любого с дороги, кто не по пути! Сама не умеет заполнять больничные, не знала, что нужно начислять страховые взносы при увольнении сотрудников, и отображать их в отчете по форме 182N, думаю, и не знает, как составлять отчетность по РСВ-1, так как по аннулирующей компании сдали пустую форму без нулей, естественно, такого быть не может. Корректирующие отчеты сдать не могут, и я думаю, у нее много ошибок в учете, она не умеет создавать проводки. И работают они в допотопной базе 1С ЗУП: 2.5. Значится она Руководителем, а по должности в штате состоит: «Ведущим бухгалтером». Очень неадекватная, себе на уме женщина!
Отзыв полезен?
11
0
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Комьюнити-менеджер
Плюсы:
Приятный офис в БЦ Крылатские Холмы Крупная известная компания Красивая строчка в резюме.
Что можно улучшить:
Прошла три тура собеседования на позицию комьюнити-менеджера, с линейным менеджером, директором по маркетингу, HR-менеджером и digital-маркетологу. Трудоустраивают по агентскому срочному трудовому договору. Это значит, что вас могут уволить в любой момент и что отпуск считается очень криво. Помечают, что возможно когда-нибудь смогут перевести в штат, говорят, аж 5 человек в год переводят за хорошее поведение и результаты. Китайский подход к труду. Сразу не стесняясь говорят, что неоплачиваемые переработки в компании —норма. Также говорят, что какое-то время надо будет работать 'в аванс' компании, а потом вы, может быть, с благословения китайской стороны, вырастете (якобы есть перспективы для роста), короче говоря, машут морковкой на веревке. Упоминают, что 'работают на результат', по описанию, скорее, работают на износ. Отношение к людям потребительское. У тех китайских сотрудников, с которыми я имела честь общаться, чудовищный акцент. Порой приходилось несколько раз переспрашивать, чтобы понять, что они там пробубнили. Директор по маркетингу не знала, что такое linguistics, пришлось на пальцах объяснять, что у меня мастерс по науке, изучающей языки. Не знаю, что там держит русскоязычных сотрудников, возможно, лояльность к бренду, неплохая зарплата и возможность выбиться в штат. Но в целом это все звучит и выглядит как рабство. Насчет заработной платы тоже не уверена, оффера так и не получила, но они упомянули, что зп состоит из фикса и бонусной части, а как это на практике распределяется — непонятно. Вишенкой на торте стало то, что спустя неделю с лишним последнего собеседования рекрутерка не удосужилась написать или позвонить с каким-либо фидбеком, а мои письма игнорирует. Неизвестно, какое будущее ждет компанию в принципе, с учетом всех трамповских санкций и невозможности использовать Android на своих устройствах. Сейчас они явно нацелены развивать свое присутствие на российском рынке, ну что ж, удачи им.
Отзыв полезен?
13
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Можно поспать днем, зп платят вовремя.
Что можно улучшить:
Компания живет по китайским правилам. На обед все китайцы ложатся спать, укрываясь одеялком. В офисе даже раскладушки есть. При том, что русские продолжают работать, и уходят в 6, но на тебя при этом смотрят косым взглядом. Очень сложные внутренние процессы, сложно вообще что-либо согласовать, нужно пройти 8 кругов китайского ада, чтобы получить аппрув. Китайцы любят, чтобы ты работал на новый год и вообще все праздники. Конец каждого месяца и квартала — ад. Ты должен сидеть до 8, как минимум. Это принудительно. Китайцы зато тебе еду закажут. Китайцы получают премии, бонусы и работают в штате. Русские большинство на аутсорсе, оформлены вообще в другой компании, никаких ДМС, страховок, об этом только мечтать. Русские руководители прислуживают перед китайцами. Я рада, что я там работала. И рада, что уже не работаю.
Отзыв полезен?
17
0
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
А что такое? Приходите и работайте. Катайтесь на шатлах, бесплатно, с кондиционерами. У вас личное авто и вам нужна парковка? Местов мало, зато много шатлов. Вам дадут лаптоп и может быть моник. Поставят вам на личный телефон отмечалку, чтобы вы не забывали приходить пораньше и уходить попозже. Научитесь дисциплине. На улице зной или жара неважно, в офисе всегда прохладно, периодически обдувает непонятно откуда ветерком. Не знаете китайского или английского, не парьтесь, это ж хорошо, ибо нефиг подслушивать всякие секретики. Не боитесь, для обеспечения вас работой вам дадут доступы к тысячи и одной системе. Будет где подзависнуть. И вообще не выделяйтесь, ведите себя сдержанно и создавайте вид дофигазадачности и дофигазанятости. Захотите в штат? А что такое, вы готовы жить ради успеха компании 24/7? Нет, это не по ТК РФ? И в отпуск хочется два раза в год? Ууууу… На пенсии отдохнете, работайте, пока молодые…
Что можно улучшить:
Все итак хорошо. Лучшее — враг хорошему!
Отзыв полезен?
11
11
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Известное имя, красивая сточка в резюме, технологическая компания, известное имя.
Что можно улучшить:
Если у Вас в жизни..., но этого вам мало, то нужно идти в Хуавэй :). По крайней мере красивую строчку в резюме вы получите. Всё остальное под вопросом. Зарплаты средние по рынку, но некоторых могут отжимать. Например, у инженеров, как правило, зарплаты очень маленькие, а нагрузки очень высокие. В регионах вообще могут платить очень мало и не хотят повышать. Кому-то могут платить много непонятно за что. Как правило, если у вас хорошо получается быть подлизой начальству, то у вас есть шанс продвинуться (не всегда так, но часто). Хороших работников отмечают не всегда. Платят хорошо только высоким менеджерам. Обычные работники в основном как рабы. По большому счету это трудовой лагерь с усиленным питанием. Все начальники в основном китайцы. Местным редко, когда дают хорошие позиции. Директора все китайцы. Хотя Хуавэй и называет себя международной компанией, но на практике это не так. Тут любят если вы будете работать по 10–12 часов в сутки, а если еще сможете по выходным трудится, то вы вообще молодец. Людей здесь не особо ценят. Вас могут использовать, но даже спасибо не сказать. Китайские руководители как правило (адекватных мало), русские получше, но и дураков тоже хватает. В некоторых отделах D&S есть случаи семейственности, когда работают родственники, а вернее один их них не работает (другой брат правда пашет еще как), а ответственным приходится впахивать за 3-х или когда одни прикрывают других (на работу не выходят, но деньги получают). Отделы между собой не взаимодействуют особо, всем плевать на ваши проблемы и вопросы (исключения есть, но мало). В прошлом году взяли 20 стажеров и отдали им ноутбуки, а постоянных работников оставили без ноутов. В этом году ходят взять 28 стажеров, хотя бизнес говорит, что нам не нужно, а HR говорит, что будем брать. Полный бардак. В общем ничего хорошего тут не ждите. Если выбора нет, то идите сюда, чтобы переждать трудные времена, опыт все равно получите, и при первой же возможности уйти. Да, некоторым проектным менеджерам могут не давать отпуск по несколько лет.
Отзыв полезен?
13
0
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Аналитик
Плюсы:
нет.
Что можно улучшить:
Проблемы с Америкой серьезно пошатнули компанию Huawei из-за чего началось увольнение сотрудников. Президент компании Huawei покинул Россию несколько дней назад. Не видитесь на заманчивые обещании премии. Премию в отделе сервиса не выплачивают, всю свою работу, которую не делает, скидывает на весь отдел, при этом создавая образ очень занятого сотрудника.
Отзыв полезен?
6
0
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Account manager
Плюсы:
С 2010 года моя деятельность связана с работой на платформах Aliexpress и Taobao. Всегда работал у китайского руководства, нравится ведение бизнеса и отношение к работе. Поэтому, когда появилась вакансия, связанная с развитием продаж данной компании на платформах, которые я отлично знаю, быстро откликнулся. Плюс работал с продукцией данной компании, разбираюсь в ассортиментной матрице.
Что можно улучшить:
Собеседование вели два интервьюера: с китайской стороны и российской. Такое чувство, что человека с нашей стороны взяли для вида, потому что он все собеседование молчал, изредка просматривая сообщения в телефоне. От него ощущалось чувство безразличия к данному процессу. Не думаю что дело в моих ответах, скорее всего человеку просто изначально это неинтересно. С китайской стороны было ещё хуже, как я и говорил ранее, около 9 лет работаю под китайским началом, но такое отвратительное произношение, слышал впервые. Мне приходилось переспрашивать вопросы и даже после этого яснее не становилось. В итоге, все-таки поняв суть, я отвечал на вопросы, которые никак не были связаны ни с платформами, ни с обязанностями, которые вообще никак не раскрывали мои качества. Давал абсолютно сырые кейсы, абсолютно непродуманные, в общем беда. Такое чувство, что собеседование было на другую должность с другими обязанностями и в другой отдел. Рассказал про себя, про навыки, про опыт. Но им видимо нужен был другой человек (его будет крайне сложно найти, вакансия висит до сих пор, а собеседование я проходил осенью). Сказал сразу, что видимо им не подхожу, редчайший случай, когда мечтаешь, чтобы собеседование закончилось как можно скорее и не тратили твоё время и нервы. Я не советую идти на собеседование на вакансию, описанную мной в этом отзыве. Про атмосферу: работа в офисе кипит, помещение комфортное, находиться приятно. Девушка-рекрутер, которая меня нашла, сработала неплохо и я действительно по навыками подходил на вакансию, так что ее вины в неправильном подборе нет. Просто обидно за время, какая-то совсем печаль Всем идеальной работы, даже если она будет в Хуавэй.
Отзыв полезен?
8
0
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
-
Что можно улучшить:
Ходила на 2 собеседования, 1 из которых с начальником отдела. Обещали дать ответ в течение недели. Прошло 2 недели, ответа так и не последовало. Полное неуважение к соискателям.
Отзыв полезен?
6
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Раньше были, теперь уже нет.
Что можно улучшить:
1. Отвратительная атмосфера психологического давления. Если ты русский, то никто и звать тебя никак. Потому что, если что-то не устраивает — вали отсюда. Большинство вакансий открываются аутстафф, то есть не в штат компании — таких можно уволить просто предупредив: «С понедельника больше не работаешь, сдавай дела». 2. Постоянные переработки — считается нормальным, что ты должен (!) работать не менее 10–12 часов каждый (!). А если ты не работаешь, то ты фу-бяка-нехороший. Если просишь оплатить переработки — делают удивленные глаза. При этом сами китайцы уже в 18 часов идут на ужин и «пусть весь мир подождет» 3. Зарплата ниже рынка (!). Друзья, если кому-то и предлагают/обещают в вакансии зарплату выше рынка, то не верьте :). Все подсчитано — никто переплачивать вам не будет и не надейтесь. 4. Полный бардак с внутренними процессами, согласованиями, возмещением денег. Грубо говоря — едешь в командировку и все покупаешь за свой счет. А потом тупо не можешь получить возврат — тормозят и делают покерфейс.
Отзыв полезен?
17
0
Москва
Работал в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по закупкам
Плюсы:
Ну рекомендую даже тратить свое время и ехать в данную компанию на собеседование. Офис далеко от метро, но есть корпоративный транспорт, хоть какой-то плюс.
Что можно улучшить:
Компания расположена в одном здании с Адидасом, ещё одни ..., прости меня хоспаде. Собеседование проходит на английском языке с китайцем, правильно написано ниже, все руководство — это китайцы со всеми вытекающими отсюда последствиями. А именно- неадекватные задачи без учёта особенностей рынка и должны они будут выполнены быть ещё вчера. Из беседы поняла, что никакой атмосферы дружной компании тут можно не ждать. Мне вообще прямо было сказано, что никто в курс дела вводить не будет, у всех якобы итак много работы. И это международная компания? Вот это лол. В любой уважающей себя фирме есть система наставничества. Но очевидно, что это не про хуавей. Ну и конечно же переработки. Этого от вас ждут и хотят. Только китайцы забывают, что от них ответа не дождешься уже за десять минут до конца рабочего дня (если говорить про Китай), но от русских хотят, чтобы те пахали до позднего вечера и по выходным. И конечно же без оплаты :) В течении собеседования вам будут заданы вопросы из головы, правильный ответ на которые вы не узнаете никогда, если конечно не обладаете телепатическими способностями. Китайский английский-это отдельная песня, если человек до этого не имел дела с этим, то будет довольно трудно и непривычно разобрать, чо он там от вас хочет узнать. Зарплата по рынку хорошая, не спорю. Но надо ли это вам. А, ну и конечно классика жанра- это hr, которые игнорируют соискателей и не могут даже написать отказ. Тут уже даже не стоит удивляться. Кстати, вакансия Junior product manager у них висит уже полгода, периодически отправляется в архив и размещается вновь. Либо хуавей решил воспитать армию джуниоров, либо там похоже просто не выдерживают всей этой маразматичности. И да, у меня там знакомый работает, поведал, что 80% сотрудников работая в этой «лучшей в мире компании, которая заставит Apple на колени встать «ищут параллельно работу, чтобы сбежать откуда поскорее, как только найдётся что-то более адекватное.
Отзыв полезен?
15
0
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Довольно конкурентный уровень ЗП по рынку. Пожалуй всё!
Что можно улучшить:
Трудности с внутренними системами, которые постоянно меняются и «улучшаются». Дискриминация локальных сотрудников! Это не шутка! Большие бонусы китайцам. Парковка в первую очередь китайцам, локальным по оставшемуся принципу. Руководство — только китайцы. Переработки по выходным обязательны! Не пришел в выходной день — сразу на выход! Приветствуется «стукачество». Очень нервозная обстановка на работе! Постоянный прессинг со стороны китайцев и много абсолютно ненужной работы.
Отзыв полезен?
12
0
Не рекомендует для трудоустройства
Delivery & Service
Плюсы:
Как правильно написали многие - для студентов прекрасно. Вот вам 30..50к (по состоянию на 2018) - вперед на мины. Покажете хороший результат - сразу +20..100% от первоначальной зарплаты. Запомните этот момент, потом он повторяться не будет :)
Что можно улучшить:
Любовь с Хуавем хороша в самом начале карьеры. Далее - только по наклонной вниз. После провального для российского представительства 2015 (все банально - рубль к доллару упал) менеджмент озадачен только одним - "продать-продать-продать": - Для этого идет вот уже несколько лет выпиливание штата компетентных сотрудников(дорого обходимся), на освободившийся бюджет набирается свежая кровь из расчета 1 к 1. Вся нагрузка, которую не в состоянии тащить новичок, распределяется между другими. - Для этого идет тотальный сбор данных клиентов: "мы должны знать сеть изнутри", видимо, чтобы впарить очередной "продукт". Качество новой продукции, не сказать, чтобы растет, т.к. кадровая политика в R&D схожая, см. предыдущее замечание. - Для этого нанимаются самые дешевые субподрядчики, компетенция и качество работ которых, само собой, ниже плинтуса, потом случаются инцинденты на сетях. - Для этого идет тотальное психологическое давление на сотрудников (и штат, и аутстаф) - мол, хотите быть на борту - впахивайте не только в рабочее время (переработки). Dedication, Customer Centricity и проч. - лишь слова, а не реальные ценности. Работать в такой атмосфере совсем нелегко. И самый сок: в компании главное - процесс, а не человек. Именно поэтому для выживания компании непрерывно идут разнообразные оптимизации. По сути - весь процесс работы суть непрерывная адаптация к новым изменениям. Человек всего лишь ресурс для того, чтобы процесс шел. Пара слов про различие штат/внештат: Если вы в штате, вам полагается: ДМС, лимиты на разнообразные расходы минимум в два раза выше, командировочные тоже в два раза выше, годовая премия (200%...600% от оклада - все из личного опыта, у кого-то, возможно, меньше/больше), участие в разнообразных поощрительных программах, например, TUP. Если вы в аутстафе, то вам ничего из этого НЕ полагается. При этом обязанности и нагрузка идентичны. Ах, да. Про идиотизм(самодурство?) начальства можно писать оды, причем речь даже не про китайцев, а про русское руководство. Если вы не из тех, кто подлиза - забудьте про продвижение. С другой стороны, продав оборудования или сервиса на 100500 миллиардов, есть возможность продвинуться, правда, почему-то никто этого не делает. Насчет языка: придя сюда с хорошим(или хотя бы претендующим хоть на что-то) уровнем английского, вы его опустите до Chinglish'а. Резюме: если совсем не прижало - не стоит тратить время.
Отзыв полезен?
27
1
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Инженер
Плюсы:
Широкий спектр продуктов и решений, возможность получить опыт
Что можно улучшить:
Каждый китаец - ваш начальник. Русский, которому поставил задачу китаец, а он переадресовал задачу вам - ваш начальник. Откажете - любимое слово эскалация, вплоть до вице-президента. Вы БУДЕТЕ работать 12 часов и в будни и в выходные, и выходить на ночные. Переработка не оплачивается. Бонус - развод для лаоваев.
Отзыв полезен?
30
1
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Раньше были возможности, пока компания росла. Теперь - нет. Такое ощущение, что всех сотрудников хотят выжить, а бизнес свернуть.
Что можно улучшить:
Просто начать нормально относиться к персоналу: 1. Прекратить эти цепляния к явке в 9:30. Оба офиса (и МКАД и Крылатское) находятся в полной заднице от метро. При этом задерживаться на работе "за спасибо" приходится до 19-20, а то и до 21. 2. Распределите нагрузку ну хоть как-то! Нереально сделать то что требуется силами такого ограниченного количества сотрудников. 3. Привести в порядок процессы надо - все настолько нелогично и запутано, что сделать работу нормально просто нет возможности - всегда найдут к чему придраться.
Отзыв полезен?
33
0
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Ведущий инженер
Плюсы:
Признаться плюсов я не ощутил от слова совсем.
Что можно улучшить:
Попал я сюда не по собственному желанию, а потому что деваться было некуда. Самый первый минус, в штат стараются не брать, с вероятностью 80% вы будете сотрудником проксиконторы на временном договоре. Далее, ребята почему то решили, что пару тройку часиков до и после работы оплачивать не нудно в лучшем случае отгул. Короче был я там ровнотстолько, сколько нужно было для поиска нормального места работы.
Отзыв полезен?
31
1
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Когда начинал работать - была реальная возможность вырасти, совместно с начальником обсудить перспективы и двигаться. Последнее время офис планомерно катится в пропасть: объемы продаж упали, сокращают все расходы какие только можно, нарочно не нанимают людей - поэтому вечный перегруз у работающих и 12 часовой рабочий день.
Что можно улучшить:
Сделать рабочий день хотя бы 10 часовым, а не 12-ти (по факту). Убрать весь этот идиотский контроль прихода в 9:30. Офис на МКАДе и общественный транспорт туда просто не ходит нормально! Постоянные пробки ... Из-за опоздания на 5 минут нужно писать объяснительную - это притом что вчера сидел до 21:00 чтобы все доделать (без оплаты). Начальству плевать - все так сидят и перерабатывают. Как сделать что-то для компании: "Мы же команда ...", а как мозги иметь за любое отступление от тонны правил из китайской штаб-квартиры, так "Ты обязан гладить шнурки ...". Забудьте про рост или улучшение условий - несколько лет кормили обещаниями. Это такая технология - наобещать что "Вот-вот чуть чуть и все станем героями", а по факту - использовать по полной и выкинуть. Начинающие этого еще не понимают, потому и пишут задорные отзывы.
Отзыв полезен?
30
1
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Инженер
Плюсы:
ЗП достойна. Все переработки оплачиваются по определенным тарифам, заранее оговоренным. Есть возможность карьерного и личностного роста. Не понимаю людей, которые пишут про скотские условия и "увольнения, потому что не начальник". Работать да, конечно же не легко: условия жуткой многозадачности, постоянные переработки иногда до глубокой ночи, постоянно все новые и новые задачи. Да, компания не терпит лентяев и посредственных специалистов. Если ты хочешь здесь работать, то нужно постоянно развиваться и учиться. Начальство вполне адекватное.
Что можно улучшить:
Более внимательно относиться к подбору сотрудников, обращать внимание на отделы, в которых физически не хватает специалистов для выполнения объемов поставленных задач.
Отзыв полезен?
3
45
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Project manager
Плюсы:
Компания белая,есть перспективы роста. Много мужчин в компании,хороших специалистов, технарей,Айтишников.
Что можно улучшить:
Можно улучшить зарплаты ,но никто не улучшит,автоматизировать много всего монотонного ,потому что большой объем работы,и многое вручную делать нереально! Автоматизируйте, друзья! Но этого не будет,так как руководство ,сами не работают и людям не дают.
Отзыв полезен?
3
19
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Инженер
Плюсы:
Не могу сказать.
Что можно улучшить:
Был на собеседовании. Обещали дать ответ по результатам собеседования через два дня. Ответа так и не дождался, на мой взгляд для такой крупной компании это неприемлемо.
Отзыв полезен?
20
5
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Главный инженер
Плюсы:
Если больше негде
Что можно улучшить:
Китайский менталитет: делать то что делают другие, копировать, нет инновациям, инновации только на словах
Отзыв полезен?
17
3
HUAWEI – информация и технологии современного мира
Компания является лидером в сфере коммуникаций и информационных технологий. На территории РФ работа Хуавей была запущена в 1997 году. Тогда еще мало кто ориентировался в сложных системах и пользе в повседневной жизни. Сегодня компания доказала свою актуальность. Она не остановилась на достигнутом и продолжает расти. В связи с этим, она требует новых кадров, которые смогут реализовывать новые идеи.
Бренд известен в 140 странах мира. В России действуют офисы в 11 населенных пунктах. Сотрудничество с консалтинговыми агентствами Мерсер, Прайсвотерхаус Куперс, АйБиЭм и другими позволяет осуществлять эффективный менеджмент, контролировать параметры предоставляемых товаров и услуг, качественно поощрять сотрудников.
Отзывы о HUAWEI: что говорят в штате
Наш сайт содержит информацию от действующих и бывших специалистов компании. Они оставляют отзывы о работодателе, которые помогают соискателям узнать больше о трудовых реалиях. Все данные находятся в открытом доступе: размещать и читать мнения людей можно бесплатно.
Отзывы о работе – это:
- личные истории успеха;
- рассказы о непонимании и даже конфликтных ситуаций на предприятии;
- точные данные о зарплате, социальных гарантиях, требования администрации;
- объективные мнения о микроклимате в коллективе.
