Отзывы сотрудников о компании Лакра

Повысить зарплату однозначно.

,руководитель, совершенно некомпетентен ни в одном вопросе, свою работу абсолютно не знает, как говориться мышей совсем ловить не желает! И лезет туда куда не нужно.

Трудности это большой пробег по работе, об этом я писал выше.

Работал в компании 2 года… Коллектив вообщем нормальный, кроме некоторых поршивых овец, как это всегда бывает! Менеджеры неплохая команда, склад тоже нормальные ребята (обмен и возврат товара всегда помогали). Поувольняли там много нытиков и тех кто свой нос не туда засовывал. В офисе тоже хорошие девчонки, кроме якобы бухгалтера (которая мышей не ловит в обязанностях) ей бы счеты деревянные да на базар торговать! Вот таких выдавить оттуда и остальное неплохо.

Выгнать директора

Отстуствует не сколько лет индексация зар.платы, остутствие северного коэф. Лучше не доводить дело до трудовой инспекции , которая наверняка еще что ни будь найдет.

В Саратове директор заставляет все принимать как должное,причем работать надо за себя и за ту менеджера которая приходится ему дальней родственницей,у нее видите ли математический склад ума!!!!! Просто, которая хорошо пристроилась.и стучала на всех на супервайзера,на торговых . Вобщем пробила себе дорожку на стукачествах. А еще на складе работают двое из ларца кладовщик и зав складом. Тоже не далекие особи. Но такие очень ценятся. Ценят в работе только своих родственников .которые умом совсем не блещут. Наверняка,руководство в Москве об этом ничего не знают какие огромные на складе недостачи,как директор издевается над торговыми и т.д.. Со стороны директора сплошной обман. Колектив ужасен.

Обман со стороны директора Оп.Из него получился б хороший торговый но никак не директор. Некомпетентен во всех вопросах!!!!! Окружил себя родственниками

Увеличить окладную часть.Сменить директоров филиалов.повернуться к сотрудникам лицом , а не .... Кадры решают все

Компания нарушает ТК РФ. В январе выплачивает оклад меньше чем положено. В связи с праздниками. А это нарушение законодательства. Окладная часть вообще-то не зависит от праздников. Видимо следует сотрудникам обратиться в трудовую инспекцию

Планы. Проверить их не реально(а был ли мальчик), так же как и выполнить. Сбой в программе слежки,(то потухнет, то погаснет)- постоянно врёт по местоположению и доказать это не представляется возможным, да и слушать никто не будет. Никаких преимуществ по сравнению с конкурентами, - у тех условия гибче, скидки больше и т.д. Испытательный срок. 3 месяца,- этого им в принципе достаточно, чтобы поднять продажи на этот период времени, - после завышение планов , ты понимаешь это и сам уходишь, а на твоё место приходит другой, которому вдувают всё тоже самое, что и тебе при приёме на работу. Хамство руководителя. Не желание слушать и постоянное тыканье в цифры. А то, что ты прилагаешь усилия для выполнения поставленных задач,- не в счёт. Отгрузки. Клиенту нужно завтра, а не через неделю,- когда в том направлении поедет машина.Рейтинги. Клиенту на них пофигу. Не отгружают здесь, -возьмёт у других, те отгрузят, сами привезут и дадут отсрочку. Резюмируя вышесказанное я рад, что понял всю "систему"и ушёл. Пускай ищут новых дурачков. Всё.

Уже 2.5 года не повышают зп (хотя и не сокращают). А цены растут. Не очень удобно добираться (окраина города)

Уважаемый, ты пишешь отзывы разными датами и типа от разных людей - цель какова? 1. Если сотрудник до начала работы не понял даже на какой оклад идет, и не прочитал трудовой договор, какие цифры в нем прописаны (а они всегда указываются до вычета налогов) - то это характеризует сотрудника. Ты явно не соответствовал уровню занимаемой должности. 2. Отслежка - ни для кого не сюрприз, все при трудоустройстве подписывают документ о согласии на это. Спутник по сим-карте показывает данные с 99% точностью, а данные оператора моб связи по звонкам - что ты можешь противопоставить? Что во время командировки к тебе сотрудника из офиса - оставил его добираться на автобусе за 300км и уехал в рабочее время по своим делам??? И ты забыл еще указать, что в рабочее время пропадал неоднократно, в том числе на сутки и более. И это за 1,5 мес испытательного срока. После третьего подобного закидона - да, тебя попросили написать заявление. Остальные бредовые фантазии - насчет 150% выполнения плана за твои 1,5 мес работы и прочие заслуги и якобы кидалова с премией - пусть останутся с тобой. Видимо, такой ты "ценный" и "незаменимый" сотрудник, что после увольнения в августе до сих пор не можешь найти себе занятие и занимаешься написанием подобных отзывов.

В компании все плохо, помимо того что уже сказали есть проблема обмана на премию. Оклад маленький но платится вовремя, но ведь продажники живут с премии за выполнения плана и тут начинается самое интересное, ))) в компании есть такой внутренний документ: "Положение об оплате труда и стимулировании работников". И в нем сказано что факт выплаты премий решается ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА УСМОТРЕНИИ РУКОВОДСТВА не определяется выполнением плана на который ты весь квартал/месяц копытил. Поэтому если ты выполнил план но не получил премии - это законно ( по мнению компании). Далее НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА определяется и сумма премии, какой бонус ты получишь за выполнение плана на 95 или 99% решает твое руководство, формул и расчетов нет. Более того, сама премия идет в черную (частным переводом на карту) и кто ее выплачивает? ))))) который и озвучивает тебе сколько получишь или в обще не получишь )))))) В итоге схема проста господин **** получает деньги в кассе потом озвучивает сотруднику заниженную или нулевую премию а разницу оставляет у себя. не согласен - увольняют не объясняя причин.

МИНУСЫ • ЗП в объявлении завышено, по факту – 13% налоги, то есть в обьяве 50 000 по факту 43 500. • Тотальная слежка твоего местоположения на карте, при условии что программа постоянно глючит и врет но тем не менее тебе будут предъявлять что ты находишся в Японии в море на рыбалке (был случай у моего предшественника) , или весь день ездил по городам края ( когда ты сидел дома) и попросят написать заявление на увольнение. У меня телефон был лично мой то есть без программы, более того он сел и был выключен. Но это не помешало этим выслать мне карту с треком моего сказочного путешествия по краю, и распечатка телефонных якобы моих звонков…. Самое обидное в том что несмотря на простоту проверки моего реального положения которую я приводил им всем пофиг, на всех уровнях мне говорили что МЫ НЕ БУДЕМ РАЗБИРАТЬСЯ, пиши заяву на увольнение. • Начальник там некий ***, в течении 1,5 часа не брал от него трубу потом перезвонил и что вы думаете? Сказал писать заявление на увольнение )))) Этот человек до этого работал похоже охранником и не знает что в продажах, на переговорах телефон выключается. Он ничего выяснять не захотел – пиши заявление ))) • Кидалово на премию, лично начальником была обещана квартальная премия, за выполнение 150% плана, план выполнил, подключил новую сеть, + еще ряд добряков – по факту с квартальным бонусом он кинул. • Перебои с товаром, особенно с инструментом, ставят планы выносят мозг о продажах, а потом 50% заявки нет (по инструментам). • Систематическая текучка кадров. В таких условиях люди работать не хотят. Клиенты очередного кандидата уже не воспринимают в серьез. Начальству на текучку пофиг.

Тоже там работал. Все отзывы, написанные выше, подтверждаю на 100%. Кроме того, дополнительно могу сказать, что директор «собирает» мелкие недочеты в работе и постоянно грозится уволить по статье. Лично со мной было так: был на больничном и не отправил вовремя отчет. Директор вместо меня написал заявление на семидневный отпуск и даже подписал его за меня. Об этом я узнал только, когда пришло время получать зарплату. Какие-то махинации подтвердить не могу, но «прекрасным» показателем его работы является то, что за последние несколько недель уволились бухгалтера, супервайзер и торговые представители.

Компания Лакра сама по себе может быть хорошим местом для работы, но только не в Нижнем Новгороде. Здесь все портит директор местного филиала, чья жадность и подлость не знает границ. Он ворует и у головной организации, и у сотрудников. Премии сначала выплачиваются, а потом забираются назад. Московские планы завышаются до нереального уровня. ГСМ не компенсируется. Да что говорить, были случаи, когда он отправлял сотрудников в фиктивный отпуск, подписывая за них заявление и другие документы. Зато клиентам дарятся подарки стоимостью в несколько десятков тысяч. Многие родственники директора числятся в компании и получают зарплату (причем не самую маленькую), но по факту здесь не работают. И все известно про его магазин, где продается товар со склада, а деньги уходят в его карман. Неудивительно, что люди бегут отсюда со скоростью света. За последнее время он сменил нескольких бухгалтеров.

В объявлениях о приеме на работу указывается зарплата, не соответствующая действительности. От этой суммы сначала придется отнять налоги, потом окажется, что часть выплачивается в виде премии и только с 3-го месяца работы. Точно сказать не могу, т.к. уволился раньше. Идет сокращение. В отделе рекламы из 4 сотрудников осталось только 2, хотя объем работы на том же уровне. Руководители создают впечатление психически больных людей. На глазах у двух сотрудников (один из которых начальник отдела) учредитель Потапов избил меня. Потом вместо извинений были попытки запугать, надавить, последовали угрозы и оскорбления. Но побои были сняты, делом занимаются полицейские. Советую всем: не бояться никаких угроз и сразу обращаться в органы.

Научится слышать, слушать и не врать соискателю!

Всегда можно что-то улучшать, вопрос желания, времени и возможностей...