Отзывы сотрудников о компании Русская Школа Управления

Добрый день коллеги. Похоже, что Вы, как и я, в свое время, находясь в поиске нового места применения собственных знаний и способностей, решили остановить выбор на Русской Школе Управления (далее РШУ). Принимая подобное решение, Вам стоит узнать о некоторых особенностях компании заранее. Как оформляют. Все что пообещали на собеседовании, рекомендую забыть. Устраиваясь на любую должность, на время испытательного срока, об трудоустройстве даже не заикайтесь. После его завершения (скорее всего срок будет увеличен вдвое), возможно, Вас примут в штат с минимальной заработной платой в договоре или вообще на полставки. Возможно предложат открыть ИП и сотрудничать с РШУ на условиях договора оказания услуг. В случае приема в штат, из зарплаты начнут ежемесячно вычитать НДФЛ в размере 13%. Если же откроете ИП, то вычитаться из базовой суммы ничего не будет. Однако, расходы на открытие и сопровождение счета, бухгалтерское обслуживание (если не сами готовите отчетность для налоговой) и 6% ежемесячного налога Вы будете оплачивать из собственных средств. Ни о какой компенсации или сопровождении речи нет. Еще один существенный момент при работе через ИП, это отсутствие отпуска и как следствие выплаты отпускных, а это еще -8% от первоначальной согласованной суммы. Как платят. Во время прохождения испытательного срока раз в месяц. По окончании, два раза с максимальной задержкой в одну неделю. Задержки случаются летом, когда учащихся становится совсем мало. Новичкам больничные листы не оплачиваются от слова совсем (для старожилов от официальной части по законодательству – три копейки). Если на собеседовании Вам был обещан KPI после испытательного срока, забудьте об этой договоренности, будут предприняты все меры для того что бы Вы о нем забыли раз и навсегда или просто не смогли достичь. Как и в чем работают. Все рабочие процессы фиксируются в CRM Битрикс24 с соответствующей постановкой задач и контролем этапов выполнения. Задач очень много. Многие «висят» более года в связи со сменой приоритетов и растущим количеством. При уходе. Вероятность полного расчета крайне маловероятна. С целью скорейшего получения от Вас заявления «по собственному» желанию, услышите рассказ о том, как прекрасно будет выстроено дальнейшее взаимодействие с Вами как с аутсортсером, но это тоже будут лишь слова. Вместо резюме. Фиксируйте все достигнутые договоренности только в письменном виде. Согласованную оплату отпускных, KPI и премиальных вносите в договор. Будьте готовы, что никто не согласится зафиксировать данные договоренности под подпись и печать. Почему пишу отзыв. Данный отзыв не является анонимным, пишу от своего имени, причина его появления заключается в отказе исполнительного директора выплатить отпускные после завершения моей трудовой деятельности в компании. В течение полугода работы в вышеуказанной компании я не был трудоустроен. Приняв решение об увольнении, вызванное поступившим предложением новой работы, а так же нежеланием открывать ИП и брать на себя все расходы по его сопровождению (предложение об открытии и соответствующем снижении уровня з/п на 15-17% (счет, налоги и сопровождение) поступило за три недели до ухода), я сообщил исполнительному директору о предстоящем увольнении, и добросовестно отработал две недели передав дела новому сотруднику. Получил расчет з/п за прошедший месяц и все. На неоднократные обращения по телефону, через WhatsApp и Skype о выплате причитающихся мне отпускных ответа не последовало. Обратился к юристам, и они подготовили заявление в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Оказывается для его подачи необязательно иметь запись в трудовой книжке о работе в компании ответчике. Продолжение следует.