Отзывы сотрудников о компании Хеликс

Было собеседование, обсуждалась вакансия в снабжении. Впечатление осталось более чем неприятное. 1. ЖМОТЫ. Зарплата ниже рынка, текучка страшная. KPI есть, но на практике он малодостижимый. 2. Экономят на складских мощностях, реагенты лежат в офисе, коробки прямо в кабинетах и коридоре. В случае пожара никто не сможет выбраться из помещения быстро. 3. Целевой товарный запас по расходке 21 день, номеклатура огромная, то есть в работе много-много заказов поставщикам, которые всегда приезжают частями. За этим нужно следить. К тому же при таком ЦТЗ лаборатория не готова к скачкам спроса. 5. Ставят план по повышению закупочных цен не более, чем на 5% в год. Идиоты. После начала СВУ все реагенты подорожали минимум на 20%. 6. Офис унылое *овно, потрепанная дешевая мебель, и наверно, старые компы. 6. Ну и самое важное - ни слова о качестве расходников! Основной интерес компании - выгода, прибыль. И это страшно.

Моё имя Сергей! Работал 3 месяца на выездной бригаде с мед сестрой. Обещали что маршрут будет 100-150км на самом деле меньше 200 не было было 350км и больше. Когда устраивался то рабочий день сказали начинается из дома до медсестры.В итоге когда что то случалось говорили что рабочий день начинается от адреса где медсестра живёт. Руководство в Питере вообще не чего не знает как и чего происходит. Рабочий день продолжался с 6-30 до 15-16 часов и домой попадал в 17-30 и при этом они оформляют не водителем а экспедитором. И маршруты дают с Севера на Юг и с Юга на Север в область. ужас а не компания особенно Транспортная с Медсестрами. Да и Медсестёр обманываю не доплачивают! наведите порядок а то так и будет утечка водителей и Медсестёр . Подробнее

менять руководство что Питере что в Москве

Зарплата.

Странная девушка по подбору персонала. Сначала через неделю после отклика присылает приглашение, затем когда перезваниваешь говорит — я не могу сейчас разговаривать, я перезвоню. В итоге не перезванивает. Сразу все понятно про эту контору.

Советую идти на эту должность только тем, кто планирует совмещать эту работу с чём-то или просто находится в безнадеге, не считаю, что как основное место труда может вам подойти. Зарплаты низкие! Контакт-центр принимает звонки со всей России 24/7 365, а зарплата как была несколько лет назад 130р/ч так и осталась. Премию с каждым годом становится получить все сложнее, если раньше (год назад) для получения премии (5к) достаточно было иметь рейтинг 84 из 100, то сейчас необходимо 94 из 100, при этом требования с каждым годом и объём работы только увеличивается. Изначально вы будете сидеть только на одной линии (анализы), потом вам подключат ещё врачей, а затем ещё как минимум 3, а так же с энтузиазмом будут предполагать обучится ещё кучи всего, чтобы вы были полноценным универсальным сотрудником, который может делать все, но которому будут платить все те же 130р/ч. Руководство достаточно лояльное, но так же выделяет своих любимчиков, что очень заметно на общем фоне, ведь кто-то может часами сидеть на паузах, пить чаи, болтать и смеяться, а кто-то все это время будет впахивать на телефоне. Так же если очередь будет на линии, а она точно будет, потому что людей мало, то вас могут задержать и на свой обед вы пойдёте не в то время, которое изначально хотели, а через минут 15–30, для кого-то может это и не значительно, но когда это происходит очень часто, я думаю никому это не понравится. Корпоративов от организации не было ни разу, только самостоятельные шоу. Что насчёт роста- не надейтесь, повышают редко, и не всегда тех, кто в чём-то разбирается, а просто тех, кто лучше подлиза, двигаться вертикально очень сложно, знаю людей, которые работают уже около 5 лет, но так и остались на той ступени, где и пришли, а те, кто поднялся чуть выше до старшего специалиста начинают позволять себе пинать, компании легче взять человека со стороны, чем развивать собственных сотрудников, тоже самое могу сказать про горизонтальное развитие в компании.

Проработала там недолго, идти не советую. На собеседовании рассказывали одно — на деле совершенно другое. Коллектив не о чем, руководство тоже, все строят из себя очень важных, хотя на деле компании хуже не видела. Как выяснилось еще и вся в долгах. И еще, как человек поработавший там, не советую даже сдавать анализы в эту службу, как минимум потому что основная часть сотрудников весьма некомпетентная.

Почему-то нашла только один отзыв, содержащий инфу про сами тесты для вступления в должность администратора. Расскажу о них. Тест состоит из 100 вопросов, на каждый даётся минута, между вопросами можно сделать перерыв, время на сам тест не ограничено. Проходной бал 80 из 100(даже если набрали 79 — пересдача), но баллы за вопрос начисляются не строго по 1, а если вы, например, при вопросе с множественным выбором правильно выбрали два из трёх — вам начислится 0.75 бала, так что надо быть очень внимательным. Пересдача возможна в случае, если вы набрали минимум 70 (если меньше — нет смысла, вы не знаете материал). Для пересдачи вам отправляется менеджером таблица, в которой отмечены все вопросы, ваши и правильные ответы на них. Вы анализируете где ошиблись и делаете, так сказать, работу над ошибками — ещё один такой же тест (100вопросов, но уже других, хотя 50%повтор), если опять немного не добираете (до 10%) — даётся третий и последний шанс на реабилитацию- опять тест. Вопросы трёх типов — один ответ, множественный ответ (выбор нескольких вар-тов) и вопросы с неограниченным временем по теме рабочей программы. Вопросы в основном не сложные (если знать материал), есть вопросы с подвохом, есть очень лёгкие, но есть и такие, подготовки к которым не было в материале для изучения. Например, вопросы по темам маркетинга и продаж, типов личностей пациентов, построение диалога и контакта с клиентом, и по определенным анализам. В целом тест сложен тем, что на вопросы с множественным ответом отведено столько же времени, как на вопрос с ответом"да, нет" и вообще минуты бывает очень мало, чтоб прочесть вопрос, прочесть вар-ты, подумать, проанализировать… Мне говорил менеджер что если не успеть ответить- вопрос отмечается, как неверный. Но судя по тесту — вопрос принимается как неверный в случае, если вы не выбрали ни один из вар-тов, а если время вышло, но выбор сделан, то (в случае правильного ответа) ваш ответ принимается. Скажу о том, как сама сдавала тест. В первый раз сдала на 74, назначили пересдачу — сдала на 76, и дали последний шанс и два дня на подготовку — сдала на 85, Ура! Материала много — 4 документа по 100 стр. в среднем (Медицинские аспекты, работа с программой, технические аспекты работы и документация). Но в целом, я согласна с таким дотошным отношение к обучению админ-ов. Ведь люди нам доверяют свое здоровье и от нас зависит вся работа центра! Я, как клиент, хотела бы, чтоб меня в частном центре обслуживали компетентные и грамотные сотрудники, а не бывшие кассиры из пятерочки. И на последок — читала отзыв, в котором девушка говорит, что тест прошла, а результат никто не сообщил и не перезвонил. Отвечу. Во-первых, результаты теста выводятся на экран при завершении теста и далее вы можете их увидить на сайте, где проходили тест. Во-вторых, если вы сдали его менее чем на 60% - связываться с вами нет смысла (вы не знаете материал). Ну и в-третьих, если вы не способны самостоятельно понять как и где посмотреть свой результат теста, то какая вам работа админом в лаборатории? Такой отбор и тестирование и существует, чтоб отсеивать совсем тупых устриц, а тех, кто хочет и способен учиться — научить. Пишу этот отзыв с целью помочь тем, кто ищет инфу о тесте, т. к сама прочитала не один десяток отзывов и не нашла ничего дельного. Ну и о минусах — я считаю что такая работа должна оплачиваться выше! Не каждый сможет выдержать работу с людьми — это сложно и нервно. Высокая степень ответственности, при не очень высокой ЗП (в среднем 170р/час). Работа с биоматериалами — контейнеры с калом/мочей/эякулятом и прочими прелестями в непосредственной близости от вас. Клиенты, тычущие своими анализами в лицо. Отсутствие разделительного стекла в регистратуре. ЗП (оформление на минималку 15т) Один туалет для персонала и клиентов, которые, умудряются там собирать/переливать/перекладывать анализы, что строго запрещено. Начало рабочего дня в 6–40 утра (Официально с 7–00, но необходимо приходить заранее, чтобы все включить и подготовить раб. место).

Не все отделы хорошо взаимодействуют между собой — некоторые тормозят и леняться.

Не нашёл серьёзных.

Некая менеджер по персоналу, врет второй раз выставляет вакансию, приходишь на собеседование, тратишь время, приезжаешь, обещала в этот день общения с руководством, а в итоге, руководство резко на трёх часовом совещании, потом обещает на другой день назначить встречу, ай нет, потом морозиться, и в итоге внутреннее перемещение, между своими сотрудниками резко, зачем тогда приглашать соискателей. Враньё на враньё!

ХЕЛИКС добивают HR-ы и главный поборник эффективности . Насаждение в лабе и в преаналитике идиотских невыполнимых KPI стало важнее основной работы… важнее самих работников. Поэтому люди и бегут из ХЕЛИКСА! Пока!

Минусов не нашла!

Сотрудники в этой — расходный материал. Локальное руководство ок, а вот дирекция… Короче, долго не буду расписывать. Просто не идите туда работать, потратите время и силы. И да, все написанные положительные отзывы — реально подстава. Поверьте.

объективных нет

HR отделу была дана команда Отбелить компанию в глазах потенциальных работников. Сделать ее привлекательной. Вот и сидят, строчат явную неправду. Это просто поставленная задача, которую так топорно выполняют с октября менеджеры hr.

Плохи дела у ХЕЛИКСА если HR-ы организовывают компанию по хвалебным отзывам. Столько лет ни одного хорошего слова, а в октябре прямо мёд с молоком. Смешно читать по корпоративные мероприятия к НГ. Все что получил рядовой сотрудник это кружку с надписью ХЕЛИКС. Лучше бы бутылку водки на отдел купили. Про НГ корпоратив и мыслей нет. Нет такого слова в ХЕЛИКСЕ. Теперь еще и грэйды обещают. Бред. Маневры HR. Лучше... реактивы перестали использовать

нет

не вижу

Нет значительных, плюсов гораздо больше