3 рекомендует работу в компании.
3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
РСС (RSS)
|
Оплата труда
|
2,7
плохо
| |
|
Начальство
|
3,2
удовлетворительно
| |
|
Рабочее место
|
2,7
плохо
| |
|
Коллектив
|
4,0
хорошо
| |
|
Карьерный рост
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
3
|
|
Отзывы сотрудников о компании РСС
Всего 6 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Обычно неадекватные персонажи покидают компанию достаточно быстро. Остаются те, кто пришел работать.
Что можно улучшить:
Есть такое выражение «диванные эксперты». Это как раз те супер профессионалы, которые в свои 20+ лет умеют управлять большими компаниями и руководить сотнями сотрудников, разбираются в финансах и законодательстве, обладают опытом переговоров, свободно говорят на иностранных языках, понимают в бизнесе и являются грамотными техническими специалистами. Очень смело сидеть поджав хвост в офисе, а потом строчить бесконечные злобные анонимные отзывы, демонстрируя свой инфантилизм и гнилую сущность. Может нам перечислить уже реальных авторов и красивая картинка «народного гнева» сразу рухнет как карточный домик? Все вместе бы посмеялись, сопоставляя их реальную работу и написанное здесь.
Отзыв полезен?
1
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Коллектив, сплочённый одним горем — зарплатой.
Что можно улучшить:
Ничего хорошего, один негатив. Зарплаты с задержкой и то, если попросишь. Хотелла подкорректировать отзыв подруги. Она не так поняла, ведь «они из разряда всех тех, кто без образования, без опыта, без профессиональных навыков, но с огромным самомнением и идеей, что что-то понимают в жизни блаблабла» — зачем её приняли, сама в шоке, с такими то вводными. «что вы сделали для компании, чтобы иметь совесть требовать» имелось ввиду — да кто я такой, чтобы по-своему трактовать законы ТК РФ? «Так нет, в современно бизнесе так не бывает! Все, кто работают на 100%, а чаще нужно и на 200%» Да я сам не понимаю в бизнесе, мне подогнали компанию с 20 летним стажем, пережившую все кризисы и прочие неприятности. С кучей договоров с вендорами и прикромленными платными юриками и физиками. Я её … не понятно… «Вы думаете, что в других российских компаниях все так хорошо? Так вот и неправда, ни разу. У меня все друзья и родные бизнесмены, т. е. не работают на „дядю“, а имеют свои ИП, ООО, ЗАО той или иной „крупности“.» Скиньте ссылку, где так же говорят про «другие компании». А друзья и знакомые тоже в своё время за некторое количество $ становились генеральными директорами. Потом разгребали правда долго проблемы… «Так вот — у всех, АБСОЛЮТНО у всех проблемы. Все в кредитах и долгах, у всех есть задолженности перед сотрудниками разной величины, все считают копейки, чтобы дожить до очередного банковского платежа по кредитам» нет) «Вы правда думаете, что раз ты владелец компании, то твой твоя дача на Канарах, а на ужин — лобстеры?» Да, у владельцев так. Наняли грамотных управляющих и жрут. У тех кто … — иные проблемы. «Вы думаете, что вас сильно ждут на работу у крупных ритейлеров, у вендоров, в компаниях» Да, ушли. «Те, кто ежедневно делают свою работу — у них просто нет времени писать здесь» «бесталанная, безнадежная шелупонь» Кого сами взяли. «В РСС можно и нужно работать — такого разнообразия опыта и работы очень сложно где-то найти.» «Условия работы — абсолютно нормальные, адекватные, не хуже, чем где-то еще.» PS. Читала-читала все эти отзывы, скобрезности, неприличности и нет сил больше молчать. Тут плюс.
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Фактически работаю в компании не долго, но знакома с ее деятельностью очень давно. Читала-читала все эти отзывы, скобрезности, неприличности и нет сил больше молчать. Судя по всем людям, которые позволяют себе писать оскорбления и гадости — они из разряда всех тех, кто без образования, без опыта, без профессиональных навыков, но с огромным самомнением и идеей, что что-то понимают в жизни, бизнесе и вообще какой-либо работе, вместо того, чтобы работать не покладая рук и учиться чему-то новому у коллег, своих менеджеров, руководства — в бытность сотрудниками (если вообще они работали, в чем сомнение) — тусуются в курилках и жадно собирают и распространяют сплетни. Вы хотите большИх зарплат и вовремя — отличное желание, главное правильное такое, но что вы сделали для того, чтобы так было, чтобы компания стабильно работала и была эта возможность? Косячат сотрудники повсеместно, а Компания за это платит — это никого не волнует? Т. е. наработали на 10 рублей, накосячили на 15, а зарплату хотим по расписанию? Великолепный подход к бизнесу. Вот что наработали- то и получаете. Все, кто время на работе тратит на заказ пицц, сборища, обсуждения, сплетни, перекуры каждые полчаса — вы считаете, что вы такие супер-профессионалы, за которых нужно держаться, и вы вложили свою лепту в успех и процветание своего работодателя? Почему-то о своем личном благополучии вы не забываете, а что вы реально принесли, какой у вас КПД в работе, что вы сделали для компании, чтобы иметь совесть требовать — об этом вы не думаете. А зачем: солдат спит — служба идет, а работодатель, несчастный, обязан такой бездарности еще и платить его «честно заработанные»… бред полный. Так нет, в современно бизнесе так не бывает! Все, кто работают на 100%, а чаще нужно и на 200%, вкладывают не только время, но и душу и свои профессиональные навыки в компанию — у тех все нормально и люди работают не месяцы, а годы в компании. Да, задержки по зарплате есть, но это абсолютно объяснимо и можно понять и потерпеть, т.к. они не критичны. Вы думаете, что в других российских компаниях все так хорошо? Так вот и неправда, ни разу. У меня все друзья и родные бизнесмены, т. е. не работают на «дядю», а имеют свои ИП, ООО, ЗАО той или иной «крупности». Так вот — у всех, АБСОЛЮТНО у всех проблемы. Все в кредитах и долгах, у всех есть задолженности перед сотрудниками разной величины, все считают копейки, чтобы дожить до очередного банковского платежа по кредитам, дня выплаты инвесторам или кредиторам, дня зарплаты сотрудникам. А сколько из них пережили предыдущие экономические кризисы — 90х, 2000х годов? На ум приходит всего пару компаний, в том числе и РСС. Все остальные сдувались, бросали, уходили в другую отрасль или перерегистрировались и начинали с нуля. И Вы правда думаете, что всем этим индивидуальным предпринимателям и генеральным директорам, которые днем и ночью работают, без нормальных отпусков, когда можно просто отключиться от всего, — это нравится? Нравится иметь долги, кредиты, задолженности перед сотрудниками? Вы ПРАВДА так думаете? Ни одному моему другу это не нравится, они рвут жилы днем и ночью, не видят семьи, чтобы все оплатить, чтобы вылезти из этого всего, но это слишком сложно и долго. Прежде чем кого-то критиковать — попробуйте, наденьте на себя шкуру руководителя, и представьте, что ваши сотрудники косячат на каждом шагу, ничего не делают, а еще и вредительствуют, обвиняя вас во всех своих просчетах и грехах, а банки и кредиторы и эти же сотрудники стучат в дверь и требуют выплат — у вас все иллюзии сразу пройдут. Но я говорю о реальном бизнесе, о честном бизнесе, а не миллионах на лайках и блогах, основанных ни на чем, а на тупости серой массы. Вы правда думаете, что раз ты владелец компании, то твой твоя дача на Канарах, а на ужин — лобстеры? Люди, ПРОСНИТЕСЬ! Вы НИЧЕГО не понимаете в российском бизнесе! Начните свой, придумайте идею, наберите кредитов и наймите сотрудников, и я посмотрю на вас. Но вряд ли у вас в принципе что-то получится, т.к. бОльшая часть писак на этом сайте — ни на что большее, кроме как жаловаться, просто не способны. Вы думаете, что вас сильно ждут на работу у крупных ритейлеров, у вендоров, в компаниях, где есть «западный» процент капитала и стабильность и соц пакет и т. д. Да вы там даже близко не нужны — вы даже до собеседования там не дойдете, знаю это прекрасно, т.к. не один год работала в таких компаниях. Те, кто ежедневно делают свою работу — у них просто нет времени писать здесь, вот у меня просто накипело, поэтому решила потратить драгоценное время. Вы желаете столько гадостей руководству, пытаетесь обсуждать непотребности, личные отношения, причем под Никами, анонимно, клевещете на людей бездоказательно, конечно, так просто, вас же якобы не найдут и не знают — кто вы. Как удобно в интернете холить свою ограниченность и подпитывать свою зависть к тем, у кого все нормально, кто что-то умеет, к чему-то стремиться, и это у них получается. Жалко вас, честно говоря. Если вас работа/условия работы не устраивают — уходите, зачем это все, или вы получаете от этого всего нездоровое удовольствие? Причем те ребята, которые действительно высокие профессионалы и покидали компанию по свои личным причинам, прекрасно устроились в другие фирмы на высокооплачиваемые должности — их отзывов никто здесь не увидит. Потому что они профессионалы и ЛЮДИ-ЧЕЛОВЕКИ, а не бесталанная, безнадежная шелупонь, без каких-либо перспектив, если, конечно, не изменится с годами мировоззрение. А когда оно изменится (очень хочется в это верить, хотя бы у части) — вам будет очень стыдно за все, что вы сейчас делаете и говорите. И верно, бумеранг вернется, обязательно, абсолютно всем за их дела, — так всегда бывает. Не забывайте об этом, когда решитесь написать какую-то очередную гадость. Есть замечательная фраза из к/ф Гараж: «Вы хотели оскорбить меня, вы же себя оскорбили». Именно так — вы оскорбляете сами себя, и очень жаль, что из-за таких «сайтиков» страдает репутация хорошей Компании. В РСС можно и нужно работать — такого разнообразия опыта и работы очень сложно где-то найти. Тем, у кого есть способности, желание работать и кто не боится работы — добро пожаловать. Коллектив у нас по бОльшей части замечательный, все покажем и расскажем. Моя мама говорила: «Не умеешь — научим, не хочешь — заставим!», так вот — это работа, а не школа или детский сад — не умеешь, но хочешь — научитесь обязательно и станете незаменимым членом команды, а вот не умеешь и не хочешь — не надо приходить, а пришли и ничего не получилось — уходите и не надо после этого тратить время в интернете на весь этот бред. Условия работы — абсолютно нормальные, адекватные, не хуже, чем где-то еще. Отношение руководства — адекватное ко всем сотрудникам по делам их. Всегда помогут, пойдут на встречу в случае необходимости. График — удобный, гибкий — главное, чтобы работа была сделана.
Что можно улучшить:
нестандартное программное обеспечение, требующее специальной поддержки.
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Это не заказ. Так что хейтеры можете не отписываться. Наставление соискателям: если вы не можете вкалывать и жить работой, то вам не надо в РСС. Здесь надо вкалывать. Если польза от Вас есть, зп всегда заплатят.
Что можно улучшить:
Много системных не доработок. На все это накладывается тяжёлая ситуация в экономике. По итогу … по всем фронтам. Руководству надо браться за голову и срочно все править, работая без выходных, обедов и поездок домой.
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Бесплатный туалет с бесплатной туалетной бумагой из отходов Бесплатная вода из кулера и бесплатные одноразовые стаканчики. В этом огромнейшее спасибо КСН, за его великодушие.
Что можно улучшить:
1. ЗП. — ребята бегите, вам на собеседование пообещают золотые горы, стабильную выплату зарплаты, а на самом деле, постоянные задержки, при чем не на 1–2 дня, а неделями и даже месяцами можете ждать и выбивать свои честно заработанные деньги! А если начнёте задавать вопросы из разряда «когда будет зп», вас тупо пошлют! ЗП выплачивается в том случае, если у КСН более ли менее настроение, а настроение у него всегда …, ТК он все что только можно и куча у него проблем. Также зп выплачивают, если ты хоть как-то «приближен» к руководству, 2. По поводу карьерного роста. На собеседовании вам будут обещать быстрый карьерный рост, НО! По факту его в принципе нет! Некуда расти и развиваться! 3. Техническое состояние компов ужасное, инет самый дешёвый, все тормозит, ПО самое древнее. 4. Коллектив. Самое … что приходилось наблюдать. Люди, которые там работают годами, зачем? Цените себя! 5. Текучка жуткая, по понятным причинам и все кто читает этот отзыв, люди, не идите туда даже на собеседование! Дочь гендира, занимает должность руководителя финансового руководителя, а по факту ходит и вешает на дверь туалета вывеску «туалет». Браво! Лучший руководитель фин.отдела. Занавес…
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
-Коллектив -Туалет -Бесплатная водичка и туалетная бумага -Лифт -Буфет со столовой (в Тойота-Центр)
Что можно улучшить:
-Старые ПК, все глючит периодически -Часто ломается лифт -Задержка ЗП 1–2 дня (было оговорено и принято как факт), порой доходило до 1.5 недель -Некоторые инженеры очень долго ремонтируют, что порождает поток недовольных клиентов -Работа филиалов в регионе оставляет лишь желать им НЕлучшего.
Отзыв полезен?
0
0
Компания RSS является ведущим сервисным центром по ремонту компьютерной и офисной техники на территории России с 18-летним опытом работы в качестве авторизованного сервисного партнера мировых производителей IT-оборудования. Собственные подразделения компании функционируют в 32 крупных городах России, Казахстана и Беларуси. Разветвленная партнерская сеть создает мощную федеральную структуру по ремонту ноутбуков, компьютеров, планшетов, мониторов, принтеров и источников бесперебойного питания всех основных производителей, представленных на российском рынке.
Мы — команда единомышленников, развивающих эффективный бизнес. Мы — команда людей, ориентированных на дальнейший профессиональный и личностный рост. Мы очень разные, но каждый из нас профессионал своего дела. Именно поэтому компания стала единой сплоченной командой и когда мы вместе наши возможности не просто складываются, а умножаются!
Развитие и успех компании возможны только за счет развития и качества работы каждого из сотрудников. Поэтому мы отводим серьезную роль вопросам отбора кандидатов и их дальнейшего развития. RSS заинтересован в привлечении в свою команду как специалистов с опытом работы, так и тех, кто пока не имеет опыта в IT-сфере, но готов учиться и прикладывать максимум усилий для того, чтобы стать профессионалом в этой области.
Учитывая стремительные темпы роста бизнеса компании, важнейшими качествами наших будущих сотрудников мы считаем:
- способность работать в активном режиме
- стремление к достижению поставленных целей
- ответственность за результаты своей работы и работы команды
