1 рекомендует работу в компании.
2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Рекрутинговое агенство
Реноме
|
Оплата труда
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Рабочее место
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
|
|
Ростов-на-Дону
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Хорошие, продуктивные сотрудники отрицательные отзывы не пишут! У них на это нет времени). Чем тратить время на написания отзыва, они его лучше потратят на свое профессиональное обучение. А потом у них всё получается, они всем довольны, поэтому компании, где они работали, и руководители для них хорошие! Поэтому, граждане, будьте бдительны, когда читаете такие отрицательные отзывы, и не только про агентство, но и про другие компании! Есть старинная пословица «Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать». Так что заходите в агентство и посмотрите какие мы «плохие»). В интернете уже куча статей посвященных этой теме. Даю скопированный отрывок из статьи «Стоит ли верить отзывам о компании в интернете»: «…Особого ценза на этих сайтах нет, так что написать о компании или сотруднике может любой человек, даже если он не имел дела с этими лицами. Кто скрывается за анонимными сообщениями: — Недовольные сотрудники. Половина из них рассказывает о реальном положении дел в компании, другая половина — те, кто не смогли удержаться на месте из-за собственных неудач и хотят подпортить имидж компании; — Недовольные работодатели. Соотношение реальных отзывов и отзывов, главной целью которых является клевета, такое же — 50/50; — Конкуренты. Пишут негатив о других компаниях, чтобы испортить репутацию конкурентов; — Спам-боты. Оставляют липовые отзывы со ссылками на другие ресурсы, где якобы можно заработать. Не несут полезной информации, так что их нужно пропускать; — Довольные сотрудники и начальники. Встречаются редко и на фоне негативных комментариев выглядят подозрительно…» А теперь информация о компании, которую некоторые называют «шарашкиной конторой». Те, кто хоть раз работал с агентством, сейчас бы сильно рассмеялись, прочитав про «шарашкину контору». Чтобы Вы «добрые люди» не писали — факты говорят об обратном. Их можно проверить по разным источникам в интернете: 1. Агентство работает уже с 2009 года достаточно успешно, прибыль с каждым годом растет. 2. По результатам журнала «Деловой квартал» № 17 от 8.09.2014 Агентство «Реноме» вошло в тройку лидеров рынка рекрутинга, после двух федеральных агентств. 3. 80% компаний- это постоянные клиенты, которые из года в год обращаются за подбором. 4. За всё время работы агентства в штате никогда не было менеджера по поиску клиентов, и рекрутеры никогда не занимались поиском клиентов. Потому что компании рекомендуют агентство другу. 5. Компания постоянно растет и развивается несмотря на отзывы недоброжелателей! А они уж так стараются, бедненькие, и имена постоянно меняют в своих отзывах). Жалко, что нельзя здесь вставить все благодарственные письма от клиентов и от соискателей — их просто очень много))
Что можно улучшить:
Недостатки есть, только для тех кто не хочет работать и профессионально обучаться. Они же здесь все и отметились. Вот если бы так работали, то тогда и желания не возникало писать всякие гадости. Особенно про тех, кто готов был брать Вас без опыта работы, передавать свои знания бесплатно и при этом выплачивать еще заработную плату.
Отзыв полезен?
0
1
Ростов-на-Дону
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Рабочий график с 9 до 6, задерживаться не заставляют.
Что можно улучшить:
«посчастливилось» мне поработать в этом агентстве почти месяц и бежала не оглядываясь. 1. оклад составляет 6 тыс, остальное-сколько вакансий закроешь. Закрывать их реально, но есть одно большое НО. Считает абсолютно нормальным закрыть свою вакансию человеком, которого нашёл ты, которого ты собеседовал и который был готов пойти на твою вакансию. она просто говорит «на мою он отлично подойдёт» и все. Денег ты соответственно не получаешь и все по новой. И, кстати, за 3 отработанных недели мне не заплатили. 2. Сотрудники. Мне очень жаль, что я так долго с ними работала. Они пройдутся по каждому, кто придёт на собеседование. Женщина обязана строить карьеру, какие дети, о чем вы. Если мужчина в 30 лет не занимает руководящую должность-он низший сорт. Если девушка невысокая-она страшилище с короткими ногами. Обсуждают каждого приходящего на собеседование, да и самих работодателей не прочь. 3. Отсутствие профессионализма. Хотя руководитель и кричит о том, что она уже давно на рынке и все знает и все умеет. она вызывает преимущественно негативное отношение к себе. Это и вопросы в духе «почему в 20 не замужем, у меня в твоём возрасте все было, и муж и машина», и просто неграмотная речь. Мне очень режет слух когда говорят звОнит, катАлог, дОговор. В общем положительных впечатлений не осталось, не рекомендую ни работать там, ни приходить на собеседования. Уши гореть будут ещё долго)
Отзыв полезен?
1
0
Ростов-на-Дону
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
не знаю.
Что можно улучшить:
Приходила на собеседование на вакансию рекрутера в само агенство в 2011 году. Меня расспросили об опыте работы, образовании, личной жизни, казалось бы обычное собеседование, но в конце- руководитель неожиданно вынесла мне вердикт- Вы неудачница. В ваши годы у меня уже был бизнес, муж и машина. я очень удивилась, еще нигде не приходилось сталкиваться с таким отношением. Вообще это возмутительно. Я пришла на собеседование не для того чтобы меряться «достижениями» и успехами в личной жизни с незнакомым человеком. Вопиющий пример непрофессионализма, или просто хамство, возведенное в норму.
Отзыв полезен?
1
0
Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его. Поэтому на современном уровне развития бизнеса очень многие компании в этом вопросе обращаются к профессиональной помощи рекрутинговых агентств.
Рекрутинговые агенства – что это какое и какую пользу они приносят?
Первым плюсом рекрутинговых агентств является высокий профессионализм рекрутеров. Каждый день в течение всего рабочего дня они занимаются поиском и подбором персонала для своих клиентов, это является их источником дохода. Свой заработок рекрутер получает только в случае успешного закрытия вакансии заказчика, а это стимулирует к качеству, и оперативности в работе. Следовательно, рекрутинговые агенства имеют в своем штате только настоящих профессионалов - рекрутеров, которые сильно заинтересованы в скорейшем и качественном подборе персонала для каждого своего заказчика.
Вторым плюсом рекрутинговых агентств является огромная база данных, которая формируется годами, если не десятилетиями. В результате этого поиск необходимого специалиста ведется как из интересующихся в настоящий момент работой соискателей, так и в среде занятых специалистов, которые не просматривают Интернет-порталы по работе и прессу. Часто они могут быть очень интересны и полезны для заказчика.
