3 рекомендует работу в компании.
2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Оплата труда
|
2,7
плохо
| |
Начальство
|
3,0
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,3
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,3
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,7
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
3
3 рекомендует работу в компании. 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержался. |
Узнал, много нового. Дружный коллектив. Хорошее руководство.
Жёсткий рабочий день. Штрафы за опоздание.
Прочитав здесь понаписанное, могу сказать только одно. Работать во время кризиса стало тяжело, как видно и нашим конкурентам и бывшим сотрудникам. Поэтому и стали писать весь этот негатив. Не все стойкие и не все имеют моральные принципы. Время рассудит и поставит всех на свои места. Компания «ИТ Лэнд» работает более 7-ми лет на рынке Украины. Наш штат не велик 18 человек. При этом мы уже третий год занимаем лидирующие места в рейтинге компаний в своем виде деятельности (Лига Лучших – Международный экономический рейтинг и др.). Подчеркну, мы никогда не гнались за регалиями. Офис. Арендуемый офис - 300 метров. Считаю достаточно просторным. При этом у нас всегда была своя кухня и остается сейчас, правда по размеру меньше предыдущей. Есть свой конференц-зал на 30-ть посадочных мест. Кабинетная система по отделам: отдел продаж, технический отдел, продукт менеджеров, финансовый отдел и тд. Дисциплина. Пожалуй, соглашусь с комментарием (каждый ходит, как хочет). Спасибо, учту на будущее и пересмотрю свои взгляды на рабочий график штата. Мы действительно либеральны к нашим сотрудникам. За что и получаем такой отзыв. Трудоустройство у нас только по трудовой книжке. Расширять штат не планируем, так как считаем его вполне укомплектованным. P.S. Нужных людей для нашей компании мы не упускаем.
Либерализм к сотрудникам.
Компания быстро погибает - следствие моего руководства
Стиль моего руководства - разделять зарплату на две части: официальную - 1300 грн. и неофициальную - размер не имеет значения, т.к. не выплачивается вообще. Компания превращена в проходной двор - больше года в ней работаю только я и моя жена . Долги по зарплате перед всеми уволившимися сотрудниками. Непорядочные отношения не только с зарубежными вендорами, а и с отечественными партнёрами.
Извините, но ничего хорошего сказать не могу.
Работал в свое время. Очень большая текучка кадров. Вся компания около 15-20 человек. З/П в конверте. Если денег нет - урезают З/П. Руководство на 2+. Нет никакого карьерного развития.
Рынок рядом с офисом.
Все положительные отзывы - по-моему написаны самим ownerom-Х. В компании остался один продавец весь в долгах по зарплате, два инженера не высочайшей квалификации. Зарплата вся черная и вообще не выплачивается. Офис из двух комнатушек. Все уволившиеся "побежали миллионные сделки подписывать".
Просторный, комфортный офис. Теплая и дружеская атмосфера в коллективе. Справедливое руководство. Лентяев не держат. Зарплату платят всю и вовремя. За хорошую работу премируют. Больничные оплачиваются. Повышают уровень квалификации персонала. Оплачивают платные тренинги и командировки за границу.
В свое время была штрафная система персонала.
Главными сферами деятельности группы компаний IT Land является предоставление услуг в сферах консалтинга, аудита, программного обеспечения и доставки технических средств. Свою работу начала в 2005 году, и на сегодняшний день компания занимает лидирующие места в сфере информационной безопасности Украины.
К своим сотрудникам руководство выдвигает достаточно высокие требования, поскольку хочет видеть в своих рядах лучших из лучших. А что, в свою очередь, оно готово дать работникам? Какие предоставляются условия для работы и развития? Узнать самую правдивую информацию можно из отзывов сотрудников ИТ Лэнд.
Отзывы о работодателе дают шанс узнать о трудовых буднях на потенциальном месте работы и ответить на интересующие вопросы:
Отзывы о работе – это отличная возможность не разочароваться в своих ожиданиях, убедиться в правильности своего выбора и быть готовым к любым непредвиденным ситуациям на новом рабочем месте.