0 рекомендуют работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Abbott Laboratories (Эбботт Лабораториз)
|
Оплата труда
|
2,5
плохо
| |
|
Начальство
|
1,0
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,0
плохо
| |
|
Коллектив
|
2,5
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
1,0
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Abbott Laboratories
Всего 4 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Соц пакет.
Что можно улучшить:
После сокращения сотрудников компания ещё раз показала своё истинное лицо. Непонятно как производился отбор сотрудников кого сократить, а кого оставить. Или например менеджера с юга перевели в Москву (очень интересно за какие заслуги?) тем более сейчас она появляется в офисе с таким амбре (полгода празднует перевод ?). Так же в феврале ещё было награждение и опять непонятно за что награждали этих людей- как или чем они это заслужили? Нсм в феврале отменили, был удалённый, осенью будет тоже самое. Ситуация сама не улучшилась, как были сложности с сетями так они и остались, ничего не решилось, но набирают новых камов, один лучше другого. Сделать карьерный шаг в компании очень сложно, если вы не приближённый к власти ,. Вот менеджеров зачем-то сократили, а Кама без опыта сделали менеджером. Коллектив похож на серпентарий, не каждый сможет вписаться. Качественного обучения и признания своих заслуг вы здесь не получите. Хорошо что подписан оффер и скоро уйду.
Отзыв полезен?
4
0
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Красивый офис. Бренд. Собеседование на trade marketing specialist.
Что можно улучшить:
Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования в компании, возможно, кому-то пригодится. Откликнулась на вакансию через НН, спустя некоторое время пригласили на интервью, которое было обещано с HR и сразу с руководителем. Однако, руководитель не смогла приехать вовремя) и опоздала на 40 минут. «Ну, бывает, может, пробки» — подумала я. Пообщались с HR. Вопросы адекватные, все как всегда, без понтов. Вобщем, HR произвел позитивное впечатление. Сразу после этого интервью я прошла на интервью с опоздавшим руководителем. Оно длилось где-то минут 15–20, и особо ее не интересовал мой опыт. Она спросила какие-то общие вещи из опыта, перебивала, отвлекалась на телефон. Возможно, это такой метод стресс интервью. Спросила почему наша компания, рассказала о вакансии и о том, что решение предлагать ли job offer будет приниматься на основании решения кейса. На кейс меня пригласили спустя несколько дней, обозначили время решения 45 минут. Решение презентуется руководителю. По традиции она опоздала на 30 минут. Видимо, в офисе тоже пробки). Сам кейс не буду писать — все-таки это не этично, скажу только, что кейс в Abott менее интересный чем в Марс. В Abott дается простая рабочая ситуация и надо предложить пути решения. Но обязательно нестандартные. Абсурдные. Нереальные. Глупые. Это называется think out of box в Abott). Например: надо согласовать проект у 9ти менеджеров, а один из них вне зоны доступа, замещающий его человек с температурой и тоже вне зоны доступа, а согласование одного из них это маст, что делать? Все мои реальные варианты были отметены как неверные, а вариантов то куча оказывается). Например, всех 9х человек собрать в один день и сразу у них все подписать — сказал руководитель. А с теми кто вне зоны доступа связаться через экстрасенса, видимо). Ну, ок. Все имхо. Просто продумайте, что будете отвечать на такого рода вопросы. Я не подошла. Язык у меня не «подвешен» и делать мерседесы из тазика и крыла летучей мыши я не умею. Зато умею соблюдать дедлайны и выдавать резалт, генерящий продажи, что подтверждается циферками и реко от моих предыдущих рук-лей, грейд которых повыше)) чем грейд рук-ля, принимавшего решение кейса. По результатам интервью и кейса я сделала для себя следующие выводы (опять же имхо): — руководитель вообще далек от трейд маркетинга (vs мой предыдущий руководитель) — руководитель всегда опаздывает. Либо это неумение планировать свое время, либо неуважение к кандидату. — на данную позицию им нужен человек, которому поставят задачу и он должен ее решить соблюдая дедлайн, даже если это невозможно в такой срок и/или с таким бюджетом. Пофиг. Сделай или умри. — на помощь и участие руководителя расчитывать не придется в процессе работы. Сделай или умри. Не сделал — ты не проактивный и не самостоятельный. Все. И исключений нет. — предупредили о переработках. «Это для нас нормально». Ну конечно с такими то кейсами, когда нужный менеджер в командировке в космосе без связи, а без него никак, ничего не остается кроме как ночью слетать за его подписью туда и обратно). Расстроена ли я? И да, и нет. Да, потому что компания крупная, известная и работа нужна срочно. Нет, потому что тратить всю свою личную жизнь на компанию и работать круглосуточно не моя мечта). И тем более, когда это компания страны, которая задолбала своими глупыми санкциями и понтами. У меня теперь личные санкции введены против продукции Abbott. Им, конечно, пофиг, как капля в море. Но зато мне профит.
Отзыв полезен?
4
0
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет задержек по зп. Есть орг техника.
Что можно улучшить:
Руководству плевать на тебя. Нагрузят помимо твоих обязанностей еще и своими и будут постоянно доказывать заданий. О просьбах никогда не помнят. Виноват всегда ты. Кумовство на всех уровнях.
Отзыв полезен?
4
0
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
хороший современный офис.
Что можно улучшить:
Была на собеседовании… очень хотела попасть в эту компанию на позицию специалиста отдела продаж (детского питания). Есть хороший опыт в продажах, в частности в детском питании. На первых парах, вроде бы все хорошо, и менеджер по персоналу доброжелательна и сам офис, очень все достойно. Приехала на собеседование, как я поняла, к руководителю отдела продаж. Неоднозначное мнение о ней сложилось с самого начала. Очень уж ее смутило, что у меня 2 компании, где я работала мед. представителем в одной год, в другой 2… Потом куча вопросов, почему я выбрала именно эту компанию? почему не Нестле? продай мне ноутбук и т д… Да, я понимаю, что при собеседовании на эту должность- это нормальные вопросы и отвечать на них я умею, благо хороший опыт в продажах и подвешенный язык… НО… на все мои ответы, девушка просто качала головой и в конце добавила, что она не услышала от меня то, что хотела услышать:)…хотела и я встречный вопрос задать, что же Вы хотели услышать… но поняла одно, работать с ней мне будет сложно. Она пыталась убедить меня, что свободная территория, для меня будет не удобна…:)Обещала, что перезвонят через 3 дня, так и не позвонили, на мое письмо им, что же, все-таки они решили, мне не ответили… В общем, может мой комментарий и поможет кому то принятии решения ехать или нет на собеседование… видимо просто у нас с ней сразу возникла антипатия друг к другу. Может в работе с другим человеком она будет более адекватна:) На счет размера з.п. ни по телефону, ни на собеседовании мне не сообщили, зато выдвинули вагон обязанностей… я конечно, готова их выполнять, НО! вопрос… за какую з. п…Я тоже знаю цену своему опыту и работоспособности. Всем удачи!
Отзыв полезен?
3
0
Abbott является лидирующей глобальной компанией в области здравоохранения с оборотом более 35 млрд долларов, признанной за большой охват территории и возможность обслуживать потребителей по всему миру. Сегодня более 90 000 сотрудников Abbott в более чем 90 странах работают для того, чтобы изменить к лучшему жизнь людей в более чем 130 странах.
В последнее время мы сфокусировались на расширении нашего бизнеса на быстрорастущих областях, где инновации являются ключевым фактором успеха. Имея широкие возможности на рынках фармацевтических препаратов, детского питания, медицинских изделий и диагностического оборудования, мы обеспечиваем интересный и полезный опыт, который поможет Вам в развитии карьеры. У нас есть множество офисов по всему миру для ведения различных видов деятельности компании – от продаж, производства и разработок до глобальной дистрибьюции.Россия, Индия и Китай являются самыми быстрорастущими рынками для компании Abbott. На самом деле, мы уже реализуем амбициозную стратегию роста в России, поддерживаемую более чем полутора тысячами наших сотрудников. Мы ожидаем, что к 2014 году более 30% нашей прибыли будет приходиться на эти и другие быстро развивающиеся рынки.
