1 рекомендует работу в компании.
28 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
2 воздержалось.
интерент-магазин
Новэкс
|
Оплата труда
|
2,1
плохо
| |
|
Начальство
|
1,2
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,0
плохо
| |
|
Коллектив
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
1,8
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
|
|
Отзывы сотрудников о компании Новэкс
Всего 31 отзыв (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Белово
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Ребят, кто студент и кто ищет подработку ни в коем разие, не заходите на вакансию. Я тоже читала отзывы, но они правдивы. Это того не стоит. Уж лучше без временной работы, чем это уродство. Стажировалась два дня, ушла даже не отработав до конца смены. Вы будете стоять с 8:30-21:00. Это с учëтом того, что перерыв на обед. У нас было 30 минут на обед. Остальное время вы втюхиваете не нужный товар, смотрите на сожалеющий взгляд клиентов, и шатаетесь как амëба по залу и вылизываете пятки начальству. Всë. На кассе попробуй только не сказать по чек листу. Сразу готовы за это зачморить. Если ты не продал зубную пасту вам хана. Тонна токсичности. Нет и не будет никакого гибкого графика, даже если вы студент. Скажут, что вы в фонде резерва(это когда замещвешь другого продавца) всë. Стажировка у меня не оплачивалась хотя обещали 250 рублей, да даже не обещали,а точно говорили. На собеседовании на вас будут округлять глазки, что вы студент и без опыта работы. Ещë подумают послать на х... Или нет. Платить обещали 27К если ты отработаешь выдуманные смены. В основном обещают 15 к. Зп платится в конце месяца и вначале следующего мес. Выходных у вас не будет точно. Хоть и говорят, что вы на полставки— вы не на ней. Вы как работник этого болота будете кочеряжиться пока ноги не отвиснут и голова не лопнет от давления. Мне хватило девицы, которая стояла с красными глазами и без амбиций. Коллектив вас будет стращать на счëт того, что ты не продала то или это. Плюйте в лицо и уходите сразу же. Без сожаления и прочего дерьма. Кстати, стажировку старшие проводят на отъебись. Молодец ты будешь тогда, когда реально продашь что-то из акции, а так ешь порцию негатива. Ноги будут точно отниматься сядете и впрямь, после работы. Там сидят на валерьянке. Лето на то и лето, чтоюы полдня отработать и уйти, а не стоять на кассе следовать бля...му чек листу, который приведëт к нервному срыву. Касса самое золотое, что осталось в этой работе. Без неë никуда и еë вылизыыать и охранять будете вы, даже если старший сидит за кассой, вы как стажировщик будете стоять. Директору на вас похер. Я пока не узнала до скольки она работает не поймала бы еë. Не идите, ищите другое или вообще не портите себе нервы.
Что можно улучшить:
с таким местом, только делать тотальную очистку всего и обновлять магазин... Считая от главного до младших
Отзыв полезен?
0
2
Барнаул
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Единственный плюс — это график работы 5/5! Т. е. реально есть возможность пожить для себя, особенно когда ты молод, но на этом все плюсы заканчиваются и начинаются минусы…
Что можно улучшить:
Всё! Начнём с цен: цены гораздо выше, чем у конкурентов! Слепая кодла во главе с паном Филипчуком и прочие сотоварищи не желают видимо и слышать об этом, либо просто никак не могут нажраться! Иного объяснения не могу подобрать… Но при этом требуют выполнения баснословных планов по выполнению т/о, к/п, с/с/ч (поверьте, лучше не знать что это означает!). Из-за космических, не побоюсь этого слова, цен люди стали ходить за точечными покупками — берут по одному товару, максимум два или три! Выполнить план ключевых позиций невозможно, когда человек просто игнорирует продавца — консультанта по предложениям с этими самыми ключевыми позициями либо завуалированно ПНХ со словами «у вас всё очень дорого и мы пришли только за этим!». Что за бред вы придумали? Как раньше работали без к/п и прочих планов? Далее! Сокращения и оптимизация: да вы оставьте уже одного директора филиала, и пусть он сам и полы моет, и товар выставляет — самое оптимальное решение для Вас! И платить меньше придётся! Персонала не хватает даже на сервис в торговом зале, а Вы ещё задумываетесь над сокращением, товар выносят в прямом смысле внаглую и уследить за всем попросту некогда да и некому! Кому из сотрудников захочется отщипывать из и без того смешной зар. платы деньги на покрытие недостачи? Вы предоставьте все необходимые средства, что бы сотрудники могли легко выполнять свои обязанности, по факту же один продавец на кассе, второй в зале и ему нужно отработать с каждым покупателем на полную, а в это время в другом углу по карманам пакуют товар! То, что людей не хватает начальство даже слушать не желает! Ещё! Чуть ли не еженедельные перестановки товара с места на место… рукалицо! Вам если заняться нечем вы людей не отвлекайте от работы пожалуйста! У продавца — консультанта работа должна быть по названию должности, если хотите перестановок — посылайте как раньше мерчендайзеров и пусть они по неделям живут на филиалах полки переделывают! Касательно недавних нововведений по бонусным картам: вы зачем убрали начисление бонусов за жёлтые ценники? Покупателей совсем за дураков считаете? А что продавцу отвечать, когда покупатель в истерике его богует на кассе за то, что ему бонусов мало пришло? Опять же вернусь в этом вопросе к пункту 1 из предложения по улучшению — потому, что можно было замотивировать на покупку именно в Новэксе товара со скидкой + дополнительно бонусы начислятся! Теперь же всего этого нет! На самом деле я бы написал ещё очень много предложений, но что — то мне подсказывает, что в погоне за большим рублём, руководство компании положит на всё это такое крепёжное изделие в виде стержня с наружной резьбой, как правило, с шестигранной головкой под гаечный ключ, образующее соединение при помощи гайки или иного резьбового отверстия! Болт в народе! Хочется напоследок сказать Филипчукам — если вы стремитесь к тому, что бы в Вашей компании хотели работать, то у вас что — то идёт не так! Так что дорогие мои соискатели работы, если вы хотите, что бы к вам относились как к дерьму или втор. сырью, если вы хотите проблем в работе — вам дорога в Новэкс!
Отзыв полезен?
6
3
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Официальное трудоустройство, маленькая, но «белая» зарплата, график 5/5.
Что можно улучшить:
Увеличить зар.плату. Разрешить сотрудникам на кассе работать сидя.
Отзыв полезен?
1
2
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Официальное трудоустройство, график 5/5.
Что можно улучшить:
Я уволилась 29 октября 2019 из компании ООО «Новэкс» филиала Березовский, Кемеровской области. Прошло почти 3 месяца, а трудовую книжку я до сих пор не получила. Главный офис и отдел кадров находятся в г. Барнауле, генеральный директор Филипчук Виктор. При увольнении трудовая книжка была выслана мне по почте, но по вине почты трудовую книжку в течение 30 дней я не получила и она вернулась назад в г. Барнаул. На данный момент начальник отдела кадров Худякова Наталья Михайловна требует от меня вначале подписать «выписку из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» в том, что я получила трудовую книжку и только после этого обещает выслать трудовую на магазин в г. Берёзовский, где её отдадут моим родственникам (это при том, что в настоящее время я проживаю в г. Сочи и трудовая книжка нужна мне именно в Сочи). Региональный директор Никифорова Елена заявила «Если не будет подписи, то значит, будет трудовая храниться до тех пор, пока вы не заберете её лично в Барнауле». Из-за отсутствия трудовой книжки на протяжении всего этого времени, я не могу устроится на работу, эти люди лишили меня средств на существование. В настоящий момент готовлю документы для подачи в суд.
Отзыв полезен?
5
1
Барнаул
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Старший продавец
Плюсы:
из плюсов-только з/п все переработки оплачиваются неплохой опыт. возможность роста по карьерной лестнице на этом все.
Что можно улучшить:
подбор рук. состава. обучение корпоративной этике директоров и региональных директоров. переаттестация директоров минимум раз в пол года. Работала в магазине в городе Барнаул. Поначалу, казалось, что это идеальное место для работы, для реализации себя и для роста, как личности но как же я ошибалась. первое с чем мне пришлось столкнуться-это абсолютная безграмотность директора. как в плане обычной грамматики так и в плане рабочих моментов. Ну скажите, чему меня может научить директор, который сам спрашивает у обычных кассиров, как посмотреть баланс подарочного сертификата? это элементарные вещи, которые мы проходили в СДО, в вводных тестах. это к вопросу о компетентности директора. еще один, не мало важный момент-это атмосфера в коллективе. я еще никогда не попадала в такое змеиное сборище. директор постоянно стравливал всех между собой, говоря гадости друг про друга. по итогу и сами работники за спиной друг у друга поливали грязью и директора, и коллег. самодурство жуткое. все, кто увольнялся при мне-все со скандалом, слезами и угрозами со стороны директрисы испортить трудовую/рекомендации. и ведь портила. неоднократно доводила до слёз девочек в том числе и беременную девочку старшего продавца. и ведь РД в курсе всего этого. ей неоднократно все говорили, но просто закрывают рты. говоря, дословно «кто вы такие, что бы обсужать и осуждать работу директора» и коронное от директора-«я директор, а вы никто» в общем это только малая часть из того, что твориться в этой организации. действительно жаль девочек, которые идут туда расти, а их ежедневно унижают и убивают любые амбиции и желание к чему-либо стремиться… поэтому, идя в этот магазин работать-запаситесь успокоительными) потому что, мало того, что покупатели попадаются всякие, так еще и начальство неадекватное.
Отзыв полезен?
4
1
Барнаул
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Консультант
Плюсы:
«Белая» зарплата Работа рядом с домом.
Что можно улучшить:
Работала в должности «продавца-консультанта» довольно продолжительное время. В свете последних событий (массовые увольнения персонала), компания «Новэкс» была вынуждена увеличить зарплату продавцам и директорам, но на деле ничего не изменилось. Поначалу многие обрадовались. Оклад составляет 19500 т. р + бонусы при выполнении плана продаж за месяц, это ещё 4000 р + бонусы «оценка руководителя" — это ещё 2500. Но не тут то было. По факту, увеличив окладную часть- людей лишили подработки. В случае болезни, ухода человека в отпуск и прочих непредвиденных ситуациях -никаких «подработок» вообще, это «официально» запрещено. Что из этого следует: люди сидят на «голом» окладе месяцами, получают только бонусы (2500) оценка руководителя. Увеличив зарплату, соответственно подняли планку плана продаж за месяц. Не трудно догадаться, что в планах продаж на месяц ставят астрономические суммы, чтобы люди просто сидели на голом окладе. И не факт, что оценка руководителя будет на 2500, многое зависит от директора, а они (директора) не всегда обЪективно и справедливо «оценивают» работу персонала. Поэтому 2500 т.р. ой как не часто идут «бонусом» к окладу. В рамках всей компании хорошая такая экономия. «А давайте поднимем «окладную» часть, но при этом поставим нереальные планы по продажам на месяц, при этом нагрузим и без того вымотанных 12-ти часовой работой на ногах (в буквальном смысле) продавцов дополнительными обязанностями и ужесточим «режим». Отличная идея! (Нет) Зачем людям подработки (?) Они захотят зарплату в 25 тысяч и более, как-то накладно выходит. Пусть сидят на окладе и радуются, что получают (не всегда) 2500 бонусов сверху. Правда, если есть хоть какой-то мало-мальский шанс получить бонусы за товарооборот, то директор в добровольно-принудительном порядке может вызвать на «подработку». ей же не хочется потерять свои бонусы, которые в 2 с лишним раза больше, чем у кассиров и консультантов. Плюс ко всему заставляют персонал покупать подарочные сертификаты или совершать покупки не менее чем на полторы тысячи рублей, чтобы вытянуть этот недостяжимый план продаж за месяц. В общем п… ц. Да и форма персоналу ни к чему, достаточно одной «фуфайки» из синтетической ткани, фасона а-ля «для беременных», а девчонкам из отдела декора выдали платья из той же самой синтетики. Пока 12 часов отработаешь, взмокнешь аки конь, и сменного платья нет. Колготки постоянно рвутся, наравне с грузчиками коробки с товаром тягаем, в общем жесть. Вот так «уважает» сотрудников эта компания. И помимо прочего, как вещали предыдущие «ораторы" — ежемесячно происходят проверки «тайного покупателя». Эдакий засланный казачок, любитель «халявы», который за 300 бонусов на карту, готов прогуляться до ближайшего новэкса и «покуражиться» над продавцами. Если консультант не поприветствовал этого «покупателя», оказал некомпетентную консультацию (опять же, по мнению этого тайника), то директора лишают бонусов, а это поболее «мифических» 4000 р. Соответственно, идёт цепная реакция, магазин не прошёл проверку «тайного покупателя», персонал не получил 2500 бонусов. И в случает удачного прохождения тайного покупателя, персонал офиса может послать ещё одного «тайника», ну не могут люди «хорошо» работать, пусть провалят этот показатель, слишком накладно доплачивать бонусы директору и персоналу. Тотальная экономия компании на всём. Доходит до маразма. Когда очередь в 3 человека, заставляют открывать кассу. К примеру: В «Мария-ра» (крупнейшая сеть розничных магазинов) из 5-ти касс, работают только 2, и ни один покупатель в очереди из 10-ти человек не пикнет, чтобы кассу открывали. На покупателей смотрят как на … и хамят. В Новэксе всех консультантов и кассиров затюкали. Кассиры как болванчики, в течение всего рабочего дня стоят у кассы проговаривают по модулю одни и те же акции. В торговом зале консультанты «преследуют» почти каждого покупателя, «терроризируя» с акциями и «выгодными» предложениями. Покупатели ходят в новэкс, и ведут себя так, будто они хозяева положения, устраивают тупые сцены и ведут себя как .... Потому, что привыкли, в Новэксе им в рот заглядывают. Никто не хочет сидеть на окладе, но все прекрасно понимают, что бонусы за товарооборот не видать. А вот директора почти всегда получают «свои» бонусы. За показатели: «средний чек», «количество проданных товаров марки Новэкс и за тайного покупателя. Но эти бонусы добыты «кровью и пОтом» замученных продавцов. Одна из основных обязанностей директора- это «гонять» кассиров и консультантов, чтобы те выполняли все показатели, т.к. в случае успешных продаж директор получит свои бонусы, и не будет сидеть как все на окладе. Правда самим продавцам с этого шиш, ни за «средний чек», ни за КТЧ (количество товара в чеке) они не получат. А кассирам + ко всему не доплачивают за работу на кассе. Затрону ещё одну тему с дополнительными «проверками» магазинов. Несколько раз в год по филиалам ездит служба безопасности (ответственные за сохранность товара) и периодически прокручивают камеры видео наблюдения, чтобы выявить «нарушения». Лишний повод, чтобы отчитать директора, лишить его бонусов, в случае не соблюдения работниками трудовой дисциплины. Поводы могут быть незначительные. Больше 1 минуты разговаривал с другим консультантом в зале, вместо «обслуживания» покупателя -всё, надо лишить бонусов или вообще уволить. «Дрессируют» на-отлично! Другим становится не повадно, лишний раз в течение дня словом обмолвиться нельзя. Вот в такие рамки загоняют сотрудников этой сети. Над директорами есть региональные директора, и прочие работники офиса, которые также ездят по филиалам и высказывают своё «авторитетное мнение», касательно работы персонала и расположения витрин и товара. По 20 раз за месяц заставляют переставлять товар с места на место. Доходит до абсурда. Перекладываем товар туда-сюда, и в итоге снова всё становится также, как и было изначально. Просто маразм. За что им там зарплату платят, не понятно. Категорийные менеджеры новэкса — вас давно пара уволить! Про тяжёлые условия труда сказано многое, но от себя также добавлю, что люди действительно работают по 12 часов на ногах, перерыв на 2 обеда по пол часа, остальное время хоть стой хоть падай- как говорится. Почти во всех филиалах проблема с очисткой воздуха, кондиционеры и вытяжки годами не чистятся, воздух не фильтруется, летом жуткая духота, зимой та же самая духота, т.к. ни вытяжки, ни кондиционер не работают. Эффект «сауны или парной» по 12 часов нон-стоп.Про запах от моющих и чистящих средств отдельная тема- дерматиты и аллергии обычная тема. Не устраивает- увольняйся, делов то. P. S.про качество товара и цены отдельная тема. Раньше, я часто посещала один оптово-розничный магазин. Ну так вот, там многие хоз вещи и декоративная косметика были по демократичной цене. Я ещё тогда офигевала от цен в Новэксе, за огичный товар. Сейчас ничего не изменилось. Хотя нет, изменилось. Новэкс перестал заказывать товар более-менее хорошего качества и вместо этого почти все полки заставлены всякой, которую производят по заказу новэкса. Бытовая химия изготовлена из низкопробного сырья, цвет и формы упаковок имитируют известные бренды + ко всему ценник как за что-то годное. Постоянно на их товар скидки, потому что люди 1 раз «попробуют», потом плюются. Вот такие дела.
Отзыв полезен?
12
1
Красноярск
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Старший продавец-кассир
Плюсы:
Причин работать в этом заведении Нет.
Что можно улучшить:
Пыталась устроиться в 01.2019. В кадрах Светлана красочно расписывала прелести трудовой деятельности и стремительный карьерный рост (через месяц работы была обещана должность директора магазина готовящегося к открытию). А так же выдуманую ею заработную плату)) Не смотря на то, что пришла устраиваться на старшего продавца, выходила на стажировку как просто продавец-консультант. Стажировка как водится не оплачиваемая. Сотрудники магазина на Королёва от души посмеялись над суммами дохода обещаными в кадрах. Директор выдала толмуды печатной ереси о происхождении компании, и это для чего-то нужно было знать. Короче на 3й день стажировки, я уже точно знала, что не стану связывать жизнь с такой богодельней. Тем более наслушавшись работников, как оно обстоит все на самом деле изнутри. Но продолжала подигрывать) Далее меня конечно же ждали в новом магазине, за тридевять земель от места жительства, на должность продавца. Опять Светлана кадровичка говорила, что все это ерунда, поработаешь пока продавцом, а уж потоооом несомненно будешь директором!)) намеренно умалчивая о том, что новый магазин открывался ещё и через дорогу от моего дома, куда набирался персонал. Предложен он мне не был. Я продолжала уже со смехом смотреть на этот цирк. И конечно же обещала выйти в новый магазин где меня ждут. При чем меня предупредили, что работать нужно будет без выходных 2 недели, так как открытие. Конеееечно, говорю я!) Ой вы знаете, нужно будет приезжать не к 9, а к 8, подготовка к открытию же. Конеееечно, говорю я!) Посмеялась, и будет на этом. Не рекомендую данную сеть для трудовой деятельности. Копеечная зп, царьками-сомовыдвиженцами придуманные правила торговли, штрафы, втюхивание покупателям товаров не особой нужды. Вобщем обходите стороной.
Отзыв полезен?
12
3
Барнаул
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Зарплата вовремя. Развоз на такси после 10 вечера.
Что можно улучшить:
Работала продавцом-консультантом по косметике. Стажировка 3 дня по 12 часов, естественно, ни кем не оплачивается. Возьмут ли Вас на работу-большой вопрос. Так как я была на косметике (а это везде предкассовая зона), то почти все время на кассе была я. Каждую неделю акции, куча новых ценников, все нужно успеть сменить. Я и меняла ценники, тут люди подходят на кассу, нужно голопом бежать рассчитывать людей, ещё и в зале нужно с людьми успевать работать. Нужно абсолютно со всеми здороваться, всем надоедать с «Вас соорентировать?». Нужно как можно больше вывезти товара со склада, на полки уже не влазит ничего, но это никого не волнует. Ах да, охраны никакой нет. В смене 2, если повезёт 3 человека, нужно ещё и за людьми успевать следить, чтобы ничего не украли. Как стоять на кассе, рассчитывая людей, ещё и следить за огромным магазином? Да никак. Персонала не хватает, это никого не волнует. Директор, находя антикражи, говорил, что это мы воруем товар: DD Она — вообще отдельная тема, никакого уважения, вечно упреки «А то сниму баллы». Ну вот прям реально чуть ли не каждый день. А баллы директор выставляет сама, как ей вздумается, даже, если ты просто ей не нравишься. Баллы-твоя зарплата. Так же есть КП на предкассовой зоне, которые нужно ну вот обязательно продать. Это, как правило, продукция, которую производит сам новэкс. Если человек пришёл за туалетной бумагой с 15тью руб в кармане, ему никак не продать жидкое мыло за 90р, ну вот как не старайся! До часу дня нужно закрыть нули (т.е продать по 1 товару из каждой позиции), если народу до часу дня нет, ну некому просто это продавать, это никого не волнует! До 6 вечера нужно закрыть все полностью. Не закрыл? Выкупай сам! Либо пиши объяснительную и слушай море унижений и упрёков от директора, что уволит, плохой ты работник, и вообще, с тебя надо снять баллы. За 12 ч можно посидеть пол часа в обед и пол часа на ужине (и то, если повезёт). Все, больше сидеть нельзя. У нас было так. Знаю, что в некоторых магазинах есть отдельно кассиры, есть отдельно продавцы, которые чисто в зале. Что касается графика и зп. График либо 5/5 по 12 ч, либо 5/2 по 8. Но учти, если не успеваете сменить ценники за день в какую нибудь «неделю красоты», то ты останешься после работы это доделывать. Конечно, это никто не оплатит. Зарплата около 13тыс. Если выполняете план продаж, то около 18. Если бы не КП, нехватка персонала и более уважительное отношение директора, то работается, впринципе, неплохо. Если есть выбор, куда идти работать, лучше выбирать магазин в спальном районе, чтобы было побольше людей, кому можно втюхать КП.
Отзыв полезен?
12
3
Горно-Алтайск
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Нет положительных моментов, один негатив.
Что можно улучшить:
Есть у нас один мужик СБ начальник. Мужчина вообще, как таких людей вы берете на работу? что на счет директора то тоже вечно надо то одно то другое? В случае не выполнения на 5ке пишем объяснительные. Что на счёт того чтоб ставили адекватные планы?
Отзыв полезен?
3
5
Барнаул
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Нет не каких плюсов.
Что можно улучшить:
Я хочу рассказать свою ситуацию, хотела пойти работать в магазин Новэкс, как бы пришла туда меня удивило, что у них стажировка 3 дня, по 12 часов, я думаю, ну ладно. За эти три дня я помыла им все полки в магазине, товар выставляла, продавцы там более менее работают, а вот директор не очень, постоянно хочет, что бы продавали продукцию, бред какой то… от сотрудников услышала, что зп два месяца они получают по 13 тыс УЖАС! Работают, как рабы за 13 тыс! Три дня стажировки прошли меня директор вызывает к себе в кабинет и говорит извините вы нам не подходите, без объяснения причины! Вы наверное специально используете стажёров, что бы они вам там все отмыли! Я никому не советую идти работать в эту компанию! Ужасная компания!
Отзыв полезен?
34
2
Красноярск
Работал в компании
5 – 10 лет
Продавец-консультант
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
В данной компании отстажировалась один день, ушла из-за того что ученический договор только в одном экземпляре, хотя в договоре написано «договор выдаётся в двух экземплярах, один остаётся у работника», я попросила у управляющей второй экземпляр, та на нервах ответила, что даст, но без печати компании и подписи, извеняюсь за выражение ...й мне такой экземпляр, юридически он не будет иметь силы, ещё в первый же день стажировки выдают инструкции, которые тоже надо подписать, а там договор о коллективной материальной ответственности, с какого перепуга я все это должна подписывать, ведь я даже ещё не трудоустроена, с первого входа в магазин я почувствовала, что я буду только лишь должна, а работодатель мне ничего не должен, стажировка то ведь в договоре не оплачиваемая, так что ушла я оттуда, не хочу ещё не чего не заработав, но уже быть должником, эта работа как камень на шею.
Отзыв полезен?
20
2
Барнаул
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Абсолютно никаких плюсов, загружают на 100% а потом в итоге нет, говорят мало работы с покупателями, не пытайтесь устроиться в эту ужасную компанию, постоянная текучка, уйма открытых вакансий, они пользуются стажорами, чтобы им привели магазин в порядок и не более
Что можно улучшить:
Абсолютно всё, магазин в катастрофическом состоянии
Отзыв полезен?
24
0
Барнаул
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец
Плюсы:
работаю в магазине на Докучаево,директор своим неустойчивым настроением разгоняет всех сотрудников.О ней ни один из нас нормально уже не отзывается .Отсюда и текучка постоянная .А коллектив нормальный ,не считая директора.Скоро все разбежимся....жаль,
Что можно улучшить:
Смените директора !!!!!Мы все просим!
Отзыв полезен?
22
0
Барнаул
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Наборщик
Плюсы:
Плюсов нет
Что можно улучшить:
Не ходите работать в эту организацию. Ищите что то другое, мне обещали зп 22 тыс а получил 9 тыс. Вот и вся математика. (((
Отзыв полезен?
18
0
Работал в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Тайный покупатель
Плюсы:
Активируя бонусную карту на сайте увидела ссылку на заявку "Тайный покупатель" с оплатой работы 300 бонусов-рублей, решила попробовать. Заполнила анкету, ознакомилась с требованиями, установила программу на телефон. Буквально через день пришла СМС и письмо на эл. почту с датой назначенной проверки и образцом заполнения. Выполнив всю работу пришел чек-лист о проведенной проверки, что все выполнено на 100%. Бонусы зачислили через неделю, 300 бонусов-рублей как и обещали.
Что можно улучшить:
В результате провела в магазине почти 2 часа, отвечая на все вопросы, сделала все фотографии. Может быть можно было и быстрее, но с телефоном писать в торговом зале не совсем прилично и продавцы переодически подходили с вопросами о помощи в выборе товара, и отвечать на вопросы старалась объемно. Необходим было в начале проверки и в конце в магазине или на расстоянии не более 500 метров сделать синхронизацию. При входе в магазин эта процедура прошла быстро, а вот на выходе уже нет. Я полчаса ждала, но более 50% не проходило. Пошла домой, живу рядом, полдня телефон пытался сделать необходимую процедуру. В результате перезагрузила телефон и синхронизация прошла быстро. Бонусы зачислили через неделю, но я уже потеряла надежду потому, что на сайте указано время обработки примерно й3 дня. Сам магазин мне понравился, замечаний по всем пунктам проверки не нашла.
Отзыв полезен?
0
5
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Старший продавец
Плюсы:
Своевременная выплата з/п, бонусы за выполнение плана товарооборота, оплачиваются все подработки.
Что можно улучшить:
После увольнения по собственному желанию и при устройстве на другую работу, получила такую характеристику от службы безопасности Новэкс.... по запросу от нового работодателя.... без одного положительного отзыва о моей работе в компании!!! И это при том, что человек вложил все в эту работу-и все свободное время, и здоровье и нервы потраченные.Ни разу не отказавшись от просьбы руководства выйти на работу в любое время, не смотря, что есть своя семья!!! А когда получила травму на ноге и при этом не пошла на больничный и работала не покладая рук и ног(кстати осложнения потом были еще), на больничный не пошла, потому что боялась, что некому как всегда работать будет... Тогда, конечно мне спасибо сказали за этот жест, кстати, директор, которая уже сама там не работает, она ценила меня по достоинству в чем я очень благодарна ей! И таких моментов и ситуаций очень много!!!! Конечно, я согласна, мы все не идеальны и устаём, поэтому на работе бывают и всплески излишних эмоций, но мы люди прежде всего... ЖИВЫЕ, а не роботы без эмоций! Что хочу сказать, просто никакой благодарности в ответ я не услышала, зато служба безопасности постаралась.чтоб погладить, а за что??? За то что я просто любила свою работу!!! Поверьте, Никогда вам не будут там благодарны, хоть вы на все 200% выкладывайтесь. Пока работаете, дааа, но если уйдёте, тогда....
Отзыв полезен?
35
1
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Вовремя выплачивают з.п и это ЕДИНСТВЕННЫЙ плюс!!
Что можно улучшить:
Мой печальный опыт: устраиваясь в Новэкс я думала, что работа будет мне по душе, т. к этот магазин я очень любила, являясь его покупателем. Но, что вот, что меня ожидало: сначала изменили график работы на 5/5, ты думаешь ой 5 выходных в запасе, это же прекрасно, но не тут то было, пришлось выходить на подработки, хорошо, что их оплачивали. Потом началось нервотрепательство с показателя которые ты должен выполнять ( втюхивать весь товар, который у тебя в предкассовой зоне и включен в план продаж на неделю, если там 10 разных средств , то все 10 надо впарить, чтобы не было нулей и не важно, даже если к тебе приходят одни бабки за куском хоз.мыла ты обязан им это запихать, если вдруг у тебя будут по этим показателям нули ты каждый день пишешь объяснительные и выслушиваешь, что ты плохой продавец и не умеешь продавать, директор начинает пилить чтобы закрывали нули иначе ей придется выходить работать на выходных, начинает весь день стоять над душой и смотреть как ты людям впариваешь товар и держит тебя в напряжении.. Далее издевательства со средним чеком и количеством товара в чеке эти показатели обязательно надо держать в течение месяца выше уровня либо на уровне, если у тебя плохие покупки, а это может от тебя даже и не зависеть, то начинают падать эти показатели и тут снова начинается полная фигня, весь день выслушиваешь, что ты плохо работаешь, ты плохо добиваешь людей на кассе, ты им не впариваешь товар, который нужно продавать в предкассовой зоне, поэтому у тебя средний чек маленьких и ты скоро будешь уволен....Но это еще не все, при всем ты должен успеть принять базу, выставить товар, выставить переоценку, вырезать миллион ценников, работать с покупателями в зале и наполнять им корзину, а нас всего 2 продавца, т.к начальство экономит и и сократил штат, так же быть подлизой, потому что каждый месяц может объявиться тайный покупатель и не дай божи ты его не пройдешь, там будет взрыв мозга очередной, плюс покупатели бывают разные и иной раз такие случаи бываю, а ты должен терпеть и молчать, потому что везде камеры и прослушки...При этом з.п 13 тыс ну если ты сделаешь товарооборот и собственную торговую марку, то плюс небольшая премия, а если ты даже сделаешь собственную торговую марку, то на следующий месяц начальство такие показатели загнет, что фиг ты выполнишь и останешься без премии, это делается специально, чтобы не платить лишние деньги, а зачем мы же рабы нам и 13 тыс хватит за такой огромный труд. Ко всему тебе еще нельзя разговаривать со вторым продавцом , если вдруг заговоришь тебе затыкают рот и орут вали работай...Так же насильно надо регистрировать бонусные карты покупателям, даже если люди отказываются, но приходится так как снова останешься крайним...Если вдруг у тебя в кассе оказалишь лишние 5 рублей, то ты пишешь снова объяснительные, если вдруг покупатель оставил у тебя возле кассы лишние 10 копеек и ты их не записал в журнал тебя терроризирует фсб и ты снова пишешь объяснительные....Вообщем текучка кадров полная, т.к компания "зажралась" и не уважает свой персонал. ОЧень жаль, что любимый магазин, оказался пыткой..не хотелось писать отзыв, но накипело и хочется чтобы другие люди не совершили ошибку пойдя работать в магазин, или хотя бы начальство увидит отзыв и что-то изменит, иначе люди будут бежать от вас...
Отзыв полезен?
115
3
Красноярск
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец
Плюсы:
Плюсы только оклад да и то копейки за такую работу...
Что можно улучшить:
Дошло до того что начали уже за ценники штрафовать Рег.дир распорядилась нехватка одного ценника в магазине штраф -100 руб.откуда это? Где приказ?? Почему продавцы должны платить если на 300 кв.м всего 2 продавца?? Переоценка огромная когда все успеть?? Нужно бежать !!
Отзыв полезен?
31
1
Красноярск
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Плюсы один стабильная зп, если не считать бонусов СБ и Рд просто могут нагло их забрать
Что можно улучшить:
Начнём с того что по филиалам реальная нехватка персонала, сокращают еденицы, а зачем и для чего? Да для того чтоб просто остальные работали как рабы ведь 2 продавца на весь ТЗ это не реально особенно в выходные дни!! Ещё один минус тайные покупатели приходят специально в день ревизии или в выходные когда не до них ставят минимум баллов и продавцов штрафуют( я считаю это не правильно убрать штатные еденицы и свесить все на 2х продавцов зам и директор всегда занимаются приемкой, документами пересчетами и.т.д в зале то особо нет времени работать ещё и письмами бесполезными озадачивают руководство.а сотрудник безопасности вообще за людей никого не считает позволяет себе разговаривать с нами матерком и вообще приезжая на магазин даже не здороваться!! Подработки не оплачиваются только за отгулы заставляют выходить, в праздники в двойном размере как положено по закону не оплачивается!! Принуждают выходить в выходные и им не важно какие у тебя дела и что подписывая трудовой договор там график 5/2 или 5/5. Пообедать нормально и то нельзя постоянно дергают то на кассу то в зал!! А вы бы знали как они все красиво рассказывают и обещают на собеседование просто сказка.... УЖАС а не компания.....
Отзыв полезен?
45
0
Барнаул
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Скорей всего график, а вообще после стажировки плюсов никаких и не увидел. Разве что недалеко от дома.
Что можно улучшить:
В общем говорю все по порядку. Отправился я стажироваться в магазин на пос.Южном г.Барнаул, отстажировался я 3 дня, но с перерывом т.к я заболел, естественно стажировка будет безвозмездна и потом в конце стажировки подпишите лист о том, что притензий к ним иметь не будете и все в таком духе. Дак вот ближе к делу, к концу стажировки мне сказали, что будут запрашивать рекомендации с прошлого места работы, и в течении пары дней мне отзвонятся( опять же меня еще ждало 2 кандидата, в итоге все превращается уже в какой-то конкурсный отбор хм довольно уже все странно). Дак вот звоню я через пару дней директору, мне говорят, извините мы вам вынуждены отказать, ибо у нас девочка выходит с дикретного, а нам такие сотрудники важней. Вот скажите мне, зачем так обманывать людей? Когда я разговаривал с сотруднтцами, что у них не хватает людей а каждой смене, они выходят на подработки из-за недостатка кадров, вдобавок одна сотрудница увольняется, а теперь у них выскакивает дикретница(о выходе которой должны знать были заранее) , уже думаешь, вот это дикретники у них, как роботы скорей всего работают за 5-ых в обе смены с ребенком в руках, смешно честно :) В итоге получается, что 3 кандидатов включая меня просто послали куда подальше, и мы отработали просто так без каких либо перспектив на трудоустройство. Сразу бы говорили причину того, чем я не устроил(я вроде не неженка), а не врали про выход дикретников и т.д, но не бред ли? Хотя перед законом я чист, со всем все хорошо. Или же по прочитанным отзывам других людей тут , они и правда экономят на сотрудниках, и работают у них каждый раз новые и новые стажеры , а потом им врут, и говорят давай до свидания, а затем все по новой. А в общих чертах общался с времменными коллегами, говорят зарплата маленькая, а объем работы в 2 раза дольше. Некоторые уже на хороших таких нервах от такой работенки. В итоге ребят, если вам не жалко потратить 3 дня по 12 часов , а потом с шансом 0.0001% устроится туда, или вообще вас просто продинамят, то добро пожаловать в Новэкс :)
Отзыв полезен?
25
1
«Новэкс»: история и новинки
Свою работу «Новэкс» начал осенью 1990 года в Сибири. Сегодня в этом регионе компания известна как ведущий реализатор косметических средств, бытовой химии и хозяйственных товаров по оптовым и розничным ценам.
История развития
Первое десятилетие деятельности предприятие развивало и совершенствовало технологии оптовых продаж, а также приобретало положительные отзывы о работе от партнеров. Каждый последующий год ознаменовывался открытием минимум одного фирменного розничного магазина.
Признанием успешного развития и значимости вклада в экономику страны стало награждение представителя администрации Филипчука В.В. медалью ордена «За заслуги перед отечеством» II степени.
Достижения на сегодняшний день:
- функционируют 145 магазинов группы;
- возведено 4 собственных торговых здания и продолжается строительство других объектов;
- открыта интернет-площадка.
«Новэкс»: отзывы сотрудников
Получить достоверную информацию об особенностях трудоустройстве в компании можно от специалистов, которые имели опыт работы или сегодня задействованы в ней. Честная и объективная информация о финансовых выплатах, социальном страховании, возможностях строить карьеру доступна в отзывах о работодателях. Ознакомиться с ними каждый соискатель может бесплатно.
