1 рекомендует работу в компании.
0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
5 воздержалось.
Оплата труда
|
1,6
ужасно
| |
Начальство
|
1,6
ужасно
| |
Рабочее место
|
2,4
плохо
| |
Коллектив
|
2,0
плохо
| |
Карьерный рост
|
1,8
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
1 рекомендует работу в компании. 0 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 5 воздержалось. |
+ Коллектив — Зарплата — Отпуск 14 дней — Очень большая текучка все из-за ОБ и некоторых руководителей — работа 24/7, должны работать каждый день, на выходных тоже, и задерживаться на работе то же нужно — Выходить на работу нужно будет даже в официальные выходные по Украине — ОБ экономит на всем, даже на зарплатах для сотрудников.
— Увольняют если попросить 1 отгул.
После такого опыта любая другая работа будет вам казаться Раем. Такая закалка, что хватит на долго! Впредь, любая критическая ситуация будет для вас сущим пустяком. Постоянно хочется быть лучше, доводить работу до идеала, вот жаль только, что это не ценится СОВСЕМ!!! Справедливости ради скажу, что знаний и опыта,благодаря весьма мозговитому Косилову А., после работы в Альпаке выносишь ПРИОГРОМНОЕ количество...но какой ценой.
-забудьте о праздниках, в Альпаке свой календарь рабочих/выходных/гос.праздников. 2 дня на НГ это счастье!!! Ну как 2, 31.12 до 16.00 а 2.12-добро пожаловать в офис) -рабочий день это утопическое понятие...Если, вдруг, вы уйдете домой в 18.00, и повторите это хотя бы 3 дня, то вам зададут закономерный вопрос "А у тебя что, нет никакой работы, что ты в 18.00 уходишь?" И тут никто не считает, что ты работаешь в выходные или с объекта уезжаешь в 23.00, а то и позже. -ЗП-это самая веселая часть. Ну очень не хотят там, чтоб сотрудники хорошо зарабатывали, как только доход за месяц начинает превышать "лимит", тут же начинаются санкции) Откуда берутся те цифры, это тайна покрытая мраком))) Ответить на этот вопрос вам не сможет/не захочет никто) За то система штрафов отработана до мелочей. За проколы производства отдуваться придется тоже вам) Такая уж корпоративная фишка у Альпаки))) -коллектив хороший, но будто запуганный, что ли. Есть правда несколько личностей, которые откровенно умиляют свои поклонением руководству, даже смешно. Как говорится, это АльПЕКЛО, Детка!!!
работал в этой кАнторе достаточно долго чтобы проникнуться атмосферой: коллектив - змеиное кодлово, все сплетничали, обсуждали друг друга за спиной, а в глаза сюсюкались; практически невозможно уйти пообедать, - загруженность сумасшедшая, все время пасет "начальница" Светлана Дзюба чтобы на перекур лишний раз не выходили, получает удовольствие от ущемления нижестоящий по рангу сотрудников, если опаздываешь - прилично снимают денег с мизерной зарплаты. ЗП выплачивают не во время. Рабочий день не нормированный, если уходишь на час-два позже никто и виду не подаст что ты переработал, к ЗП надбавок тоже нет за это, выходные почти не оплачиваются. Сроки неадекватные на выполнение поставленных задач и оплата тоже несоответствующая выполненным обьемам. Все время дергают и гнобят. Отношение как к обычным ничего не стоящим рабам, хватает только на проезд, еду и на кое-какую одежду не лучшего качества.
Вывод: неимоверно много потрачено времени и нервов за неоправданную оплату труда, угнетающее отношение со стороны начальства, менеджеры считают себя главными в ведении проектов поэтому относятся к вышестоящим сотрудникам унизительно и похабно, так как у самих уровня культуры и образования не хватает на нормальное адекватное общение. Текучка все время.
Никаких
Во время общения с кадровичкой удивила организованность (сразу же подробно объяснили куда и на какое время следует прийти). Позже выяснилось, что соискатели прут потоком т.е. имеет место громадная текучка. После собеседования в офисе предложили съездить на производство в Белогородку. Там-то всё и началось ))) Производство Альпаки - это сверхэксплуатируемые остатки какого-то советского предприятия, которое кое-как переоборудовано под нужды данной конторки. Из общения с будущим непосредственным начальником было выяснено: 1) Зарплату регулярно не выплачивают; 2) Тянут с оформлением; 3) Повышение зарплаты - добрая грустная сказка; 4) Главная Начальница "приветствует чтобы люди задерживались на работе", но "платить за это не хочет"; 5) Вода на "производстве" подаётся из скважины (иногда с известью). На вопрос: "А чего бы не закупать воду в бутлях?" - был получен ответ: "Здесь же 40 рабочих! Они же все будут ходить и пить!". Жирной точкой стало посещение туалета (типа сортир)! При входе в "уборную" возникли нехорошие мысли, но оказалось, что всё впереди! Окинув взглядом кабинку, я обнаружила вместо нормальной туалетной бумаги пожмаканную ГАЗЕТУ!!! Итог: За полдня я убедилась, что Альпака - это потогонка, построенная на "выжимании" работников и скотском отношении к ним. Спасибо за внимание!
нет
Еще есть одна контора,которой руководит кучерявый *** Кравченко Олег Борисович- это АРТ-БЛАНШ. Правда директор там НЕУДОВЛЕТВОРЕННАЯ ВО ВСЕХ ОТНОШЕНИЯХ БАБА ЭТО БОГАТЫРЕВА ЮЛЯ. Внешне очень страшная, поэтому мужчины от нее бегут как от огня и она свою неудовлетворенность вымещает на подчиненных. Она истеричка и припадочная. Кроет всех матом и не платит зарплату. Вечером домой не спешит, потому,что ее никто не ждет и не отпускает подчиненных домой у которых есть семьи и любимые люди. Она страшно завистливая. Людей на работу не оформляет. Дурит с зарплатой или вообще не платит. Постоянно голодная сексуально и вообще. Подчиненные ее кормят в обед за свои мизерные зарплаты, а она их все равно дурит и кроет матом. Чтобы там работать нужно быть стукачем, *ополизом и мазохистом.
нет
Условия работы в компании ооооочень жосткие! Выходных не бывает по полгода, потому что это не выгодно компании. С сотрудниками никто не считается. Рабочий день с 9 до 18, но Ирина Владимировна ( редкосная **** неудовлетворенная жизнью) срывает на людях всю свою неудовлетворенность, очень часто без ведомых на то причин. Но разве сотрудники виноваты, что эта стерва 15 лет проработала в компании, а став директором избавила людей без выходных и праздников, не удосужидась до своих 40 лет, что такое семейные ценности и что НОРМАЛЬНЫМ людям на праздники хочется быть рядом с семьей, а не сидеть на работе, только потому что ей не с кем проводить праздники. Хоть работает Альпака до 18:00, но задание начинают раздавать в 18:30 и при этом руководство ну очень недовольно, когда кого-то уже нет на рабочем месте, по их мнению это очень непрофессионально и безответственно «Очень-очень плохо» . Конечно, я понимаю , иногда нужно выйти и в выходной и задержаться подольше, но это никак не мотивируется со стороны начальства. Отгул взять практически невозможно, а если эта неземная благодать и сойдет на тебя, то Олег Борисович в самый последний момент может хорошенько ее обламать. Еще здесь работает Карайон ….. ну ее в Большой каньон ( хоть помыться) – человек который ничего не делает по сути, следит за всеми, подслушивает и подглядывает, причем делает это очень неумело. Если у Вас нет семьи и иметь Вы ее не хотите, Вы не обедаете, любите возвращается с работы среди ночи, не любите выходные и праздники, а также не бережете свои нервы и здоровье, и для того чтобы прожить вам надо совсем немножко денег, сумму которую Вы узнаете только, когда руководство посчитает нужным – может сегодня – ждите в 18:00, в19:00 в 20:00, или нет ,Олежка передумал, получите завтра неизвестно во сколько , тогда МИЛОСТИ ПРОСИМ В АЛЬПАКУ
Альпака Экспо Груп является одной из ведущих компаний по дизайну и производству выставочных стендов и уже более 20 лет успешно реализует проекты для известных клиентов по всему миру. Наша компания постоянно развивается на международном уровне. Мы заботимся о наших клиентах во всех измерениях, связанных с их проектом, имея многолетний опыт работы в крупных выставочных центрах по всему миру. Мы привыкли работать независимо, быстро и прозрачно, что позволяет нашим клиентам без риска максимизировать успех от своего участия в выставке. Мы вносим свой вклад в успех Ваших продаж!
Делать условия для эффективного общения наших Клиентов на выставках и мероприятиях в мире с помощью дизайнерских решений, создающих комфортную, эргономичную и позитивную среду для решения задач Клиента. Несмотря на развитие интернета, размытие культурных границ и глобализацию, национальные и культурные различия до сих пор существуют в мире. Наша цель состоит в легкой и естественной интеграции наших клиентов в единую бизнес-среду.