0 рекомендуют работу в компании.
5 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
1,3
ужасно
| |
Начальство
|
2,0
плохо
| |
Рабочее место
|
1,7
ужасно
| |
Коллектив
|
3,0
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
1,0
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
0 рекомендуют работу в компании. 5 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
не знаю.
С уважением относиться к другим людям.
Нет ни одной причины работать в данной компании.
Это дно! У компании нет никакой стратегии развития, никаких стандартов. На вопрос «Что является ТОП ассортиментом?», супервайзер отвечает — «Закарпатское 2л и тетерев 1,2. На них в этом месяце акция, значит это ТОП ассортимент.» Нет понятия лучшего места продаж. Холодильник стоит в ТРТ — молодец, а то что там одна створка, (а у конкурентов по 2–3) и стоит она боком в складе — никого не волнует, главное поставить галочку, что ХГ в ТРТ имеется. Главный приоритет — завалить ТРТ продукцией, а как она будет продаваться никого не волнует. В один из месяцов, 25 числа нам поменяли текущие задачи на месяц, то что выполнялось 3 недели стало неактуальным, за последнюю неделю нужно было выполнить новую задачу. В следующем месяце, сказали что задачи, поставленные на месяц, будут закрывать 21 числом, аргументируя это тем, что выполнение задач долго сводить и нужно успеть это сделать до 1 или 2 числа. Постоянное несоответствие параметров, по которым выполняются задачи и по которым они закрываются. Узнать свою ЗП ты можешь только в момент получения денег в кассе после 25 числа следующего месяца, т. е. отработав месяц, ты ещё больше 3 недель не знаешь сколько ты заработал и сколько получишь на руки. От супервайзера нет абсолютно никакой помощи! СВ только смотрит твой фотоотчёт с торговых точек и ПО ФОТОГРАФИЯМ ! ставит тебе дополнительные задачи, которые нужно выполнить в торговой точке. Вообще, это Бали самые бесполезные пол года, потраченные в моей жизни.
Важко працювати. Нема обміну протермінованого товару.
Обмін протермінованого товару! Гідну заробітню плату!
Единственный плюс это жизненный опыт.
Если коротко, то можно сказать что в этой фирме вся работа построена так чтобы выжать из служащего все ресурсы и получить максимальную прибыль. Люди для руководства — полное.... Советую хорошо подумать, перед тем как устраиваться к ним на работу.
Руководство стимулирует на использование маркетинга с холодильников.
Низкий уровень зп, космичские "штрафы", невыплата после увольнения. проблемы в компании никак не решаются, всем на все пох…, особенно … НЕ РЕКОМЕНДУЮ даже пробывать себя в данной фирме, только испортите свою репутацию перед клиентами.
Первая Приватная Броварня – компания, работающая в сфере пищевой промышленности Украины и специализирующаяся на производстве напитков натурального брожения (пиво и квас).
Изначально была организована в 2004 году и функционировала в качестве семейного бизнеса её создателя - Андрея Николаевича Мацолы. В 2012 году произошло слияние, в результате которого ППБ стала частью международного холдинга Oasis CIS.
На сегодняшний день Перша Приватна Броварня владеет двумя пивоваренными заводами, во Львове и Радомышле. Продукция компании широко представлена на рынке Украины и также экспортируется в Германию и Великобританию. Многие сорта пива и кваса были неоднократно отмечены призами на различных пивных фестивалях.
Обладая двумя заводами и сетью доставки и сбыта продукции, компания является довольно крупным работодателем.
При устройстве на работу весьма желательно собрать хотя бы минимум информации и отзывов о работодателе вообще и о конкретной вакансии в частности. Соискателю стоит не полениться и подойти к этому вопросу серьёзно.
Наиболее достоверную информацию можно почерпнуть из отзывов сотрудников «Первой приватной броварни». Идеальным вариантом будет найти знакомого, работающего в ППБ, который сможет непосредственно, из первых рук, рассказать о преимуществах и недостатках работы в компании. Если же такого человека найти не удастся, то достаточно будет поискать и внимательно просмотреть отзывы, имеющиеся в сети.