Отзывы сотрудников о компании Leader Team

Что происходит с оплатой? Согласно договору оплата чет.—пятница за предыдущую неделю. В одностороннем порядке компания переносит оплату на неделю позже. В тот же день, после оповещения задержки з.п. приходит сообщение о том, что з.п. будет выплачены на з/п карту Тинькофф. Ощущение, что з.п. на другие карты, иных банков, не планировали переводить, а ожидали издания карт банка Тинькофф. Могу ошибаться. Но задержка в оплате — факт.

Я решила как и все подработать. Позвонила, узнала всё. Меня записали на инвентаризацию. Прислали мне сообщение на вотсапп о дне, времени и месте. Я потом как-то засомневалась и решила все-таки уточнить у менеджера, которая меня записывала, подробнее о том, как будет происходить оплата, и кто встретит, как зовут менеджера. Она отмазалась по телефону, что типа: «Ой давайте я вам перезвоню и все расскажу, а то мне начальник звонит» Я такая, ну Ок. Жду от неё звонка. Естественно она мне не перезвонила и не ответила мне на вотсапп. Я начала ей звонить. Она не отвечает. И тут я засомневалась в этой компании ещё больше. Почитала отзывы от других людей. Очень много обманутых людей оказалось. Решила, что не пойду я туда на подработку. Звонила им чтобы отказаться, мне никто не ответил. Затем мне перезванивает парень и начинает в трубку на меня орать, почему это я такая сякая не вышла на смену. Начал мне угрожать в трубку, что мои контакты отправит во все компании и что меня вообще никто никогда не возьмёт на работу. И ещё про какие то "штрафные санкции" мне проорал в трубку. Я конечно в шоке от такого хамства. Я никаких трудовых договоров не подписывала с ними. И ничего им не должна и не обязана. Если они не берут трубки и не отвечают на сообщения, то это их проблемы, а не мои. Очень негативное впечатление на меня произвела эта компания. Так что люди, если вы захотите туда пойти, будьте осторожней. А лучше обходите стороной данную компанию.

Убрать компанию! Пришли потеряли время! Пригласили на подработку посчитать и просканировать товар в магазине. Работали 12 часов в ночную смену. Менеджер, которая управляла всем этим процессом ничего толком не объясняла как работать со сканером, только материлась и возмущалась какие все тут тупые! Народ потихоньку расходился, бросая все. Стойкие доработали до утра. Сказали, что деньги перечислят на карту, в итоге денег нет. На телефонные звонки не отвечают. Не ходите туда!

Устроилась в лидер тим, чтобы подрабатывать на своём магазине когда я в отпуске или нужно подменить кого-нибудь из коллег в магазине, в котором я трудоустроена официально! Получилось так, что меня перевели на 5дневку и я полгода не могла подрабатывать, потом меня повысили в должности и график работы снова 2/2, снова изредка стала подрабатывать и тут, в день когда должна прийти зарплата от лидер тим, оказывается что меня уволили, потому-что долго не работала и нужно подождать пока восстановят. Восстановили, но перевели деньги только за 1 день! До начальства не дозвонится вообще! Иду в трудовую инспекцию.

2 на 2 дней работаешь нет без выходных надо работать.

Не ходите туда не тратьте своё время

Трудоустройство неофициальное,не заплатили зарплату

Свои, честно зарботанные деньги еще надо постараться получить, кудато исчезают реквизиты карты. Телефон компании не отвечает. Лохотрон еще тот.

Улучшить ? В первую очередь корректное общение бригадиров и старших кассиров по объёкту с подчинёнными. Во-вторых, возможность выбора выйти в смены на подработки.

не заплатили зарплату за смену на ревизии в детском мире. Просто кинули на деньги.

Отношение к новеньким и не обманывать людей о работе

зп и состав менеджеров

выше

Учесть кто сколько и как работает, сделать мотивацию

Всегда есть, что улучшать. Это и организация и работа управляющего персонала. Также не совсем разработана политика бонусов, карьерного роста и повышения ставки.

Ставку

организацию! О минусах.1) Хромает организация и обеспечение рабочего процесса. Часто разряжены аккумуляторы на начало смены, не всегда ТСД в нужном количестве. 2) Нужно настроить программу начисления заработной платы, а то не дело каждый раз звонить куратору. 3) Менеджерам по инвентаризации нужно учить работать с линейным персоналом. Хамство повсеместно.

Не со всем руководством можно найти общий язык. Примите меры.

Пришла я туда на собеседование этим летом. Собеседование проводила зам. руководителя. Я ей рассказала про своё неисчерпаемое желание работать в сфере подбора персонала, но, к сожалению, опыта у меня нет. Даже элементарной офисной работы нет опыта. На что моя будущая коллега ответила, что предусмотрено обучение. И в вакансии тоже описывалось обучение. После меня собеседовала сама руководительница отдела персонала - Мария. Задавала правильные вопросы, вроде "почему Вы считаете, что больше остальных подходите на данную позицию", "как Вы справляетесь со стрессовыми ситуациями" и пр. Мария рассказала мне, что испытательный срок у них до 3х месяцев, обучение в процессе работы. Я отстажировалась неделю и со мной подписали договор подряда. И вот тут начинается самый сок. План работы - 70 трудоустроенных кандидатов в месяц. Для сотрудников, которые работают давно, у которых есть резерв, их запасная база, к которой они могут обращаться при открытии новых позиций. Для стажера же план - 60! 60 трудоустроенных в месяц! Для новичка, который только пришел, и только постигает все азы работы. При этом нужно в течении рабочего времени или после работы проходить онлайн трениниги от самой фирмы, в которых гребанная куча вопросов, и на которые уходит много времени. Тренингов штук 5. И каждый по времени занимает час-полтора, если его делать внимательно и хотеть с первого раза пройти. При этом нужно было в работе делать кучу бесполезных отчетов, на которые не хватало времени, поскольку огромный поток кандидатов, в течении первых 2х недель я практически постоянно задерживалась, чтобы доделать отчеты. И в итоге спустя ровно месяц меня Мария вызывает к себе, и сообщает, что я не прошла испытательный срок. Что у меня за первый месяц трудоустроенных всего 20 человек. На что я резонно ей отвечаю, что я говорила в самом начале, что опыта работы такой у меня не было, вы говорили, что испытательный срок 3 месяца. И тут этот гениальный руководитель мне отвечает: "а мы не обучающий центр". Ясно просто, то есть на собеседовании вы обучаете и испыталка 3 месяца, а потом выясняется, что обучать вам как бы то и западло. Мне нравился темп работы, что время пролетало быстро, что полезность какая-то была на работе. Поэтому я попросила дать мне еще время. И Мария решила дать мне еще один шанс - 2 недели, за которые я должна была показать иной результат. Но понятно было, что за 2 недели я еще 40 человек не трудоустрою, и я отказалась. В общем опыт работы я там получила, но отношение руководителя просто убивало. Текучка именно рекрутеров там конкретная, только при мне за месяц ушло 3 девочки. При мне пришли 2 новенькие, и после моего ухода ушла еще одна из тех, кто работал давно. А уходят все потому что погано построен сам принцип работы, что за 25тыс/месяц вот эта головомойка вообще не стоит того. Потому что руководство не совсем адекватное. В общем, если вы хотите жить на работе, постоянно задерживаться, чтобы успевать выполнить план,при этом чтобы вам делали мозги постоянно, и получать за это 25к-идите рекрутером в ЛидерТим. Бесценный опыт для получения навыка стрессоустойчивости.