0 рекомендуют работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Укравто (Ukravto)
|
Оплата труда
|
1,0
ужасно
| |
|
Начальство
|
1,0
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,3
плохо
| |
|
Коллектив
|
4,7
хорошо
| |
|
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Укравто
Всего 4 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Киев
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор АЗС
Плюсы:
Речь пойдет о том, что настоящий директор полностью потерял доверие коллектива и создал неприемлимый психологический климат в коллективе ООО «Гранд-Петрол», (Автозаправки «Укравто»). Вместо команды единомышленников — он создал «касту неприкасаемых» в количестве 5 человек — себя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, начальника юридического отдела, заместителя директора. Ранее к этой «касте» принадлежал еще тесть директора — главный инженер, которого Служба безопасности Корпорации разоблачила на горячем, а именно — на краже 60л топлива, которые он безвозмездно залил в джип директора. Под прикрытием директора — он сам и его «каста» имеет особые условия работы отличные от всех членов трудового коллектива, а именно — заоблачные зарплаты (значительно больше, чем даже зарплаты соответствующих специалистов Корпорации), свободный график посещения работы, в т. ч. возможность приходить и уходить с работы в любое время по собственному желанию и потребностям, безлимитное право пользования служебным авто и телефоном, возможность в рабочее время без оформления отпуска позволять себе развлечения по своему вкусу и усмотрению и тому подобное… «Каста его полностью защищает себя и свою непрофессиональность путем создания фальшивых документов и приказов, зато их обязанности распределяются на других работников за «поручением» директора. Например юрист кичится тем, что ее брат — личный друг директора, она демонстративно обращается к Директору исключительно на «ты», а ко всем остальным коллегам (кроме «касты») — исключительно в презрительно-хамском тоне. Юрист позволяет себе вызвать служебный автомобиль на станцию метро «Героев Днепра», чтобы после бассейна (около 11.00 утра !) поехать в Корпорацию (мнение проехать несколько остановок на метро ей даже не приходит в голову), а в настоящее время это авто и его водитель крайне необходимы для решения действительно нужных для работы вопросов Также она имеет право ходить на работу по свободному графику и в спортивной одежде, она никогда не записывалась в журнале отсутствия на рабочем месте, однако ежедневно посещает бассейн и спа, и все это в рабочее время. При этом всем она не стесняется в письменном виде предлагать директору давать поручения другим специалистам — не юрист выполнять и решать сугубо юридические вопросы (подготовка договоров, дополнительных соглашений, писем, оформление лицензий и разрешений и т. д.) и директор это делает, потому что это — «его каста «! Также благодаря тому, что юрист посещает работу по собственному расписанию, ни один из договоров или разрешений невозможно подписать в определенный срок. Это негативно влияет на отношение к нашей организации как с стороны наших клиентов, так и со стороны поставщиков. И вопросы, требующие вмешательства юридического отдела НЕ решаются неделями из-за ее отсутствие на рабочем месте. Начальник отдела кадров — главная по «карманным» приказам не выполняет даже своих прямых обязанностей (поиск кандидатов, собеседования, создание кадрового резерва, заполнение рабочих мест и т. д.), однако недавно получила дополнительную зарплату маркетолога, без всякого поиска кандидатов, конкурса среди сотрудников и прочее… После того, как она несколько месяцев получила эту дополнительную зарплату, хотя ни одного действия в этом направлении не сделано — было оформлено декретный отпуск (с максимальными выплатами за счет предприятия) и теперь она вообще «работает» дистанционно, то есть из дома. Кстати — очень необходимы вакантные должности кассиров, операторов, барменов, продавцов и др. — не заполняются месяцами — это настоящий показатель работы ее и всей «касты» в целом. Кадровая текучка достигает 100% по некоторым должностям! Также надо заметить, что из-за халатности ее возникла штрафоопасная ситуация в отделе бухгалтерии. И чтобы скрыть вину, участник «касты» главный бухгалтер обвинила в этом инциденте свою подчиненную. В результате чего ни в чем не виноватый специалист с более чем 40-летним опытом был вынужден уволиться с должности одним днем. Чувствуя свою безнаказанность она позволяет себе оскорблять не только подчиненных, но и вообще сотрудников предприятия лично (несмотря на должность, возраст и жизненный и профессиональный опыт) не стесняясь слов — так в последнее время по причине личных оскорблений, вынуждены были уволиться два старших продавца из четырех и бывший ведущий экономист предприятия — работавший на этой должности с 2003 года. Кроме того главный бухгалтер позволяет себе махинации с зарплатами сотрудников с целью их уменьшения, чтобы создать иллюзию хороших экономических показателей. Она «доигралась» до того, что за эти махинации простых рабочих вызывают в налоговую. Заместитель директора (ранее должность отсутствовала) — получает высокую зарплату практически ни за что. За время его работы показатели продаж снизились, никаких идей для получения предприятием дополнительной прибыли он не генерирует — то есть его зарплата, это чистый убыток для предприятия и это, помноженное на его бездействие и личную несостоятельность, вызывает вопрос целесообразности работы такого заместителя на предприятии. Заместитель директора (ранее региональный менеджер сети АЗС «SOCAR», с первых дней в должности уговаривал дира к изменению кассового программного обеспечения, от тех же поставщиков, обслуживающих сеть «SOCAR» (возможно там налажена схема), ведь цена миграции на новое программное обеспечение более одного миллиона гривен. В свою очередь директор повел себя таким наглым образом, что наши зарубежные партнеры, обслуживающих действующую кассовую систему с 2007 года, отказались от продолжения сотрудничества с ООО «Гранд-Петрол», мотивируя, что не хотят вести бизнес с безответственными руководителями. Также по инициативе дира, собственные кофе машины были заменены на арендованные, и вместе с поставщиком кофе. Вследствие чего кофе отвратительное, кофейные зерна поставлялись в пакете без всякой манкировкы и неизвестно где расфасованные. Кофе машины постоянно ломаются, требуют постоянного сервиса и пристального надзора. Относительно напитка, у нас называется «КОФЕ», есть ряд жалоб и от клиентов и недостатков сотрудников корпорации на горячую линию, в книгу жалоб и тому подобное Но вместо смены поставщика (также свои интересы) дир обвиняет и штрафует персонал за небрежное использование арендованной техники. А в корпорации сообщает, что меры приняты. Усилия дира и его «касты» направлено исключительно на то, чтобы создать иллюзию успешной работы предприятия перед Корпорацией, хотя на самом деле показатели этой работы все хуже и хуже, а 95% работников недовольны зарплатой, условиями труда и в первую очередь психологическим климатом. Перспектив развития у предприятия при таком директоре и его «касты» не имеет! Коллектив уже 5 лет слышит от куратора и директора обещания о «ребрендинге», размещение газовых и электрических модулей, повышение зарплаты и тому подобное. Последние обещания от них были завершить ребрендинг до конца февраля 2019, однако на дворе уже конец мая, а ничего не сделано! «Каста» получает деньги от Корпорации на ускорение рабочих процессов, на получение разрешений и т. д., однако эти деньги раскладываются по карманам, а дело с мертвой точки не двигается. Например: — до сих пор не получено разрешения на ценовые пилоны, хотя Корпорацией на это было выделено огромную сумму. — на новую стелу нашей АЗК затрачены большие средства, а сейчас на 70% ее закрывает билборд MacDonalds-м. — предприятие получило штраф в 260 000 гривен за незаконно работающий телевизор на АЗС (юрист даже не знала закон, запрещающий теле-радио трансляцию на предприятии без разрешения) Но главное, что не удовлетворяет весь трудовой коллектив ООО «Гранд-Петрол» — это борьба «касты» против любой другой мысли или человека, который имеет совесть. «Каста» кажется получает удовольствие от нанесения работникам личных обид и унижения человеческого достоинства. Основной целью для них — есть депремирования и штрафы. Всех, кроме себя. К сожалению на сегодняшний день — это система, созданная диром — преследовать и совершать максимальное давление на работников, смеют критиковать или быть недовольными его «правлением». Поэтому, в знак протеста, более 60 работников готовы одновременно написать заявления об увольнении и не выйти на работу.
Что можно улучшить:
Поменять руководящую верхушку.
Отзыв полезен?
2
0
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Их нет
Что можно улучшить:
Я работал в филиале корпорации Автоцентре на столичном. Сущий ад. Сумасшедшая текучка как слесарный так и руководителей!!! Никто не хочет работать с(директор филиала), все сбегают спустя пару месяцев работы!!!Оскорбляет, считает людей колхозом и так прямо и говорит. Инструмента нет, человеческого отношения нет, зарплаты нет!! Пока не поменяют руководство никому не советую это!!!
Отзыв полезен?
5
0
Днепр
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с клиентами
Плюсы:
Отсутствие работы
Что можно улучшить:
Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в УкрАвто, а конкретнее, в его подразделении - Днепропетровск-Авто. Коллектив там в общем нормальный - это касается менеджеров, мастеров-приёмщиков, механиков и склада. А вот дальше полный мрак. Особенно порадовал меня генеральный директор . Который тебе говорит одно, а потом все делает так как ему удобно. Собственно это касается и бухгалтерии. Устраивался на должность менеджера по обслуживанию сервиса с окладом в 8.000 грн. При увольнении просто кинули на половину зарплаты. Выплата зарплаты происходит 1 раз в месяц, когда есть деньги на счетах фирмы. Никому не советую туда устраиваться.
Отзыв полезен?
0
0
Киев
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Нет
Что можно улучшить:
Добрый день.Хочу поделиться отзывом о «работе» в этой компании, а точнее отношению hr к своей работе. Нашла вакансию на Ворк. юа. В вакансии было не указало уровень з.п. вообще. Попав на ПЕРВОЕ собеседование и узнав уровень з.п в размере 5 тыс.грн, мне обещали перезвонить через три дня и пригласить на ВТОРОЕ собеседование. Прошло время — никто меня так и не набрал. Поняв, что работать там мне суждено, поиск работы был возобновлен снова. По прошествии 1.5 месяца меня нашла рекрутер и пригласила на несостоявшееся ВТОРОЕ собеседование озвучив оклад уже в 8000 грн. Пришла снова и пройдя подряд два собеседования в один день: одно с непосредственным начальником, второе с начальником департамента персонала, меня опять обещали набрать спустя три дня. Хочу уточнить, что во время собеседования у меня спросили обо всем (о родных, о работе, о моей зп, о детях- было чувство, что это допрос в СБУ))). Каким было мое удивление, когда не успев добраться домой мне позвонила рекрутер и сообщила о том, что им нужны мои паспортные данные и номер кода, для формирования приказа о моем назначении( это было в начале недели). Подождав до конца недели т.к меня никто не набрал, я позвонила уточнить ситуацию со своими паспортными данными и приказом. Во время телефонного разговора мне сообщили, это стандартная процедура для всех кандидатов и точное решение я узнаю вечером до конца рабочего дня.(Рекрутер заведомо сказала полуправду, ведь услышав о том, что это всего лишь очередной ЭТАП собеседования я свои данные не передала!!!!) Как и ожидалось- меня никто не набрал. Мнение об этой конторе у меня сложилось не самое лучшее. Как можно брать данные у человека, которого еще не собрались брать? Как можно искать кандидата спустя месяца после первого собеседования, вешать лапшу, а в итоге кидать как в какой-то липовой конторке, позиционируя себя как серьезная компания??? Не советую никому связываться, только зря потратите время и нервы на этих кидал!!!Хочу пожелать всем принимающем участие в этом цирке под названием КОНКУРСНЫЙ ОТБОР остаться без работы и на своей шкуре испытать подобные унижение!
Отзыв полезен?
4
2
Об Укравто из отзывов сотрудников
Организация наверняка заинтересует соискателей работы, которые ценят и любят отечественный автопром. Работа в Укравто связана с производством, реализацией и обслуживанием авто. Кандидату предстоит влиться в огромный коллектив из более 20 000 сотрудников, при этом имея хорошие возможности для профессионального роста и стабильный доход.
Отзывы о работодателе
Крупное бюджетообразующее предприятие дает место тысячам украинцев. Руководство компании предпочитает вкладывать значительные суммы в развитие сотрудников, обеспечивает им социальную защиту и надежный доход. Так ли это в реальности помогут узнать отзывы о работе реальных сотрудников.
