21 рекомендует работу в компании.
26 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
17 воздержалось.
лабораторная служба
Хеликс (Helix)
|
Оплата труда
|
3,1
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
2,9
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,8
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
3,6
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
2,8
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
21
|
|
Отзывы сотрудников о компании Хеликс
Всего 64 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Санкт-Петербург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
1
Плюсы:
офис в центре, метро рядом
Что можно улучшить:
Было собеседование, обсуждалась вакансия в снабжении. Впечатление осталось более чем неприятное. 1. ЖМОТЫ. Зарплата ниже рынка, текучка страшная. KPI есть, но на практике он малодостижимый. 2. Экономят на складских мощностях, реагенты лежат в офисе, коробки прямо в кабинетах и коридоре. В случае пожара никто не сможет выбраться из помещения быстро. 3. Целевой товарный запас по расходке 21 день, номеклатура огромная, то есть в работе много-много заказов поставщикам, которые всегда приезжают частями. За этим нужно следить. К тому же при таком ЦТЗ лаборатория не готова к скачкам спроса. 5. Ставят план по повышению закупочных цен не более, чем на 5% в год. Идиоты. После начала СВУ все реагенты подорожали минимум на 20%. 6. Офис унылое *овно, потрепанная дешевая мебель, и наверно, старые компы. 6. Ну и самое важное - ни слова о качестве расходников! Основной интерес компании - выгода, прибыль. И это страшно.
Отзыв полезен?
4
0
Москва
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Водитель выездной бригады
Плюсы:
нет
Что можно улучшить:
Моё имя Сергей! Работал 3 месяца на выездной бригаде с мед сестрой. Обещали что маршрут будет 100-150км на самом деле меньше 200 не было было 350км и больше. Когда устраивался то рабочий день сказали начинается из дома до медсестры.В итоге когда что то случалось говорили что рабочий день начинается от адреса где медсестра живёт. Руководство в Питере вообще не чего не знает как и чего происходит. Рабочий день продолжался с 6-30 до 15-16 часов и домой попадал в 17-30 и при этом они оформляют не водителем а экспедитором. И маршруты дают с Севера на Юг и с Юга на Север в область. ужас а не компания особенно Транспортная с Медсестрами. Да и Медсестёр обманываю не доплачивают! наведите порядок а то так и будет утечка водителей и Медсестёр . Подробнее
Отзыв полезен?
4
0
Москва
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Водитель выездной бригады
Плюсы:
нет
Что можно улучшить:
менять руководство что Питере что в Москве
Отзыв полезен?
5
0
Не рекомендует для трудоустройства
Водитель-курьер
Плюсы:
Меня удивило с начало, что ГСМ только бензин который ты потратил на выполнения работы включен в заработную плату с которой убирают проценты в налоговую базу. Пробег за день составляет от 93 до 130 километров по городу, а зарплата от 1600 до 1800 но для того чтобы поднять зарплату ввели один день маршрут за город 360 километров который стоит около 7380 рублей минус бензин.
Что можно улучшить:
Зарплата.
Отзыв полезен?
5
0
Санкт-Петербург
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Странная девушка по подбору персонала. Сначала через неделю после отклика присылает приглашение, затем когда перезваниваешь говорит — я не могу сейчас разговаривать, я перезвоню. В итоге не перезванивает. Сразу все понятно про эту контору.
Отзыв полезен?
4
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор колл-центра
Плюсы:
Зарплата во время, есть подарки на Новый год, 8 марта (на 23е февраля почему-то от компании мужчинам подарков нет). Приятная атмосфера в коллективе, нет подстав от коллег. Есть места для работы обустроенные всем, что необходимо, бизнес-тренер и наставник, который всегда разберёт с тобой ошибки, ну и на первых парах во всем помогут разобраться. Оплачиваемое обучение, после прохождения стажировки получаете 3к при соблюдении чего-то там. Есть чай и сушки в учебном центре. Оформление ТК РФ. Оплачиваемый отпуск и больничный, скидка 30% на услуги компании.
Что можно улучшить:
Советую идти на эту должность только тем, кто планирует совмещать эту работу с чём-то или просто находится в безнадеге, не считаю, что как основное место труда может вам подойти. Зарплаты низкие! Контакт-центр принимает звонки со всей России 24/7 365, а зарплата как была несколько лет назад 130р/ч так и осталась. Премию с каждым годом становится получить все сложнее, если раньше (год назад) для получения премии (5к) достаточно было иметь рейтинг 84 из 100, то сейчас необходимо 94 из 100, при этом требования с каждым годом и объём работы только увеличивается. Изначально вы будете сидеть только на одной линии (анализы), потом вам подключат ещё врачей, а затем ещё как минимум 3, а так же с энтузиазмом будут предполагать обучится ещё кучи всего, чтобы вы были полноценным универсальным сотрудником, который может делать все, но которому будут платить все те же 130р/ч. Руководство достаточно лояльное, но так же выделяет своих любимчиков, что очень заметно на общем фоне, ведь кто-то может часами сидеть на паузах, пить чаи, болтать и смеяться, а кто-то все это время будет впахивать на телефоне. Так же если очередь будет на линии, а она точно будет, потому что людей мало, то вас могут задержать и на свой обед вы пойдёте не в то время, которое изначально хотели, а через минут 15–30, для кого-то может это и не значительно, но когда это происходит очень часто, я думаю никому это не понравится. Корпоративов от организации не было ни разу, только самостоятельные шоу. Что насчёт роста- не надейтесь, повышают редко, и не всегда тех, кто в чём-то разбирается, а просто тех, кто лучше подлиза, двигаться вертикально очень сложно, знаю людей, которые работают уже около 5 лет, но так и остались на той ступени, где и пришли, а те, кто поднялся чуть выше до старшего специалиста начинают позволять себе пинать, компании легче взять человека со стороны, чем развивать собственных сотрудников, тоже самое могу сказать про горизонтальное развитие в компании.
Отзыв полезен?
29
2
Санкт-Петербург
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Отсутствуют.
Что можно улучшить:
Проработала там недолго, идти не советую. На собеседовании рассказывали одно — на деле совершенно другое. Коллектив не о чем, руководство тоже, все строят из себя очень важных, хотя на деле компании хуже не видела. Как выяснилось еще и вся в долгах. И еще, как человек поработавший там, не советую даже сдавать анализы в эту службу, как минимум потому что основная часть сотрудников весьма некомпетентная.
Отзыв полезен?
37
4
Рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
Сменный график, основная загруженность в первой половине дня. Если повезёт — работа недалеко от дома.
Что можно улучшить:
Почему-то нашла только один отзыв, содержащий инфу про сами тесты для вступления в должность администратора. Расскажу о них. Тест состоит из 100 вопросов, на каждый даётся минута, между вопросами можно сделать перерыв, время на сам тест не ограничено. Проходной бал 80 из 100(даже если набрали 79 — пересдача), но баллы за вопрос начисляются не строго по 1, а если вы, например, при вопросе с множественным выбором правильно выбрали два из трёх — вам начислится 0.75 бала, так что надо быть очень внимательным. Пересдача возможна в случае, если вы набрали минимум 70 (если меньше — нет смысла, вы не знаете материал). Для пересдачи вам отправляется менеджером таблица, в которой отмечены все вопросы, ваши и правильные ответы на них. Вы анализируете где ошиблись и делаете, так сказать, работу над ошибками — ещё один такой же тест (100вопросов, но уже других, хотя 50%повтор), если опять немного не добираете (до 10%) — даётся третий и последний шанс на реабилитацию- опять тест. Вопросы трёх типов — один ответ, множественный ответ (выбор нескольких вар-тов) и вопросы с неограниченным временем по теме рабочей программы. Вопросы в основном не сложные (если знать материал), есть вопросы с подвохом, есть очень лёгкие, но есть и такие, подготовки к которым не было в материале для изучения. Например, вопросы по темам маркетинга и продаж, типов личностей пациентов, построение диалога и контакта с клиентом, и по определенным анализам. В целом тест сложен тем, что на вопросы с множественным ответом отведено столько же времени, как на вопрос с ответом"да, нет" и вообще минуты бывает очень мало, чтоб прочесть вопрос, прочесть вар-ты, подумать, проанализировать… Мне говорил менеджер что если не успеть ответить- вопрос отмечается, как неверный. Но судя по тесту — вопрос принимается как неверный в случае, если вы не выбрали ни один из вар-тов, а если время вышло, но выбор сделан, то (в случае правильного ответа) ваш ответ принимается. Скажу о том, как сама сдавала тест. В первый раз сдала на 74, назначили пересдачу — сдала на 76, и дали последний шанс и два дня на подготовку — сдала на 85, Ура! Материала много — 4 документа по 100 стр. в среднем (Медицинские аспекты, работа с программой, технические аспекты работы и документация). Но в целом, я согласна с таким дотошным отношение к обучению админ-ов. Ведь люди нам доверяют свое здоровье и от нас зависит вся работа центра! Я, как клиент, хотела бы, чтоб меня в частном центре обслуживали компетентные и грамотные сотрудники, а не бывшие кассиры из пятерочки. И на последок — читала отзыв, в котором девушка говорит, что тест прошла, а результат никто не сообщил и не перезвонил. Отвечу. Во-первых, результаты теста выводятся на экран при завершении теста и далее вы можете их увидить на сайте, где проходили тест. Во-вторых, если вы сдали его менее чем на 60% - связываться с вами нет смысла (вы не знаете материал). Ну и в-третьих, если вы не способны самостоятельно понять как и где посмотреть свой результат теста, то какая вам работа админом в лаборатории? Такой отбор и тестирование и существует, чтоб отсеивать совсем тупых устриц, а тех, кто хочет и способен учиться — научить. Пишу этот отзыв с целью помочь тем, кто ищет инфу о тесте, т. к сама прочитала не один десяток отзывов и не нашла ничего дельного. Ну и о минусах — я считаю что такая работа должна оплачиваться выше! Не каждый сможет выдержать работу с людьми — это сложно и нервно. Высокая степень ответственности, при не очень высокой ЗП (в среднем 170р/час). Работа с биоматериалами — контейнеры с калом/мочей/эякулятом и прочими прелестями в непосредственной близости от вас. Клиенты, тычущие своими анализами в лицо. Отсутствие разделительного стекла в регистратуре. ЗП (оформление на минималку 15т) Один туалет для персонала и клиентов, которые, умудряются там собирать/переливать/перекладывать анализы, что строго запрещено. Начало рабочего дня в 6–40 утра (Официально с 7–00, но необходимо приходить заранее, чтобы все включить и подготовить раб. место).
Отзыв полезен?
57
16
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Компания оооочень круто развилась за последние годы! Скучно вам точно не будет — работы много, постоянно возникают новые проекты и направления, есть хорошие возможности для карьерного роста. НО, здесь действительно надо пахать — жалеть и сюсюкаться с вами никто не будет. Плохо работаете — до свидания! С этим в основном и связаны плохие отзывы обиженок, которых выгнали за неудовлетворительные результаты)
Что можно улучшить:
Не все отделы хорошо взаимодействуют между собой — некоторые тормозят и леняться.
Отзыв полезен?
22
32
Санкт-Петербург
Работает в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Офис-менеджер
Плюсы:
Работал 2 года в компании, и хочется оставить только позитивные комментарии. Все в компании вполне себе хорошо! Прогрессивно движется вперёд, стабильная, только растёт. К сотрудникам вполне адекватное отношение. Конечно, всегда есть обиженные чем-то, как и везде) Стоит ли доверять эмоциям?
Что можно улучшить:
Не нашёл серьёзных.
Отзыв полезен?
22
31
Санкт-Петербург
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет плюсов.
Что можно улучшить:
Некая менеджер по персоналу, врет второй раз выставляет вакансию, приходишь на собеседование, тратишь время, приезжаешь, обещала в этот день общения с руководством, а в итоге, руководство резко на трёх часовом совещании, потом обещает на другой день назначить встречу, ай нет, потом морозиться, и в итоге внутреннее перемещение, между своими сотрудниками резко, зачем тогда приглашать соискателей. Враньё на враньё!
Отзыв полезен?
27
22
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Рядом с метро.
Что можно улучшить:
ХЕЛИКС добивают HR-ы и главный поборник эффективности . Насаждение в лабе и в преаналитике идиотских невыполнимых KPI стало важнее основной работы… важнее самих работников. Поэтому люди и бегут из ХЕЛИКСА! Пока!
Отзыв полезен?
41
25
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работаю в Хеликсе пока меньше года, но уже могу сказать, что я очень рада быть частью такой компании. До этого работала только в маленьких частных мед. центрах, но в хеликсе условия предложили намного лучше, поэтому я не задумываясь перешла. Из очевидных плюсов: 1) ЗП всегда вовремя 2) Адекватное руководств 3) Есть возможности для роста 4) Всевозможные тренинги и обучение 5) И очень приятный коллектив.
Что можно улучшить:
Минусов не нашла!
Отзыв полезен?
26
46
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор колл-центра
Плюсы:
Нет плюсов.
Что можно улучшить:
Сотрудники в этой — расходный материал. Локальное руководство ок, а вот дирекция… Короче, долго не буду расписывать. Просто не идите туда работать, потратите время и силы. И да, все написанные положительные отзывы — реально подстава. Поверьте.
Отзыв полезен?
54
21
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Когда только устроилась в Хеликс, не думала, что здесь будет какая-то возможность карьерного роста. Оказалось, очень даже есть. Соответственно, зарплата выросла, да и ответственность тоже. Здесь меня все устраивает, увольняться не собираюсь.
Что можно улучшить:
объективных нет
Отзыв полезен?
25
50
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет
Что можно улучшить:
HR отделу была дана команда Отбелить компанию в глазах потенциальных работников. Сделать ее привлекательной. Вот и сидят, строчат явную неправду. Это просто поставленная задача, которую так топорно выполняют с октября менеджеры hr.
Отзыв полезен?
55
27
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Рядом с метро
Что можно улучшить:
Плохи дела у ХЕЛИКСА если HR-ы организовывают компанию по хвалебным отзывам. Столько лет ни одного хорошего слова, а в октябре прямо мёд с молоком. Смешно читать по корпоративные мероприятия к НГ. Все что получил рядовой сотрудник это кружку с надписью ХЕЛИКС. Лучше бы бутылку водки на отдел купили. Про НГ корпоратив и мыслей нет. Нет такого слова в ХЕЛИКСЕ. Теперь еще и грэйды обещают. Бред. Маневры HR. Лучше... реактивы перестали использовать
Отзыв полезен?
57
26
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работаю в Helix совместителем, принимаю по часам. Отношения в коллективе нормальные, оплата тоже соответствует хорошему уровню. Даже думаю перейти сюда на полную ставку, надоело лишней работой себя нагружать. А пациенты есть всегда, что уже говорит и репутации клиники.
Что можно улучшить:
нет
Отзыв полезен?
23
44
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Я поработала в разных клиниках, и честно скажу, что в Helix по соотношению оплата + занятость + условия труда + отношение начальства находятся в самом выгодном виде для сотрудника. Платят вовремя, не задерживают.
Что можно улучшить:
не вижу
Отзыв полезен?
26
41
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Я работаю в Компании почти 4 года. Конечно, же хочу отметить именно плюсы в работе и Компании вцелом, на которые со временем перестаешь обращать внимание и воспринимаешь как само собой разумеющееся. А зря, потому что далеко не везде есть эти важные плюсы. Итак: 1. Стабильная з/п, которая выплачивается исключительно 2 раза в месяц. Компания заботится о том, чтобы сотрудники получили ее заранее, если день выплаты попадает на выходной или праздничный день. Какой % Компаний на рынке может гордиться такой же регулярностью? 2. Развитие. В компании есть большое количество подразделений, которые являются своеобразными "кузницами кадров" для молодых специалистов. То есть, мы говорим о реальных перспективах для роста и развития как внутри отдела, так и между подразделениями. Коллеги из Отдела технической поддержки неоднократно получают интересные предложения из других IT-отделов, сотрудники Контакт-центра стабильно 1 раз в полгода могут прокачать свой грейд внутри Отдела, получить за это премию и кучу других крутых плюшек типа Playstation. Коллеги из лаборатории имеют возможность учиться за счет компании, получить очень важные профессиональные сертификаты, которые не всегда есть возможность оплатить самостоятельно. Конечно, если ты уж очень узкопрофильный специалист, то дальше определенного потолка не прыгнешь. Есть сотрудники, которые являются уникальными в компании и выполняют функционал в единственном лице. 3. Обучение. Во многих подразделениях это организованный процесс. В некоторых это полноценная программа в Учебном центре 1-2 недели, в других - закрепленный опытный наставник, а где-то руководитель адаптирует сотрудника самостоятельно. И во многих подразделениях есть рабочие инструкции. Это на случай, если что-то забыл или изучаешь впервые. В моей трудовой практике в других Компаниях были антипримеры, когда говорилось при трудоустройстве «ты далее как-нибудь сама разберись, но мы от тебя через неделю ждем результат». 3. Дополнительные бонусы. Комната для приема пищи. Почти на каждом этаже офиса, в здании склада и в лаборатории есть свои оборудованные кухни с микроволновками, кофеварками, холодильниками, посудой и т.д. Удобно? еще как! Далеко не везде есть такая роскошь. Я знаю Компании, в которых сотрудники зимой на батареях полдня греют свои обеды в контейнерах, и это Компании с именем на рынке. Бесплатная вакцинация для сотрудников. Компания уже 2ой год организовывает вакцинацию от гриппа, гепатита, дифтерии. Что это, если не проявление заботы? Карта лояльности с повышенной скидкой, которую можно передавать родственникам и друзьям. Тюльпанчики для девочек на 8 марта, - как приятно! Муж дома не всегда дарит, а у нас каждый год поздравляют. Спасибо)) Каждый новый год подарки для сотрудников и их детей. То набор для глинтвейна, то чаек с конфетками. И корзины с мандаринами в каждый отдел. В прошлом году Компания экспериментально организовала праздник для детей сотрудников на новый год в формате химических опытов: аниматоры, сладкая вата, фотозоны, угощения, съемка ролика «Взгляд снизу», подарки. Родители сидели с открытыми от счастья ртами, не то что дети. Коллектив? Да, везде разный по темпераменту, гендерным признакам, возрасту. В некоторых подразделениях строгая система управления, потому что этого реально требует бизнес. Уж слишком высока цена ошибки сотрудника в нашей предметной области. У меня вот коллектив наипрекраснейший. Поддерживаем взаимоотношения и за пределами дверей офиса. И в коллективе, кстати, одни девушки. Это к слову о том, что не пол определяет успешность коммуникации, а Ваш собственный вклад в позитивное общение и работу вцелом.
Что можно улучшить:
Нет значительных, плюсов гораздо больше
Отзыв полезен?
32
78
Компания Хеликс работает в сфере лабораторной диагностики с 1998 года. Выполняя 5 миллионов медицинских исследований в 26 регионах России, Хеликс является одной из крупнейших медицинских лабораторий в России. С Хеликс сотрудничают более 500 государственных и частных медучреждений.
