+ Добавить компанию Вход на сайт

Концерн Калашников (Ижмаш)

2,4

Оценка работы Концерн Калашников
Оплата труда	2,4 плохо
Начальство	1,9 ужасно
Рабочее место	2,3 плохо
Коллектив	3,8 удовлетворительно
Карьерный рост	1,7 ужасно
Рекомендуют для трудоустройства		12 12 рекомендуют работу в компании. 29 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось.

Оставить отзыв

Отзывы сотрудников о компании Концерн Калашников

Всего 41 отзыв (0 с нарушениями)

Сортировать:

По дате По полезности По оценке

Должность

Город

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

16 августа 2023

Ижевск

Работает в компании 2 – 5 лет

Рабочий

Плюсы:

Дивизион инструментального производства – новый, с минимумом вредных факторов, я работаю тут уже 2,5 года и всем доволен. Производство современное, с выплатой зарплаты проблем никаких нет, если хочется карьерного роста, то всегда можно пройти обучение. В общем, всё круто!!

Что можно улучшить:

Нет

Отзыв полезен? 1 0

Ответить

15 августа 2023

Москва

Работает в компании 2 – 5 лет

Шлифовщик

Плюсы:

Полный соц. пакет, заработная плата белая, все обещанные при трудоустройстве условия соблюдены. На должности шлифовщика у меня выходит неплохой оклад, меня всё более чем устраивает.

Что можно улучшить:

Все устраивает

Отзыв полезен? 2 1

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

10 августа 2023

Владивосток

Работает в компании 1 – 2 года

Токарь

Плюсы:

Хочу поблагодарить руководство за создание максимально комфортных условий труда для своих сотрудников. Я тружусь в 104 цехе токарем, за время работы убедился в том, что начальство реально заботится о нас - компенсируют аренду жилья, и предоставляют возможность пользоваться мед. услугами и многое другое...

Что можно улучшить:

Все отлично

Отзыв полезен? 3 2

Ответить

31 июля 2023

Москва

Попытка трудоустройства

Разнорабочий

Плюсы:

нету

Что можно улучшить:

Повысить зарплату, уважительнее относится к сотрудникам

Отзыв полезен? 3 0

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

29 июля 2023

Работает в компании 1 – 2 года

Должность не указана

Плюсы:

Устроилась в «Калашников» около полу года назад. Работаю в офисе. Поранилась чтоб вы понимали об бумагу!! а потекло так, что и не скажешь, что об бумагу хорошо что медпункт есть, всё решили на месте, обработали как надо. Нравится, что все условия труда соблюдены.

Что можно улучшить:

За время моей работы я не столкнулась с особыми проблемами, никаких претензий нет

Отзыв полезен? 1 1

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

29 июля 2023

Ижевск

Работает в компании 1 – 2 года

Менеджер по продажам

Плюсы:

Хотелось бы выделить корпоротивную жизнь компании. Я очень активная и люблю активность на работе. Здесь есть встречи, мастер классы, туристические слеты, что мне очень нравится!!!

Что можно улучшить:

Трудностей особо не было, но мне бы хотелось еще больше активности)

Отзыв полезен? 1 0

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

28 июля 2023

Москва

Работает в компании 2 – 5 лет

Работаю менеджером по продажам

Плюсы:

Работаю несколько лет, работа налажена, эффективна. Приятно наблюдать, как на твоих глазах процветает и улучшается организация.

Что можно улучшить:

Нет притензий

Отзыв полезен? 1 0

Ответить

25 июля 2023

Клиент

Плюсы:

Все отлично, никаких проблем

Что можно улучшить:

Трудностей не было

Отзыв полезен? 1 0

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

4 февраля 2020

Москва

Финансовый менеджер

Плюсы:

1. Коллектив. нет ни одного человека, сидящего на месте. каждый хочет улучшить процесс и производить ценность 2. вдохновляющее, молодое, энергичное руководство 3. зарплата без задержек 4. бренд, которым мы все гордимся.

Что можно улучшить:

Не всем руководители проставляют цели в начале года (но к слову, людей это не останавливает постоянно двигаться вперед) некоторые руководители ведут себя безразлично по отношению к подчиненным, только требуя выполнения задач, но не отдавая ничего взамен (опять же есть и очень вдохновляющие кадры)

Отзыв полезен? 2 3

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2020-02-10 00:00:00

Благодарим Вас за обратную связь! Нам очень приятно, что Вы отметили неравнодушие коллектива к процессам компании, его стремление к личностному и профессиональному развитию, амбициозное руководство и условия труда! Надеемся на сохранение этой динамики! К несчастью, проблема, которую Вы описали, действительно существует. Однако мы уже работаем над ее решением и верим, что совсем скоро появятся первые плоды. С уважением, Анастасия Пономарёва, Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

18 декабря 2019

Ижевск

Работает в компании 2 – 5 лет

Токарь

Плюсы:

Хорошая компания тепло, уютно работать.

Что можно улучшить:

Каждый меся с приходом заработной платы я расстраивался т.к. каждый раз з.п. приходила меньше положенного, той которая указанна в договоре во временные рамки везде всё укладывался и не понимал почему з.п. приходила меньше чем написанно в договоре.

Отзыв полезен? 2 14

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2020-01-14 00:00:00

Большое спасибо за обратную связь! Мы очень рады, что у Вас сложилось приятное впечатление об атмосфере в коллективе! Мы сожалеем, что у Вас возникло некоторое недопонимание относительно трудового договора – в нем указана итоговая цифра, состоящая из оклада и премии. В Вашем случае, если заработная плата приходила меньше указанной в договоре суммы, это значит, что было выполнено менее 100% показателей премирования. С уважением, Анастасия Пономарёва, Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

13 декабря 2019

Оператор ЧПУ

Плюсы:

Зарплату не задерживают. Обед по расписанию за 50 р.

Что можно улучшить:

Уже не спасти. Система сама себя уничтожит. Потом может что-то новое получиться. На ошибках учатся.

Отзыв полезен? 15 1

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2020-01-14 00:00:00

Спасибо, что нашли время поделиться своими впечатлениями от работы на нашем предприятии! Нам очень приятно, что Вы отметили своевременную оплату труда, а также льготное питание. Если у вас имеются какие-то предложения по улучшению или более детальное описание того, что Вам не понравилось, пожалуйста, свяжитесь с нами в наших социальных сетях, и мы постараемся решить вопрос совместно! С уважением, Анастасия Пономарёва Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

24 октября 2019

Ижевск

Должность не указана

Плюсы:

Дружный коллектив!

Что можно улучшить:

Хотелось бы обратить внимание на работу контрольного мастера ц.109. Неоднократно были жалобы на данного сотрудника, но никаких действии по улучшению работы не предпринималось. Очень хамское поведение данного мастера в коллективе оставляет желать лучшего! Постоянное недовольство, грубость, халатность, создает напряженную обстановку на рабочем месте, безграмотный подход к работе, нежелание выполнять свои обязанности, помогать работе в цехе, незнание чертежей… Постоянно впустую отсиживаем смену за чаепитием, не проявляем интереса работы в цехе, решении рабочих задач. Начальник цеха не проводит работу по сложившейся конфлитктной ситуации.

Отзыв полезен? 23 4

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2019-11-12 00:00:00

Благодарим за обратную связь! Нам жаль, что Вы столкнулись с данной ситуацией. Сообщаем, что по факту отрицательных отзывов о руководителях ДпК АО«КК» с руководителями отдела 181 было проведено собрание, на котором были рассмотрены все замечания по работе сотрудников ОТК на АО«КК». Линейным руководителям было указано на неукоснительное соблюдение этики при общении с подчинённым персоналом и работу строго в рамках РИ Р1.4 с «проблемным» персоналом, в т.ч. в очередной раз напомнили про одну из главных ценностей нашей компании - «УВАЖЕНИЕ». Надеемся на улучшение процесса коммуникации в ближайшее время! С уважением, Анастасия Пономарёва Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

8 октября 2019

Ижевск

Слесарь

Плюсы:

Своевременная оплата труда без задержек, доступное по доходам питание, соблюдение трудового кодекса РФ, появление современного оборудования!

Что можно улучшить:

1. Организовать свободные шкафчики для переодевания вновь прибывших рабочих, так как поиском данной проблемы занимается сам трудоустроенный причем в первое время переодевается прямо на рабочем месте в пакет. 2. Организовать механизацию труда, так как на рабочих участках до сих пор используется ручной труд на определенных операциях в частности: гибка некоторых заготовок можно гнут в пневмо тисах, а не в ручных тисах причем тысячами заготовок; снимать заусенки с тысячи заготовок можно в галтовочных барабанах за смену, а не вручную шабером толпой неделю или шлифовать штамповочную оснастку своевременно для недопущения натягивания заусенцев. 3. Не допускать намеренное производство брака тысячами штук только из-за того что нет оснастки по изготовлению качественной продукции, а потом отправлять тут же на доработку вручную сортировать и перебирать тысячи заготовок лишь бы сдать ОТК, когда можно сразу делать качественно под ОТК. 4. Подключить систему качества по местам производства и контролировать надобности и потребности участков по оснастке. 5. Организовать технологичность производственных процессов на местах не взваливая всё на мастеров и рабочих и для этого технолог должен находиться на передовой производства решать проблемы. 6. Центру подбора персонала выйти на новый уровень сопровождения трудоустраиваемых и следить за их дальнейшей судьбой, потому что на местах новый работник предоставлен сам себе и доходит не только до того, что первое время не предоставляется место для переодевания, но и даже бывают случаи отсутствия своего конкретного рабочего места. 7. Создать малые бригады до пяти человек на местах для быстрой адаптации рабочих и для повышения производительности труда.

Отзыв полезен? 10 5

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2019-11-05 00:00:00

Спасибо за то, что нашли время дать нам обратную связь! Нам очень приятно, что Вы отметили своевременную выплату заработной платы, льготное питание, благонадежность предприятия и его оснащение новым оборудованием. Мы сожалеем, что Вам пришлось столкнуться с ситуациями, которые вызвали у вас негативные эмоции от работы в компании. Ваша критика конструктивна. Мы детально ознакомились с каждым из изложенных Вами пунктов и передали в работу ответственным лицам для устранения замечаний. С уважением, Анастасия Пономарёва Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

5 сентября 2019

Работал в компании

Оператор ЧПУ

Плюсы:

Плюс в том что существует данный сайт где можно узнать по отзывам что не стоит терять своё время на трудоустройство в Концерн Калашников! Прочитал отзыв практиканта оператора чпу от 12 марта на данном сайте которому не предоставили возможность пройти бесплатную практику оператором чпу и правдивый ответ представителя Концерна Калашникова: «Отметим, что в рассматриваемой ситуации, где практикант не оформлен в штат сотрудников, он не может получить конкретную трудовую функцию. В данном случае — самостоятельная работа на станках ЧПУ. Практикант получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия, а назначенные задания имеют пониженную сложность. В Вашей ситуации — работа на универсальных станках.» Хорошо что еще Практикант не получил возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия в качестве подсобника или дворника или уборщика помещений, но в данной ситуации практику для того и проходят чтобы работать по специальности так как после практики выполняется квалифицированная работа на разряд по специальности оператора чпу, а по-вашему ответу практикант должен учиться не на оператора чпу, а на станочника универсала?! Я пошел дальше и узнал в Республиканском учебно-методическом центре службы занятости населения города Ижевска что они направляли в этом году 10 практикантов операторов чпу в Концерн Калашников, но их там не допустили к практике по данной специальности и просто использовали не по учебному назначению!

Что можно улучшить:

Организовать свою учебно-производственную деятельность по существу!

Отзыв полезен? 11 3

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2019-09-10 00:00:00

Благодарим за обращение! Нам очень приятно, что Вы детально ознакомились с отзывами о работе и практике на нашем предприятии. Хотим отметить, что руководители практики от учебных заведений заранее оповещаются об условиях ее прохождения и спецификой предстоящих работ. Как было ранее упомянуто, практикант, обучающийся на оператора ЧПУ, действительно не имеет возможности самостоятельной работы на станках. Данная ситуация обусловлена высокой стоимостью оборудования вкупе с недостаточной компетентностью поступивших на практику студентов, ведь у них имеются, в большинстве своем, лишь теоретические навыки работы. Тем не менее, выполнение механических задач , как было в случае с группой практикантов от республиканского учебно-методического центра, не исключает возможности ознакомления со спецификой организации производства и особенностями работы квалифицированных специалистов. В дополнение ко всему, наиболее заинтересованные и показывающие успехи студенты все же были допущены к работе на станках ЧПУ. С уважением, Анастасия Пономарёва Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

2 сентября 2019

Лаборант

Плюсы:

Территориальное местонахождение предприятия.

Что можно улучшить:

Согласно Коллективного договора индексация зарплаты в соответствии с ростом цен на основании данных Министерства экономического развития должна производиться ЕЖЕГОДНО. В какие сроки в этом году будут проводиться мероприятия по увеличению заработной платы на величину инфляции на предприятии? Спасибо Ответ/решение: Уважаемая _, Действительно, в соответствие с коллективным договором на нашей площадке предусмотрена ежегодная индексация заработных плат. В бюджете на 2019 год она заложена на 4-й квартал. О решении вопроса рассказал: Табеков Н.Р. У специалистов, итр, индексация производилась в январе 2018 г. В текущем 2019 году индексация заработной платы производится не будет. Уровень з/п рабочих специальностей превышает уровень итр и специалистов. Низкий уровень заработной платы. Когда в действительно ждать увеличения?

Отзыв полезен? 10 3

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2020-01-29 00:00:00

Благодарим, что нашли время обратиться к нам с данным вопросом! В ответе на официальное обращение указано, что индексация заработной платы была предусмотрена бюджетом предприятия в 4-ом квартале 2019 г. В соответствии с этим индексация была произведена в полной мере в декабре 2019 г. Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам предприятия, является конкурентной в рамках региона. С уважением, Анастасия Пономарёва, Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

5 августа 2019

Ижевск

Приемщик

Плюсы:

Ну ничего не меняется в лучшую сторону в ц. 109. Сколько жалоб на этого контр. мастера и полный игнор со стороны руководства. Может уже что-то предпримут. Невозможно с ней работать, из кабинета спустится лень, вопросы по работе -разбирайтесь сами, завал работы, а нам быстрей домой убежать, вместо того чтоб помочь своему же цеху. С сотрудниками общаться нормально не хотим, помочь не хотим… а в чем тогда обязанности контрольного мастера. Отсидеть смену в кабинете? з. пл получаем, а работать не хотим называется. Скоро весь коллектив уйдет из-за нее, похоже этого добиваются.

Что можно улучшить:

Сменить БТК!

Отзыв полезен? 31 5

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2019-08-26 00:00:00

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

13 июля 2019

Ижевск

Контролер

Плюсы:

Обед 50 руб.

Что можно улучшить:

Сменить руководство БТК 109.110.112.Ничего не делают, кто то работает, а любимчики ходят с утра и потом докладывают начальству, а потом целый день непонятно чем занимаются, чай пъет. Значит есть должности такие у контролеров? Оставляют за себя необразованных не знающих работу любимчиков, которые хамят, грубят, разговаривают на повышенных тонах и не уважают старших по возрасту. Научите работать своих любимчиков, а не растите докладчиков. Все должны выполнять своих функции.

Отзыв полезен? 26 5

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2019-07-19 00:00:00

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

10 июля 2019

Должность не указана

Плюсы:

Неоднократно писали уже о контрольном мастере цех 109.110.112. Так сколько будет этот бардак продолжаться. Тур по браку не хотим делать… из кабинета бумажки кто-то по пути отнесите, подписи соберите… А, что в ее обязанности входит? сидеть в кабинете и чаи распивать. Вот нам зачем такой мастер нужен? Нет желания работать- освободи место более компетентному руководителю. Никакого желания работать с таким человеком. Ничего не хочу, я устала. Постоянно свою работу на кого-то спихивает. Так для чего ты на этом месте? Смените контр. мастера! Поставьте достойного, знающего чертежи, свои обязанности…

Что можно улучшить:

Нет опытного руководства.

Отзыв полезен? 16 5

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2019-07-15 00:00:00

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

27 июня 2019

Слесарь

Плюсы:

Только коллектив.

Что можно улучшить:

Нехватка инструмента. Весь инструмент выбрасывают по 5с. Гнать поганой метлой их. По 5с у меня должно быть 5 инструментов, но с такими деталями нужно все 20. В столовой еда полный отстой, пустая баланда. Взял чек и обалдел завод платит 200 я 50 250 рублей! На 250 рублей в городе можно так наесться. Проверьте столовые. Говоришь мастеру у меня брак идёт, а ему все равно давай как-нибудь. Буду уходить.

Отзыв полезен? 12 3

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2019-07-01 00:00:00

Мы благодарим Вас за отзыв и то, что нашли время его написать. Мы сожалеем, что у Вас возникли трудности с системой 5С. Внесем немного ясности – цель данной практики не усложнить работу сотруднику, а, наоборот, облегчить ее: поработал инструментом, убрал на место. У сотрудников появляется возможность сделать больше и лучше: не надо искать инструмент, тем самым время простоя сокращается в разы. Тем не менее, если у Вас возникло предложение по улучшению работы данной системы, будет очень ценно, если Вы им с нами поделитесь! Что касается обеда в столовой и его стоимости, вы действительно верно заметили его стоимость. В комплекс по стоимости 50 рублей входит салат, хлеб, суп, второе с гарниром, выпечка и компот. Однако в сумму входят не только затраты на продукты, но и все операционные расходы, которое несет подрядная организация. Ситуацию относительно мастера хотелось бы обсудить более подробно и, по возможности, исправить. Пожалуйста, свяжитесь с нами в личных сообщениях группы ВКонтакте "Работа в Концерне "Калашников". С уважением, Анастасия Пономарёва Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

24 июня 2019

Должность не указана

Плюсы:

ни условий, ни компетентности

Что можно улучшить:

Похоже, Уважаемые руководители, вопрос с контр.мастером не решится в лучшую строну.ц.109,110.почему я простой рабочий должен отчитываться перед ней. у меня есть производ. мастер. сидим в кабинете. не знаем ни чертежи. ни свои прямые обязанности. урезаем премию. завал на раб. месте даж не придем и не поможем. нафига нам такой руководитель недалекий. сменить контр. мастера либо повторно ознакомить с ее прямыми обязанностями.

Отзыв полезен? 14 1

Ответить

Ответ представителя «Концерн Калашников»

2019-07-08 00:00:00

→

В подробностях о работе на «Ижмаш»

Предприятие иначе называется ОАО «Концерн «Калашников». Оно находится в г. Ижевске. Персонал организации занимается созданием, испытанием спортивного, охотничьего и стрелкового оружья, пушек авиационных, артиллерийских управляемых снарядов, станков и пр. Завод начал свое существование в 1807 г. За период существования предприятие переживало взлеты и падения, развал производства и модернизацию.

Сегодня, благодаря самоотверженному труду персонала, в недрах оборонного комплекса рождается востребованное летальное и спортивное вооружение:

4-е поколение автоматов «Калашникова» (серии 101-105, АК-74);
снайперские винтовки СВД, СВ 98, 99, 338, СВДС;
пистолет-пулемет «Витязь»;
ружье спортивное «Сайга 12» и другие модели.

Продукция завода востребована как в России, так и за рубежом. Оружие производителя поставляется в 27 государств.

Кадровая политика и карьера в «Ижмаш» по отзывам сотрудников

Забота о персонале у руководства начинается с создания комфортных условий для развития, обучения, вовлечения в процесс производства работников. На предприятии даже созданы специальные группы сотрудников для передачи опыта новичкам.

Что ждет соискателя на работе в оборонном комплексе?

Пособие единовременное при трудоустройстве;
Стипендия каждый месяц в размере МРОТ;
Ежеквартальная выплата на оплату детского сада;
Для иногородних работников доплата за найм жилья.

Официальные отзывы о работе содержат сведения о льготном питании на предприятии, материальной помощи в трудных жизненных ситуациях, выплатах при первой регистрации брака, возможности повышения квалификации, денежном презенте при рождении или усыновлении ребенка и т. д. Как на деле реализуются обещания руководства помогут узнать отзывы о работодателе. Мнение бывших и нынешних сотрудников завода — лучший способ получить достоверную информацию о зарплате, коллективе, начальстве, требованиях к сотрудникам в организации и многом другом.