Отзывы сотрудников о компании РосНефть

Степаненко обрати внимание,кто работает и займись чистой кадров и обучением оставшихся!! Ощущение,что в вакансии роснефти написано требуются дeбилы. Большинство компании состоит из приезжих александровских неудовлетворенных безмерно плодящихся разведенных баб.Которые считают нормальным прийти на работу на час позже,им ведь далеко ехать.Это время вы будете работать за бесплатно.А они получать за неотработанные часы и полную премию.Если вы молодая москвичка свободная,то вас проклянут от зависти эти змеи за то,что у вас на полсменки больше.вы оставите на этой раБоте ЗдоровьЕ.и все порадуются. Если скажите начальству об их опозданиях,то без премии будете сидеть вы всегда.Потому что начальство с самодурством и ему не понравится,что указываете на его бездействие к халатной работе сотрудников.ШамкинА управляющая высокомерная брюхатая,поэтому и оперилась,фиг уволишь бабу,отпуска нужные не подписывает,диктует свои даты,ведь она типа управляющая.станцию сотрудниками обеспечить не может,не выпускает на подработку в выходные,типа сотрудник разбогатеет.к сотруднику напарника не выпускает,чтоб работать тяжелее не жравши и без отдыха. Террриториальный тоже разумом не отличается.сотрудников спящих держат,которые не могут годами работая смену закрыть и вообще ничего не могут.На старшего смены территориальный протягивает сотрудника,которого уволить надо давным давно,торгующего чеками,работающего с ежесменными опозданиями и частыми недосдачами в деньгах и хамящего покупателям.упр федоренко ужас.территориальный бахирев и суханова ужас.не тратьте себя работая рядом с этими москвички молодые.разборки за углом между кассирами и потасовки.нормальных там нет.личный опыт.больничный при увольнении не оплатили,поставили прогулы.посадействовал этому бахирев,чтоб нервы потрепать

Заменить управляющую АЗС 109 Котловка, и чётко определить обязанности каждой должности.

Устраивался в ЮТС! все было замечательно! сейчас РНТ! хуже не придумаешь! работу лопатой не перекидаешь. одно более-менее радовало: зарплата чуть выше среднего по городу. наступил 2020! и больше ничего не радует! в конце 19го года подписали новый трудовой договор, ну вы понимаете, как подписали! если не подписываешь-то компания не нуждается в моих услугах! в результате оптимизации получили снижение з. платы на 10тыс. рублей и в итоге и премии! хотя нас убеждали, что это просто меняется система оплаты труда! РОСНЕФТЬ-звучит только красиво, а на самом деле-отстой!

Ужасный график (день /ночь /с ночи/выходной.ужасная программа, медленно печатаются чеки, нет возможности перекинуть дозу на др колонку, ввод бензовозе это вообще на полдня, есть с чем сравнивать, поэтому считаю, что компания экономит и на программном обеспечении, черный экран монитора кассира, ядовитый холодный свет на АЗС, после замены ламп на эти «жнергосберегающие постоянно чувтвовалась усталость глаз (зрение всегда было 1/1), в итоге через год — очки для чтения! ну и про то, что это вредность! Как-то все позабыли, видимо это мы все на АЗС Розы нюхаем, а не парами нефтепродуктов души! рограмма лояльности-это вообще смех, 1 балл за 100 руб, да и то только через 2 недели. Спустя месяц после постоянной заправки 95 ым, на машине загорелся» Чек Энджн", все понятно, больше никогда. Управляющие заняты перепиской в вотсап, сбором фотографий, в каких туфлях я вышла на работу итд расчетный листок мне выдает упр, если ты его потерял, получить дубликат невозможно! По оплате труда, все как везде сначала называют одну цифру, по факту намного меньше. Обязанностей минимум трех должностей (кассир, уборщица, буфетчица,) да еще и Вредность! Друзья, однозначно нет, нет и нет!

11 лет тяжелого труда за мизерную зарплату. Первые пару лет была премия по итогам года, потом такое понятие пропало вообще. Мы работали и не знали, что существует доплата за сверхурочные, работа в праздники, да и много еще за что. На ничего не доплачивали. Как и многие тут писали, ты и кассир и пекарь и уборщик туалета. Уборка территории, покраска, полив, ремонт — все мы. И не важно со смены ли ты. Тайный покупатель, это вообще отдельная тема! Без уборщицы, принимая бензовоз и чтоб еще слойки не сгорели и не дай Бог очередь собралась. С управляющей АЗК вообще не повезло. Такого унижения, как от нее у меня не было никогда, ни до, ни после. Уже 4 года, как уволилась. Вспоминаю, как страшный сон. Обидно, такой большой опыт работы, а понимаешь, что компания не дорожит своими сотрудниками! Работала, пока хватало терпения. Ушла — не жалею. Роснефть, как работодателя, не рекомендую! Посоветовала бы компании честных и добросовестных руководителей, думающих о работниках, а не о своих карманах. Которые не по наслышке бы знали, какой это не легкий труд. Достойную оплату. А то хорошо платить одному, который работает за троих, а то и за четверых.

Ну вот и дождались долгожданных грейдов, в которых, как планировалось учитывать — стаж, опыт по специальности, образование, награды от предприятия. Но не чего этого не произошло. Заработная плата по предприятию упала у рабочих профессий в среднем на 10–15 тысяч рублей, для вновь прибывших на Куйбышевский НПЗ оплата труда мизерная, молодёжь не идёт на завод, а которая работала до этих грейдов — увольняется, даже на основных производствах (установках), рабочие потеряли не малые суммы в заплате. При новой оплате выиграли только руководители, от самого последнего мастеришки у которого зарплата выросла вдвое до высшего руководства завода. Не понятно куда смотрит министерство РОССНЕФТИ. Может получиться так что в ближайшее время на заводе не останется кроме пенсионеров и руководителей не кого.

Большая мегакорпорация. Иногда бывает, что одно общество группы не знает чем занимается другое общество группы. Не все в курсе кто что делает и кто за что отвечает, как в советском бородатом анектдоте про серктность.

1. Нужно улучшить всех сотрудников в офисе которые не имеют ни малейшего понятия что творится на заправочных станциях. 2. Открыть вакансию уборщицы или приобрести машину моющую полы и унитазы. 3. Отвратительная организация не организованная все работники в не заправочной станции, требований куча, а платить не хотят работаешь за 28тыл без выходных. Работать не возможно !

Спецодежду зимнюю не дают, перчатки покупаем в магните сами, начальство заставляет убирать территорию, ходят, ссылаются на то, что нам за уборку платят премиальными. Трусливые как зайцы, когда слышат о комиссиях, в офисе вообще возомнили из себя профессионалами своего дела, хотя ничего не смыслять в этом деле, девчонки как проклятые ведут приемку товара сами, начальников подобрали несведущих в товароведческой деятельности. В ночь одна кассир, отсюда и очереди постоянные на колонках и законы, как говорится тебя послали на три буквы, а ты как дурак стой и это переваривай.

Ужаснее компании не видели, зимой операторы в ночь просто на морозе постоянно, внутрь нельзя, в туалет внутрь запрещено, по сути мы такие же работники как и те же кассиры, ток нам как собакам и в мороз сидеть, вагончик полуразвален ледяной, руки помыть негде, работаем с химией, устраивался сказали туалет через дорогу, где общий автовокзал и платный, второе, договор о труде на руки не отдают, начисления куда зря, у меня двое детей, а налог жмут за меня одного, поесть 10 мин и то если нет машин, робу выдали на дырах всю старую продувается вся, сказали свежее на скдаде нет, ботинки осенние сказали и зимой в их ток, даж дутые нельзя, хоть и пальцы колом, ребят эт работа на выживание называется, мало там травишься, так еще и условия ужасны. Стоит начальству что-то сказать не довольство, им ... чуть не шлют или угроза увольнением.

бумажная бюрократия, сильная загруженность сотрудников.

Работаю 4 год. Неофициально. Зарплата с каждым годом всё меньше и меньше. Сначала 1320 руб. смена, потом 1254 руб. С Нового года обещают 1100 руб. В связи с распространением карт чаевые стремятся к нулю. В месяц зарплата 9–10 тысяч. Поэтому приходится работать на двух заправках. И график, соответственно, сутки через сутки. И так уже год. Давно бы ушёл, но и идти некуда. Возраст и плюс у нас небольшой городок, работы толком то и нет. Ни отпуска, ни больничных. Здоровье гробится, дышим парами топлива. Жесть! Никому не советую. А руководству «Кубаньнефтепродукта — Роснефть» большой привет. Буду писать жалобы во все инстанции с требованием перевода на официальное трудоустройство.

Короче оператор-кассир, должен делать все, убирать, мыть, принимать бензин, делать все документы, делать работу за управляющего старшего смены, начальство к тебе вообще не прислушиваться, т е рабы, лишают премий копеечной, короче чем больше работаешь, тем больше получаешь, короче кошмар.

Убрать с завода всех руководителей не имеющих даже образования к занимаемой должности, а таких не мало на заводе. Совсем недавно в цехе появился механик который даже не понимает азов данной специальности, производство данного цеха и так еле как говорится дышит, а при его руководстве разваливается всё оборудование на глазах, станки которым работать и работать, стоят в неисправном состоянии. Чем занимается этот (молодой специалист) не понятно, все свои обязанности свалил на плечи другого, которому со своими обязанностями справится не всегда получается, и всё это предприятие поддерживается самим начальником цеха. Хотелось что бы всё-таки навели порядок в ремонтном цехе. Мастера называют данного механика (святой коровой) под покровительством начальника цеха. В свою очередь данный (специалист) отличается наглостью. бестактностью к работникам цеха и безразличием по отношению к своим обязанностям. И если оставить всё так, боюсь к следующему ремонту завода, ремонтный цех может остаться без специалистов и оборудования. Надеюсь что это прочитают люди которым не безразлична судьба завода.

Отношение проверяющих к людям. нас ни во что не ставят. Говорят рабовладельческий строй отменили. Это не так. мы должны молчать. Одни обязанности никаких прав. Раздрешить стул на рабочем месте. Очень болят ноги от 12 часовой работы стоя. В пятерочках и магнитак за кассами работники сидят. Когда идет поток людей, старший смены принимает бензовоз, кассир -оператор при всем желании не имеет права отойти от кассы и помыть полы в туалете. Просто чисто физически бросить клиентов. если в это время стоит в туалет в очереди тайный покупатель и напишет, что в туалете грязно меня лишат за это премии. У меня зарплата 14 тысяч. Лишение премии — это минус 5 тысяч. Как можно прожить на эти деньги. Громкое название Роснефть. Одни требования, которые мы стараемся выполнять ответственно. Скачем, как сайгаки от кассы к кассе. Оборудование работает безобразно. Интернет постоянно виснет. чеки выходят очень медленно. Люди злятся не на оборудование, а на нас. и пишут жалобы. Но мы не можем ускорить процесс выхода чеков. Я и уборщика, и кассир и повар (готовлю готдоги), т. е. три в одном, а зарплата за одного. очень удобно экономит компания на сотрудниках. ремонт делают тоже сами сотрудники. Вообще заниматься ремонтом должны профессионалы, а не загруженные по самую шею работники АЗС. Если спрашиваете с людей постойте на моем месте хоть 2 часа и тогда посмотрите соответствуем мы работе или нет. Ни один проверяющий не сможет отработать и часа на нашем месте. мы молчим из-за того, что если спросим о такой мелочи, как стул на нас так рявкнули, что сидеть нельзя за 12 часов работы. Интересно, если бы они в своих офисах работали без стульев? В 9 часов я устраивалась на работу. У них в каждом кабинете уже пили чай и жевали бутерброды. А я могу поесть иногда в три часа и на бегу минут 10. Хотя у меня есть официальный обед час. Я его работаю. Вот так. Все прекрасно знают условия компании. И никогда на уступки низшему составу начальство в управлении не пойдут. очень обидно. Поэтому и текучесть кадров огромная. А ведь постоянный коллектив- это показатель хороших условий работы любых компаний. А где есть текучесть стоит призадуматься. Пожелание конечно -это взять уборщицу, хотя бы в первую смену, когда поток людей огромный. И отдельно взять человека на хотдоги. За такие тяжелые условия труда повысить часовую ставку. Это все утопия. Никогда такого не будет!

Ничего такого не замечал, норм.

Попав под сокращение, получила с центра занятости направление на работу. Так как требования к вакансии я уже знала (объявление о поиске сотрудников данная организация размещает на многих сайтах по трудоустройству) и понимала, что мой опыт несколько в иной, хоть и тоже ИТ, сфере, будет недостаточен, то решила избавить работодателя от изучения еще одного бесполезного для него резюме. Сообщив специалисту отдела кадров, что у меня отсутствует профильное образование и опыт работы с необходимым им оборудованием, предложила им отказаться от моей кандидатуры. На что получила запись «гражданка отказалась по личным обстоятельствам». Без предложения все-таки оставить резюме, без предложения все-таки ознакомиться с условиями работы. Стоящие на учете в центре занятости поймут, что для меня это не самая лучшая формулировка. Увы. Но не смертельно. А вот неумение организации отсеивать кандидатов на этапе подачи резюме настораживает. У вас есть время читать опусы явно неподходящих кандидатов? Или это способ «набить себе цену»? Или все настолько плохо, что вы вообще готовы взять абы кого? Работа с кадровым составом начинается с отбора кандидатов. У меня сложилось впечатление, что в этом в компании не очень хорошо разбираются. Наводит на мысль, что и дальше все может быть «не очень хорошо».

Работа очень тяжёлая, по 12 часов на ногах, людей не хватает, постоянная тякучка, за 8 месяцев от нас ушли 6 человек. Начальство вместо того, чтобы держаться за последних выносит мозг за малейшие оплошности, постоянные проверки. На выходных часто работаем по одному, нет возможности выйти на перерерыв, если нет бензовоза, то 12 часов не отходя от кассы, а платят за 11. При этом обслужи очередь, пожарь сосиску, выслушай кучу «добрых» в свой адрес. Утром есть уборщица, а ночью и по выходным её нет, то есть полы и туалеты моем сами. З/п по сравнению с ноябрем–декабрем стала значительно меньше, премия была 6000 стала 4000. Кассы виснут, чеки выходят очень медленно, люди стоят нервничают. Что улучшить? Да все! Пересмотреть размер оплаты труда, потому что за такую работу 18000 это копейки, не иначе. Сменить оборудование, сделать его быстрее. Вернуть заправщиков! Потому что когда стоишь один на кассе, очередь до двери, а кто-то не может самостоятельно заправиться, приходится лезть из кожи вон. И пусть охрана будет и днем тоже, потому что люди воруют, а уследить за ними нет возможности и-за большого потока.

Оставить оплату труда на прежнем уровне хотя бы, руководство и рабочий персонал принимать по Профессиональным достоинствам, а не по блату. В настоящее время на заводе спецов осталось очень мало, да и оставшихся стараются истребить, (так-как тупому руководителю не нравиться выглядеть перед подчинённым полным профаном), что бы это место отдать своему знакомому. Удивляюсь как это мы и ближайшие населённые пункты ещё не взлетели на воздух с разваленными установками по переработке нефти. Кстати такой факт уже имел место в 1979 году зимой.

Ужасное отношение к стажерам. Говорят что возьмут на работу, отрабатываешь целую неделю полных смен, а по итогу даже не удосужились Позвонить и сообщить что ты им не подходишь, стажировка не оплачивается пустая трата времени и сил, ведь работа там не легкая! Берут только знакомых !