Отзывы сотрудников о компании Алеф

Это уже не улучшить.

С ужасным отношением к новым сотрудникам столкнулась, устроившись на работу в алеф трц Эльград г. Электросталь. Поставили в график, вызвали на работу. Пришла, думала меня хоть чему то обучат для начала, но увы… Хочется сказать «огромное спасибо» администратору Светлане, благодаря ей я поняла, что там оставаться не стоит. Я думала, что работа администратора заключается в улучшении магазина, атмосферы, когда приходят новенькие их нужно поддерживать, наставлять… С вашей же стороны все наоборот. Управляющая Ольга Александровна, ваша коронная фраза «даже не обсуждается» просто нечто. Вы же с людьми работаете, у всех разные ситуации, у всех разная жизнь, нужно же как-то входить в ситуацию, вы то от этого ничего не теряете. Ощущение, что вы там занимаете должность ген директора, создателя магазина. А управляющий- это тот, кто контролирует работу магазина, делает все, чтобы магазин приноси прибыль, в хорошем смысле слова, чтобы сотрудники приходили на работу с удовольствием, и далее передает все вышестоящим должностям. А вы устроили там дедовщину. Сотрудники говорили, что близится сокращение, надеюсь оно не обойдет стороной тех, кто не достоин там работать.

Трудностей две: 1. Руководитель конченный алкоголик. По ночам часто вызывает к себе всю смену, долго и нудно «ссыт в уши». Часто до утра. Много курит. Точнее постоянно. В машине не курящему чел. по неск. часов находиться очень тяжело. Разговаривает (даже со своими детьми) исключительно матом. Говорит очень не внятно. 80 % ничего не понимаешь. Очень раздражителен. 2. Коллектив — много стукачей. Ведомый. Слушает только «прикреплённых», те всё делают как удобно ИМ. Ни о какой професс. охране не идёт и речи. Хочет иметь професс. водителей, но постоянно «имеет» им мозг. Как основное место работы крайне не советую рассматривать.

Работала сначала администратором. Обещали стабильный график. Или 2/2 или 3/3…было все, кроме обещанного и заявленного. Ушла. Потом вернулась. Дабы не получить порцию геморроя пошла на должность ниже. На продавца. Ну что я могу сказать… зарплата почасовая, копейки… в Макдоналдс больше начальная ставка у члена бригады ресторана. Грубо говоря, все зависит от твоих продаж. Чем больше продаёшь-тем больше на руки. И большую часть из твоего заявленного плана-это норка! Начальство просто за… бывает этой норкой. Мотивация по выполнению плана продаж тоже своеобразная… а график работы-он как и был, так и не изменился ни капли… короче, если есть возможность-не ходите сюда. Горя хапните от души.

Никогда не писал отзывы, но поведение руководителя отдела кадров, которая является лицом компании АЛЕФ, сподвигло оставить негативный отзыв о работе команды данной компании. Получив приглашение на должность Директора по строительству в компанию Алеф, я приехал на Собеседование, которое проводила Руководитель отдела кадров — Ирина Руслановна, женщина в годах (что должно было говорить о ее богатом, профессиональном опыте — ан нет). Предварительно перед интервью, я совершил поездку в один из магазинов, почитал информацию о компании и был готов к собеседованию на все 100%. Ирина Руслановна же, наоборот — совсем не владела информацией о должности, которую презентовала, хотя, как я уже сейчас понимаю — для компании это норма. Зато, в ходе нашей беседы, она с завидным усердием делилась информацией, которая не имела никакого отношения к работе. После 1,5 часового интервью я узнал от неё, что Собственник отлично разбирается в строительстве, так как строил себе дом, также она добавила информацию о районе своего проживания (зачем она мне это рассказала — непонятно). Прохождение полиграфа в компании обязательная процедура! Дальше она рассказала, что сотрудник, занимающий в настоящее время должность Директора по строительству, не справляется со своими обязанностями, постоянно «косячит» и работает не в интересах компании, поэтому его хотят «убрать», так как терпение собственника лопнуло. В конце собеседования Ирина Руслановна попросила подождать меня 10 минут для уточнения у генерального — сможет ли он побеседовать со мной. Такую оперативность Ирина Руслановна объяснила тем, что генеральный директор уезжает на неделю и нам нужно успеть с ним встретиться. Через 15 минут Ирина Руслановна вернулась и сказала, что директор занят с финансовым и пообещала мне обязательно перезвонить вечером или на следующий день, после согласования с собственником. С этого момента начался квест — который длился более 1,5 месяцев! Звонка от нее я не дождался ни вечером, ни на следующий день, ни даже через день. Все попытки с ней связаться, к сожалению, не увенчались успехом. Ирина Руслановна была очень занята (работала не поднимая головы) весь день: то совещания, то обед, то череда собеседований, то в 16:45 ее уже не было в офисе, как информировала секретарь. Прошло еще два дня — я приехал в офис сам, чтобы понять, что происходит. В офисе мне сообщили, что Ирина Руслановна на совещании (бесконечное совещание, которое не проходит без Директора по персоналу и длится неделю!). И вдруг, из-за угла, появилась Ирина Руслановна) Увидев меня, она расплылась в улыбке и рассказала, что рада меня видеть, что ничего не поменялось, что все в силе и моя кандидатура на эту должность в первых рядах — она просто никак не может переговорить с Генеральным, так как он улетел сегодня) — Ирина Руслановна явно путалась в показаниях) Взяв мой номер (в третий раз!) — клятвенно пообещала перезвонить до конца следующего дня! Мне не перезвонили ни в этот, ни в последующие два дня! Я решил довести этот вопрос до конца, т.к. не приемлю и не понимаю такого отношения к людям! К начальнику отдела кадров я не дозвонился, но дозвонился к ее сотруднице Ирине. Она проинформировала, что Ирина Руслановна, как обычно на совещании. Я в очередной раз попросил Руслановну мне перезвонить и добавил, что подобное поведение недопустимо для руководителя отдела, так как она является лицом компании и люди оценивают компанию в целом по поведению Ирины Руслановна. И, о, чудо — она перезвонила! И проинформировала, что собственник сделал очень выгодное и интересное предложение работающему (тому, который не справлялся со своими должностными обязанностями) Директору по строительству — от которого тот не сможет отказаться! Но подождите — его ведь хотели увольнять?) Ирина Руслановна явно юлила и врала! Кстати, это выглядит очень смешно. Кто знает — тот поймёт. Абсолютно некомпетентный сотрудник, да ещё и руководитель отдела персонала — она даже умудрилась поинтересоваться, не интересует ли меня должность Заместителя директора по развитию! Как вы догадались, «лицо» компании снова не дала обратную связь (насколько я понимаю — для неё это норма), а я продолжил поиски работы. Уже работая, я снова увидел вакансию компании Алеф — им снова нужен был директор по строительству и эксплуатации!)) Я ради интереса набрал — и, что вы думаете, Ирина Руслановна была в своём репертуаре — сказала, что только хотела набрать мне и сообщить, что я первый претендент на эту должность! (Как можно так врать!). Также она рассказала, что директора по строительству увольняют (в своём репертуаре), так как он не справился с открытием магазина в ТЦ Саларис. И что ЗАВТРА ОНА ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОЗВОНИТ! Описываю все это и смеюсь — взрослая женщина, а поведение, как у сотрудницы заурядной конторки!) Кстати, это вакансия и сейчас размещена на H.h. и «поиски» сотрудника — процесс бесконечный для компании Алеф!) Резюмируя весь этот цирк — мой вывод таков: Если Руководитель отдела кадров, являясь лицом компании, позволяет себе на этапе собеседования такое непрофессиональное поведение — ложь и лицемерие по отношению к людям, которые претендуют не на линейную должность, то что же происходит в процессе работы внутри компании! Делайте выводы и не тратьте своё время зря!

Вернуть охрану и кредитных специалистов.

Не было трудностей в работе , все на высшем уровне.

Улучшить можно только заработную плату)) пусть она будет побольше))

Работа отдела кадров