12 рекомендуют работу в компании.
1 не рекомендует компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Нэти (Neti)
|
Оплата труда
|
4,7
хорошо
| |
|
Начальство
|
5,0
отлично
| |
|
Рабочее место
|
4,8
хорошо
| |
|
Коллектив
|
5,0
отлично
| |
|
Карьерный рост
|
4,5
хорошо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
12
|
|
Отзывы сотрудников о компании Нэти
Всего 14 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Омск
Работает в компании
2 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Консультант
Плюсы:
Своевременная оплата и белая. Трудовая и стаж. Достойная з\п на рынке в РФ, Нормированный рабочий день, есть возможность совмещения (переработок) в качестве занимаемой должности (почасовая) или побочной деятельности (подготовка учебных материалов, например, как для внутреннего так и общего пользования на ресурсах компании. Работа разнообразная от интересных задач, до внутренний работы отчеты, регламенты, инструкции итп. Всем рекомендую.
Что можно улучшить:
.
Отзыв полезен?
1
0
Оренбург
Работает в компании
2 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Разработчик
Плюсы:
Отличная компания. Все проблемы, с которыми я сталкивался на удалённой работе, тут решены. Нет никаких бюрократических проволочек, все вопросы решаются моментально. Отношение руководства к сотрудникам тоже на высшем уровне :) Рад что попал на корпоратив и познакомился с замечательными людьими практически из всех уголков России. Долго принимал решение уходить или нет, но предпочел разработку продукта — аутсорсу. Тут я думаю выбор делает, каждый для себя, кому как комфортнее. В общем рекомендую Нэти!
Что можно улучшить:
Возможно запустить какие внутренние проекты, думаю многим было бы интереснее работать на продукте.
Отзыв полезен?
6
0
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства
Программист 1С
Плюсы:
1. Очень современная компания: абсолютно прозрачное взаимодействие между сотрудниками разных должностей, оперативные ответы на вопросы. Нет никаких бюррократических проволочек с документами, доступом, ответами и т. д. 2. Отличные коллеги — всегда постараются ответить на вопросы. Кроме работы, можно поболтать «о разном» в корпоративных чатах и соцсети. 3. Различные корпоративные «фишки»: акции с частичным возмещением, корпоративы, «благодарности» другу, которые можно перевести в покупки и др. 4. Внутренние ресурсы компании: курсы, вебинары, презентации на различные темы, в том числе, внутренние вебинары компании, где можно пообщаться по теме в живую. 5. Серьезный подход к собеседованиям: не буду расписывать подробно, в прошлых отзывах все написали — несколько этапов, общение+теория+практика, максимально корректный и доброжелательный принимающий. 6. Разнообразные проекты. Возможность поучаствовать на проектах в доработке различных конфигураций: типовых и самописных. Это здорово, т.к. нет «засиживания» по паре лет на одном проекте, соответственно, нет застоя в мозгах. 7. Компания всегда заботится о вас: если у вас есть проблемные/спорные ситуации, вы хотите что-то улучшить или изменить, у вас есть идеи, вы хотите попробовать себя в другой роли — можно и нужно об этом говорить. Вас выслушают, если надо — помогут в решении, примут ваши идеи к рассмотрению и могут воплотить их в жизнь.
Что можно улучшить:
Единственной трудностью лично для меня стал аутсорсинг. С этим пришлось столкнуться впервые, и не было понятно, как пойдет. Софт-скиллз в компании на первом месте, о них много говорят и пишут. Очень много. Кроме того, проведут несколько бесед по этому поводу. За время испытательного срока стало понятно для себя, что данный вид деятельности мне не подходит, т.к. моим пределом является просто вежливое и корректное поведение. Надо иметь ввиду при трудоустройстве, что разработчик не всегда, но часто будет на «первой линии»: прямое общение с заказчиком, запрос обратной связи, оценка задач и т. д. Клиенты бывают разными: кто-то общается доброжелательно, кто-то теоретически может нахамить или вести себя не совсем красиво, а вот вы обязаны всегда «сохранять лицо», т.к. софт-скиллз, вы не можете ответить тем же, даже если очень хочется)) Это тоже надо помнить. В общем, было тяжело принять решение об уходе, т.к. сама компания как работодатель вызывает только положительные эмоции, но, к сожалению, лично мне не удалось почувствовать комфорт в работе на аутсорсинге.
Отзыв полезен?
14
0
Сыктывкар
Разработчик
Плюсы:
Не нашел, как исправить прошлый отзыв — ключевое дополнение к моему прошлому отзыву. Больничные по уходу оплачиваются в рамках действующего ТК, так же как и больничный самого сотрудника. В ходе обсуждений этого вопроса с кадровым специалистом мы просто не поняли друга, и я сделал для себя не правильные выводы (в тч из-за прошлого опыта удаленной работы в другой, пусть и крупной, компании).
Что можно улучшить:
Прозрачность социальных вопросов (на примере моего же вопроса о больничных по уходу за ребенком, говорили об одном, но по разному, в итоге я сделал не верные выводы). Думаю в этом направлении будут вестись роботы.
Отзыв полезен?
4
0
Сыктывкар
Рекомендует для трудоустройства
Разработчик
Плюсы:
Своевременная оплата и белая. Трудовая и стаж. Нормированный рабочий день, есть возможность совмещения (переработок) в качестве занимаемой должности (почасовая) или побочной деятельности (подготовка учебных материалов, например, как для внутреннего так и общего пользования на ресурсах компании) (по результату). При достаточной компетенции и желании с обеих сторон возможна смена деятельности в компании по другим направлениям, как разработчик, или в целом сменить род деятельности. При том что работа — ключевое её направление — удаленная. В рамках сложившихся традиций отзывчивый коллектив, который всегда готов помочь, как минимум советом в любом вопросе (как профессиональном, так и любом другом побочном). Здесь же внутренняя программа мотивации «Спасибо», где благодарность может быть конвертирована в любые материальные блага, а благодарящий ничем себя не обязывает. Про рабочее место — целиком и полностью на плечи работника. Но есть разовые компенсации и частичное возмещение на приобретение различной техники (ноутбук, монитор, гарнитура). В какой-то мере есть средства для работы на виртуальных серверах компании. Основное средство общения Скайп в компании. Дальше (другие мессенджеры, vpn и тп) по условиям\требованиям конкретных клиентов. Про плюсы и минусы работы дома можно спорить и спорить. Будут все плюсы и все минусы. Создание для себя «виртуального» офиса (только личная инициатива, и скорее всего личные средства, можно рассчитывать на какую то компенсацию, или даже понадеяться на полное возмещение, но при условии что офис будет уже не ваш — а на вас и коллег, а для этого должно быть больше одного сотрудника в городе). Больничные — есть 2 дня в квартал на"поболеть" без справок, есть оплата больничного работника (детали расчета и выплаты лучше обсудить за ранее, чтобы точно представлять что вас ждет). Через год работы подключается ДМС. Ежегодные официальные мероприятия в мая, и не официальные в декабре в Казани. В этом году наблюдается тенденция мотивация и поддержка инициатив по участию сотрудников на различных мероприятиях в отрасли (семинары, конференции, и тп). Очень скрупулезный отбор кандидатов, несколько собеседований, и каждое может быть ни на один час (будьте готовы). Но после, компания в свою очередь, старается максимально удержать кандидата прошедшего отбор. Ниже пишут в год не более 5 увольнений и все по-собственному — опровергать не стану, но у меня сложилось впечатление что цифра больше (до 10, при штате свыше 100 удаленьщиков), но причина всё же по-собственному. Молодым и не обремененным — работа из любой точки мира. В любое время.
Что можно улучшить:
Трудоустройство по адресу центрального офиса — для работников серверов сразу сгорают «районые», «северные» (НО зарплата при этом остается конкурентоспособна с местным рынком труда), «закон о северах» — для женщин 40 часов в неделю, для всех +2 недели к ежегодному отпуску, оплаты раз в два года проезда к месту отдыха работника и частично членов семьи (дети, иждивенцы), стажа работы на севере (или любые другие районы \ региональные надбавки к пенсионному стажу) — это всё вы теряете (но вы это потеряете и в любой другой компании при работе на удаленке). 99,9 что будете работать по Московскому времени. Если вы живете в другом часовом поясе — готовьтесь и учитывайте это. Нет оплаты больничных по уходу (как минимум на тех же условиях, что и для вас как сотрудника) — готовьтесь и учитывайте это. Табель. За временем следите сами, табель ведете сами (возможно не один, основной в компании как минимум, и возможно, на стороне заказчика). Идут работу по улучшениям и скорости заполнения — но ключевое это обязательно. Людям старше и с обременениями — готовьтесь и учитывайте это — по сути вы будете жить и работать на работе. На работе будут ваша семья, соседи.
Отзыв полезен?
9
0
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Программист 1С
Плюсы:
Плюсы все те же что описаны ниже другими сотрудниками. Хотелось бы написать о обратной стороне медали. Вот вы думаете что такая классная компания, если тут даже наполовину так круто, то я бы устроился. Но все так и есть, как написано ниже (не буду повторять). О том, что не говорят восторженные отзывы я напишу ниже.
Что можно улучшить:
Трудность в работе — это в общем то нацеленность на клиентоориентированность компании. Компания позиционирует основную цель — клиентоориентированность. Как вы думаете кто будет эту клиентоориентированность нести клиентам?) Конечно же те разработчики, которые работают с клиентом. И поэтому на них такое пристальное внимание в конторе. Несмотря на оклад вам придется четко прописывать все свои часы (от них в итоге зависит ваша зп!) и все сопутствующие вещи — типа объяснять клиенту почему столько времени ушло на задачу, выкладываться на все 100 с клиентом. Если на обычной работе во франче вам не нравился клиент и вы могли сказать ну и фиг с ним, то тут такое вряд ли проканает. Очень часто собирается обратная связь от клиента и если он вами хоть в чем-то недоволен, то ваш руководитель будет с вами решать что можно улучшить. + в компании принято (ну то есть обязательно) нужно собирать обратную связь от клиентов. Т. е. ты говоришь клиенту — «А вы всем довольны работая со мной?». Не всем может это подойти. Не все люди готовы вообще слушать критику о себе и меняться — это очень тяжело бывает сделать. Я не жалуюсь, я привык работать и добиваться большего в работе, тем более что плюхи от компании и дружелюбие коллектива действительно поражают, просто у всего есть цена и в данном случае если вы не готовы менять себя и расти, то могут быть сложности.
Отзыв полезен?
12
0
Орск
Рекомендует для трудоустройства
Консультант
Плюсы:
Отработала в компании уже 4 месяца. Хочется оставить восторженно-положительный отзыв, но, чтобы отзыв был наиболее полезен, постараюсь описать не эмоции, а факты) 1. Отношение к сотрудникам. Я даже со счета сбилась, сколько раз меня спросили, все ли у меня хорошо, есть ли какие-то моменты, которые не нравятся. Радует, что в компании готовы слышать и учитывать мнение сотрудников, и если вдруг что-то не так, то искать решение, которое всех устроит. 2. Коллектив. Переживала, что будет сложно влиться в работу в «удаленном» формате, думала, что могут возникнуть сложности с коммуникацией, но волновалась зря. В самый первый день все подробно рассказали и показали, сказали к кому можно обратиться по каким вопросам. Общение с коллегами в позитивном формате, все на ты. Есть чат, где можно задать вопрос, если что-то не получается. Есть чат, где можно просто пообщаться на «нерабочие» темы. Конечно после того, как работала не удаленно, и коллеги были в одном кабинете со мной, нужно было время на то, чтобы перестроиться на общение «онлайн», но сейчас уже привыкла. Коллеги в рабочее время всегда на связи, можно написать или созвониться по скайпу и все обсудить. 2. Заработная плата: белая, всегда вовремя, система оплаты «окладная», и не зависит от «закрытых» часов и оплат от клиентов. Когда общалась со знакомыми, говорили, что уровень зп в компании не самый высокий «в среднем» на рынке (сумма, указанная в вакансии от), но думаю тут все же зависит от навыков конкретного человека. Мне предложили оплату довольно высокую. И что еще важно – я четко знаю, сколько получу, нет никаких «планов» и «штрафов», когда в вакансии пишут миллионы-миллиарды, а в итоге оказывается что это только при достижении каких-то нереальных показателей. В Нэти все четко: оклад, который получишь, даже если будешь в «простое». Есть возможность заработать дополнительно: написать статью, снять видео. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (но перерабатывать не заставляют, только по желанию) 3. Интересные «Фишки» и бонусы. Есть много разных «интересностей», которые настраивают на позитивное отношение к работе, коллегам, компании. Например, проект «Спасибо». В группе в соцсети можно поблагодарить коллегу, и за каждое «спасибо» ему начисляется определенная сумма на бонусный счет. Потом на накопленные «Спасибо» можно купить любой непродовольственный товар! Очень приятно и благодарить, и получать благодарности. Есть еще много других «фишек»: акция месяца, фидбэк, ящик идей, если буду перечислять и описывать все, то отзыв будет ооочень длинный. Здорово, что это все есть! Я, как сотрудник, очень ценю, что руководство заботится о том, чтобы сотрудникам было комфортно и интересно. 4.Возможность развиваться. В компании есть большая база знаний, где можно выбрать интересующую область и «прокачиваться» в ней. Отметила только некоторые моменты, если описывать все, то отзыв получится просто огромный!) Если подвести итог: в Нэти здорово! Рекомендую! Этап собеседований довольно сложный, пройти все этапы было не просто, но оно того стоило!
Что можно улучшить:
Все хорошо)
Отзыв полезен?
10
4
Новокузнецк
Рекомендует для трудоустройства
Консультант
Плюсы:
Развивающаяся компания, с очень дружелюбными и открытыми сотрудниками! В компании работаю меньше года, но за это время сложилось очень хорошее впечатление. Впечатление начинает создаваться со звонка HR - менеджера, после отправки резюме. Подробный рассказ о компании, о том, чем занимаются, что ждать от сотрудничества. Далее собеседование по теории/практике - всё волнение и переживания пропадают через 15 минут, создается впечатление, что с сотрудником, который собеседует, знакомы давно. В первые дни работы поддержка, что остается и далее - всегда можно обратиться за помощью, или, помочь самому. Девиз компании - "Довольные сотрудники - счастливый клиент", и это абсолютная правда! Для сотрудников создаются все условия. Работа удаленная, но есть социальная сеть, чат, всегда можно обсудить рабочие моменты, погоду и т.д. Проводятся интересные акции. ЗП выплачивается всегда вовремя, имеются премии и бонусы. ЗП полностью белая, всё максимально прозрачно. Для тех, кто хочет заработать больше всё продумано! Можно переработать, либо брать задачи на отдельном проекте компании. Так же, есть всё для развития, вебинары - проводят сотрудники компании, имеется большая база курсов. В компанию требуются сотрудники, но "текучки" нет. Необходимость в сотрудниках появляется от спроса на услуги компании и появления новых клиентов.
Что можно улучшить:
Компания постоянно развивается и улучшается, но не потому что что - то плохо, а потому что хочется быть лучшими!
Отзыв полезен?
9
3
Барнаул
Рекомендует для трудоустройства
Программист 1С
Плюсы:
На момент отзыва (20 мая 2018 года) работаю почти 2.5 года, с октября 2015 года. Самое главное - мы в компании ДУМАЕМ АБСОЛЮТНО ОБО ВСЁМ, обо всех мелочах. Если сотруднику что-то не понравилось в работе, мы анализируем всю ситуацию до победного конца и предпринимаем все возможные действия для решения возникшей проблемы. Мы думаем о том, как сделать и сотрудника, и заказчика счастливым, мы собираем обратную связь от заказчиков, сотрудников и соискателей. Отмечу самые главные, определяющие аспекты работы в компании: — Удаленная работа через Интернет. Сотрудник не привязан к конкретному месту проживания, поэтому наши сотрудники живут в разных городах России и даже за границей. Для работы, в минимальном варианте, достаточно ноутбука, розетки и выхода в Интернет, хотя бы через технологию 3G (этого достаточно для переписки в скайпе, почте и даже для аудиосвязи через скайп). Считаю, что удаленная работа — это и есть будущее, ведь при этом сотрудник может самостоятельно обустраивать рабочее место по своему желанию, ему не нужно тратить драгоценное время и нервы в общественном или личном транспорте, которое он может потратить на сон, бытовые заботы, повышение квалификации, общение с семьёй (а это лишние 2–3 часа в день!), также отсутствуют расходы на содержание автомобиля, не нужно терпеть тридцатиградусные морозы, пока добираешься до работы и т. д. — В компании царит демократия и полностью прозрачная для сотрудника работа руководства. Сотрудник всегда в курсе всех нововведений в компании. Компания полностью открыта для любых идей, любой сотрудник может предложить идею на всеобщее обсуждение и общим голосованием она может быть принята. Некоторые из нижеперечисленных условий труда как раз были приняты общим голосованием сотрудников. — Компания нацелена на постоянное развитие, открытие новых направлений деятельности, следовательно, появление новых рабочих мест, например, в скором времени планируется набор программистов на Java, Android (помимо существующих — 1С, Axapta, Navision и PHP). — Рост численности штата компании составляет примерно 20–30 человек в год. При этом количество ушедших от нас людей составляет не более 5 человек в год, причем все уходили по собственному желанию в силу личных причин. Не было тех, кто бы уходил из-за плохих условий труда. — Компания и непосредственное руководство всегда стремится к повышению эффективности твоей работы и удовлетворенности ею. Все вопросы ты можешь обсуждать с руководством и найти адекватное решение проблемы. Также непосредственное руководство постоянно отслеживает результаты твоей работы, вы вместе это обсуждаете и находите те слабые профессиональные или личностные качества, которые тебе можно улучшить. В отличие от большинства других компаний, где таким анализом никто не занимается. Напоследок, вкратце приведу условия труда: - Полностью официальное трудоустройство (с заключением трудового договора, занесением записи в трудовую книжку и т. д.), никаких серых схем, неофициальных трудоустройств, уклонений от ответственности перед законом. - Твой полный оклад начинают выплачивать уже на испытательном сроке. - Полугодовой бонус, выплачивается 2 раза в год как дополнительное поощрение. - Два дня в квартал можно болеть без предоставления больничного листа (чтоб не бегать и не занимать очередь к терапевту в 6 утра. - Есть соц.пакет ДМС (добровольного мед.страхования), начинает действовать через 1 год работы в компании — это дополнительная сумма, которую компания выплачивает вам за покупку лекарств, лечение, абонемент в фитнес-клуб. - Раз в год руководители компании проводят онлайн-беседу, в которой рассказывают обо всех новостях компании за прошедший год и отвечают на вопросы сотрудников. - Вся зарплата полностью белая, никаких зарплат в конверте. - Возможность дополнительно зарабатывать написанием статей, переводом иностранных статей, проведением семинаров, мини-вебинаров. - 28 дней гарантированного отпуска в год, в отпуск платят полный оклад. В отпуск можно пойти в любое время года, когда тебе удобно, предупредив об этом за 2 недели до начала отпуска. В отличие от многих других организаций, где тебя зачастую не отпускают в отпуск в нужный тебе период. - Все федеральные праздники отдыхаем. - Любые необходимые повышения квалификации, обучение, сертификаты — за счет компании. Компания поощряет профессиональный рост сотрудников. - В общем доступе большое количество обучающих материалов по 1С и смежным технологиям. - График работы, как правило, с 9 до 18 по Московскому времени. можно сдвигать ± 1 час. можно также договориться и еще на более гибкий график для конкретного заказчика. - Всего разработчиков и консультантов 1С порядка 70 человек и продолжают набирать ещё и ещё, т.к. у компании большая наработанная клиентская база. - Если возникают сложности в работе программного обеспечения, сломался ноутбук, нужна мебель, техника, канцтовары, документы (например, НДФЛ-2) или визитки, требуется помощь в настройке компьютера — пиши запрос на специальный адрес. Любой запрос пиши на него же. Ни один запрос не будет упущен! - Если у вас важное событие — Свадьба, за это выдаётся денежное поощрение. - Если у тебя произошло радостное событие: появился Малыш — и за это выдаётся денежное вознаграждение. - Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц и всегда без задержек (просто нет никаких объективных причин для задержек). - Дополнительно выплачивается солидное поощрение за сотрудника, которого ты привел в компанию и который прошел испытательный срок. - В скайпе у нас есть общий чат для сотрудников отдела 1С, в котором мы общаемся по рабочим вопросам и помогаем друг другу в работе и этим повышаем эффективность работы. За такую помощь тоже есть возможность получать вознаграждение. - Раз в год устраивается масштабный корпоратив в летнее время года на природе, при этом все расходы на себя берёт компания, в том числе оплату перелётов сотрудников из других городов. Взамен от тебя требуется добросовестное и инициативное отношение к работе, бережное отношение к клиентам, профессионализм, а также ответственность за скорость и качество выполненной работы.
Что можно улучшить:
Для кого-то это может оказаться неудобством - удаленная работа, т.е. сидишь один дома, работаешь через Интернет, начинаешь скучать по живому общению. Но мне это не мешает, мне виртуальное общение голосом через скайп или в чатах по большей части заменяет живое общение.
Отзыв полезен?
7
5
Тольятти
Рекомендует для трудоустройства
Программист 1С
Плюсы:
Работаю уже полтора года в этой компании, взаимо отношение в компании с любым сотрудником всегда на позитиве. Даже когда ты где то ошибся, тебе помогут, подскажут, научат делать так, чтобы не допускать ошибок в будущем. Если есть конфликты с клиентами всегда можно обратиться к руководителю и он разрулит все проблемы, а не оставит тебя с ними справляться как это делает большинство франчайзинговых контор. Здесь работать реально за счастье, т.к. у нас есть директор по счастью, который каждый день делает нас и клиентов счастливее! Устроиться сюда было не просто, но ту работают только ЛУЧШИЕ, а для лучших и условия соответственные, бонусы, премии, подарки, корпоративы, соц .пакет с допами, ДМС и еще мго другого. Также у нас проводят вебинары и тренинги, как по 1С так и по другим направлениям. И немало важный факт того, что именно ты можешь сделать или предложить идею и если это реально стоящая затея ее воплотят в жизнь, а не просто кинут в ящик идей и там она и останется! И как бы пафосно все выше описанное не звучало, оно так и есть. Вы все еще не верите? Тогда приходите и проверьте!
Что можно улучшить:
Совершенству предела нет, но Neti стоит на пороге и дверь уже открыта:)
Отзыв полезен?
6
3
Барнаул
Рекомендует для трудоустройства
Программист 1С
Плюсы:
Работаю удаленно, экономлю деньги и время на проезд, питание, работаю из дома. Никаких "серых" выплат, все официально. Соц. пакет даже больше, чем положено по ТК. Обучение за счет компании, хороший коллектив, раз в год корпоратив, на который собирают сотрудников по всей стране (за счет компании). Много акций и бонусов, всего и не перечислить, а главное самое лучшее отношение к работникам, которое я встречал.
Что можно улучшить:
Все итак постоянно улучшается, компания не стоит на месте, руководство прислушивается к персоналу, и спрашиват, что можно изменить. Друзья с прошлой работы сначала не верили тем "сказкам", которые я рассказывал, теперь, тоже собираются сюда.
Отзыв полезен?
13
2
Краснодар
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы:
НЕТ!
Что можно улучшить:
Хотел просто работать у них 1С на час. Два раза пробовал устроиться - проходил многочасовые собеседования, такие которые ни одна компания ни разу не устраивала! Во второй раз все решил, сначала забыли, а потом сказали "отрицательно". Короче, плохой работодатель - запросы пипец, а обещают на постоянке 50-65р.
Отзыв полезен?
11
25
Казань
Работал в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Проходил собеседование в данной фирме. На половину вопросов не ответил, но остались только положительные эмоции от беседы. Сотрудник проводящий собеседования задавал вопросы и если я не отвечал давал разъяснения и развернутый ответ. Много чего узнал от 1,5 часовой беседы. Если бы проживал в Казани, хотел бы работать в данной фирме. Я думаю, многому бы там научился.
Что можно улучшить:
Поскольку я проходил только собеседования - претензий и предложений у меня нет. Хочется лишь сказать - "Ну возьмите меня!"
Отзыв полезен?
11
2
Каменск-Шахтинский
Рекомендует для трудоустройства
Программист 1С
Плюсы:
Работаю в компании полгода +. Из впечатлений только положительные. По оплате никаких претензий, ни одной задержки выплаты, недоплаты или удержания. За время моей работы условия менялись, но только в плюс). Очень дружный коллектив, всегда помогут, если что-то не получается, а совместный уровень и опыт профессионалов, работающих в компании, позволяет в короткие сроки решать даже сложные вопросы и выбраться из любого тупика. Добавим сюда отзывчивых и простых в общении руководителей, которые не требуют, а помогают и мотивируют, заботу о сотруднике со стороны компании (обучение, расширенный соц. пакет, подарки, разнообразные акции и многое другое) и получаем позитивное настроение, желание работать, расти и развиваться. Один из принципов компании давать больше, чем от тебя ожидают и так как, это отношение не только к клиентам компании, но и к сотрудникам, следовать этому принципу легко и приятно.
Что можно улучшить:
30 дюймовый монитор загораживает вид на город ;)
Отзыв полезен?
12
2
Сотрудники компании «Neti» специализируются в области информационных технологий более 12 лет.
Наибольший опыт наша команда имеет в области разработки, внедрения и аутсорсинговой поддержки ERP- и CRM-систем, а также систем документооборота.
Основные решения, которые мы используем в наших проектах: ERP-система Microsoft Dynamics AX, система управления отношениями с клиентами – Microsoft Dynamics CRM и система совместной работы на базе Microsoft SharePoint.
Наш проектный подход заключается в выявлении до начала проекта приоритетных задач, обсуждение с клиентом действительных возможных выгод от автоматизации этих задач, обсуждение рисков и этапности внедрения. Такой подход позволяет, повысить управляемость проекта со стороны заказчика и на максимально ранних стадиях привлекать представителей заказчика для формирования и корректировки требований к итоговому решению.
Фото от сотрудников компании Нэти
